Bónusz – meghatározás, fontosság és típusok

A bónusz egy kiegészítő jutalom, általában készpénz, ajándékok, juttatások vagy más tárgyi vagy immateriális előnyök formájában, amelyet különféle összefüggésekben az alkalmazottaknak, ügyfeleknek, partnereknek vagy más résztvevőknek nyújtanak. A bónuszok ösztönzőként adhatók bizonyos célok eléréséért, a termelékenység növeléséért, a lojalitásért vagy egyéb érdemekért.

A vállalatok a bónusz szakaszt a teljesítmény jutalmazására és az alkalmazottak megtartásának növelésére használják. Némelyikük kínál alatt alkalmazottak „extra bónusz” kiegészítő összegként az év ünnepei, például karácsonyi bónuszok. Általában egy jó bónusztervet használnak az eredmények és a kifejezés jutalmazására az alkalmazottaknak köszönhetően különböző feladatok elvégzésére.

Mi az a bónusz?

Meghatározás: a bónusz olyan pénzösszeg vagy hasonló, amely nem része a szokásos kifizetésnek vagy az alapfizetésnek. Ez egy olyan jutalom, amelyet a vállalatok ösztönzésként használnak, és amelyet bármely munkavállaló megkaphat jó munkájáért.

Bónuszpontokat bárki kaphat, aki fontos célokat teljesít. Például egy nyilvános társaság bónuszrészvényeket bocsáthat ki, hogy növelje a részvények likviditását és vonzza a befektetőket.

A bónuszok egyéb példái lehetnek a futballistának a csapattal kötött szerződés aláírásáért fizetett fizetés feletti összeg, vagy az oktatás javítását célzó pénzügyi ösztönzők és az iskolai finanszírozás létrehozása a diákok, iskolák vagy tanárok motiválása érdekében történő pénzjutalom kifizetésére. mindent megtesznek és jobban dolgozzon. .

Bónusz fontosság

Általánostól felső tagozatig bárki bejuthat minőség jutalmak a morál, a motiváció és a termelékenység javításáért.

A bónuszok olyan kiegészítő kifizetések, amelyek rendszeres fizetéssel vagy fizetéssel járnak. Ezt a munkáltató adja ki a munkavállalónak. A bónusz különböző célokra adható ki.

Aki huzamosabb ideig szolgáltatásokat nyújt a cégnek, bónuszt kaphat. Ezen kívül, ha valaki kiemelkedően jól teljesít, jutalomként bónuszösszeget is kaphat. Ezen kívül az újabb bónuszt kaphat. Ez arra ösztönzi őket, hogy hosszabb ideig maradjanak a cégnél.

A különböző típusú bónuszok még a normál életben is erősítő hatást fejtenek ki, amelyek arra ösztönöznek bennünket, hogy egy hosszú és veszélyes úton haladjunk előre, és győztesek legyünk. Nézzük most a különféle bónusztípusokat, amelyek gyakoriak.

Típusok. Bónusz – meghatározás, fontosság és típusok

1. Diszkrecionális bónuszok

Az ilyen bónuszokat a cégtulajdonosok osztják szét, hogy saját belátásuk szerint jutalmazzák a jobb teljesítményt. Ezek a bónuszok nem részei semmilyen szerződésnek, és nem is ígérik az alkalmazottaknak.

A HR-esek vagy a vezetők megkapják a szükséges visszajelzéseket, hogy megtalálják a legjobb alkalmazottakat A hónap alkalmazottja programjukhoz, bónuszpontokat rendeljenek hozzájuk, és jutalmazzák teljesítményüket.

Az ilyen bónuszok száma vagy nagysága a vállalkozás tulajdonosától függ. Az üdülési bónuszok vagy az év végi bónuszok lehetnek példák a diszkrecionális bónuszokra.

2. Nem diszkrecionális bónusz

A csapatok vagy az alkalmazottak a fizetésükön felül számíthatnak ezekre a bónuszokra, mivel ezek egy előre meghatározott képleten alapulnak, és a munkavállaló szerződéséhez, ajánlati levéléhez vagy személyzeti dossziéjához méltányos felelősségkizárást kell csatolni.

Ezeket az ösztönzőket szokásos fizetési arányban ítélik oda, mivel a vállalatok ösztönző kompenzációs terveket kínálnak azoknak az alkalmazottaknak, akik elérnek bizonyos teljesítménycélokat. Ennek során az alkalmazottak tudják, hogy kevesebb tesztet vagy teljesítménytesztet tudnak legyőzni a bónusz megszerzéséhez.

3. Ösztönző bónuszpontok az eredmények jutalmazására

Ezek a bónusztípusok magukban foglalják a megőrzési bónuszt, az ajánlási bónuszt és az aláírási bónuszt.

Az aláírási bónusz egy olyan összeg, amelyet a vállalatok a legjobb alkalmazottaknak ajánlanak fel. Sőt, akkor alkalmazható, ha a versengő cégeknek égető szükségük van ugyanarra.

ugyanaz a jelölt. Az emberek gyakran azt hiszik, hogy ezekkel a kis ösztönzőkkel nagyobb kép érhető el. Az aláírási bónuszt főleg élsportolóknak ajánlják fel.

Az ajánlói bónusz azoknak szól, akik bármely jelöltet ajánlanak egy megüresedett állásra a megadott cégnél. A jelöltet általában a cég alkalmazza. A munkavállaló viszont bónuszt kap. Az alkalmazottaknak azonban olyan jelölteket kell ajánlaniuk, akiknek megfelelő munkamorál, pozitív hozzáállás és erős képességek vannak.

Azok az alkalmazottak, akik a nehéz időkben a vállalatnál maradnak, és lojálisak hozzá, bónuszokat kapnak munkaadóiktól. Ez segít az alkalmazottaknak bízni a szervezetben, és biztonságot találni munkájuk során.

4. Bónusz az eredményekért

Ezek prémiumok vagy pénzügyi ösztönzők, amelyeket az alkalmazottak rendkívüli munkáért kapnak. Ezt a projekt befejezésekor vagy az év pénzügyi negyedévében adják ki a munkavállalónak.

Felajánlható egyéni alkalmazottnak, egy adott projektért felelős csapatnak vagy a vállalat teljes személyzetének. A jutalombónuszt általában egy összegben fizetik ki. Ez magában foglalja a készpénzes fizetést, az ünnepeket, az ajándékkártyákat, a munkaidőn túli fizetést vagy egy kedves gesztust.

Ezek a bónuszok gyakran tartalmaznak éves bónuszokat, mérföldköveket vagy helyszíni bónuszokat. Azon alkalmazottak, akik jelentős elismerést igényelnek a vállalaton belül, azonnali bónuszt kapnak. Például, ha egy alkalmazott hosszú ideig, például tíz-tizenöt évig marad egy cégnél, akkor elismerésre van szüksége. Így megkapják a bónuszösszegeket.

Egyes cégek bónuszokat kínálnak, ha a vállalkozás nyereséget termel. Az összeget felosztják a vállalat összes alkalmazottja között.

5. Bónuszemelés

Néha bónuszokat fizetnek a gyenge teljesítményű alkalmazottnak. Ezzel szemben a bónuszokat általában a kiemelkedően jól teljesítő alkalmazottak kapják.

Vannak esetek, amikor egy szorgalmas alkalmazott különböző, az egyénen kívül eső okok miatt rosszul teljesít. Így ezek az alkalmazottak motivációt kapnak, és kiváló munkát tudnak végezni.

6. Bónusz fizetés helyett.

Ez egyfajta juttatás, amelyet a munkavállalók a munkáltatóiktól kapnak, csekély fizetésemelés mellett, és a bérkülönbséget bónuszokkal pótolják. A vállalatok fizetésemelés helyett gyakran bónuszt fizetnek alkalmazottaiknak.

Így a bérek mindaddig alacsonyan tarthatók, amíg a munkavállaló fizetést kap. A vállalatok alacsonyan tudják tartani a fix költséget, míg a bónusz összege személyenként és időről időre változhat. Ez egy olyan stratégia, amelyet sok vállalat alkalmaz a bérek korlátozására.

Befektetett eszközök – meghatározás, típusok és példák

7. Bónusz részvények és osztalékok

Az alkalmazottakon kívül a részvényeseknek is jutalmakat fizetnek. Sok vállalat részvényeket vagy osztalékot ajánl részvényeseinek bónuszként. Ez ingyenes.

Ez a vállalat által megszerzett nyereségből származik. A társaság készpénzes osztalék helyett részvényeket kínálhat a részvényeseknek. Ha egy vállalatnak kevés a készpénze, akkor ingyen ad részvényeket a befektetőknek. A részvényesek eladhatják vagy megtarthatják részvényeiket.

8. Szerződéses kifizetések. Bónusz

A vezető beosztású alkalmazottaknak szerződésük van a vállalattal, amely lehetővé teszi számukra, hogy bónuszokat kapjanak. Amikor egy vállalat elér bizonyos bevételi vagy profitcélokat.

Ugyanakkor a munkaadók valószínűleg kijelentik, hogy a vezetők bónuszokat kapnak az értékesítéshez, teljesítményhez kapcsolódó különféle kritériumok alapján. növekedési célok, alkalmazottak megtartása stb.

A bónusz és a jutalék közötti különbség

A bónuszok és jutalékok olyan kifizetések, amelyeket a munkavállaló a vállalatnál eltöltött ideje alatt kaphat. De a bónusz az üzleti eredményektől függ. Másrészt a jutalék a munkavállaló egyéni teljesítményétől függ.

Ezenkívül a bónusz néha utalhat jutalékra, de a jutalék soha nem lehet bónusz. Ez a vállalaton belül használt kifejezéstől is függ. Előfordulhat, hogy egy vállalat egyénileg fizeti alkalmazottját a kiemelkedő munkáért. Ilyenkor jutalékot kap. De a cég nem használhatja ezt a kifejezést.

Ezenkívül néha egy vállalat „profitmegosztáson” keresztül fizeti alkalmazottait. Ez nem egyenlő a profitmegosztással. Ehelyett ez az az összeg, amelyet egy vállalat fizet alkalmazottainak, ha növeli a termelést vagy a nyereséget. Míg a nyereségrészesedés azt a többletösszeget jelenti, amelyet a vállalat bónuszként fizet alkalmazottainak a nyereség megszerzéséért.

Gyakran Ismételt Kérdések (GYIK). Mi az a bónusz?

• Mi az a bónusz?

Prémium kiegészítő díjazás, amelyet gyakran pénz, áruk, szolgáltatások vagy egyéb juttatások formájában nyújtanak, a kifizetés vagy kompenzáció fő részét képező összegen felül.

• Mi a különbség a bónusz és a fizetés között?

A bónusz általában olyan kiegészítő juttatás, amelyet az alapbér nem tartalmaz. A fizetéseket rendszeresen fizetik. Míg a célok elérése, a jó teljesítmény vagy egyéb okok miatt bónusz adható.

• Milyen típusú bónuszok lehetnek?

A bónuszok különbözőek lehetnek: készpénzes bónuszok, bónuszok, ajándékkártyák, bónuszok áruk vagy szolgáltatások formájában, további szabadnapok, promóciók vagy részvényopciók, eladási bónuszok stb.

• Miért biztosítanak bónuszokat a cégek?

A cégek bónuszokat biztosíthatnak a jó teljesítmény ösztönzésére, a tehetséges munkatársak megtartására, a célok elérésére, a növekedésre ösztönözhetik őket vásárlói hűség vagy új ügyfelek vonzása.

• Milyen bónuszokat kapnak az alkalmazottak?

Különféle bónuszokat lehet biztosítani az alkalmazottak számára. Éves bónuszok, bónuszok kiemelkedő teljesítményért, bónuszok a célok eléréséért, bónuszok az eladások százalékáért és egyebek.

• Milyen példák vannak az ügyfelek számára nyújtott bónuszokra?

Az ügyfelek számára a bónuszok tartalmazhatnak áruk és szolgáltatások árengedményeit, ingyenes mintákat, vásárlási bónuszt tartalmazó hűségprogramokat, vásárlással együtt járó ajándékokat stb.

• A bónuszok adókötelesek lehetnek?

Az országtól és joghatóságtól függően a bónuszok adókötelesek lehetnek. Gyakran jövedelemként adóznak.

• Hogyan mérhető a bónuszprogramok hatékonysága?

A bónuszprogramok hatékonysága különféle kritériumok alapján mérhető. Alkalmazotti vagy vevői elégedettség szintje, jobb termelékenység, megnövekedett eladások stb.