Értékelő központ

Az értékelő központ olyan szervezet, amely felméri az emberek kompetenciáit, tudását, készségeit és képességeit különböző tevékenységi területeken. Az értékelés elvégezhető egyénekre vagy embercsoportokra, például csapatokra vagy szervezetekre.

Mi az az értékelő központ?

A nagy cégek munkaadói a fejlesztésértékelő központokra támaszkodnak a megfelelő jelöltek kiválasztásához és felvételéhez egy nagy csoportból. A jelentkezőket megkérhetik, hogy néhány órától néhány napig bárhol maradjanak, attól függően, hogy milyen pozícióra vagy pozícióra jelentkeznek. Minél magasabb a pozíció, annál több tesztet kell teljesítenie a jelentkezőnek.

Mi az a SEM? És hogyan hat ez a vállalkozásod marketingjére?

Az értékelő központ lehet egy külső úton vagy magán a vállalaton belül. Egy szervezet professzionális értékelési központot is bérelhet, hogy teszteket végezzen annak megállapítására, hogy a jelölt alkalmas-e vagy sem. Az értékelő központokban a tesztek lebonyolításáért a hivatásos értékelők, például pszichológusok, viselkedéselemzők, stb.

Feladatok. Értékelő központ

 

Az értékelő központban az első dolog, ami történik, az az, hogy a jelöltek tájékoztatást kapnak a jövőjükről. Minden teszt elején részletes utasításokat adunk, és minden kapcsolódó kérdésre a folyamatban részt vevő szervezet vagy értékelő képviselői válaszolnak.

Íme néhány a leggyakoribb és legnépszerűbb gyakorlatok az értékelő központokban:

1. Gyakorlatok. Értékelő központ

Az értékelők gyakorlati gyakorlatokat végeznek egy tesztközpontban, hogy meghatározzák a jelölt alkalmasságát, és megvizsgálják vezetői képességeiket. Ebben a gyakorlati formában a jelöltek számos adminisztratív feladatot kapnak, és a legjobb tudásuk szerint kell reagálniuk.

2. Pszichometriai tesztek 

Minden pozíciónak vannak bizonyos követelményei. A pszichometriai tesztek célja annak megállapítása, hogy a jelöltek rendelkeznek-e azokkal a képességekkel és készségekkel, amelyeket egy szervezet keres. Megpróbálja megtalálni az ideális pozíciót, és így kiszűri a meghirdetett állásprofilnak megfelelő jelöltet.

A pszichometriai tesztek online vagy szabványos írásbeli munkán keresztül adhatók. Ez a személyiség, a motiváció és az intelligencia tesztje, és a szakértők gyakran a következő két részre osztják.

• • Az alkalmassági tesztek a pszichometriai tesztek egy fajtája, amelyet a jelentkező logikai gondolkodásának mérésére végeznek. A szabványosított tesztek feleletválasztós kérdéseket tartalmaznak olyan népszerű területeken, mint a mechanikus érvelés, a térbeli érvelés, az absztrakt érvelés, a hibaellenőrzés, a numerikus készségek, a verbális képesség stb.
  • A személyiségtesztek olyan pszichometriai tesztek, amelyek kérdőíveket tartalmaznak, hogy feltárják a jelentkező jellemét. A személyes cél tesztek - a jelölt tipikus reakciójának meghatározása különféle helyzetekben, például, hogyan reagál kedvezőtlen és stresszes körülmények között, hozzáállása és gondolkodásmódja, ki tud-e jönni más jelöltekkel stb.

3. Csoportos gyakorlatok. Értékelő központ

Egy másik népszerű gyakorlat az értékelő központokban a csoportos gyakorlatok részeként. Ahogy a neve is sugallja, a csoportos gyakorlat hat-tíz jelöltből álló csoport létrehozását jelenti. A szakértő kérdéseket tesz fel, és a csoportnak meg kell beszélnie a válaszadás módjait. Valamennyi jelölt teljesítményét a teljesítményük, valamint a csoportban való viselkedésük és reakcióik alapján értékeljük. A csoportos interjú fő oka az a meggyőzőképesség és a vezetői tulajdonságok elemzése jelöltek.

4. Szerepjátékos gyakorlatok. 

A szerepjáték az egyik legelterjedtebb gyakorlat az értékelő központokban, ahol a hangsúly a jelölt döntéshozatali készségeinek és prioritási készségeinek felmérésén van. Ahogy a név is sugallja, a jelölteknek egy adott forgatókönyvet kell végrehajtaniuk. Értékelő központ

Ezek olyan helyzetek, amelyekkel a valós életükben találkozhatnak, és az értékelő szeretné látni, hogyan kezelik ezt a pályázók maguk. A szerepjátékok során a jelölteket arra kérik, hogy elemezzenek egy adott helyzetet, és javasoljanak megoldást a problémára.

5. Panelinterjúk. Értékelő központ

A panelinterjúk az értékelőközpont gyakorlatainak szerves részét képezik. Ez hasonló a szokásos interjúkhoz, ahol legfeljebb hat ember van abban a panelben, amely interjút készít a jelölttel. Az interjúztatók a HR csapat tagjai vagy az üzleti egység partnerei lehetnek, hogy meghatározzák a jelölt alkalmasságát egy adott pozícióra. Szakértői csapat igyekszik elemezni a jelölt képességeit, készségeit, know-how-ját, tapasztalatát és céljait, hogy megtudják, megfelelőnek bizonyul-e a cég számára vagy sem.

6. Bemutató gyakorlatok 

Az értékelő központokban az értékelők gyakran prezentációs gyakorlatokat végeznek a jelölt meggyőzési, prezentációs és kommunikációs készségeinek elemzésére. Ebben a gyakorlatban a jelölt kap egy esetjelentést, és felkérik, hogy mondjon véleményt róla. Az előadás után egy kérdezz-felelek körben is részt kell vennie.

7. Csoportos beszélgetések vezető nélkül. Értékelő központ

Az értékelő központok vezető nélküli csoportmegbeszéléseket folytatnak, ahol egy csoportot kijelölt vezető nélkül alakítanak ki. A résztvevőknek meghatározott időn belül meg kell oldaniuk a problémát, hogy bebizonyítsák, képesek csoportvezető nélkül megoldani a helyzetet.

8. Menedzsment játékok 

A vezetői játékok az értékelő központokban végzett gyakorlatok részét képezik, ahol a résztvevőknek együtt kell dolgozniuk adott fizikai és mentális kihívások megoldásában.

Tippek a vizsgaközpont sikeres teljesítéséhez

 

Az alábbiakban néhány fontos tippet adunk a vizsgaközpont sikeres teljesítéséhez.

1. Tanulmányozza a cég történetét. 

Ha egy alkalmazottat kiválasztanak, hogy részt vegyen az értékelő központban, az első dolga, hogy alaposan megismerje a vállalatot. Ha tippeket keres az értékelőközpont sikeres teljesítéséhez, keressen rá egy szervezet által működtetett értékelő központban végzett gyakorlatok azonosítására. Ha a jelölt tisztában van azokkal a termékekkel és szolgáltatásokkal, amelyekkel a szervezet foglalkozik, annak céljaival és célkitűzéseivel, valamint azokkal az irányokkal, amelyek felé halad, meg tudja határozni, hogy milyen típusú értékelőközponti gyakorlatokat hajtanak végre azokban, és ennek megfelelően készül fel.

2. Ismerje meg a munkaköri profilt. Értékelő központ

Tény, hogy ha a pályázó megérti a pozícióval járó felelősséget, akkor világossá válik a központ célja. Meg tudja érteni, hogy a szervezet milyen típusú készségeket és know-how-t keres, és ezáltal milyen típusú gyakorlatokat fog végezni az értékelő központban. A jelentkező ezután ennek megfelelően készülhet. Ez megnöveli az esélyét, hogy átmegy a repülő virág gyakorlaton.

3. Készülj fel. Értékelő központ

Gondolja át az értékelő központ gyakorlatainak típusait, amelyeket elvégezhet, és készüljön fel ennek megfelelően. Jobb felkészülni arra, hogy edzés közben emlékezzen rájuk, és ne veszítsen időt a rájuk való gondolkozással. Gyakoroljon gyakorló tesztekkel, hogy meg tudjon birkózni az esetlegesen előforduló interjúk, tesztek és gyakorlatok természetével. Ez előnyt jelent a többi jelölttel szemben.

4. Ügyeljen a munka etikettjére. Értékelő központ

Ez egy professzionális környezet, és fontos, hogy mindig professzionális legyen. Ne feledje, hogy célból jött itt, és az értékbecslők speciális készségeket és know-how-t is keresnek. Változtasd meg magad ennek megfelelően. Ne feledje, hogy a munka etikett nagyon sokat számít egy professzionális környezetben, és ne kössön kompromisszumot bármiről is legyen szó. Légy magabiztos, koncentrált és hideg.

5. Ügyelj a ruhádra. Értékelő központ

Öltözz úgy, hogy lenyűgözd, mert ezzel brownie pontokat gyűjthetsz, amivel egy szinttel mások fölé emelkedhetsz. A ruházat nem a képességeidet tükrözi, de a részletekre való odafigyelést igen. Jó benyomást kelteni az értékelőkben, és fontos tipp a vizsgaközpont sikeres teljesítéséhez.

6. Vigyen magával minden szükséges dokumentumot. 

A jelöltnek tisztában kell lennie minden olyan dokumentummal, amelyet magával kell vinnie a tanúsító központba. Előzetesen lépjen kapcsolatba a hatóságokkal, és helyezze el mindegyiket szervezetten egy mappába. Tartalmazzon irodai kellékeket, például tollat, papírt, számológépet és még egy ceruzát is. Az összes szükséges dokumentum megléte hasznos lehet, mert szükség esetén azonnal átadhatja azokat.

7. Érkezz időben az értékelő központba. 

Nagyon fontos, hogy időben legyünk, hiszen a későn érkezőket mindenhol rossz szemmel nézik. Készüljön fel előre, és próbáljon legalább harminc percet kéznél tartani bármilyen kellemetlen esemény esetére. Lépjen kapcsolatba az értékelő központtal időben, ha tippeket keres az értékelési központ sikeres teljesítéséhez.

8. Találja meg a helyét. Értékelő központ

Miután elérte az értékelő központot, meg kell találnia a helyét a többi jelentkező között. Vegye igénybe a hatóságok segítségét, hogy megismerje azokat a különféle folyamatokat és eljárásokat, amelyekben Ön részt vesz. Ha be kell jelentkeznie, tegye meg, és ha egy adott helyen kell lennie, érkezzen hamar.

9. Vegyen kezdeményezést 

A csoportos tevékenységek és interjúk során kezdeményezzen és vezessen, ha tippekre van szüksége a vizsgaközpont sikeres teljesítéséhez. Próbáld meg irányítani a folyamatot, és mindenkit magaddal vigyél, még a gyenge résztvevőket is. Ne feledje, hogy az értékelők minden lépést szorosan figyelemmel kísérnek, és ez teljes mértékben tükrözi vezetői tulajdonságait.

10. Tegyen fel kérdéseket az interjúk során. Értékelő központ

Az interjúk során az értékelők előnyben részesítik a jelölteket, hogy kérdéseket tegyenek fel. Tegye ezt, mert ezzel megmutatja, hogy elvégezte a kutatást, és teljesen felkészült az értékelő központra és az ott zajló gyakorlatokra.

11. Összpontosítson a minőségre 

Ügyeljen az időkorlátra rendezvények, interjúk, találkozók stb. során, mert ez egy teszt, hogy megtudja, be tudja-e tartani a határidőket. Összpontosítson munkája minőségére, mivel az értékelők minden szempontot megvizsgálnak, például a tartalmat, a prezentációt, a kifejtett véleményeket stb., mielőtt életképes döntést hoznának.

12. Ügyelj a testbeszédre. Értékelő központ

Ügyeljen a megfelelő testbeszédre, ha tippeket keres a vizsgaközpont feltöréséhez. Legyen pozitív, udvarias és udvarias hozzáállásában, és őrizzen meg barátságos mosolyt. A kifejezések és a gesztusok számítanak, ezért ügyeljen erre. Testtartásának minden helyzetben magabiztosnak és nyugodtnak kell lennie. Viselkedj méltósággal és figyelmesen mindenkivel szemben. Ez nagy hatással lesz az értékelőkre, mivel minden vállalat olyan alkalmazottakat keres, akik jól bírják a nehéz és a zökkenőmentes időszakokat is.

Teljesítmény

Idővel az értékelő központok használata megnövekedett. A szervezetek felismerték a különböző értékelőközponti módszerek előnyeit, és különféle környezetekben alkalmazzák őket, például oktatási szektorban, katonai, kormányzati, üzleti környezetben, biztonsági erőknél stb.

GYIK . Értékelő központ.

1. Mi az az értékelő központ?

   Az értékelő központ olyan intézmény vagy szervezet, amely egy adott területen végzett ismeretek, készségek vagy kompetenciák felmérését végzi.

2. Milyen szolgáltatásokat nyújtanak az értékelő központok?

   • Az értékelő központok olyan szolgáltatásokat nyújthatnak, mint a tesztelés, a készségek felmérése, az értékelés, a tanúsítás és az értékelés egyéb formái.

3. Mi az értékelési folyamat az értékelő központban?

   • A folyamat az értékelés konkrét típusától függően változhat, de jellemzően magában foglalja a regisztrációt, az előkészítést, a vizsga vagy a jártassági teszt lebonyolítását és az eredmények kézhezvételét.

4. Milyen típusú értékeléseket végeznek az értékelő központokban?

   •  Az értékelő központok különféle típusú értékeléseket végezhetnek, beleértve az oktatási vizsgákat, a szakmai vizsgákat, a nyelvi készségek felmérését, a minősítést és egyebeket.

5. Mi az a minősítés, és hogyan szerezhetem meg az értékelő központon keresztül?

   • A tanúsítás egy bizonyos szintű tudás vagy készségek bizonyításának folyamata. Az értékelőközponton keresztüli minősítés megszerzéséhez gyakran egy teszt sikeres teljesítése vagy a készségek felmérése szükséges.

6. Felkészülhetek egy értékelő központban végzett értékelésre?

   • Igen, gyakran fel lehet készülni az értékelésre. Ez magában foglalhatja oktatási anyagok, képzések vagy gyakorlati tesztek használatát.

7. Mik a követelmények az értékelő központban történő értékeléshez?

   •  A követelmények az értékelés típusától függően változhatnak. Ezek jellemzően a regisztráció, a fizetés, a szükséges dokumentumok rendelkezésre bocsátása és bizonyos feltételek teljesítése.

8. Mennyi időbe telik az eredmény elérése?

   • Az eredmények megérkezésének ideje változhat. Egyes esetekben az eredmények azonnal rendelkezésre állnak az értékelés befejezése után, míg más esetekben több hétig is eltarthat.

9. Megismételhetem az értékelést, ha nem sikerül?

   • A legtöbb esetben van lehetőség az értékelés megismétlésére. A követelmények és korlátozások változhatnak.

10. Mi a teendő, ha panaszom van az értékelési folyamattal kapcsolatban?

    Az értékelő központok általában rendelkeznek panaszkezelési eljárásokkal. Ha kapcsolatba lép az ügyfélszolgálattal vagy az értékelő központ adminisztrációjával, az segíthet az esetlegesen felmerülő problémák megoldásában.