Աշխատավարձի կառուցվածքը - սա տարբեր բաղադրիչների համակցություն է, որից ձևավորվում է աշխատողի ընդհանուր եկամուտը: Այն կարող է տարբեր լինել ըստ ընկերության, արդյունաբերության և տարածաշրջանի, բայց սովորաբար ներառում է մի քանի հիմնական տարրեր:
Աշխատավարձի կառուցվածքի մասին տեղեկատվությունը համարվում է շատ կարևոր, քանի որ այն որոշում է զուտ աշխատավարձը, համախառն աշխատավարձը, նպաստները, բոնուսները և այլն:
Աշխատավարձի կառուցվածքը կօգնի բիզնեսին կառավարել աշխատավարձի ծախսերը, պահպանել անձնակազմը և իրականացնել հավաքագրում, առաջխաղացումներ և հավաքագրում։
Աշխատավարձի կառուցվածքի բաղադրիչները.
Աշխատավարձի կառուցվածքն ունի տարբեր բաղադրիչներ, որոնք կարող են տարբեր լինել՝ կախված ընկերությունից, ոլորտից և կոնկրետ դերից: Ահա այն հիմնական բաղադրիչները, որոնք սովորաբար ներառված են աշխատավարձի կառուցվածքում.
Հիմնական աշխատավարձ. Սա ֆիքսված գումար է, որը աշխատողը ստանում է իր պարտականությունները կատարելու համար։ Այն կարող է վճարվել ամսական կամ այլ հիմունքներով և սովորաբար աշխատողի եկամտի հիմնական աղբյուրն է:
Մրցանակներ և Բոնուսները. Լրացուցիչ օգուտներ, որոնք կարող են հիմնված լինել աշխատողի կամ ընկերության գործունեության վրա: Բոնուսները կարող են լինել միանվագ, օրինակ՝ ծրագրի հաջող ավարտի համար կամ պարբերական, օրինակ՝ տարեկան բոնուսներ։
Նպաստներ. Լրացուցիչ արտոնություններ, որոնք կարող են տրամադրվել որոշակի պայմանների կատարման համար, օրինակ՝ գիշերը, հանգստյան օրերին կամ բարձր ռիսկային պայմաններում աշխատելը:
Փոխհատուցում ոչ աշխատանքային ժամերի համար. Սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի աշխատած ժամերի վճարում: Այս գումարը սովորաբար ավելի բարձր է, քան հիմնական դրույքաչափը:
Աշխատավարձի կառուցվածքը.
Սոցիալական վճարումներ և նպաստներ. Այս բաղադրիչները կարող են ներառել առողջության ապահովագրություն, կենսաթոշակային վճարներ, վճարովի արձակուրդներ, հիվանդության արձակուրդ և այլ նպաստներ:
Մրցանակներ փորձի և հավատարմության համար. Ընկերությունում երկարաժամկետ աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարումներ, որոնք կարող են աշխատակիցներին դրդել մնալ իրենց աշխատատեղերում:
Ընտրանքները միացված են արգանակ. Ապագայում ընկերության բաժնետոմսերը կանխորոշված գնով ստանալու հնարավորություն: Սա կարող է գրավիչ տարբերակ լինել աշխատակիցների համար, հատկապես ստարտափներ.
Կրթություն և զարգացում. Որոշ ընկերություններ առաջարկում են ֆինանսավորում մասնագիտական զարգացման և վերապատրաստման համար, որը նույնպես կարող է համարվել ընդհանուր փոխհատուցման մաս:
Ոչ նյութական օգուտներ. Չնայած դրանք դրամական վճարումներ չեն, ինչպիսիք են ճկուն աշխատանքային ժամերը, հեռահար աշխատանքի հնարավորությունը և կորպորատիվ մշակույթ, կարող է էական ազդեցություն ունենալ աշխատակիցների ընդհանուր բավարարվածության վրա:
Այս բաղադրիչներից յուրաքանչյուրը կարևոր դեր է խաղում ընդհանուր փոխհատուցման մեջ և կարող է ազդել աշխատողների մոտիվացիայի և պահպանման վրա:
Աշխատավարձի կառուցվածքի տեսակները.
Կան տարբեր տեսակի աշխատավարձերի կառուցվածքներ, որոնցից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները և հարմար է տարբեր իրավիճակներին և մասնագիտություններին: Դիտարկենք հիմնականները.
1. Ժամանակի աշխատավարձ.
Վճարումը կատարվում է աշխատած ժամերի, օրերի կամ ամիսների որոշակի քանակի համար՝ անկախ կատարված աշխատանքի ծավալից։ Առավելությունները - Երաշխավորված վճարման կայունություն; հաշվարկի հեշտություն. Կարող է նվազեցնել կատարողականը բարելավելու մոտիվացիան; չի խթանում կատարումը.
Այն օգտագործվում է պետական մարմիններում և արտադրական արդյունաբերություններում, որտեղ կայունությունն ու կանխատեսելիությունը կարևոր են:
2. Կտորի աշխատավարձ:
Վճարման չափը կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից կամ քանակից։ Օրինակ՝ արտադրված արտադրության յուրաքանչյուր միավորի դիմաց վճարում։ Խթանում է ավելի բարձր արտադրողականության համար; եկամուտը կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից.
Թերությունները - որակի նվազում արագության վրա շեշտադրմամբ; աշխատողների այրման ռիսկը. Հաճախ օգտագործվում է արտադրության, գյուղատնտեսության և հավաքման գործարաններում:
3. Աշխատավարձի կառուցվածքը. Հանձնաժողովի վճար.
Աշխատավարձերը որոշվում են ընկերության կողմից ստացված վաճառքի կամ այլ շահույթի տոկոսի հիման վրա: Հանձնաժողովի աշխատավարձը մեծ մոտիվացիա է տալիս վաճառքը բարձրացնելու համար. աշխատանքի արդյունքների ուղղակի արտացոլում. Դեմ - եկամուտների անկայունություն; կախված է շուկայից և սեզոնից: Հարմար է վաճառողների, վաճառքի գործակալների, ռիելթորների և սպասարկման ոլորտների համար:
4. Խառը (հիբրիդ) աշխատավարձի կառուցվածքը
Ներառում է ֆիքսված և փոփոխական մաս (պրեմիաներ, բոնուսներ կամ վաճառքի տոկոսներ): Սա թույլ է տալիս համատեղել կայունությունը եկամուտների ավելացման հնարավորության հետ։ Առավելությունները՝ կայուն վճարման հիմք և բարձր կատարողականով եկամուտների ավելացման հնարավորություն:
Հիմնական թերությունը վճարումների հաշվարկման և պլանավորման դժվարությունն է: Օգտագործվում է – Վաճառքի մենեջերների, Վաճառքի մասնագետների կողմից մարքեթինգ, ղեկավար պաշտոններ։
5. Աշխատավարձի կառուցվածքը. Մրցանակներ.
Հիմնական աշխատավարձը համալրվում է բոնուսներով՝ որոշակի ցուցանիշների հասնելու համար, օրինակ՝ պլանը գերազանցելու կամ աշխատանքի որակը բարելավելու համար։ Խրախուսում է աշխատակիցներին հասնել կոնկրետ արդյունքների:
Կարող է հանգեցնել սթրեսի, երբ ծրագրերը չեն իրականացվում. արդար բոնուսային չափանիշների սահմանման դժվարություն: Կիրառում. Ծրագրի թիմեր, պայմանագրային մասնագետներ, սպասարկման ոլորտներ:
6. Աշխատավարձը՝ ըստ որակավորման մակարդակի (դասակարգային համակարգ).
Աշխատավարձերը սահմանվում են՝ ելնելով որակավորման մակարդակից, որը որոշվում է աշխատողի փորձառությամբ, հմտություններով և պատասխանատվության աստիճանով: Թույլ է տալիս ստեղծել կարիերայի հեռանկարներ; խթանում է զարգացմանը և մասնագիտական զարգացմանը. Կարող է սահմանափակել ստեղծագործությունը, քանի որ այն կենտրոնանում է պաշտոնական ցուցանիշների վրա:
Դիմում. խոշոր ընկերություններ, պետական կառույցներ, հստակ աշխատանքային կառուցվածք ունեցող ընկերություններ:
7. Աշխատավարձի կառուցվածքը.Ծրագրի խորհուրդը.
Վճարումը կատարվում է կոնկրետ նախագծի կամ առաջադրանքի կատարման համար: Ապահովում է արդյունքների հասնելու մոտիվացիա և ճկունություն:
Թերությունները - անհավասար եկամուտ; ձգձգումների և ծանրաբեռնվածության ավելացման ռիսկը. Դիմում. Խորհրդատվություն, ՏՏ, ստեղծագործական արդյունաբերություն, նախագծային թիմեր:
Աշխատավարձի այս կառույցներից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները և հարմար է գործունեության տարբեր ոլորտների համար: Վճարման կառուցվածքի ընտրությունը կախված է ընկերության նպատակներից, աշխատանքի առանձնահատկություններից և աշխատակիցների կարիքներից։ Լավագույն տարբերակը հաճախ ձեռք է բերվում տարբեր տեսակի վարձատրության կառույցների համատեղմամբ՝ պահպանելով մոտիվացիան, ապահովելու կայունությունը և խթանելու աշխատակիցների մասնագիտական զարգացումը:
Ինչպե՞ս ստեղծել փոխհատուցման կառուցվածք:
Ձեր փոխհատուցման կառուցվածքը ստեղծելու համար հետևեք հետևյալ քայլերին.
Սահմանեք արժեք յուրաքանչյուր դիրքի համար:
Աշխատավարձի կառուցվածքի ստեղծման առաջին քայլը ձեր ընկերությունում յուրաքանչյուր պաշտոնի արժեքը շուկայական հետազոտություն անցկացնելու միջոցով պարզելն է: Մրցակիցները կարող են օրհնություն լինել նման ժամանակներում, այնպես որ դուք կարող եք դիտել շուկայական գները՝ տեսնելու, թե ինչ են վճարում մրցակից ապրանքանիշերը նմանատիպ աշխատանքների համար:
Հաշվի առեք ձեր ընկերության մրցակցային դիրքը:
Հավաքեք շուկայի տվյալներ և հաշվի առեք ձեր կազմակերպության մրցակցային դիրքը: Արդյո՞ք ընդհանուր աշխատավարձի դրույքաչափերը համեմատելի են, ցածր կամ ավելի բարձր, քան մրցակիցները: Այժմ որոշեք, թե որն է լավագույնը ձեր ընկերության համար՝ ավելի բարձր, ցածր կամ գրեթե հավասար աշխատավարձի դրույքաչափ՝ ձեր աշխատակիցներին պահելու համար:
Աշխատավարձի կառուցվածքը. Նկարագրեք ձեր ընկերության համար փոխհատուցվող լծակները:
Նկարագրեք ձեր կազմակերպության համար փոխհատուցվող լծակները՝ հասկանալով, թե որքան կամ պակաս է ձեր ընկերության աշխատավարձի բարձրացումը՝ համեմատած ավելի բարձր պաշտոնների համար շուկայական տոկոսադրույքի բարձրացման հետ: Գտեք հավասարակշռություն՝ նախաձեռնելով մատչելի աշխատավարձերի շրջանակ՝ աշխատատեղերի առաջխաղացման բազմաթիվ հնարավորություններով:
Նայեք արտաքին անհավասարություններին:
Արդյո՞ք ձեր ընկերությունն ունի անհամաչափ աշխատավարձով աշխատողներ, քանի որ ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական աշխատավարձերի անհամամասնությունները կարող են վնասակար լինել կազմակերպության համար:
Մշակեք ձեր ընկերության աշխատավարձի կառուցվածքը:
Այժմ ձեր ընկերության համար աշխատավարձի կառուցվածքը մշակելու ժամանակն է՝ օգտագործելով մինչ օրս հավաքած բոլոր տեղեկությունները: Որոշեք նվազագույն և առավելագույն աշխատավարձի միջակայքերը յուրաքանչյուր պաշտոնի համար կամ աշխատավարձի աստիճանները մի քանի պաշտոնների համար:
Աշխատավարձի կառուցվածք. Համոզվեք, որ ձեր աշխատակիցները ճիշտ մակարդակով են աշխատում:
Այժմ գործում է աշխատավարձի կառուցվածքը՝ սակագնային դրույքաչափերով, այժմ ժամանակն է դիտարկել ձեր աշխատակիցների աշխատավարձի դրույքաչափերը և համեմատել դրանք շուկայական նվազագույն և առավելագույն դրույքաչափերի հետ և, անհրաժեշտության դեպքում, կատարել աշխատավարձերի ճշգրտումներ՝ դրանք շուկայականին համապատասխանեցնելու համար: .
Թողնել Մեկնաբանություն
Դուք պետք է լինի մուտք Ամսաթիվ մեկնաբանություն.