Գործատու ապրանքանիշ (Գործատուի ապրանքանիշ) ընկերության իմիջը, համբավը և ընկալումը որպես աշխատանքի վայր: Դա արժեքների, մշակույթի, օգուտների և փորձի ամբողջությունն է, որը ընկերությունը ստեղծում է աշխատակիցներին ներգրավելու, պահելու և մոտիվացնելու համար:

Գործատուի բրենդինգի կարևոր տարրերը ներառում են.

  1. Ընկերության մշակույթը.

    • Արժեքները, նորմերը և աշխատաոճը կազմակերպության ներսում:
  2. Գործատու ապրանքանիշ. Համբավ աշխատաշուկայում.

    • Ինչպես է ընկերությունը ընկալվում արտաքին թեկնածուների և ներկայիս աշխատակիցների կողմից:
  3. Կարիերայի հնարավորություններ:

    • Մասնագիտական ​​և կարիերայի աճի հնարավորություններ:
  4. Գործատու ապրանքանիշ. Աշխատել կյանքի հավասարակշռությունը:

    • Աշխատանք-կյանքի հավասարակշռությունը աջակցող ծրագրեր:
  5. Մասնագիտական ​​զարգացում:

    • Կրթության, վերապատրաստման և մասնագիտական ​​զարգացման հնարավորություններ:
  6. Առաջնորդություն և կառավարում.

  7. Գործատու ապրանքանիշ. Առավելությունները և փոխհատուցումները.

    • Ֆինանսական և ոչ ֆինանսական արտոնություններ աշխատողների համար:
  8. Տեխնոլոգիաների հետ աշխատելը.

    • Ժամանակակից տեխնոլոգիաների և նորարարությունների կիրառում աշխատանքային գործընթացներում.
  9. Թիմ և թիմային աշխատանք.

    • Մթնոլորտը թիմում, աշխատակիցների հարաբերությունները.
  10. Կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվություն:

    • Ընկերության մասնակցությունը սոցիալական և բնապահպանական նախագծերին:

Ինչու է կարևոր գործատուի բրենդինգը.

  1. Տաղանդների ներգրավում.

    • Գործատուի գրավիչ բրենդն օգնում է ներգրավել տաղանդավոր մասնագետների:
  2. Գործատու ապրանքանիշ. Աշխատակիցների պահպանում.

    • Գոհունակ աշխատակիցները, ովքեր նույնանում են ընկերության ապրանքանիշի հետ, ավելի հավանական է, որ մնան:
  3. Արտադրողականության բարձրացում.

    • Դրական մթնոլորտը և աշխատանքային լավ պայմանները նպաստում են արտադրողականության բարձրացմանը:
  4. Գործատու ապրանքանիշ. Համբավ աշխատաշուկայում.

    • Լավ գործատու ապրանքանիշը ամրապնդում է ընկերության հեղինակությունը աշխատաշուկայում:
  5. Ընկերության պարտավորություն.

    • Աշխատակիցները, ովքեր հպարտանում են իրենց ընկերությամբ, ավելի հավանական է, որ ցուցաբերեն նվիրվածություն և հավատարմություն:
  6. Ներդրումների ներգրավում.

    • Դրական բրենդը կարող է ներգրավել ներդրումներ և աջակցություն գործընկերների կողմից:

Գործատուի ուժեղ ապրանքանիշի ստեղծումը և պահպանումը պահանջում է ուշադրություն դարձնել ընկերության աշխատակիցների և արտաքին լսարանի հետ փոխգործակցության տարբեր ասպեկտներին:

Վերահսկողության տեղանք - Իմաստը, տեսակները և օրինակները

50 ռեսուրս՝ գործատուի ապրանքանիշ ստեղծելու համար.

Անկախ նրանից, թե դուք պետք է ներգրավեք ճիշտ տաղանդներ, բարելավեք ներգրավվածությունը կամ զարգացնեք ավելի ուժեղ մշակույթ, այստեղ դուք կգտնեք ամենաօգտակար խորհուրդները, գործիքները, ռեսուրսները և ուղեցույցները, որոնք կօգնեն ձեզ դա անել: Մենք նույնիսկ դասակարգել ենք ամեն ինչ՝ ըստ ընդհանուր գործիքների՝ հրապարակման, հավաքագրման, ձեռքբերման/պահպանման, բովանդակության ստեղծման և մշակույթի՝ օգնելու ձեզ գտնել հենց այն, ինչ ձեզ հարկավոր է: Գործատու ապրանքանիշ.

Ընդհանուր գործիքներ. 

Ավելի լավ գործատու ապրանքանիշ ստեղծելու համար դուք պետք է իմանաք ձեր ընթացիկ ապրանքանիշի առողջությունը: Այս ռեսուրսները կարող են օգնել ձեզ ձեռք բերել այն պատկերացումները, որոնք անհրաժեշտ են ակտիվ փոփոխություններ կատարելու համար:

Կպչուն պիտակներ տպելը կարող է օգտակար լինել ձեր բիզնեսին:

Բովանդակության ստեղծում. Գործատու ապրանքանիշ.

Գործատուի ապրանքանիշի բովանդակության ռազմավարությունը լավագույն միջոցներից մեկն է՝ սահմանելու, թե ով եք դուք, ինչն է ձեզ հետաքրքրում և ինչու պետք է մարդիկ միանան ձեր ընկերությանը: Օգտագործեք դրանք աստղային բովանդակություն ստեղծելու գործիքներձեր գործատուի պատմությունը կիսելու համար:

  • Ալտրու : Գործիքներ՝ ձեր աշխատակցի պատմությունից առավելագույնս օգտագործելու համար:
  • Մշակութային մարքեթինգ 101 : Ընկերության մշակույթը գործատուների համար գրավիչ մարքեթինգային բովանդակության վերածելու ուղեցույց:
  • Հմտություն Սկաուտ : գործիք՝ բրենդի հավաքագրման լավագույն տեսանյութը ստեղծելու համար:
  • դեմք : դիզայնի հարթակ, որն օգնում է ձեզ ստեղծել գործատուի բրենդինգի նյութեր աշխատողների ճանապարհորդության յուրաքանչյուր փուլի համար:
  • Տեսողական նույնականացման ստուգաթերթ Ուղեցույց՝ ձեր գործատուի ապրանքանիշի համար ուժեղ տեսողական լեզու ստեղծելու համար:

Կրթություն / Հրապարակումներ. 

Հետևեք այս արդյունաբերության ռեսուրսներին՝ գործատուի բրենդավորման խորհուրդների, օրինակների և ոգեշնչման համար:

Հավաքագրում. Գործատու ապրանքանիշ.

Ճիշտ տաղանդ գտնելը միշտ էլ դժվար խնդիր է, և ձեր հարաբերությունները սկսվում են հենց առաջին շփումից: Բարելավեք լավագույն թեկնածուին աշխատանքի ընդունելու և պահելու ձեր հնարավորությունները այս հարմար ռեսուրսներով, որոնք կարող են օգնել հավաքագրման, հարցազրույցի, փոխհատուցման և այլնի հետ:

  • Glassdoor : աշխարհի խոշորագույն կայքերից մեկը որոնում Աշխատանք և հավաքագրում, որն առաջարկում է մի շարք աշխատատեղերի ցուցակներ և կուլիսային հայացքներ ընկերություններին:
  • Ինչպես գրել գործատուի արժեքի առաջարկ : Ուղեցույց ստեղծելու եզակի առաջարկ, որը գրավում է ճիշտ թեկնածուներին:
  • Ինչպես գրել ավելի բովանդակալից աշխատանքի նկարագրություններ հրահանգներ Muse-ի ուղեցույցը ավելի լավ նկարագրություններ ստեղծելու համար, որոնք գրավում են մարդկանց ավելի բազմազան խմբին:
  • Ջազ HR : Դիմորդների հետագծման հարմարեցված համակարգ՝ ճիշտ տաղանդ գտնելը հեշտացնելու համար:
  • Jobոբվիթ : հուսալի Հավաքագրման ծրագրակազմ՝ աշխատանքի ընդունման գործընթացը սկզբից մինչև վերջ կառավարելու համար:
  • Դասընթացի : հարմար միջոց մարզվելու և գիտելիքները թիմի անդամների հետ կիսելու համար:
  • LinkedIn Talent Solutions : ճիշտ թեկնածուներ գտնելու և գրավելու միջոց, ստեղծելու ձեր ապրանքանիշը և ավելի խելացի որոշումներ կայացնելու՝ օգտագործելով LinkedIn-ի տվյալները և պատկերացումները:
  • Վերջնական ցուցակ հետ հարցազրույցներ թեկնածուների և աշխատակիցների հարցազրույցներ : TalentLyft-ի ուղեցույցը՝ աշխատակիցների ավելի լավ փորձ ստեղծելու համար:
  • Payscale : գործիքներ, գաղափարներ և հետազոտություններ արդար փոխհատուցման վերաբերյալ:
  • Գործընթացի փողոցում Գիտելիքի փոխանակման և հարմարեցման համար գործընթացների ստուգաթերթեր ստեղծելու պարզ միջոց:
  • Տալմունդո : հարթակ՝ արդիականացնելու և պարզեցնելու աշխատանքը՝ կենտրոնանալով մարդկանց վրա:

Ներգրավում / պահպանում

Ռեբրենդինգ

Հարցումներից և զարկերակային ստուգումից մինչև նպատակներ և աշխատանքային ակնկալիքներ սահմանելը, այս գործիքներն ու ռեսուրսները կօգնեն ձեզ պահել ձեր աշխատակիցներին ներգրավված և արդյունավետ:

  • 15 Հինգ : Գործիքներ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր ղեկավարներին՝ իրենց թիմերը ցանկացած վայրից ներգրավված և մոտիվացված պահելու համար:
  • Բամբուկե HR : HR հարթակ, որն ավտոմատացնում է գործառնական խնդիրները, որպեսզի HR մասնագետները կարողանան փոխարենը կենտրոնանալ գործատուի բրենդինգի վրա:
  • Մշակույթի խթանիչ : Հիանալի գործիք աշխատակիցների հետադարձ կապ ստանալու և գաղափարները գործողությունների վերածելու համար:
  • Էներգիա : հարցումներ, զարկերակային ստուգումներ և պատկերացումներ՝ գործնական արձագանք ստանալու և աշխատակիցների ներգրավվածությունը չափելու համար:
  • Փայլուն : հարթակ, որը հնարավորություն է տալիս պատկերացում կազմել ձեր կազմակերպության առողջության մասին:
  • Կազու : Օգնում է ստեղծել ավելի ներգրավված աշխատուժ՝ կատարելագործումը, ճանաչումը և հետադարձ կապը դարձնելով ամեն օրվա մի մասը:
  • Qualtrics EXM: գործիք, որը հավաքում է շարունակական արձագանքներ՝ բարելավելու համագործակցությունը, տաղանդների պլանավորումը, արտադրողականությունը և նորարարությունը:
  • Slid.io : Հարց ու պատասխան և հանդիպումների համար նախատեսված տարածք, քաղաքապետարաններ և այլն:
  • Աշխատանքային ակնկալիքները պարզաբանելու գործիքներ : Իմացեք, թե ինչպես են Համատեքստային ակնկալիքները փաստաթուղթը և Աշխատանքի կտավը կարող են օգնել սահմանել դերերը, հստակեցնել պարտականությունները և ուղղորդել զրույցները առաջխաղացման և աշխատավարձի բարձրացման վերաբերյալ:
  • Նպատակների և հիմնական արդյունքների վերջնական ուղեցույց : OCD-ի օգտագործման ուղեցույց՝ արտադրողականությունը բարելավելու համար:
  • WorkHuman : հասակակիցների ճանաչման հարթակ՝ լավ աշխատանքը նշելու և կապերը խորացնելու համար:

Մշակույթ. Գործատու ապրանքանիշ.

Ձեր ընկերության արժեքներն արտացոլող մշակույթ ստեղծելը կարևոր է ձեր աշխատակիցներին պահելու համար: Իմացեք, թե ինչպես զարգացնել համայնքը և ստեղծել իրական պատկանելության վայր:

  1. Կապ ստեղծելու 10 եղանակ : օգտակար գաղափարներ ձեր թիմը հավաքելու համար:
  2. Ընկերության մշակույթ : ընկերության մշակույթի վերաբերյալ խորը խորհրդատվություն փորձագետ Բարրի Ֆեգանի կողմից, բ.գ.թ.
  3. Գրքեր մշակույթի մասին : Մենեջմենթ 3.0-ի ուղեցույց՝ գրավիչ մշակույթի գրքեր ստեղծելու համար:
  4. Մշակույթ Նախ : Հասկանալով ամենաարդյունավետ կազմակերպությունների մշակույթները:
  5. CultureIQ : հարթակ, որը կօգնի ձեզ հասկանալ և կառավարել ձեր մշակույթը:
  6. Բազմազանության և ներառման հետազոտություն : 18 հարցից բաղկացած հարցում, որը մշակվել է Blu Ivy Group-ի կողմից՝ օգնելու կազմակերպություններին հասկանալ իրենց ուժեղ կողմերն ու հնարավորությունները:
  7. Ինչպես ստեղծել ուժեղ կորպորատիվ մշակույթ : ձեր մշակույթի հիմնական սկզբունքները սովորելու և ընդլայնելու ուղեցույց:
  8. Ինչպես մղել ձեր մշակույթը ստեղծագործ լինելու : IDEO-ի գլխավոր տնօրեն Թիմ Բրաունի խորհուրդները ստեղծագործական համայնք ստեղծելու համար:
  9. ինստիտուտ NeuroLeadershp : բազմազանության և ներառման ուսուցում և գործիքներ՝ նվազեցնելու կողմնակալությունը և բարելավելու աշխատակիցների փորձը, ինչպես նաև հետազոտությունների վրա հիմնված պրակտիկա հեռավոր կամ բաշխված թիմային աշխատանքի համար:
  10. Հոգեբանական անվտանգության հետազոտություն : հարցում Կապույտ EQ՝ պարզելու, թե որքանով է ապահով ձեր թիմը, գումարած հոգեբանական անվտանգության զարգացման ռեսուրսներ:

Արտադրողականություն

Հուսով ենք, որ այս վերանայումն օգտակար է ձեզ համար, և մենք կցանկանայինք լսել ցանկացած գործիքի մասին, որն օգնել է ձեզ ստեղծել ձեր գործատուի ապրանքանիշը:

Այնուամենայնիվ, մենք գիտենք, որ անկախ նրանից, թե որքան գործիքներ և ռեսուրսներ ունեք, ձեր գործատուի բրենդինգը չի կարող ավտոմատացվել: Սա պահանջում է ձեր գործատուի ապրանքանիշի տեսլականի, նրա հաղորդակցման ռազմավարության և այն կյանքի կոչելու հմտությունների ու գիտելիքների խորը պատկերացում: Այսպիսով, եթե գործընթացի որևէ կետում ձեզ խրված եք զգում կամ օգնության կարիք ունեք, մենք ուրախ կլինենք լուծել այդ բաներից որևէ մեկը:

Տպարան  АЗБУКА

Անհատական ​​փաթեթավորում։ Ինչպե՞ս առանձնանալ:

Առցանց խանութի բրենդինգ