Ժողովրդավարական ղեկավարությունը ղեկավարման ոճ է, որի դեպքում ղեկավարը որոշումներ է կայացնում՝ հիմնվելով խմբի կամ թիմի անդամների կարծիքների վրա: Ի տարբերություն ավտոկրատ ղեկավարության, որտեղ որոշումները կայացնում է բացառապես ղեկավարը, և laissez-faire ղեկավարությունը, որտեղ առաջնորդը խմբին թողնում է որոշումներ կայացնելու լիակատար ազատություն, դեմոկրատ առաջնորդը որոշումների կայացման գործընթացում ներառում է խմբի անդամներին:

Ժողովրդավարական առաջնորդության հիմնական հատկանիշները ներառում են.

  1. Մասնակցություն:

    • Ղեկավարը խրախուսում է խմբի անդամների ակտիվ մասնակցությունը որոշումների կայացման գործընթացին:
    • Թիմի բոլոր անդամներն ունեն իրենց կարծիքն արտահայտելու և գաղափարներ առաջարկելու հնարավորություն։

  2. Ժողովրդավարական առաջնորդություն. Համատեղ որոշումների կայացում.

    • Որոշումներն ընդունվում են կոլեկտիվ՝ հաշվի առնելով մեծամասնության կարծիքը։
    • Առաջնորդը ղեկավարում է գործընթացը, բայց անպայման չէ, որ միակ որոշում կայացնողը:

  3. Բաց լինել հետադարձ կապի համար.

    • Առաջնորդը գնահատում է հետադարձ կապը և պատրաստ է տարբեր համարել տեսակետներ.
    • Առաջնորդի և խմբի անդամների միջև տեղի է ունենում մտքերի ակտիվ փոխանակում:

  4. Ժողովրդավարական առաջնորդություն. Համագործակցություն և թիմային աշխատանք.

    • Ժողովրդավար առաջնորդը խրախուսում է համագործակցությունը և փոխգործակցությունը թիմի ներսում:
    • Ուշադրություն է դարձվում արդյունավետ թիմային հարաբերությունների ձևավորմանը։

  5. Կարողությունների զարգացում.

    • Առաջնորդն աջակցում է իր ենթակաների ներուժի զարգացմանը՝ նրանց աճի և սովորելու հնարավորություններ տրամադրելով:

Ժողովրդավարական ղեկավարությունը կարող է արդյունավետ լինել իրավիճակներում, որտեղ ստեղծագործականությունը, նորարարությունը կարևոր են, և երբ խումբը բաղկացած է բարձր հմուտ և մոտիվացված անդամներից: Այնուամենայնիվ, ինչպես ղեկավարության ցանկացած ոճ, այն չի կարող հարմար լինել բոլոր համատեքստերում, և արդյունավետությունը կախված է կազմակերպության կոնկրետ պայմաններից և նպատակներից:

Ժողովրդավարական առաջնորդության պատմություն

Ժողովրդավարական ղեկավարությունն իր արմատներն ունի պատմության և փիլիսոփայության մեջ: Ղեկավարության այս ոճը արտացոլում է ժողովրդավարության սկզբունքները, որտեղ իշխանությունը և որոշումների կայացումը բաշխվում են խմբի կամ հասարակության անդամների միջև: Ժողովրդավարական առաջնորդության պատմությանը կարելի է հետևել տարբեր ժամանակաշրջանների և մշակույթների միջոցով:

  1. Հին Հունաստան:

    • Պատմության մեջ ժողովրդավարության առաջին օրինակներից մեկը կարելի է գտնել Հին Հունաստանում, հատկապես Աթենքում: Գործում էր պոլիսի ինքնակառավարման պրակտիկա, որտեղ քաղաքացիները մասնակցում էին կարևոր հարցերի քննարկմանը և որոշումների կայացմանը։

  2. Վերածնունդ:

    • Ժողովրդավարության գաղափարները նոր ուշադրության արժանացան Վերածննդի դարաշրջանում: Փիլիսոփաներ, ինչպիսիք են Ջովանի Բոտերոն և Ջանի Սավոնարոլան, քննարկեցին սոցիալական համաձայնության և մասնակցության հասկացությունները:

  3. Ժողովրդավարական առաջնորդություն. Լուսավորության դարաշրջան.

    • Լուսավորչական դարաշրջանում փիլիսոփաները, այդ թվում՝ Ժան-Ժակ Ռուսոն և Ջոն Լոկը, արտահայտեցին մարդու իրավունքների, հավասարության և արդարության մասին գաղափարներ, որոնք ազդեցին ժողովրդավարական գաղափարների ձևավորման վրա։

  4. Ֆրանսիական և ամերիկյան հեղափոխությունները.

    • Ֆրանսիական հեղափոխությունը (1789 թ.) և ամերիկյան հեղափոխությունը (1775-1783 թթ.) ժողովրդավարության պատմության կարևոր փուլերն էին։ Այս ժամանակաշրջաններում ձևավորվեցին ներկայացուցչական ժողովրդավարության, մարդու իրավունքների և սահմանադրական կառավարման սկզբունքները։

  5. Ժողովրդավարական առաջնորդություն. Քաղաքական գաղափարների զարգացում.

    • 19-րդ դարում շատ քաղաքական փիլիսոփաներ, ինչպիսիք են Ջոն Ստյուարտ Միլը և Ալեքսիս դը Տոկվիլը, զարգացրին գաղափարներ ժողովրդավարության և որոշումների կայացման մեջ հասարակության դերի մասին։

  6. 20 րդ դար:

    • 20-րդ դարում ժողովրդավարական սկզբունքները լայն տարածում գտան քաղաքականության, բիզնեսի և հասարակության մեջ։ Շատ կազմակերպություններ և առաջնորդներ սկսել են ներդնել ժողովրդավարական մեթոդներ կառավարման և որոշումների կայացման մեջ:

Այսօր ժողովրդավարական առաջնորդությունը կառավարման ընդհանուր ոճերից մեկն է, հատկապես բիզնեսում և կրթության ոլորտում: Այն ընդգծում է մասնակցության, այլոց կարծիքների նկատմամբ բաց լինելու և համատեղ որոշումների կայացման կարևորությունը:

Ժողովրդավարական առաջնորդության բնութագրերը

Դեմոկրատ առաջնորդներ խրախուսեք մասնակցելու հետևյալ ուղիները

1. Համագործակցություն

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են շատ համագործակցող և կարևորում են թիմային աշխատանքը: Նրանք աշխատում են, որպեսզի թիմի բոլոր անդամները կարողանան կիսվել իրենց գաղափարներով և իրենց զգալ որպես թիմի արժեքավոր մաս:

2. Նշանադրություն. Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են շատ ներգրավված լինել իրենց աշխատակիցների հետ: Նրանք խրախուսում են աշխատակիցներին մասնակցել որոշումների կայացման գործընթացին և ներգրավել նրանց նպատակների սահմանմանը և խնդիրների լուծմանը:

3. Ստեղծագործականություն

Դեմոկրատ առաջնորդները հաճախ խրախուսում են կրեատիվությունը և անտեղի մտածողությունը: Նրանք կարծում են, որ տարբեր հեռանկարները կարող են հանգեցնել ավելի լավ որոշումների կայացման և ավելի շատ նորարարությունների:

4. Թիմային կողմնորոշում

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են ավելի շատ կենտրոնանալ թիմի, քան անհատական ​​ձեռքբերումների վրա: Նրանք կարծում են, որ հավաքական հաջողությունն ավելի կարևոր է, քան անհատական ​​գովասանքները:

5. Ճկուն. Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են լինել ճկուն և կարող են հարմարվել փոփոխություններին: Նրանք գիտակցում են, որ միշտ չէ, որ գոյություն ունի գործելու մեկ ճիշտ ճանապարհ, և որ տարբեր իրավիճակներ կարող են պահանջել տարբեր մոտեցումներ:

6. Զբաղված ունկնդիրներ

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են լինել շատ հետաքրքրված ունկնդիրներ: Նրանք փորձում են հասկանալ, թե ինչ են ասում իրենց աշխատակիցները և ժամանակ են հատկացնում նրանց կարծիքը հաշվի առնելու համար:

7. Ազնիվ

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են ազնիվ և թափանցիկ լինել իրենց աշխատակիցների հետ: Նրանք կարծում են, որ բաց հաղորդակցությունը էական նշանակություն ունի վստահության և հարաբերությունների զարգացման համար:

8. Շփվող. Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են լինել շատ շփվող՝ թե՛ բանավոր, թե՛ ոչ բանավոր: Նրանք փորձում են աշխատակիցներին տեղյակ պահել փոփոխությունների և թարմացումների մասին և պարբերաբար արձագանքել:

Ժողովրդավարական առաջնորդության ոճի առավելությունները

Օգտագործելով դեմոկրատական ​​ոճ ուղեցույցներ ունի բազմաթիվ առավելություններ. Արդյունավետ օգտագործման դեպքում այն ​​կարող է հանգեցնել աշխատակիցների գոհունակության բարձրացման, արտադրողականության և նորարարության բարձրացման:

1. Աշխատակիցների ավելի բարձր գոհունակություն: Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Դեմոկրատ առաջնորդները սովորաբար ունեն աշխատակիցների բավարարվածության ավելի բարձր մակարդակ, քանի որ նրանք ներգրավում են աշխատակիցներին որոշումների կայացման գործընթացում և շեշտը դնում թիմային աշխատանքի վրա:

2. Բարելավել կատարումը

Դեմոկրատ առաջնորդները սովորաբար աճ են տեսնում ձեր աշխատակիցների արտադրողականությունը, քանի որ նրանք իրենց թիմի անդամ են զգում, և նրանց կարծիքը գնահատվում է։

3. Մեծ նորամուծություն. Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Դեմոկրատ առաջնորդները հաճախ խրախուսում են կրեատիվությունը և անտեղի մտածողությունը: Սա կարող է հանգեցնել ավելի շատ նորարարությունների և խնդիրների ավելի լավ լուծման:

4. Ավելի լավ որոշումներ կայացնել

Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են ավելի լավ որոշումներ կայացնել, քանի որ նրանք հաշվի են առնում թիմի բոլոր անդամների ներդրումը: Սա թույլ է տալիս հաշվի առնել տարբեր տեսակետներ և հանգեցնում է ավելի տեղեկացված որոշման:

5. Մեծ հետաքրքրություն. Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Աշխատակիցներն ավելի հավանական է, որ վստահեն այն որոշումներին, որոնցում իրենք դեր են ունեցել: Դեմոկրատ առաջնորդները սովորաբար ավելի շատ աջակցություն են տեսնում իրենց աշխատակիցներից, քանի որ նրանք զգում են, որ իրենց մասնակցությունն ունեն որոշումների կայացման գործընթացում:

Ժողովրդավարական առաջնորդության ոճի թերությունները

Թեև ժողովրդավարական առաջնորդության ոճն օգտագործելը շատ առավելություններ ունի, կան նաև որոշ թերություններ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Դրանք ներառում են կոնֆլիկտների և անհամաձայնությունների ներուժը, ավելի դանդաղ որոշումներ կայացնելը և ավելի քիչ կառուցվածքը:

1. Հակամարտության հնարավորություն. Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Քանի որ դեմոկրատ առաջնորդները որոշումների կայացման գործընթացում ներգրավում են աշխատակիցներին, հակամարտությունների ներուժ կա: Թիմի տարբեր անդամներ կարող են տարբեր կարծիքներ ունենալ այն մասին, թե ինչպես վարվել լավագույնս, ինչը կարող է հանգեցնել տարաձայնությունների:

2. Դանդաղ որոշումներ կայացնելը

Դեմոկրատ առաջնորդները սովորաբար ավելի երկար են պահանջում որոշումներ կայացնելու համար, քանի որ նրանք հաշվի են առնում թիմի բոլոր անդամների կարծիքը: Սա կարող է դիտվել որպես թերություն, եթե ժամանակն էական է, և անհրաժեշտ է արագ որոշում կայացնել:

3. Ավելի քիչ կառուցվածք

Ժողովրդավարական առաջնորդության ոճերը հաճախ բացակայում են ղեկավարության այլ ոճերի կառուցվածքից և հիերարխիայից: Սա կարող է շփոթության պատճառ դառնալ աշխատակիցների մոտ, թե ով է պատասխանատու և որն է հրամանատարական շղթան:

Դեմոկրատ առաջնորդների օրինակներ

Հայտնի դեմոկրատ առաջնորդների որոշ օրինակներ ներառում են.

1. Բարաք Օբաման. Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Բարաք Օբաման դեմոկրատ առաջնորդի վառ օրինակ է։ Որպես Միացյալ Նահանգների նախագահ՝ նա ջանքեր գործադրեց բոլոր ամերիկացիներին ներգրավելու որոշումների կայացման գործընթացում։ Նա հայտնի էր իր բաց և թափանցիկ հաղորդակցման ոճով և հաճախ դիմում էր ուրիշներին որոշումներ կայացնելուց առաջ:

2. Մահաթմա Գանդի

Մահաթմա Գանդին մեկ այլ հայտնի դեմոկրատ առաջնորդ էր: Նա Հնդկաստանի քաղաքական և հոգևոր առաջնորդն էր, ով պայքարում էր բրիտանական իշխանությունից Հնդկաստանի անկախության համար: Մահաթմա Գանդին ընդգծել է ոչ բռնի բողոքի և քաղաքացիական անհնազանդության կարևորությունը։ Նա կարծում էր, որ բոլոր մարդիկ պետք է մասնակցեն որոշումների կայացման գործընթացին՝ անկախ նրանից նրանց սոցիալական կարգավիճակը։

3. Նելսոն Մանդելա

Նելսոն Մանդելան հարավաֆրիկյան քաղաքական առաջնորդ էր, ով պայքարում էր ապարտեիդին վերջ տալու համար: Նա բանտարկվեց իր համոզմունքների համար, բայց շարունակեց պայքարը հանուն ժողովրդավարության և հավասարության: Բանտից ազատվելուց հետո նա դարձավ Հարավային Աֆրիկայի առաջին դեմոկրատական ​​ճանապարհով ընտրված նախագահը։ Նա հայտնի էր արդարության հանդեպ իր կիրքով և ժողովրդավարության հանդեպ հավատով:

Ինչպես օգտագործել ժողովրդավարական առաջնորդության ոճը

Եթե ​​դուք շահագրգռված եք օգտագործել ժողովրդավարական առաջնորդության ոճը, կան մի քանի բաներ, որոնք դուք կարող եք անել, որպեսզի ապահովեք ձեր արդյունավետությունը: Նախ, կարևոր է լինել բաց և թափանցիկ ձեր հաղորդակցության մեջ: Սա կօգնի վստահություն հաստատել ձեր թիմի հետ և ապահովել, որ բոլորը նույն էջում են:

Երկրորդ, համոզվեք, որ դուք հնարավորինս շատ ներգրավում եք աշխատակիցներին որոշումների կայացման գործընթացում: Սա կօգնի աջակցել և կանխել հակամարտությունը: Վերջապես, անհրաժեշտության դեպքում պատրաստ եղեք փոխզիջման: Դեմոկրատ առաջնորդները պետք է ճկուն լինեն և պատրաստ լինեն փոխել իրենց կարծիքը, եթե իրավիճակը պահանջի:

Ժողովրդավարական ղեկավարությունը հանրաճանաչ առաջնորդության ոճ է, քանի որ այն սովորաբար հանգեցնում է աշխատակիցների գոհունակության բարձր մակարդակի, արտադրողականության բարձրացման և ավելի արդյունավետ որոշումների կայացման: Այնուամենայնիվ, նախքան այն օգտագործելը, կարևոր է իմանալ այս ոճի հնարավոր թերությունների մասին: Այս ամենի հետ մեկտեղ, եթե դուք փնտրում եք ավելի մասնակցային առաջնորդության ոճ, ապա ժողովրդավարական ղեկավարությունն այն է լավ տարբերակ դիտարկման համար։

Արդյոք դա հարմար է ձեզ համար: Ժողովրդավարական առաջնորդություն

Ժողովրդավարական առաջնորդության ոճը լավագույնս աշխատում է այնպիսի միջավայրում, որտեղ թիմի անդամները մոտիվացված են և ունեն որոշումների կայացման գործընթացին մասնակցելու համար անհրաժեշտ հմտություններ և գիտելիքներ:

Կարևոր է նաև թիմ ունենալ, որը պատրաստ է փոխզիջումների և միասին աշխատելու: Եթե ​​վստահ չեք, թե արդյոք այս առաջնորդության ոճը ճիշտ է ձեզ համար, խորհրդակցեք առաջնորդության փորձագետի հետ: Նրանք կարող են օգնել ձեզ գնահատել ձեր թիմը և արդյոք ժողովրդավարական առաջնորդության ոճը ճիշտ է ձեզ համար:

Երբ օգտագործել ժողովրդավարական առաջնորդության ոճը

Կան մի քանի իրավիճակներ, երբ ժողովրդավարական առաջնորդության ոճի կիրառումը իմաստ ունի:
Երբ ցանկանում եք բարձրացնել աշխատակիցների գոհունակությունը. դեմոկրատ առաջնորդները սովորաբար ունեն աշխատակիցների բավարարվածության ավելի բարձր մակարդակ, քանի որ աշխատակիցները զգում են, որ իրենք իրենց խոսքն ունեն որոշումների կայացման գործընթացում:

Երբ ցանկանում եք բարձրացնել արտադրողականությունը. դեմոկրատ առաջնորդները նույնպես հակված են արտադրողականության ավելի բարձր մակարդակի, քանի որ աշխատակիցներն ավելի ներգրավված և մոտիվացված են, երբ զգում են, որ իրենց կարծիքը գնահատվում է:

Կենտրոնացման 6 առանձնահատկություններ Առավելություններն ու թերությունները

Երբ ցանկանում եք ավելի լավ որոշումներ կայացնել. դեմոկրատ առաջնորդները հակված են ավելի լավ որոշումներ կայացնել, քանի որ նրանք հաշվի են առնում բազմաթիվ տեսակետներ:

Դուք ցանկանում եք վստահություն կառուցել. դեմոկրատ առաջնորդներին սովորաբար ավելի հեշտ է վստահություն ստեղծել, քանի որ նրանք շփվում են բաց և թափանցիկ:

Երբ ցանկանում եք կանխել հակամարտությունը. դեմոկրատ առաջնորդները նույնպես հակված են ավելի քիչ կոնֆլիկտների, քանի որ աշխատակիցները զգում են, որ լսված են, և նրանց կարծիքը գնահատվում է:

Ժողովրդավարական ղեկավարությունն ընդդեմ ավտոկրատ ղեկավարության

Օգտակար է համեմատել ժողովրդավարական առաջնորդության ոճը մեկ այլ ընդհանուր առաջնորդության ոճի հետ, որը հայտնի է որպես ավտոկրատ ղեկավարություն: Ավտորիտար առաջնորդի օրոք իշխանությունը կենտրոնացված է, և որոշումները սովորաբար կայացվում են առանց աշխատակիցների մասնակցության:

Մյուս կողմից, դեմոկրատ առաջնորդները կիսում են իշխանությունը և որոշումներ են կայացնում աշխատակիցների ներդրմամբ: Չնայած ավտորիտար ղեկավարությունը կարող է արդյունավետ լինել որոշ իրավիճակներում, այն հաճախ հանգեցնում է աշխատակիցների բավարարվածության և մոտիվացիայի ցածր մակարդակի:

Այսպիսով, եթե դուք փնտրում եք ավելի մասնակցային առաջնորդության ոճ, ապա ժողովրդավարական ղեկավարությունը սովորաբար լավագույն տարբերակն է:

Եզրակացություն.

Դեմոկրատական ​​առաջնորդության ոճը շատ առաջնորդների համար տարածված ընտրություն է, քանի որ այն ունի մի շարք առավելություններ: Դեմոկրատ առաջնորդները հակված են ավելի արդյունավետ լինել աշխատակիցների բավարարվածության, արտադրողականության և որոշումների որակի բարձրացման հարցում: Ժողովրդավարական ոճը նպատակ ունի հզորացնել խմբի անդամներին:

Եթե ​​դուք նախատեսում եք օգտագործել ժողովրդավարական առաջնորդության ոճ, համոզվեք, որ ունեք թիմ, որը պատրաստ է մասնակցել որոշումների կայացման գործընթացին և բաց է փոխզիջումների համար: Դուք նաև պետք է հստակ պատկերացնեք, թե ինչի եք ուզում հասնել որպես առաջնորդ:

Ժողովրդավարական ղեկավարությունը կարող է լինել արդյունավետ առաջնորդության ոճ, բայց դա պարտադիր չէ, որ ճիշտ ընտրություն լինի յուրաքանչյուր առաջնորդի կամ ցանկացած իրավիճակի համար: Եթե ​​վստահ չեք, թե արդյոք այս առաջնորդության ոճը ճիշտ է ձեզ համար, խորհրդակցեք առաջնորդության փորձագետի հետ, որը կարող է օգնել ձեզ գնահատել ձեր թիմը և տեսնել, թե արդյոք ժողովրդավարական առաջնորդության ոճը ճիշտ է ձեզ համար:

Վեճերի լուծում – սահմանում, տեսակներ, նշանակություն և մեթոդներ

Հաճախորդների կառավարում - Սահմանում, տարրեր, գործընթաց

Ինչպե՞ս կառավարել առաջադրանքները:

Արդյունավետ հաղորդակցություն. 27 հաղորդակցության բնութագրերը

Հաղորդակցություն հաճախորդների հետ

Տպարան АЗБУКА