Հոգաբարձուների խորհուրդը ղեկավար մարմին կամ խորհրդատվական մարմին է, որը նշանակվում կամ ընտրվում է կազմակերպության, հիմնարկի կամ հիմնադրամի գործունեությունը վերահսկելու և ղեկավարելու համար: Հոգաբարձուների խորհուրդը սովորաբար կազմված է անկախ անհատներից, ովքեր տրամադրում են իրենց գիտելիքները, փորձը և խորհուրդները՝ աջակցելու և զարգացնելու կազմակերպությանը կամ հիմնադրամին:

Ի՞նչ է հոգաբարձուների խորհուրդը:

Попечительский совет определяется как руководящий орган, состоящий из назначенных или избранных членов, которые несут общую ответственность за управление организацией. Доверительный управляющий управляет некоторым имуществом (называемым трастом), которое организация откладывает для помощи другим лицам. Попечительский совет – это группа, обеспечивающая лучшее управление и стратегическое планирование .

Հոգաբարձուների խորհուրդը բաղկացած է հինգից քսան հոգուց, ովքեր նվիրված են և բարեխղճորեն աշխատում են կազմակերպության շահերի համար: Նա հիմնականում պատասխանատու է բաժնետերերի շահերի և բարեգործական տրեստի, հիմնադրամի և վերջապես օժտվածության շահերի վերահսկման համար։

Հոգաբարձուների խորհրդի ձևավորում

  • Հոգաբարձուների խորհուրդ ստեղծելու համար դուք պետք է սկսեք ստեղծել վստահություն, նվիրատվություն կամ օժտում՝ ձեր նահանգի օրենքներին համապատասխան:
  • Երբեք մի ստեղծեք հոգաբարձու ոչ առևտրային կազմակերպության կառավարման խորհուրդ, և նաև երբեք չստեղծեք տնօրենների խորհուրդ վստահությունը կառավարելու համար, և եթե որևէ դժվարություն ունեք, օգտագործեք փաստաբանի առաջարկությունները.
  • Հոգաբարձուների խորհրդի կառուցվածքը պետք է համապատասխանի օրենքներին, ինչպես նաև ոչ առևտրային կազմակերպության կանոնադրությանը, կազմակերպության կանոնադրությանը, վստահության պայմաններին և այլ իրավական փաստաթղթերին:
  • Սովորաբար ձեզ կասի հոգաբարձուների նվազագույն թիվը և խորհրդի տարբեր պաշտոնները, ինչպիսիք են նախագահը, գանձապահը և քարտուղարը, մինչդեռ վստահության հոդվածներն ու պայմանները կառաջնորդեն ձեզ: որոշել չափը խորհուրդը, անդամների նշանակումը և պաշտոնավարման ժամկետը:

Ինչպե՞ս է աշխատում հոգաբարձուների խորհուրդը:

Հոգաբարձու Խորհուրդը կազմված է մի քանի հիմնականից անձինք, որոնք հիմնասյուներ են կազմակերպությունների կառավարման գործում. Այս մարդիկ իրավունք ունեն առաջադրելու կամ ընտրելու այլ անդամների՝ խմբին միանալու համար՝ ըստ իրենց փորձի և գիտելիքների:

Խորհուրդը հաճախ վերահսկում է ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին հոգաբարձուները՝ փորձառու և փորձառու մասնագետների օգնությամբ: Հոգաբարձուների խորհուրդն ավելի շատ գործում է մասնավոր կազմակերպություններում, ինչպիսիք են համալսարաններն ու բարեգործական կազմակերպությունները, փոխադարձ խնայբանկերը, արվեստի թանգարանները և որոշ կազմակերպություններ:

Այս կամավորները հաճախ աշխատում են ենթահանձնաժողովների տեսքով՝ նպատակային ոլորտներն ամբողջությամբ կառավարելու համար: Հոգաբարձուների խորհուրդը մասնավոր կազմակերպություն է, որն ապահովում է բաժնետերերի լավագույն շահերը:

Հոգաբարձուների խորհուրդը ղեկավարող անդամները մասնակցում են բիզնեսի վերահսկողությանը համապատասխան ռազմավարությունների մշակմանը, որոշում են գանձապահի տարեկան բյուջեն և պաշտպանում բոլոր շահագրգիռ կողմերի շահերը:

Հոգաբարձուների խորհրդի դերը բարեգործական տրեստներում, հիմնադրամներում և նվիրատվություններում

Հասկանալու համար հոգաբարձուների խորհուրդների հասկացությունները և նրանց դերը բարեգործական կազմակերպություններում, հիմնադրամներում և նվիրատվություններում, առաջինը, որ պետք է ճանաչել, դա բարեգործական տրեստների դերն է:

Բարեգործական տրեստը իրավական փաստաթուղթ է, որը ստեղծված է դոնորների համար՝ ստորագրելու երրորդ կողմի ակտիվները, որոնք հայտնի են որպես հոգաբարձու: Բարեգործական հիմնադրամը օգուտ է բերում հասարակ մարդկանց բազմաթիվ ոլորտներում, ինչպիսիք են կրթությունը, առողջապահությունը և շատ այլ ոլորտներ: Բացի այդ, այն դոնորներին առաջարկում է որոշ հարկային արտոնություններ, և դոնորն իրավունք ունի վերահսկել ակտիվների բաշխումը:

Բարեգործական հիմնադրամը հոգաբարձուների խորհրդի ևս մեկ ընդլայնում է, որտեղ դոնորը անհատ չէ, ինչպես բարեգործական հիմնադրամներում, այլ նվիրատուների խումբ է, որը պետք է ներդրում ունենա: Բարեգործական հիմնադրամի դոնորներին հասանելի են նաև բարեգործական ծրագրի կամ ձեռնարկության համար հարկերի և աշխատանքի նվազեցումները, ինչպես նաև այլ կազմակերպությունների համար նախատեսված բարեգործական դրամաշնորհները:

Համալսարանների հոգաբարձուների խորհուրդը կառավարում է նվիրատվությունը (նվիրաբերված ակտիվների պորտֆել, որն առաջարկում է ներդրումային եկամուտ համալսարանին): Այն գործում է որպես համալսարանի ղեկավար մարմին։

Հոգաբարձուների հիմնական նպատակն է կապ հաստատել բարեգործական կազմակերպության ղեկավարների հետ։ Ոչ առևտրային կազմակերպությունների համար հոգաբարձուները հաճախ միջոցներ են հավաքում: Հոգաբարձուները կարող են լինել կամ վճարովի կամ չվարձատրվող և կենտրոնանալ դոնորների հավատարմության վրա:

Հոգաբարձուների խորհուրդը դեմ է դրան։ Տնօրենների խորհուրդ

Սա միշտ եղել է վիճելի թեմա հոգաբարձուների խորհրդի և տնօրենների խորհրդի միջև: քանի որ դրանք փոխարինելի տերմիններ են։

Ի հավելումն կառավարման հիմնական ներգրավվածության, հոգաբարձուների խորհուրդը ներգրավված է ոչ առևտրային կազմակերպությունների հետ, ինչպիսիք են բարեգործական կազմակերպությունները կամ հիվանդանոցները: Ի հակադրություն, տնօրենների խորհուրդը մասնակցում է մասնավոր կորպորացիաներին:

Այս երկուսի միջև հստակ տարբերություններից մեկը հոգաբարձուների համար բարեգործական վստահության օրենքներն են, որոնք նրանց ավելի բարձր հավատարմության չափանիշով են, քան խորհրդի անդամները:

Անկախ նրանց անուններից, այն, ինչ առանձնացնում է այս երկու խորհուրդներն էլ, նրանց խիստ աջակցվող դատավարությունն է: Հոգաբարձուների խորհուրդը կորպորատիվ կառավարման գործիք է, որն առաջարկում է հավատարմագրային պարտականություններ: Այն ցույց է տալիս դոնորներին կամ սովորական մարդկանց ամենաարդյունավետ ուղիները, և տնօրենների խորհուրդը ուղղակիորեն դիմում է բաժնետերերին որպես երրորդ կողմ:

Հոգաբարձուների խորհրդի աշխատակիցները հիմնականում կամավորներ են, ովքեր հետաքրքրված են օգնելու շահույթ չհետապնդող կորպորացիային: Վերջին, բայց ոչ պակաս կարևորը, տնօրենների խորհուրդը պահպանում է ընկերության մասնակի սեփականությունը, մինչդեռ հոգաբարձուների խորհրդի անդամները պարզապես հավատում են անել այն, ինչ ճիշտ է:

Տնօրենների խորհուրդ

Տնօրենների խորհուրդը բարձր որակավորում ունեցող անձանց խումբ է, որոնք հիմնականում պատասխանատու են պատվավոր պաշտոններում աշխատանքի ընդունելու համար, ինչպիսիք են գործադիր տնօրենը, գործադիր տնօրենը և ընկերության գործադիրը:

Այս մարդիկ շարունակաբար վերահսկում են նշանակված գործադիր տնօրենների կատարողականը և կառավարման հմտությունները և անհրաժեշտության դեպքում կարող են փոխարինել գործադիր տնօրենին քվեարկության համակարգի միջոցով: Նրանք կարող են անձնական պատասխանատվություն ստանձնել իրենց գործողությունների և դրանց հետ կապված արդյունքների համար: Տնօրենների խորհրդի հիմնական պարտականությունները հետևյալն են.

  • Контролирует финансовое состояние корпорации.
  • Представляет интересы инвесторов компании.
  • Составляет документы по трастам.
  • Посещайте встречи с генеральным директором компании, инвесторами и другими специалистами.
  • Тщательно проверяет работу компании.
  • Управляет этической корпоративной работой внутри компании.

Ամփոփում խորհրդի դերը տնօրենները ներառում են կապեր ինչպես պետական, այնպես էլ մասնավոր առևտրային/ոչ առևտրային կազմակերպությունների հետ: Այս խմբի առաջնային պարտականություններից մեկը պոտենցիալ գործադիր տնօրենների և այլ որակավորված անձանց հավաքագրելն ու պահելն է, ինչպես նաև թերակատարում ունեցող ղեկավարներին հեռացնելը: Հոգաբարձուների խորհուրդ

Նմանություններ Հոգաբարձուների խորհրդի և Տնօրենների խորհրդի միջև

Հոգաբարձուների խորհուրդը և տնօրենների խորհուրդը միշտ ունեն մի քանի նշանակված դերեր կազմակերպություններում, և այդ նշանակված դերերից մի քանիսը նման են: Այս երկու տերմիններն աշխատում են միաժամանակ և երկուսն էլ ծառայում են որպես ընկերության խորհրդատուներ: Ավելին, նրանք պատրաստ են զբաղվել կազմակերպությունների ֆինանսական կարգավիճակով և փաստաթղթերով, և նրանց գործունեության ոլորտը էթիկական չափանիշներն են: Այս երկու խմբերի հիմնական նմանությունները թվարկված են ստորև.

1. Размер. Попечительский совет.

Այս խմբերը կարող են ներառել երեքից երեսուն մասնագետ, և յուրաքանչյուր խմբի չափը նույնն է։ Կախված կազմակերպության տեսակից և չափից, անդամների թիվը որոշվում և նշանակվում է համապատասխանաբար:

2. Подход к публике.

Ե՛վ Հոգաբարձուների խորհուրդը, և՛ Տնօրենները փնտրում են հանրային ներդրում դոնորների և ներդրողների հետ կապ հաստատելու համար: Այս գործողություններն օգնում են այս խմբերին դիտարկել հասարակության արձագանքը և համապատասխանաբար աշխատել հասարակ ժողովրդի հետ ամուր հարաբերություններ հաստատելու ուղղությամբ:

Назначенные должности.

Տնօրենների խորհուրդն իրավասու է իր գործող անդամներից ընտրել կամ նշանակել մասնագետներ՝ հոգաբարձուների խորհրդում ծառայելու համար: Նմանապես, հոգաբարձուների խորհուրդը հաճախ նշանակում է խմբի անդամների կամ քվեարկում է նոր անդամի համար:

4. Обязанности. Попечительский совет.

Հոգաբարձուները և տնօրենները միշտ ենթարկվում են պետական ​​օրենքներին և ունեն հատուկ պարտականություններ և պարտականություններ շահույթ հետապնդող և ոչ առևտրային կորպորացիաների նկատմամբ: Հոգաբարձուների պարտականությունները ներառում են եկամուտների և ծախսերի հաշվառումը, համապատասխան շահառուներին միջոցների բաշխումը և ցանկացած եկամտի համար հարկերի վճարումը:

Часто задаваемый вопрос. Попечительский совет.

1. Что такое Попечительский совет?

Попечительский совет — это группа людей (попечителей), которые оказывают организационную, материальную и стратегическую поддержку учреждению или проекту.

2. Каковы основные функции Попечительского совета?

Попечительский совет может заниматься:

  • привлечением финансовых и иных ресурсов,
  • консультативной поддержкой руководства,
  • продвижением интересов организации в обществе,
  • контролем за использованием целевых средств.

3. Кто может входить в Попечительский совет?

Членами совета могут быть представители бизнеса, общественные деятели, выпускники учебных заведений, родители учащихся и другие лица, заинтересованные в развитии организации.

4. Является ли участие в Попечительском совете добровольным?

Да, участие в Попечительском совете является добровольным и, как правило, безвозмездным.

5. Как можно вступить в Попечительский совет?

Обычно кандидатуры рассматриваются руководством организации или существующими членами совета. Для вступления можно подать заявку или выразить желание участвовать в работе совета.