Հոգաբարձուների խորհուրդը ղեկավար մարմին կամ խորհրդատվական մարմին է, որը նշանակվում կամ ընտրվում է կազմակերպության, հիմնարկի կամ հիմնադրամի գործունեությունը վերահսկելու և ղեկավարելու համար: Հոգաբարձուների խորհուրդը սովորաբար կազմված է անկախ անհատներից, ովքեր տրամադրում են իրենց գիտելիքները, փորձը և խորհուրդները՝ աջակցելու և զարգացնելու կազմակերպությանը կամ հիմնադրամին:
Ի՞նչ է հոգաբարձուների խորհուրդը:
Սահմանում: Հոգաբարձուների խորհուրդը սահմանվում է որպես կառավարման մարմին, որը բաղկացած է նշանակված կամ ընտրված անդամներից, ովքեր ունեն ընդհանուր պատասխանատվություն կազմակերպության կառավարման համար: Հոգաբարձուն տնօրինում է որոշ գույք (կոչվում է տրեստ), որը կազմակերպությունը առանձնացնում է ուրիշներին օգնելու համար: Հոգաբարձուների խորհուրդը մի խումբ է, որն ապահովում է լավագույն կառավարումը և ռազմավարական պլանավորումը:
Հոգաբարձուների խորհուրդը բաղկացած է հինգից քսան հոգուց, ովքեր նվիրված են և բարեխղճորեն աշխատում են կազմակերպության շահերի համար: Նա հիմնականում պատասխանատու է բաժնետերերի շահերի և բարեգործական տրեստի, հիմնադրամի և վերջապես օժտվածության շահերի վերահսկման համար։
Հոգաբարձուների խորհրդի ձևավորում
- Հոգաբարձուների խորհուրդ ստեղծելու համար դուք պետք է սկսեք ստեղծել վստահություն, նվիրատվություն կամ օժտում՝ ձեր նահանգի օրենքներին համապատասխան:
- Երբեք մի ստեղծեք հոգաբարձու ոչ առևտրային կազմակերպության կառավարման խորհուրդ, և նաև երբեք չստեղծեք տնօրենների խորհուրդ վստահությունը կառավարելու համար, և եթե որևէ դժվարություն ունեք, օգտագործեք փաստաբանի առաջարկությունները.
- Հոգաբարձուների խորհրդի կառուցվածքը պետք է համապատասխանի օրենքներին, ինչպես նաև ոչ առևտրային կազմակերպության կանոնադրությանը, կազմակերպության կանոնադրությանը, վստահության պայմաններին և այլ իրավական փաստաթղթերին:
- Սովորաբար ձեզ կասի հոգաբարձուների նվազագույն թիվը և խորհրդի տարբեր պաշտոնները, ինչպիսիք են նախագահը, գանձապահը և քարտուղարը, մինչդեռ վստահության հոդվածներն ու պայմանները կառաջնորդեն ձեզ: որոշել չափը խորհուրդը, անդամների նշանակումը և պաշտոնավարման ժամկետը:
Ինչպե՞ս է աշխատում հոգաբարձուների խորհուրդը:
Հոգաբարձու Խորհուրդը կազմված է մի քանի հիմնականից անձինք, որոնք հիմնասյուներ են կազմակերպությունների կառավարման գործում. Այս մարդիկ իրավունք ունեն առաջադրելու կամ ընտրելու այլ անդամների՝ խմբին միանալու համար՝ ըստ իրենց փորձի և գիտելիքների:
Խորհուրդը հաճախ վերահսկում է ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին հոգաբարձուները՝ փորձառու և փորձառու մասնագետների օգնությամբ: Հոգաբարձուների խորհուրդն ավելի շատ գործում է մասնավոր կազմակերպություններում, ինչպիսիք են համալսարաններն ու բարեգործական կազմակերպությունները, փոխադարձ խնայբանկերը, արվեստի թանգարանները և որոշ կազմակերպություններ:
Այս կամավորները հաճախ աշխատում են ենթահանձնաժողովների տեսքով՝ նպատակային ոլորտներն ամբողջությամբ կառավարելու համար: Հոգաբարձուների խորհուրդը մասնավոր կազմակերպություն է, որն ապահովում է բաժնետերերի լավագույն շահերը:
Հոգաբարձուների խորհուրդը ղեկավարող անդամները մասնակցում են բիզնեսի վերահսկողությանը համապատասխան ռազմավարությունների մշակմանը, որոշում են գանձապահի տարեկան բյուջեն և պաշտպանում բոլոր շահագրգիռ կողմերի շահերը:
Հոգաբարձուների խորհրդի դերը բարեգործական տրեստներում, հիմնադրամներում և նվիրատվություններում
Հասկանալու համար հոգաբարձուների խորհուրդների հասկացությունները և նրանց դերը բարեգործական կազմակերպություններում, հիմնադրամներում և նվիրատվություններում, առաջինը, որ պետք է ճանաչել, դա բարեգործական տրեստների դերն է:
Բարեգործական տրեստը իրավական փաստաթուղթ է, որը ստեղծված է դոնորների համար՝ ստորագրելու երրորդ կողմի ակտիվները, որոնք հայտնի են որպես հոգաբարձու: Բարեգործական հիմնադրամը օգուտ է բերում հասարակ մարդկանց բազմաթիվ ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը, առողջապահությունը և շատ այլ ոլորտներ: Բացի այդ, այն դոնորներին առաջարկում է որոշ հարկային արտոնություններ, և դոնորն իրավունք ունի վերահսկել ակտիվների բաշխումը:
Բարեգործական հիմնադրամը հոգաբարձուների խորհրդի ևս մեկ ընդլայնում է, որտեղ դոնորը անհատ չէ, ինչպես բարեգործական հիմնադրամներում, այլ նվիրատուների խումբ է, որը պետք է ներդրում ունենա: Բարեգործական հիմնադրամի դոնորներին հասանելի են նաև բարեգործական ծրագրի կամ ձեռնարկության համար հարկերի և աշխատանքի նվազեցումները, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների համար նախատեսված բարեգործական դրամաշնորհները:
Համալսարանների հոգաբարձուների խորհուրդը կառավարում է նվիրատվությունը (նվիրաբերված ակտիվների պորտֆել, որն առաջարկում է ներդրումային եկամուտ համալսարանին): Այն գործում է որպես համալսարանի ղեկավար մարմին։
Հոգաբարձուների հիմնական նպատակն է կապ հաստատել բարեգործական կազմակերպության ղեկավարների հետ։ Ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար հոգաբարձուները հաճախ միջոցներ են հավաքում: Հոգաբարձուները կարող են լինել կամ վճարովի կամ չվճարված և հիմնված են դոնորների հավատարմության վրա:
Հոգաբարձուների խորհուրդը դեմ է դրան։ Տնօրենների խորհուրդ
Սա միշտ եղել է վիճելի թեմա հոգաբարձուների խորհրդի և տնօրենների խորհրդի միջև: քանի որ դրանք փոխարինելի տերմիններ են։
Ի հավելումն կառավարման հիմնական ներգրավվածության, հոգաբարձուների խորհուրդը ներգրավված է ոչ առևտրային կազմակերպությունների հետ, ինչպիսիք են բարեգործական կազմակերպությունները կամ հիվանդանոցները: Ի հակադրություն, տնօրենների խորհուրդը մասնակցում է մասնավոր կորպորացիաներին:
Այս երկուսի միջև հստակ տարբերություններից մեկը հոգաբարձուների համար բարեգործական վստահության օրենքներն են, որոնք նրանց ավելի բարձր հավատարմության չափանիշով են, քան խորհրդի անդամները:
Անկախ նրանց անուններից, այն, ինչ առանձնացնում է այս երկու խորհուրդներն էլ, նրանց խիստ աջակցվող դատավարությունն է: Հոգաբարձուների խորհուրդը կորպորատիվ կառավարման գործիք է, որն առաջարկում է հավատարմագրային պարտականություններ: Այն ցույց է տալիս դոնորներին կամ սովորական մարդկանց ամենաարդյունավետ ուղիները, և տնօրենների խորհուրդը ուղղակիորեն դիմում է բաժնետերերին որպես երրորդ կողմ:
Հոգաբարձուների խորհրդի աշխատակիցները հիմնականում կամավորներ են, ովքեր հետաքրքրված են օգնելու շահույթ չհետապնդող կորպորացիային: Վերջին, բայց ոչ պակաս կարևորը, Տնօրենների խորհուրդը պահպանում է ընկերության մասնակի սեփականությունը, մինչդեռ հոգաբարձուների խորհրդի անդամները պարզապես հավատում են անել այն, ինչ ճիշտ է:
Տնօրենների խորհուրդ
Տնօրենների խորհուրդը բարձր որակավորում ունեցող անձանց խումբ է, որոնք հիմնականում պատասխանատու են պատվավոր պաշտոններում աշխատանքի ընդունելու համար, ինչպիսիք են գործադիր տնօրենը, գործադիր տնօրենը և ընկերության գործադիրը:
Այս մարդիկ շարունակաբար վերահսկում են նշանակված գործադիր տնօրենների կատարողականը և կառավարման հմտությունները և անհրաժեշտության դեպքում կարող են փոխարինել գործադիր տնօրենին քվեարկության համակարգի միջոցով: Նրանք կարող են անձնական պատասխանատվություն ստանձնել իրենց գործողությունների և դրանց հետ կապված արդյունքների համար: Տնօրենների խորհրդի հիմնական պարտականությունները հետևյալն են.
- Վերահսկում է կորպորացիայի ֆինանսական վիճակը
- Ներկայացնում է ընկերության ներդրողների շահերը
- Պատրաստում է վստահության փաստաթղթեր
- Մասնակցեք ընկերության գործադիր տնօրենի, ներդրողների և այլ մասնագետների հետ հանդիպումներին
- Զգուշորեն ստուգում է ընկերության աշխատանքը
- Կառավարում է էթիկական կորպորատիվ աշխատանքը ընկերության ներսում
Ամփոփում խորհրդի դերը տնօրենները ներառում են կապեր ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր առևտրային/ոչ առևտրային կազմակերպությունների հետ: Այս խմբի առաջնային պարտականություններից մեկը պոտենցիալ գործադիր տնօրենների և այլ որակավորված անձանց հավաքագրելն ու պահելն է, ինչպես նաև թերակատարում ունեցող ղեկավարներին հեռացնելը: Հոգաբարձուների խորհուրդ
Նմանություններ Հոգաբարձուների խորհրդի և Տնօրենների խորհրդի միջև
Հոգաբարձուների խորհուրդը և տնօրենների խորհուրդը միշտ ունեն մի քանի նշանակված դերեր կազմակերպություններում, և այդ նշանակված դերերից մի քանիսը նման են: Այս երկու տերմիններն աշխատում են միաժամանակ և երկուսն էլ ծառայում են որպես ընկերության խորհրդատուներ: Ավելին, նրանք պատրաստ են զբաղվել կազմակերպությունների ֆինանսական կարգավիճակով և փաստաթղթերով, և նրանց գործունեության ոլորտը էթիկական չափանիշներն են: Այս երկու խմբերի հիմնական նմանությունները թվարկված են ստորև.
1. Չափ. Հոգաբարձուների խորհուրդ
Այս խմբերը կարող են ներառել երեքից երեսուն մասնագետ, և յուրաքանչյուր խմբի չափը նույնն է։ Կախված կազմակերպության տեսակից և չափից, անդամների թիվը որոշվում և նշանակվում է համապատասխանաբար:
2. Մոտեցում հանրությանը
Ե՛վ Հոգաբարձուների խորհուրդը, և՛ Տնօրենները փնտրում են հանրային ներդրում դոնորների և ներդրողների հետ կապ հաստատելու համար: Այս գործողություններն օգնում են այս խմբերին դիտարկել հասարակության արձագանքը և համապատասխանաբար աշխատել հասարակ ժողովրդի հետ ամուր հարաբերություններ հաստատելու ուղղությամբ:
Նշանակված պաշտոններ
Տնօրենների խորհուրդն իրավասու է իր գործող անդամներից ընտրել կամ նշանակել մասնագետներ՝ հոգաբարձուների խորհրդում ծառայելու համար: Նմանապես, հոգաբարձուների խորհուրդը հաճախ նշանակում է խմբի անդամների կամ քվեարկում է նոր անդամի համար:
4. Պարտականություններ. Հոգաբարձուների խորհուրդ
Հոգաբարձուները և տնօրենները միշտ ենթարկվում են պետական օրենքներին և ունեն հատուկ պարտականություններ և պարտականություններ շահույթ հետապնդող և ոչ առևտրային կորպորացիաների նկատմամբ: Հոգաբարձուների պարտականությունները ներառում են եկամուտների և ծախսերի հաշվառումը, համապատասխան շահառուներին միջոցների բաշխումը և ցանկացած եկամտի համար հարկերի վճարումը:
Թողնել մեկնաբանություն