Աշխատակիցների տեսակները կարելի է դասակարգել ըստ տարբեր չափանիշների: Աշխատակիցները վարձվում են կազմակերպության կողմից տարբեր պարտականություններ, առաջադրանքներ կամ աշխատանքներ կատարելու համար: Աշխատողի աշխատանքը վերահսկվում է նրա գործատուի կողմից: Գործատուները փոխհատուցում են նրանց աշխատավարձերը աշխատավարձի տեսքով, որը կախված է աշխատողների տեսակից.
Բացի այդ, աշխատողները կարող են նաև իրավունք ունենալ օգտվել գործատուի կողմից տրամադրվող արտոնություններից և արտոնություններից: Օրինակ, կազմակերպությունների մեծ մասն առաջարկում է առողջության ապահովագրություն իրենց աշխատակիցներին: Կազմակերպությունում աշխատողների տարբեր տեսակներ կան:
Աշխատակիցների տեսակներն ըստ աշխատանքային ժամերի.
Աշխատակիցները կարող են դասակարգվել ըստ աշխատանքային ժամերի՝ թույլ տալով ընկերությանը արդյունավետորեն պլանավորեք ձեր աշխատանքային հոսքը և կառավարեք ծախսերը. Աշխատակիցների հիմնական տեսակներն ըստ աշխատանքային ժամերի ներառում են.
1. լրիվ դրույքով աշխատողներ.
Նրանք աշխատում են լրիվ դրույքով, սովորաբար շաբաթական 35-40 ժամ՝ կախված ընկերության և երկրի պահանջներից: Այս աշխատակիցները հաճախ ստանում են նպաստների ամբողջական փաթեթ՝ ներառյալ վճարովի արձակուրդները, առողջության ապահովագրությունը, կենսաթոշակային նպաստները և բոնուսները:
Առավելությունները՝ մշտական ներկայություն աշխատանքային գործընթացում, բարձր ներգրավվածություն և ընկերությունում հմտություններ զարգացնելու հնարավորություն։ Այս ձևաչափն առավել տարածված է կայուն աշխատուժ պահանջող շարունակական բիզնես գործընթացներ ունեցող ընկերություններում:
2. Գործընկերների տեսակները. Կես դրույքով աշխատողներ.
Նրանք աշխատում են կես դրույքով, սովորաբար շաբաթական 30 ժամից պակաս: Հաճախ նման աշխատակիցներն ունեն ճկուն գրաֆիկ, որը թույլ է տալիս համատեղել մի քանի աշխատանք կամ ուսում։ Նպաստները կարող են կրճատվել կամ ընդհանրապես բացակայել:
Առավելությունները - ճկուն գրաֆիկով աշխատակիցներին ներգրավելու ունակություն; նվազեցնելով աշխատուժի և նպաստների ծախսերը. Հանրաճանաչ է մանրածախ առեւտուր, սպասարկման ոլորտ, կրթություն, որտեղ ճկունություն է անհրաժեշտ։
3. Սեզոնային աշխատողներ.
Աշխատեք որոշակի սեզոնի կամ ժամանակահատվածում, երբ աշխատուժի պահանջարկն ավելի մեծ է, օրինակ՝ ամառ կամ արձակուրդային ժամանակաշրջաններ. Նրանք սովորաբար ունեն ժամանակավոր պայմանագրեր, չեն ստանում նպաստների ամբողջական փաթեթ և կարող են վճարվել ժամային ժամերին:
Առավելությունները - խնայողություններ ֆիքսված ծախսերի վրա; աշխատուժի ավելացման ժամանակահատվածներում աշխատողների թիվը մեծացնելու ունակությունը. Օգտագործվում է հյուրանոցային բիզնեսում, զբոսաշրջության արդյունաբերության, գյուղատնտեսության և մանրածախ առևտրի մեջ պիկ սեզոններին:
4. Աշխատակիցների տեսակները. Ժամանակավոր կամ պայմանագրային աշխատողներ
Նրանք աշխատանքի են ընդունվում կոնկրետ նախագիծ կամ որոշակի ժամկետով ավարտելու համար: Սովորաբար աշխատում են լրիվ դրույքով կամ կես դրույքով, կախված պայմանագրի պայմաններից: Շատ հաճախ մուտք չունեն կորպորատիվ առավելություններ:
Ընկերության համար ճկունություն՝ կախված ընթացիկ կարիքներից; ռեսուրսների ժամանակավոր կարիքը ծածկելու ունակությունը. Դիմում: ՏՏ, խորհրդատվություն, նախագծային թիմեր, ստեղծագործական ոլորտներ, որոնք պահանջում են ժամանակավոր մասնագետներ։
5. Freelancers
Աշխատեք հեռավար և ճկուն հիմունքներով՝ կատարելով աշխատանք ընկերության համար՝ առանց աշխատանքային ժամերի խիստ պահանջների: Վճարումը սովորաբար կատարվում է առանձին կամ նախագծային և չի ներառում սոցիալական նպաստները: Հաճախակի շփվել բազմաթիվ հաճախորդների կամ ընկերությունների հետ: Մասնագետներին նախագծերին արագ ներգրավելու ունակություն. կրճատելով մշտական աշխատատեղերի և նպաստների ծախսերը:
Կիրառում. ՏՏ, դիզայն, copywriting, մարքեթինգ, ստեղծագործական մասնագիտություններ, որտեղ առաջադրանքները կարող են իրականացվել հեռակա կարգով և նախագծային հիմունքներով:
6. Աշխատակիցների տեսակները. Ճկուն կամ Flextime-ի աշխատակիցներ
Աշխատեք ճկուն գրաֆիկով` համաձայնեցնելով աշխատանքային ժամերը գործատուի հետ: Կարող է լինել կամ լրիվ կամ կես դրույքով: Աշխատակիցները կարող են կարգավորել աշխատանքային օրվա սկիզբն ու ավարտը, երբեմն էլ աշխատել հեռակա կարգով։
Առավելությունները - Աշխատակիցների բարձր մոտիվացիա և բավարարվածություն; աշխատանքի և անձնական կյանքի միջև հավասարակշռություն պահպանելու ունակություն.
Որտեղ են նրանք աշխատում: Ընկերությունները կենտրոնացել են արդյունքների վրա, այլ ոչ թե ֆիքսված աշխատանքային ժամերի վրա՝ ՏՏ, մարքեթինգ, վարչարարություն։
7. Ժամային աշխատողներ
Նրանք վարձատրվում են աշխատած ժամերի համար՝ առանց շաբաթվա աշխատանքի ֆիքսված տևողության։ Վճարումը կապված է ժամերի կամ հերթափոխի քանակի հետ. աշխատողները կարող են աշխատել օրվա կամ գիշերվա տարբեր ժամանակահատվածներում:
Որո՞նք են առավելությունները: Ընկերության համար ճկունություն և աշխատուժի փոփոխվող պահանջներին հարմարվելու ունակություն:
Որտեղ են նրանք աշխատում: Մանրածախ առևտուր, ծառայություններ, արտադրություն՝ ամենուր, որտեղ կարևոր է աշխատած ժամերի ճկունությունը:
Աշխատակիցներին ըստ աշխատանքային ժամերի դասակարգման արդյունավետ համակարգը թույլ է տալիս ընկերությանը ճկուն կերպով պլանավորել աշխատանքային գործընթացները, կառավարել ծախսերը և հարմարվել փոփոխվող բիզնես պայմաններին:
Աշխատակիցների տեսակները՝ կախված նրանց անհատականությունից:
Ահա աշխատողների մի քանի տեսակներ՝ ելնելով նրանց անհատականությունից.
- Առաջնորդ. Նրանք վստահ են, նախաձեռնող են և գիտեն, թե ինչպես ոգեշնչել և մոտիվացնել թիմին: Հաճախ պատասխանատվություն ստանձնեք որոշումներ կայացնելու համար: Գերազանց հաղորդակցվողներ, որոնք կարողանում են տեսնել մեծ պատկերը և թիմին ուղղորդել դեպի նպատակը:
- Թիմային խաղացող. Բաց, շփվող, ուրիշների հետ համագործակցելու պատրաստակամ: Նրանք ձգտում են թիմում դրական մթնոլորտ ստեղծել։ Նրանք գիտեն, թե ինչպես լսել և հաշվի առնել ուրիշների կարծիքները և նպաստել թիմի համախմբմանը:
- Նորարար. Ստեղծագործ, բաց նոր գաղափարների և մոտեցումների համար։ Նրանք հաճախ առաջացնում են ոչ ստանդարտ լուծումներ և բարելավում գործընթացները: Կարողանում է մտածել արկղից դուրս, գտնում է խնդիրների լուծման յուրահատուկ ուղիներ:
- Վերլուծաբան. Տրամաբանական, մեթոդական, փաստերին ուղղված։ Նրանք նախընտրում են ուշադիր վերլուծել տվյալները, նախքան որոշումներ կայացնելը: Կարողանում է մշակել ռազմավարություններ և վերլուծության հիման վրա գտնել օպտիմալ լուծումներ:
- Աջակցող. Կարեկցող, հոգատար, գործընկերներին օգնելու ցանկություն: Նրանք հաճախ դառնում են թիմում աջակցության և կայունության աղբյուր: Կարողանալ լսել և աջակցել ուրիշներին՝ ստեղծելով ընկերական աշխատանքային միջավայր:
- Պահպանողական. Նրանք նախընտրում են կայունություն և ապացուցված մեթոդներ: Նրանք սովորաբար որոշումներ են կայացնում դանդաղ ու նախընտրում են խուսափել ռիսկերից։ Ապահովեք հուսալիություն և կանխատեսելիություն՝ հաճախ լավ կատարելով սովորական առաջադրանքները:
- Էնտուզիաստ. Էներգիայով ու լավատեսությամբ լի՝ նրանք ոգեշնչում են ուրիշներին աշխատանքի նկատմամբ իրենց մոտեցմամբ։ Նրանք հաճախ դառնում են թիմի շարժիչ ուժը: Կարողանում է մոտիվացնել և ոգեշնչել ուրիշներին և դրական տրամադրություն բերել թիմին:
- Պրագմատիկ. Արդյունքների վրա հիմնված և գործնական լուծումներ. Նրանք նախընտրում են աշխատանքի կոնկրետ և արդյունավետ մեթոդներ։ Կարողանում է արագ հարմարվել փոփոխություններին և գործնական ուղիներ գտնել նպատակներին հասնելու համար:
Աշխատակիցների տարբեր տեսակների հասկանալը կարող է օգնել ձեզ կառավարել ձեր թիմը և բարելավել հաղորդակցությունը գործընկերների միջև:
Եզրակացություն. Աշխատողների տեսակները.
Որպես գործատու կամ ղեկավար, դուք կհանդիպեք տարբեր տեսակի աշխատողների: Աշխատակիցների տարբեր տեսակների իմացությունը հեշտացնում է ձեր աշխատանքը կառավարելը: Տարբեր աշխատակիցներ տարբեր դերեր են խաղում կազմակերպությունում:
Հաճախակի տրվող հարցեր. Աշխատողների տեսակները.
1. Որո՞նք են աշխատողների հիմնական տեսակները:
Հիմնական տեսակները ներառում են.
- լրիվ դրույքով աշխատողներ
- Կես դրույքով աշխատողներ
- Ժամանակավոր աշխատողներ
- Սեզոնային աշխատողներ
- Պայմանագրային աշխատողներ
- Freelancers
- Հեռավոր աշխատողներ
- Ճկուն գրաֆիկով աշխատողներ
2. Գործընկերների տեսակները. Ո՞րն է տարբերությունը լրիվ և կես դրույքով աշխատողների միջև:
Ամբողջական աշխատողներ աշխատել լրիվ դրույքով (սովորաբար շաբաթական 35–40 ժամ) և հաճախ ստանալ նպաստների ամբողջական փաթեթ:
Մասնակի աշխատողներ աշխատում է շաբաթական 30 ժամից պակաս և սովորաբար ստանում է սահմանափակ կամ առանց նպաստների:
3. Ովքե՞ր են ժամանակավոր աշխատողները:
Ժամանակավոր աշխատողները աշխատանքի են ընդունվում որոշակի ժամանակահատվածով աշխատելու կամ կոնկրետ նախագիծ ավարտելու համար: Նրանք սովորաբար աշխատում են կարճաժամկետ պայմանագրերով և չեն ստանում կորպորատիվ օգուտներ:
4. Որոնք են սեզոնային աշխատողները:
Սեզոնային աշխատողները աշխատողներ են, որոնք վարձվում են պիկ սեզոններին առաջադրանքներ կատարելու համար, ինչպիսիք են ամառը կամ արձակուրդային սեզոնը: Նրանց աշխատանքային պայմանագիրը սահմանափակվում է մեկ սեզոնով ավելացել է պահանջարկը.
5. Գործընկերների տեսակները. Ո՞րն է տարբերությունը պայմանագրային աշխատողների և ժամանակավոր աշխատողների միջև:
Պայմանագրային աշխատողները աշխատում են կոնկրետ պայմանագրով` սահմանված պայմաններով, նախագծերով և ժամկետներով: Ժամանակավոր աշխատողները, չնայած նրանք կարող են աշխատել նաև պայմանագրային հիմունքներով, ամենից հաճախ բերվում են ընկերության կարճաժամկետ կարիքները հոգալու համար:
6. Ովքե՞ր են ֆրիլանսերները և ինչո՞վ են նրանք տարբերվում լրիվ դրույքով աշխատողներից:
Freelancer-ները մասնագետներ են, ովքեր աշխատում են առանձին կամ նախագծային հիմունքներով, հաճախ մի քանի հաճախորդների հետ միաժամանակ: Նրանք սովորաբար չեն ստանում ընկերության նպաստները և աշխատում են ճկուն ժամերով:
7. Ի՞նչ առավելություններ ունեն հեռահար աշխատողները:
Հեռավոր աշխատողներն աշխատում են աշխարհի ցանկացած կետից՝ թույլ տալով ընկերությանը նվազեցնել գրասենյակային տարածքի ծախսերը և ներգրավել տաղանդներին՝ անկախ գտնվելու վայրից:
8. Գործընկերների տեսակները. Ի՞նչ է նշանակում ճկուն ժամանակացույց:
Ճկուն գրաֆիկը նշանակում է, որ աշխատողը կարող է ընտրել իր աշխատանքային ժամերը: Կարևոր է միայն պահպանել սահմանված առաջադրանքները և ժամկետները։
9. Ովքե՞ր են ժամային աշխատողները:
Ժամային աշխատողները վարձատրվում են փաստացի աշխատած ժամերի համար: Աշխատանքի այս ձևաչափը տարածված է մանրածախ, արտադրական և սպասարկման ոլորտներում:
10. Գործընկերների տեսակները. Որո՞նք են հիմնական առավելությունները լրիվ դրույքով աշխատողների համար:
Լիաժամկետ աշխատողներն ամենից հաճախ ստանում են վճարովի արձակուրդներ, առողջապահական ապահովագրություն, կենսաթոշակային նպաստներ և հասանելիություն կորպորատիվ մասնագիտական զարգացման ծրագրերին:
11: Ի՞նչ արտոնություններ են հասանելի կես դրույքով աշխատողներին:
Կես դրույքով աշխատողների նպաստները տարբեր են՝ կախված ընկերությունից: Դրանք սովորաբար կրճատվում են կամ բացակայում են, չնայած որոշ ընկերություններ առաջարկում են մասնակի առողջության ապահովագրություն կամ զեղչեր ընկերության արտադրանքի համար:
12. Գործընկերների տեսակները. Ո՞րն է տարբերությունը կապալառուների և աշխատողների միջև աշխատանքային պայմանագրով:
Կապալառուները կատարում են կոնկրետ առաջադրանքներ և ստանում են վճարումներ ծրագրի կամ կոնկրետ արդյունքի համար, մինչդեռ աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներն աշխատում են մշտական հիմունքներով՝ կատարելով կանոնավոր պարտականություններ:
13: Ի՞նչ է «փորձնական աշխատողը»:
Փորձաշրջան անցնող աշխատողներն անցնում են փորձաշրջան, որի ընթացքում գնահատվում են նրանց հմտություններն ու որակավորումը նախքան երկարաժամկետ աշխատանքի պաշտոնական առաջարկը:
14. Գործընկերների տեսակները. Ի՞նչ տեսակի աշխատակիցներ կարող են աշխատել հիբրիդային հիմունքներով:
Հիբրիդային աշխատողները նրանք են, ովքեր աշխատում են մասամբ գրասենյակից, մասամբ հեռակա կարգով: Սովորաբար դրանք գրասենյակային աշխատողներ են՝ ճկուն գրաֆիկով:
15: Ո՞րն է տարբերությունը պրակտիկանտի և ժամանակավոր աշխատողի միջև:
Պրակտիկանտներն աշխատում են ընկերությունում՝ փորձ և գիտելիքներ ձեռք բերելու համար և կարող են աշխատավարձ կամ կրթաթոշակ ստանալ: Ժամանակավոր աշխատողները ժամանակավոր պայմանագրով կատարում են որոշակի պարտականություններ:
16. Գործընկերների տեսակները. Որո՞նք են սեզոնային աշխատողների աշխատանքային բնութագրերը:
Սեզոնային աշխատողներն աշխատում են որոշակի ժամանակահատվածներում, երբ ընկերությունը պահանջում է ավելի շատ աշխատուժ: Նրանց պայմանագիրը սովորաբար սահմանափակվում է մեկ սեզոնով։
17: Որոնք են մշտական աշխատողները:
Մշտական աշխատողներն աշխատում են անժամկետ աշխատանքային պայմանագրով և հասանելի են կորպորատիվ քաղաքականությամբ նախատեսված բոլոր արտոնություններից և արտոնություններից:
18. Աշխատողների տեսակները.Ովքե՞ր են արտաժամյա աշխատողները:
Արտաժամյա աշխատողներն աշխատում են սովորական ժամերից ավելի և ստանում են լրացուցիչ վարձատրություն արտաժամյա աշխատանքի համար: Այս տեսակը կարող է ներառել ինչպես լրիվ դրույքով, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողներ:
19. Գործընկերների տեսակները. Որո՞նք են օժանդակ անձնակազմի պարտականությունները:
Աջակցող աշխատողները (վարչական, տեխնիկական) պատասխանատու են ընկերության գործառնական գործունեության ապահովման և, որպես կանոն, ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով աշխատելու համար:
20: Ինչպե՞ս են լրիվ դրույքով աշխատողները տարբերվում ֆրիլանսերներից:
Լիաժամկետ աշխատողները գտնվում են ընկերության մշտական աշխատակազմում, ունեն կայուն գրաֆիկ և ստանում են նպաստներ: Անկախ աշխատողները (ազատ աշխատողները կամ կապալառուները) աշխատում են ճկուն, նախագծերի վրա հիմնված հիմունքներով և սովորաբար չեն ստանում կորպորատիվ արտոնություններ:
"АЗБУКА"
Թողնել Մեկնաբանություն
Դուք պետք է լինի մուտք Ամսաթիվ մեկնաբանություն.