Centro di valutazione

Un centro di valutazione è un'organizzazione che valuta le competenze, le conoscenze, le abilità e le capacità delle persone in vari campi di attività. La valutazione può essere effettuata per individui o per gruppi di persone come team o organizzazioni.

Cos'è un centro di valutazione?

I datori di lavoro delle grandi aziende si affidano ai centri di valutazione dello sviluppo per selezionare e assumere candidati idonei da un ampio pool. Ai candidati può essere chiesto di rimanere per un periodo che può variare da poche ore a pochi giorni a seconda della posizione o della posizione per la quale si candidano. Più alta è la posizione, più test dovrà superare il candidato.

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L'assessment center può essere ubicato su viale esterno oppure all'interno dell'azienda stessa. Un'organizzazione può anche assumere un centro di valutazione professionale per condurre test per determinare se un candidato è idoneo o meno. Sono i valutatori professionisti come psicologi, analisti del comportamento, ecc., che sono responsabili della somministrazione dei test nei centri di valutazione.

Esercizi. Centro di valutazione

 

Presso l’Assessment Center, la prima cosa che accade è che i candidati vengono informati su ciò che riserva loro il futuro. All'inizio di ogni test vengono fornite istruzioni dettagliate e a tutte le domande correlate viene data risposta da rappresentanti dell'organizzazione o del valutatore coinvolti nel processo.

Ecco alcuni degli esercizi più comuni e apprezzati negli Assessment Center:

1. Esercizi. Centro di valutazione

I valutatori conducono esercitazioni pratiche presso un centro di test per determinare l'idoneità di un candidato e esaminarne le capacità di gestione. In questa forma di esercizio, ai candidati vengono affidati una serie di compiti amministrativi e devono rispondere al meglio delle loro capacità.

2. Test psicometrici 

Ogni posizione ha determinati requisiti. Lo scopo dei test psicometrici è determinare se i candidati possiedono le capacità e le competenze necessarie che un'organizzazione sta cercando. Cerca di trovare la posizione ideale e filtra così il candidato adatto per il profilo professionale pubblicizzato.

I test psicometrici possono essere somministrati online o tramite lavoro scritto standard. È un test di personalità, motivazione e intelligenza e gli esperti spesso lo dividono nelle due parti seguenti.

• • I test attitudinali sono un tipo di test psicometrico che viene somministrato per misurare il ragionamento logico di un richiedente. I test standardizzati includono domande a scelta multipla in aree popolari come il ragionamento meccanico, il ragionamento spaziale, il ragionamento astratto, il controllo degli errori, le abilità numeriche, l'abilità verbale, ecc.
  • I test della personalità sono un tipo di test psicometrico che prevede questionari per rivelare il carattere di un richiedente. Lo scopo del personale test - per determinare la reazione tipica di un candidato in varie situazioni, ad esempio, come reagisce in condizioni sfavorevoli e stressanti, il suo atteggiamento e modo di pensare, se può andare d'accordo con altri candidati, ecc.

3. Esercizi di gruppo. Centro di valutazione

Un altro esercizio popolare nei centri di valutazione come parte degli esercizi di gruppo. Come suggerisce il nome, l'esercizio di gruppo prevede la formazione di un gruppo da sei a dieci candidati. L'esperto pone domande e il gruppo deve discutere diversi modi per rispondere. La prestazione di tutti i candidati viene valutata in base alle loro prestazioni e al modo in cui si sono comportati e hanno reagito nel gruppo. Il motivo principale del colloquio di gruppo è analisi della persuasività e delle qualità di leadership candidati.

4. Esercizi di gioco di ruolo. 

Il gioco di ruolo è una delle forme di esercizio più comuni nei centri di valutazione in cui l'accento è posto sulla valutazione delle capacità decisionali e delle capacità di definizione delle priorità del candidato. Come suggerisce il nome, i candidati devono recitare un determinato scenario. Centro di valutazione

Queste sono situazioni che potrebbero incontrare nella loro vita reale e il valutatore vuole vedere come i candidati gestiscono la situazione da soli. Durante i giochi di ruolo, ai candidati viene chiesto di analizzare una situazione specifica e proporre una soluzione al problema.

5. Interviste di gruppo. Centro di valutazione

Le interviste del panel sono parte integrante delle esercitazioni del centro di valutazione. Questo è simile ai colloqui regolari in cui sono presenti un massimo di sei persone nel panel che intervisterà il candidato. Gli intervistatori possono far parte del team delle risorse umane o collaborare con l'unità aziendale per determinare l'idoneità di un candidato per una posizione specifica. Un team di esperti cerca di analizzare le capacità, le competenze, il know-how, l'esperienza e gli obiettivi del candidato in modo da poter sapere se si rivelerà adatto o meno per l'azienda.

6. Esercizi di presentazione 

Nei centri di valutazione, i valutatori spesso conducono esercizi di presentazione per analizzare le capacità persuasive, di presentazione e di comunicazione di un candidato. In questo esercizio, al candidato viene presentato un caso clinico e gli viene chiesto di esprimere la sua opinione al riguardo. Dovrà inoltre prendere parte ad un giro di domande e risposte dopo la presentazione.

7. Discussioni di gruppo senza leader. Centro di valutazione

Gli Assessment Center conducono discussioni di gruppo senza leader in cui viene formato un gruppo senza un leader designato. Ai partecipanti verrà richiesto di risolvere un problema entro un periodo di tempo specificato per dimostrare la loro capacità di risolvere una situazione senza un team leader.

8. Giochi gestionali 

I giochi di gestione fanno parte di esercizi nei centri di valutazione in cui i partecipanti devono lavorare in tandem per risolvere determinate sfide fisiche e mentali.

Suggerimenti per superare il centro d'esame

 

Di seguito vengono forniti alcuni suggerimenti importanti per superare il centro d'esame.

1. Studia la storia dell'azienda. 

Se un dipendente viene selezionato per partecipare all'assessment center, la prima cosa che dovrebbe fare è conoscere a fondo l'azienda. Se stai cercando suggerimenti su come superare un centro di valutazione, fai le tue ricerche per identificare gli esercizi che vengono eseguiti in un centro di valutazione gestito dall'organizzazione. Quando il candidato è a conoscenza dei prodotti e dei servizi di cui si occupa l'organizzazione, dei suoi scopi e obiettivi e della direzione in cui si sta muovendo, può determinare il tipo di esercizi del centro di valutazione che verranno condotti al loro interno e prepararsi di conseguenza.

2. Conoscere il profilo lavorativo. Centro di valutazione

È un dato di fatto che quando il candidato comprende le responsabilità della posizione, lo scopo del centro diventa chiaro. Può comprendere il tipo di competenze e know-how che l'organizzazione sta cercando e quindi il tipo di esercitazioni che condurranno nell'assessment center. Il richiedente potrà quindi prepararsi di conseguenza. Ciò aumenta le sue possibilità di superare l'esercizio del fiore volante.

3. Preparati. Centro di valutazione

Pensa ai tipi di esercizi del centro di valutazione che possono essere eseguiti e preparati di conseguenza. È meglio essere preparati in modo da poterli ricordare durante l'esercizio e smettere di perdere tempo a pensarci. Esercitati con prove pratiche in modo da poter affrontare la natura dei colloqui, dei test e degli esercizi che potrebbero verificarsi. Questo ti darà un vantaggio rispetto ad altri candidati.

4. Sii consapevole della tua etichetta lavorativa. Centro di valutazione

Questo è un ambiente professionale ed è importante essere professionali in ogni momento. Tieni presente che sei qui per uno scopo e che i periti sono anche alla ricerca di competenze e know-how specifici. Cambia te stesso di conseguenza. Ricorda che l'etichetta lavorativa è molto importante in un ambiente professionale e non scendere a compromessi, qualunque cosa accada. Sii fiducioso, concentrato e calmo.

5. Presta attenzione ai tuoi vestiti. Centro di valutazione

Vestiti per impressionare perché questo ti aiuterà a guadagnare punti brownie che ti porteranno ad un livello superiore agli altri. L'abbigliamento non riflette le tue capacità, ma mostra la tua attenzione ai dettagli. Fare un'impressione positiva sui valutatori è una buona cosa ed è un consiglio importante per superare l'esame.

6. Porta con te tutti i documenti necessari. 

Il candidato dovrà essere a conoscenza di tutti i documenti che dovrà portare con sé presso il centro di certificazione. Contattate in anticipo le autorità e mettete ciascuno di essi in modo organizzato in una cartella. Includi forniture per ufficio come penna, carta, calcolatrice e persino una matita. Avere tutti i documenti necessari può essere utile perché puoi fornirli immediatamente se necessario.

7. Arrivare al centro di valutazione in tempo. 

È molto importante essere puntuali, perché le persone che arrivano in ritardo sono disapprovate ovunque. Preparatevi in ​​anticipo e cercate di tenere almeno trenta minuti a disposizione in caso di incidenti spiacevoli. Contatta l'Assessment Center in tempo se stai cercando suggerimenti per superare l'Assessment Center.

8. Trova il tuo posto. Centro di valutazione

Una volta raggiunto l'assessment center, dovrai trovare il tuo posto tra tutti gli altri candidati. Chiedi l'aiuto delle autorità per conoscere i vari processi e procedure in cui sarai coinvolto. Se devi archiviare, fallo e, se devi trovarti in un luogo specifico, arriva presto.

9. Prendi l'iniziativa 

Durante le attività di gruppo e i colloqui, prendi l'iniziativa e guida se hai bisogno di suggerimenti per superare l'esame del centro. Cerca di guidare il processo e porta tutti con te, anche i partecipanti deboli. Ricorda che i valutatori monitorano attentamente ogni passaggio e questo rifletterà pienamente le tue qualità di leadership.

10. Fai domande durante le interviste. Centro di valutazione

Durante i colloqui, i valutatori preferiscono che i candidati facciano domande. Fallo perché dimostrerà che hai svolto le tue ricerche e che sei completamente preparato per l'assessment center e le esercitazioni che si svolgeranno lì.

11. Concentrarsi sulla qualità 

Fai attenzione al limite di tempo durante eventi, interviste, riunioni, ecc. perché questo è un test per vedere se riesci a rispettare le scadenze. Concentrati sulla qualità del tuo lavoro poiché i valutatori esamineranno tutti gli aspetti come contenuto, presentazione, opinioni espresse, ecc. prima di prendere una decisione fattibile.

12. Presta attenzione al linguaggio del tuo corpo. Centro di valutazione

Mantieni un linguaggio del corpo corretto se stai cercando suggerimenti per superare il centro esami. Sii positivo, educato ed educato nel tuo approccio e mantieni un sorriso amichevole. Le espressioni e i gesti contano, quindi tienilo presente. La tua postura dovrebbe essere sicura e calma in ogni situazione. Comportarsi con dignità e considerazione verso tutti. Ciò impressionerà molto i valutatori poiché tutte le aziende sono alla ricerca di dipendenti in grado di gestire sia i momenti difficili che quelli tranquilli.

conclusione

Nel corso del tempo, l’utilizzo dei centri di valutazione è aumentato. Le organizzazioni hanno compreso i vantaggi dei vari metodi dei centri di valutazione e li stanno utilizzando in vari contesti come il settore educativo, militare, governativo, imprenditoriale, delle forze di sicurezza, ecc.

FAQ . Centro di valutazione.

1. Cos'è un centro di valutazione?

   Un centro di valutazione è un'istituzione o organizzazione che conduce valutazioni di conoscenze, abilità o competenze in una particolare area.

2. Quali servizi forniscono gli Assessment Center?

   • I centri di valutazione possono fornire servizi quali test, valutazione delle competenze, valutazione, certificazione e altre forme di valutazione.

3. Qual è il processo di valutazione presso l'Assessment Center?

   • Il processo può variare a seconda del tipo specifico di valutazione, ma in genere include la registrazione, la preparazione, la somministrazione del test o della prova di abilità e la ricezione dei risultati.

4. Che tipi di valutazioni vengono effettuate negli Assessment Center?

   •  I centri di valutazione possono condurre vari tipi di valutazioni, inclusi esami didattici, test professionali, valutazioni delle competenze linguistiche, certificazioni e altri.

5. Cos'è la certificazione e come posso ottenerla tramite l'assessment center?

   • La certificazione è il processo volto a dimostrare un certo livello di conoscenze o competenze. Per ottenere la certificazione tramite un centro di valutazione, spesso è necessario il superamento di un test o di una valutazione delle competenze.

6. Posso prepararmi per una valutazione presso un centro di valutazione?

   • Sì, spesso è possibile prepararsi per una valutazione. Ciò può includere l'uso di materiale didattico, corsi di formazione o prove pratiche.

7. Quali sono i requisiti per sostenere una valutazione presso un Assessment Center?

   •  I requisiti possono variare a seconda del tipo di valutazione. Questi in genere includono la registrazione, il pagamento, la fornitura dei documenti richiesti e il rispetto di determinati criteri.

8. Quanto tempo ci vuole per ottenere risultati?

   • Il tempo per ricevere i risultati può variare. In alcuni casi, i risultati potrebbero essere disponibili immediatamente dopo il completamento della valutazione, mentre in altri potrebbero essere necessarie diverse settimane.

9. Posso ripetere la valutazione se non riesco?

   • Nella maggior parte dei casi, è possibile ripetere la valutazione. I requisiti e le restrizioni possono variare.

10. Cosa devo fare se ho un reclamo sul processo di valutazione?

    I centri di valutazione solitamente dispongono di procedure per la gestione dei reclami. Contattare l'assistenza o l'amministrazione del centro di valutazione può aiutare a risolvere eventuali problemi che potrebbero sorgere.