Az alkalmazotti orvvadászat az a folyamat, amikor olyan személyeket toboroznak, akik már egy másik cégnél dolgoznak. Ezt úgy lehet elérni, hogy magasabb fizetést, több juttatást vagy több előrelépési lehetőséget kínálunk a munkavállalónak. Az alkalmazottak orvvadászatát általában etikátlannak tekintik, mert károsíthatja a vállalati morált, és csökkentheti a termelékenységet.
Az alkalmazottak orvvadászata vagy más vállalkozások alkalmazottainak toborzása népszerűbb a keresett pozíciókban. Ennek az az oka, hogy az orvvadászatban részesült alkalmazott nagy valószínűséggel olyan végzettséggel, tapasztalattal vagy készségekkel rendelkezik, amelyeket nehéz megszerezni, és az is lenne hasznos az üzleti életben. Például egy alkalmazott, akit egy versenytárs orvvadászt, alapos ismeretekkel rendelkezhet az adott vállalat stratégiáiról és terveiről, ami az új alkalmazottnak üzleti előny.
Ezzel a gyakorlattal előnyt lehet szerezni egy rivális vállalattal szemben azáltal, hogy megfosztják a képzett alkalmazottaktól.
Jelentése.
Az alkalmazotti orvvadászat az a folyamat, amikor egy vállalat orvvadászat vagy alkalmazottakat vesz fel a versenytársaktól. Az alkalmazottak orvvadászata ronthatja a vállalat üzleti teljesítményét és versenyképességét. Egyes esetekben az alkalmazottak orvvadászata illegális lehet.
Egyes esetekben az orvvadász alkalmazottak törvényesek lehetnek. Például, ha a munkavállalók munkaszerződése lejárt, jogukban áll új állásajánlatokat kérni más vállalkozásoktól. Ezen túlmenően, ha a szakképzett munkavállalókra nagy a kereslet, akkor magasabb fizetést kaphatnak, ha több munkáltatótól kérnek állásajánlatokat.
Sok esetben azonban az alkalmazottak orvvadászata illegális lehet. Például, ha az alkalmazottak munkaszerződésükben megkeresés nélküli megállapodások szerepelnek, előfordulhat, hogy megtiltják számukra, hogy állásajánlatokat keressenek más vállalkozásoktól. Ezen túlmenően, ha egy vállalat megpróbál alkalmazottakat felvenni egy versenytársától, hogy ezzel kárt tegyen üzleti tevékenységében, ez illegális munkavállalói portyázásnak tekinthető.
Hogyan működik az alkalmazottak orvvadászata?
Számos módja van annak, hogy a vállalatok ellopják alkalmazottaikat a versenytársaktól. A legelterjedtebb módszer az, hogy magasabb fizetést vagy több juttatást ajánlanak fel a munkavállalónak, mint amennyit jelenleg kap. Egy ilyen ajánlatot nehéz visszautasítani, különösen akkor, ha a munkavállaló elégedetlen jelenlegi cégével.
Egy másik módja annak, hogy a vállalatok elcsábítsák az alkalmazottakat, ha több karrierlehetőséget kínálnak nekik. Ez vonzó lehet egy olyan alkalmazott számára, aki úgy érzi, hogy jelenlegi szerepében stagnál. Lehetőséget kínálni nekik az előrelépésre ranglétrán egy cégnél nagyobb valószínűséggel hagyják el jelenlegi munkáltatójukat.
Az alkalmazottak orvvadászatának utolsó általános módja a munka és a magánélet közötti jobb egyensúly megteremtése. Ez vonzó lehet azoknak az alkalmazottaknak, akik túlterheltnek vagy kiégettnek érzik magukat jelenlegi munkahelyükön. Azzal, hogy lehetőséget kínálnak számukra a munka és a magánélet egyensúlyának javítására, a vállalatok arra ösztönözhetik őket, hogy elhagyják jelenlegi munkáltatójukat.
Orvvadász alkalmazottak
Az alkalmazottak orvvadászata károsíthatja a vállalati morált. Amikor egy alkalmazottat orvvadásznak találnak, más alkalmazottak úgy érzik, hogy nem értékelik és nem értékelik. Ez a termelékenység csökkenéséhez vezethet, mivel az alkalmazottak elégedetlenek és elszakadtak.
Ez is alááshatja a vállalat működését. Egy alkalmazott elbocsátása létszámhiányhoz és a munkafolyamat megzavarásához vezethet. Ez azt eredményezheti, hogy a vállalat bevételvesztéssel jár, mivel kénytelen ideiglenesen leállítani a tevékenységét, vagy túlórákat fizetni az alkalmazottaknak.
Az alkalmazottak orvvadászatát általában etikátlannak tartják, mert kihasználhatja azokat az alkalmazottakat, akik elégedetlenek jelenlegi cégükkel. Ez károsíthatja a vállalati morált, és csökkentheti a termelékenységet. Ha egy másik cég alkalmazottjának orvvadászatát fontolgatja, mindenképpen mérlegelje az előnyöket és hátrányokat, mielőtt döntést hozna.
A vállalatok által alkalmazott stratégiák a versenytársak orvvadászatának megelőzésére
1. Orvvadászat tilalmi megállapodás alkalmazása.
A no-poach megállapodás két vállalat közötti szerződés, amelyek megállapodnak abban, hogy nem veszik fel vagy alkalmazzák egymás alkalmazottait. Az ilyen típusú megállapodásokat jellemzően a versenytársak között alkalmazzák, hogy megakadályozzák az olyan fennakadásokat, amelyek egy alkalmazott orvvadászatából eredhetnek.
2. Versenytilalmi megállapodás követelménye.
A versenytilalmi megállapodás a munkavállaló és a munkáltatója közötti szerződés, amely megtiltja a munkavállalónak, hogy versenytársánál dolgozzon, miután elhagyta a vállalatot. Az ilyen típusú megállapodások segítségével megakadályozható, hogy egy versenytárs orvvadászzon alkalmazottakat.
3. A munkavállalói elkötelezettség mérése.
Az alkalmazottak elkötelezettsége annak mértéke, hogy a munkavállaló mennyire motivált és elégedett a munkájával. Az alkalmazottak elkötelezettségének mérésével a vállalatok azonosíthatják azokat az alkalmazottakat, akik elégedetlenek jelenlegi pozíciójukkal, és még azelőtt kezelhetik szükségleteiket, mielőtt egy versenytárs ellopná őket.
4. Az alkalmazottak orvvadászata és az alkalmazottak igényeinek kielégítése.
Az alkalmazottak igényeinek kielégítésével a vállalatok megakadályozhatják, hogy a versenytársak elpusztítsák őket. Ezt versenyképes fizetések kínálásával, karrier-növekedési lehetőségekkel, valamint pozitív egyensúly megteremtésével lehet elérni a munka és a személyes élet.
5. Ösztönzési tervet alakítunk ki.
Az ösztönző terv egy olyan rendszer, amely jutalmazza az alkalmazottakat bizonyos célok eléréséért. Ez a fajta terv felhasználható arra, hogy az alkalmazottak motiváltak és lojálisak maradjanak a vállalathoz.
6. Vállalati kultúra fejlesztése. Orvvadász alkalmazottak.
Azokra az értékekre, meggyőződésekre és attitűdökre utal, amelyek egy vállalatot meghatároznak. A pozitív vállalati kultúra kialakításával a vállalatok olyan környezetet teremthetnek, amelyben az alkalmazottak izgatottak, hogy részesei lehetnek, és kevésbé valószínű, hogy el akarnak távozni.
7. Titoktartási megállapodás alkalmazása.
A megkeresés nélküli megállapodás a munkavállaló és a munkáltatója közötti szerződés, amely tiltja alkalmazottak üzleti ajánlatokat kérnek az ügyfelektől vagy a cég ügyfelei. Az ilyen típusú megállapodások segítségével megakadályozható, hogy egy versenytárs orvvadászzon alkalmazottakat.
Illegális más cégtől alkalmazottakat felvenni?
Más cégtől alkalmazott alkalmazottak felvétele nem feltétlenül illegális. Vannak azonban olyan jogi korlátozások, amelyekkel a vállalatoknak tisztában kell lenniük tudni kell. Például a versenytilalmi megállapodások és az orvvadászat tilalmi megállapodások jogilag kötelező érvényű szerződések, amelyek megakadályozhatják, hogy egy versenytárs orvvadászzon alkalmazottakat.
Vannak olyan jogi korlátozások is, amelyekkel a vállalatoknak tisztában kell lenniük, mielőtt alkalmazottakat vesznek fel egy másik cégtől. A versenytilalmi megállapodások és az orvvadászat tilalmi megállapodások két példája a jogi korlátozásoknak, amelyek megakadályozhatják, hogy egy versenytárs orvvadászzon alkalmazottakat.
Az alkalmazottak orvvadászatának előnyei és hátrányai?
Az orvvadászat alkalmazottai számos negatív következménnyel járhatnak mind az orvvadászatot végző vállalatra, mind a munkavállalókat elveszítő vállalatra nézve.
Profik.
- Egy orvvadász cég új tehetségeket találhat, akikhez egyébként nem férhetne hozzá.
- Egy alkalmazottat elveszítő vállalat ezt a helyzetet arra használhatja fel, hogy javítsa munkavállalói megtartási stratégiáját a munkavállalók hatékonyabb megtartása érdekében.
Mínuszok. Orvvadász alkalmazottak
- A vállalati morál megtörése egy alkalmazott elvesztésével
- Csökkent termelékenység egy alkalmazottakat elveszítő vállalatnál
- Feszültség a két cég között
- Jogi következmények, ha az orvvadászott munkavállaló versenytilalmi megállapodás vagy orvvadászat tilalmi megállapodás hatálya alatt állt.
Az alkalmazottak orvvadászata pozitív és negatív következményekkel is járhat az érintett vállalatok számára. Fontos mérlegelni ezeket a következményeket, mielőtt úgy döntenénk, hogy egy másik cég alkalmazottját orvvadásznak.
Versenytilalmi megállapodások és orvvadászat tilalmi megállapodások.
A versenytilalmi megállapodások és az orvvadászat tilalmi megállapodásai két olyan jogilag kötelező érvényű megállapodás, amelyek megakadályozhatják, hogy egy versenytárs orvvadászzon alkalmazottakat.
Megtiltja, hogy az alkalmazott egy versenytársnál dolgozzon, miután elhagyja jelenlegi vállalatát. A no-poach megállapodások megtiltják a munkáltatónak, hogy egy adott vállalattól alkalmazzon alkalmazottakat.
Mind a versenytilalmi, mind az orvvadászat tilalmi megállapodások negatív következményekkel járhatnak az érintett vállalatokra nézve. A versenytilalmi megállapodások megnehezíthetik az alkalmazottak új álláskeresését, az orvvadászat tilalma pedig károsíthatja a vállalatok közötti kapcsolatokat.
Fontos a gondos mérlegelés előnyöket és hátrányokat az ilyen típusú szerződések aláírása előtt. Az orvvadászat alkalmazottainak súlyos következményei lehetnek mind az orvvadászatot végző vállalatra, mind a munkavállalót elveszítő vállalatra nézve.
Mikor legális az alkalmazotti orvvadászat?
Egyes esetekben az alkalmazottak orvvadászata legális. Például, ha egy alkalmazottnak nincs versenytilalmi megállapodása vagy orvvadászat tilalma, akkor egy versenytárs legálisan orvvadászatba kerülhet.
Az alkalmazottak orvvadászata is legális lehet, ha az orvvadászatot végző vállalat bizonyítani tudja, hogy jobb lehetőségeket biztosít az alkalmazottaknak. Például, ha egy vállalat magasabb fizetést vagy jobb juttatásokat tud ajánlani, akkor elcsábíthatja az alkalmazottat egy másik cégtől.
Következtetés.
Összefoglalva, az alkalmazottak orvvadászata komoly problémát jelenthet egy vállalkozás számára. Ha úgy gondolja, hogy cége ellopott egy alkalmazottat, fontos, hogy gyorsan tegyen lépéseket vállalkozása érdekeinek védelme érdekében.
Számos lépést megtehet az alkalmazottak orvvadászatának megelőzésére, például versenyképes fizetések és juttatások felajánlása, valamint pozitív vállalati kultúra kialakítása. Az alkalmazottak orvvadászata káros lehet a morálra és a termelékenységre, ezért fontos, hogy a lehető leggyorsabban kezeljük ezt a problémát.
Az alkalmazottak termelékenysége
Szólj hozzá!