ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს. 10 სამუშაო ადგილი, რომელიც შეიცვლება

ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს. ხელოვნური ინტელექტი (AI) ერთ-ერთი ყველაზე სწრაფად მზარდი ტექნოლოგიაა მსოფლიოში და მისი გამოყენება უკვე იწვევს მნიშვნელოვან ცვლილებებს სხვადასხვა სფეროში. მაგრამ ჯერჯერობით, არ არსებობს საფუძველი ვიფიქროთ, რომ ხელოვნური ინტელექტი მთლიანად ჩაანაცვლებს ადამიანებს ყველა სფეროში.

რამდენადაც ხელოვნური ინტელექტი უფრო ჭკვიანი გახდა, უფრო და უფრო მეტი ადამიანი სვამს კითხვას: "უსაფრთხოა თუ არა ჩემი სამუშაო?"

ეს იმდენად მზარდი კითხვაა, რომ არსებობს ვებგვერდიც კი სახელწოდებით "იმუშავებენ თუ არა რობოტები?" საიტის სახელი თავისთავად საუბრობს. შეგიძლიათ მოძებნოთ სამუშაოს სათაური და ნახოთ AI-ზე დაფუძნებული განწირვის ალბათობა.

იმის გასაგებად, თუ რომელი სამუშაოები შეიძლება იყოს ყველაზე დაუცველი და რომელია უსაფრთხო, ჩვენ შევადგინეთ სამუშაოების სია, რომლებსაც ხელოვნურმა ინტელექტს შეუძლია და არ შეუძლია შეცვალოს ექსპერტების რეკომენდაციების, ზემოთ ნახსენები ვებსაიტის სტატისტიკის საფუძველზე და სხვა კვლევა.

მაგრამ სანამ ამ სიას მივაღწევთ, ჩვენ ჩავუღრმავდებით დარღვევის ამჟამინდელ მდგომარეობას/

ხელოვნური ინტელექტის შეფერხება უკვე მიმდინარეობს. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

თუ ფიქრობთ, რომ ხელოვნური ინტელექტის შეფერხება შემოიფარგლება შეკრების ხაზებით, კიდევ ერთხელ დაფიქრდით: AI უკეთეს საქმეს აკეთებს ვიდრე ადამიანები გაყიდვებისა და მარკეტინგის ზოგიერთ ასპექტში.

AI-ს შეუძლია გაყიდვების ზარების გაანალიზება ბევრად უფრო სწრაფად, ვიდრე გაყიდვების ნებისმიერ მენეჯერს - ფაქტობრივად, ადამიანს დასჭირდება ცხრა წელი უწყვეტი გაყიდვების ზარის ანალიზი, რათა კონკურენცია გაუწიოს და ეს იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ ისვენებენ ან არ ეძინათ. და ხელოვნური ინტელექტი უკვე გამოიყენება მარკეტოლოგებისა და სათამაშო წიგნების შინაარსის სტრატეგიების შესამუშავებლად. ელექტრონული ფოსტის მარკეტინგი ფოსტა - მხოლოდ დროის საკითხია, სანამ ის უფრო მნიშვნელოვან როლს შეასრულებს ამ პროცესში.

სინამდვილეში, ბოტები და ხელოვნური ინტელექტი გაგვაუმჯობესებს ჩვენს სამსახურში და უფრო უსაფრთხოს ჩვენს კარიერაში და არა პირიქით.

სიმართლე, ალბათ, შუა გზაზეა ამ ბანაკებს შორის - ხშირ შემთხვევაში, ხელოვნური ინტელექტი დაგვეხმარება გავამარტივოთ ჩვენი სამუშაო და გახადოთ უფრო ეფექტურები და მონაცემთა ბაზაზე ორიენტირებული. მაგრამ ფაქტი ფაქტად რჩება, რომ ზოგიერთ სამუშაოს ჩაანაცვლებს მანქანები - ეს არის ნებისმიერი ინდუსტრიული თუ ტექნოლოგიური რევოლუციის არსი. კარგი ამბავია; ზოგიერთი სამუშაო არ შეიცვლება მკაცრად - ისინი შეიძლება უბრალოდ მორგებული იყოს ახალი ტექნოლოგიების "კარიერაზე".

 

1. ტელემარკეტერი და  ხელოვნური ინტელექტი

რეიტინგი: 99%

რატომ: თქვენ ალბათ უკვე იღებთ ავტომატურ ზარებს სხვადასხვა პროდუქტებისა და სერვისების სახელით და ტელემარკეტინგის კარიერის ზრდა სავარაუდოდ 2028%-ით შემცირდება 3 წლისთვის. ეს დიდწილად განპირობებულია წარმატების მოთხოვნით: გაყიდვების სხვა როლებისგან განსხვავებით, ტელემარკეტინგი არ საჭიროებს მაღალი დონის სოციალურ ან ემოციურ ინტელექტს წარმატებისთვის. დაფიქრდით - უფრო სავარაუდოა, რომ ყიდულობთ ტელემარკეტერიდან? პირდაპირი სატელეფონო გაყიდვების კონვერტაციის ტარიფები, როგორც წესი, 10%-ზე ნაკლებია, რაც ამ როლს ავტომატიზაციის მწიფე შესაძლებლობად აქცევს.

2. ბუღალტერები და  ხელოვნური ინტელექტი

ალბათობა: 98%

რატომ: მოსალოდნელია, რომ ამ თანამდებობაზე სამუშაოები 2028%-ით შემცირდება 8 წლისთვის და გასაკვირი არ არის, რატომ - ბუღალტრული აღრიცხვის დიდი ნაწილი ავტომატიზირებული ხდება, თუ ეს ჯერ არ მომხდარა. QuickBooks, FreshBooks და Microsoft Office უკვე გვთავაზობენ პროგრამულ უზრუნველყოფას, რომელიც ბუღალტრულ აღრიცხვას გაცილებით ხელმისაწვდომს ხდის თქვენთვის, ვიდრე პიროვნების ხელფასი, ამიტომ გასაკვირი არ არის, რომ სამუშაოს ხელმისაწვდომობის ასეთი მაღალი ალბათობა აქვს.

3. ანაზღაურების და სარგებლის მენეჯერები

ალბათობა: 96%

რატომ: ეს გასაკვირია, რადგან სამუშაო ადგილების ზრდა მოსალოდნელია 7%-ით 2028 წლისთვის. მაგრამ მხოლოდ იმიტომ, რომ არსებობს მოთხოვნა, არ გიცავთ ავტომატიზაციისგან. კომპანიების ზრდასთან ერთად, განსაკუთრებით მრავალეროვნულ ბაზრებზე, ადამიანებზე დაფუძნებულმა და ქაღალდზე დაფუძნებულმა სისტემამ შეიძლება შექმნას მეტი დაბრკოლება, შეფერხება და ხარჯები. შეღავათების ავტომატიზებულ სისტემებს შეუძლიათ დაზოგონ დრო და ძალისხმევა დასაქმებულთა დიდი ნაწილისთვის სარგებლის მინიჭებისთვის, და ისეთი კომპანიები, როგორიცაა Ultipro და Workday, უკვე მიიღეს ფართო გამოყენება.

4. მიმღები და  ხელოვნური ინტელექტი

ალბათობა: 96%

რატომ: პემმა ეს კიდევ ერთხელ იწინასწარმეტყველა ოფისი , მაგრამ თუ არ ხართ ფანი, ავტომატიზებულმა ტელეფონებმა და დაგეგმვის სისტემებმა შეიძლება შეცვალოს ტრადიციული ადმინისტრატორის როლი, განსაკუთრებით თანამედროვე ტექნიკურ კომპანიებში, რომლებსაც არ აქვთ ტელეფონი ოფისში. სისტემები თუ ტრანსნაციონალური კორპორაციები.

5. კურიერები

ალბათობა: 94%

რატომ: კურიერები და მიმწოდებლები უკვე შეიცვალა დრონებითა და რობოტებით, ასე რომ, მხოლოდ დროის საკითხია, სანამ ავტომატიზაცია მთლიანად დომინირებს ამ სივრცეში. ამავდროულად, მოსალოდნელია, რომ ეს სივრცე 5%-ით გაიზრდება 2028 წლისთვის, ასე რომ, ეს შეიძლება არ მოხდეს ისე სწრაფად, როგორც თქვენ ფიქრობთ.

6. კორექტორები

ალბათობა: 84%

რატომ: კორექტირების პროგრამა ყველგან არის და ჩვენ მას ხშირად ვიყენებთ. მარტივი მართლწერისა და გრამატიკის შემოწმებიდან დაწყებული Microsoft Word Grammarly აპისა და ჰემინგუეისთვის არსებობს უამრავი ტექნოლოგია, რომელიც გაადვილებს საკუთარი ნაწერის თვითკონტროლს.

7. კომპიუტერული მხარდაჭერის სპეციალისტები და  ხელოვნური ინტელექტი

ალბათობა: 65% რომ ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს მას

რატომ: ვარაუდობენ, რომ ეს სფერო 2028%-ით გაიზრდება 12 წლისთვის, მაგრამ იმდენი კონტენტით ონლაინ რეჟიმში, როგორ-დანიშნულებით, მიმოხილვებითა და ჰაკერებით, გასაკვირი არ არის, რომ კომპანიები უფრო მეტად დაეყრდნონ ბოტებს და ავტომატიზაციას, რათა უპასუხონ თანამშრომლებისა და მომხმარებლების მხარდაჭერის კითხვებს. მომავალი.

8. ბაზრის კვლევის ანალიტიკოსები

ალბათობა: 61%

რატომ: ბაზრის კვლევის ანალიტიკოსები წარმოუდგენლად მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ შეტყობინებების, შინაარსისა და პროდუქტების განვითარებაში, მაგრამ ავტომატიზებული AI და გამოკითხვები ამ ინფორმაციის შეგროვებას უფრო მარტივად და მარტივად ახერხებს. მაგალითად, GrowthBot-ს შეუძლია ჩაატაროს ბაზრის კვლევა ახლომდებარე ბიზნესებსა და კონკურენტებზე მარტივი Slack ბრძანების გამოყენებით.

9. რეკლამის გამყიდველები. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

ალბათობა: 54% რა ჩაანაცვლებს ხელოვნურ ინტელექტს

რატომ: როგორც რეკლამა გადადის ბეჭდურიდან და ტელევიზიიდან ინტერნეტში და სოციალური ქსელები, ადამიანებს უბრალოდ არ უწევთ გაყიდვების მართვა მარკეტოლოგებისთვის, რომლებსაც სურთ სარეკლამო ფართის შეძენა. მეტი სოციალური მედიის პლატფორმა უადვილებს ადამიანებს სივრცის ყიდვას უფასო აპლიკაციის პროგრამირების ინტერფეისების (API) და თვითმომსახურების სარეკლამო პლატფორმების გამოყენებით, რათა გაანადგურონ გამყიდველი და გახადონ ეს უფრო სწრაფი და მარტივი გზა მომხმარებლებისთვის ფულის გამომუშავების მიზნით - და ეს აისახება პროგნოზის პროგნოზში. ინდუსტრიაში 3%-იანი კლება.

10. საცალო მოვაჭრეები და  ხელოვნური ინტელექტი. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

ალბათობა: 92% რა ჩაანაცვლებს ხელოვნურ ინტელექტს

რატომ: თუ ცოტა ხნის წინ ეწვიეთ სავაჭრო ცენტრს, მანქანის დილერს ან ავეჯის მაღაზიას, შესაძლოა, გამყიდველი თავიდან ბოლომდე საერთოდ არ დაგეხმარათ. კომპანიები ახდენენ შოპინგის გამოცდილების დემოკრატიზაციას ისეთი ფუნქციებით, როგორიცაა თვითგაყიდვა, ხოლო დღევანდელი მომხმარებელი ბევრად უფრო საზრიანია ინტერნეტში და უფრო მეტად ახორციელებს ონლაინ კვლევას და იღებს საკუთარ გადაწყვეტილებებს შესყიდვის შესახებ.

1. HR მენეჯერები. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

ალბათობა: 0,55%

რატომაც არა: ასეთი სახელია - მაგრამ თქვენი კომპანიის HR დეპარტამენტს, სავარაუდოდ, ყოველთვის დასჭირდება ვინმე სათავეში, რომელიც მართავს ინტერპერსონალურ კონფლიქტებს არაკოგნიტური და გონებრივი უნარების მეშვეობით. ვარაუდობენ, რომ სფერო 2028 წლისთვის 9%-ით გაიზრდება, რადგან კომპანიები იზრდება და სჭირდებათ უფრო ძლიერი სტრუქტურები თანამშრომლების მხარდასაჭერად და დასახმარებლად.

2. გაყიდვების მენეჯერები

ალბათობა: 1,3%

Რატომაც არა. გაყიდვების მენეჯერებს სჭირდებათ მაღალი დონის ემოციური ინტელექტი, რათა დააკმაყოფილონ თავიანთი ყოველთვიური კვოტები, დაუკავშირდნენ და ითანამშრომლონ მომხმარებლებთან, და მოტივაცია გაუწიონ და დააჯილდოონ გაყიდვების დიდი გუნდი. მენეჯერებმა ასევე უნდა გააანალიზონ მონაცემები და განმარტონ ტენდენციები, ხოლო საჭირო ინტელექტის მაღალი დონე - პლუს ახალ სიტუაციებთან ადაპტაციის მუდმივი მოთხოვნილება - ხდის ამ როლს იმუნიტეტს ავტომატიზაციის მიმართ.

3. მარკეტინგის მენეჯერები. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

ალბათობა: 1,4%

Რატომაც არა: მარკეტინგის მენეჯერებმა უნდა განმარტონ მონაცემები, თვალყური ადევნონ ტენდენციებს, აკონტროლონ კამპანიები და შექმნან შინაარსი. მათ ასევე სწრაფად უნდა მოერგონ და უპასუხონ ცვლილებებს და გამოხმაურებას დანარჩენი კომპანიისა და მომხმარებლებისგან, რაც ამ მომდევნო AI-ს შორს აქცევს მზადყოფნას.

4. საზოგადოებასთან ურთიერთობის მენეჯერები

ალბათობა: 1,5%

Რატომაც არა. წარმატებული PR მენეჯერები ეყრდნობიან ურთიერთობებისა და კონტაქტების ქსელს, რათა უზრუნველყონ პრესის განთავსება და კომუნიკაცია იმ კომპანიებისთვის, რომლებსაც ისინი წარმოადგენენ, რაც მას კიდევ ერთ სრულიად უსაფრთხო როლს აქცევს. საზოგადოებასთან ურთიერთობის მენეჯერებს, რომლებმაც უნდა აამაღლონ ცნობიერება ამა თუ იმ საკითხის ან მისიის შესახებ, სჭირდებათ განსაკუთრებული ადამიანური შეხება, რათა მოიძიონ სახსრები ან აიძულონ ადამიანები დარეგისტრირდნენ კამპანიაში - და სამუშაო ადგილები სავარაუდოდ 2024%-ით გაიზრდება 7 წლისთვის.

5. მენეჯერები და  ხელოვნური ინტელექტი. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

ალბათობა: 1,5%

Რატომაც არა: ლიდერობის ავტომატიზაცია თითქმის შეუძლებელია – ბოლოს და ბოლოს, საკმაოდ რთულია სწავლება. ლიდერებმა უნდა წარმოადგინონ საერთო სტრატეგია, წარმოადგინონ კომპანიების მისიები და ამოცანები და მოტივირება გაუწიონ ადამიანთა ფართო ჯგუფებს, რომლებიც მუშაობენ მათთვის. კომპანიებს შეუძლიათ უპასუხონ დაინტერესებულ მხარეებს და დირექტორთა საბჭოები, ვისაც ალბათ არ სურს, რომ რობოტი მათთვის შემოსავლის შესახებ განცხადებას მისცემს.

6. ღონისძიების დამგეგმავები

ალბათობა: 3,7%

რატომაც არა: ღონისძიების დაგეგმვა მზარდი სფეროა, მიუხედავად იმისა, გეგმავთ ღონისძიებას თანამშრომლებისთვის, კლიენტებისთვის, თუ ინდუსტრიის ღონისძიებას ათიათასობით დამსწრით, ბევრი, ბევრი მოძრავი ნაწილია ჩართული დაგეგმვის პროცესში. დამგეგმავებმა უნდა კოორდინირება და მოლაპარაკება მოაწყონ მომწოდებლებთან, კონტრაქტორებთან და შტატგარეშე მომუშავეებთან, რათა გააერთიანონ ძალისხმევა და ჩართულნი ორგანიზაციული და საკადრო უნარები გახდის ამ ავტომატიზაციას სხვა თითქმის შეუძლებელ როლს.

7. მწერლები

ალბათობა: 3,8%

Რატომაც არა:   მწერლებმა უნდა მოიფიქრონ, შექმნან და შექმნან ორიგინალური წერილობითი მასალა. AI-ებს შეუძლიათ ამის გაკეთება სათაურის შეთავაზებების, მოწვევის დაწერისა და ავტომატური შეტყობინებების საშუალებით. სოციალური ქსელები, მაგრამ ბლოგ პოსტებს, წიგნებს, ფილმებს და სპექტაკლებს, სავარაუდოდ, ადამიანები დაწერენ უახლოეს მომავალში.

8. პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელები. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

ალბათობა: 4,2%

რატომაც არა: პროგრამული უზრუნველყოფის დიზაინი და განვითარება საკმარისად რთულია ადამიანებისთვის და აპების, პროგრამული უზრუნველყოფისა და ვებსაიტების შესაქმნელად საჭირო დრო და უნარი ადვილი არ იქნება, მით უმეტეს, რომ დეველოპერებს სჭირდებათ სრულყოფილად შეასრულონ თავიანთი ამოცანები, შექმნან შესანიშნავი პროდუქტები მომხმარებლებისთვის. მოსალოდნელია, რომ ინდუსტრია 2028%-ით გაიზრდება 19 წლისთვის, ასე რომ, თუ თქვენ ხართ პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელი, ჯერ არ ხართ იქ.

9. რედაქტორები. ხელოვნური ინტელექტი ჩაანაცვლებს ადამიანებს

ალბათობა: 5,5% რა ჩაანაცვლებს ხელოვნურ ინტელექტს

Რატომაც არა: მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული ტვირთის ჩამორთმევა შესაძლებელია რედაქტორებს ზემოთ ნახსენები ავტომატური კორექტირების ტექნოლოგიის გამოყენებით, რედაქტორებმა უნდა განიხილონ ავტორის წინადადებები სიცხადისთვის, სიზუსტისთვის, სისრულისა და ორიგინალურობისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს გარკვეული პროგრამული უზრუნველყოფა, რომელსაც შეუძლია შეამოწმოს სიცხადე და სკანირება მოახდინოს პლაგიატზე, რედაქტორის როლი უნდა შეასრულოს ადამიანმა, რათა წაიკითხოს ნაწარმოები ისე, როგორც სხვა ადამიანმა.

10. გრაფიკული დიზაინერები და  ხელოვნური ინტელექტი

ალბათობა: 8,2% რა ჩაანაცვლებს ხელოვნურ ინტელექტს

რატომაც არა: თუმცა ზოგიერთი AI დგამს მცირე (და გარკვეულწილად შემზარავ) ნაბიჯებს სივრცეში გრაფიკული დიზაინი, გრაფიკული დიზაინი არის მხატვრულიც და ტექნიკურიც, რაც მას იდეალურ როლად აქცევს ადამიანს. ისევე, როგორც წერა, ყველა ნამუშევარი უნდა იყოს ორიგინალური და შექმნილი კლიენტის სურვილის მიხედვით, ამიტომ გრაფიკული დიზაინი უნდა შეიქმნას ყველა ერთში შემსრულებლისა და რედაქტორის დახმარებით.

როგორ გავაკეთო კარიერა მომავალში.

მიუხედავად იმისა, რომ ხელოვნური ინტელექტი შეასრულებს უფრო მცირე და შრომატევად ამოცანებს, ის ადვილად ვერ შეცვლის ადამიანის ემოციებსა და ქცევებს, რომლებთანაც იდენტიფიცირებულია მომხმარებლები და აუდიტორია. დღესაც ზოგიერთი მომხმარებელს ურჩევნია დაუკავშირდეს მომხმარებელთა მომსახურების წარმომადგენლებს კლიენტებთან, არა ბოტებთან, როცა მათ პრობლემები აქვთ.

გარდა ამისა, კომპანიას შეიძლება ყოველთვის დასჭირდეს აღმასრულებელი დირექტორი ან მენეჯერები, რომლებსაც აქვთ ძლიერი ემოციური ინტელექტი ან გუნდზე ორიენტირებული სხვა უნარები.

ანალოგიურად, ხელოვნური ინტელექტი ადვილად ვერ შეცვლის კრეატიულ როლს ან სერვისს, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლებს იფიქრონ ყუთის მიღმა ან სცადონ ის, რაც აქამდე არ გაკეთებულა.

რობოტებთან ბრძოლის საუკეთესო გზა არის აუცილებელი უნარებისა და თვისებების გამოვლენა, დახვეწა მათი და გააუმჯობესე შეძლებისდაგვარად.

მაგალითად, თუ თქვენი სამუშაო მოითხოვს ბევრ დავალებას, რომელიც შეიძლება შეასრულოს რობოტმა, შეგიძლიათ იფიქროთ პროექტზე, რომელიც გასწავლით მენეჯმენტს ან ლიდერობას.