დამსაქმებლის ბრენდი (Employer Brand) არის კომპანიის იმიჯი, რეპუტაცია და აღქმა, როგორც სამუშაო ადგილი. ეს არის ღირებულებების, კულტურის, სარგებლისა და გამოცდილების კოლექცია, რომელსაც კომპანია ქმნის თანამშრომლების მოსაზიდად, შესანარჩუნებლად და მოტივაციისთვის.

დამსაქმებლის ბრენდინგის მნიშვნელოვანი ელემენტებია:

  1. კომპანიის კულტურა:

    • ღირებულებები, ნორმები და მუშაობის სტილი ორგანიზაციაში.
  2. დამსაქმებლის ბრენდი. რეპუტაცია შრომის ბაზარზე:

    • როგორ აღიქვამენ კომპანიას გარე კანდიდატები და მოქმედი თანამშრომლები.
  3. Კარიერული შესაძლებლობები:

    • პროფესიული და კარიერული ზრდის შესაძლებლობები.
  4. დამსაქმებლის ბრენდი. Სამუშაო ცხოვრების ბალანსი:

    • სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის მხარდასაჭერი პროგრამები.
  5. Პროფესიული განვითარება:

    • განათლების, ტრენინგის და პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები.
  6. ლიდერობა და მენეჯმენტი:

  7. დამსაქმებლის ბრენდი. სარგებელი და კომპენსაციები:

    • ფინანსური და არაფინანსური სარგებელი თანამშრომლებისთვის.
  8. ტექნოლოგიებთან მუშაობა:

    • თანამედროვე ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების გამოყენება სამუშაო პროცესებში.
  9. გუნდი და გუნდური მუშაობა:

    • ატმოსფერო გუნდში, ურთიერთობა თანამშრომლებს შორის.
  10. Კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობა:

    • კომპანიის მონაწილეობა სოციალურ და გარემოსდაცვით პროექტებში.

რატომ არის დამსაქმებლის ბრენდინგი მნიშვნელოვანი:

  1. ნიჭის მოზიდვა:

    • მიმზიდველი დამსაქმებლის ბრენდი ეხმარება ნიჭიერი პროფესიონალების მოზიდვას.
  2. დამსაქმებლის ბრენდი. თანამშრომლების შენარჩუნება:

    • კმაყოფილი თანამშრომლები, რომლებიც იდენტიფიცირებენ კომპანიის ბრენდთან, უფრო მეტად დარჩებიან.
  3. პროდუქტიულობის გაზრდა:

    • პოზიტიური ატმოსფერო და კარგი სამუშაო პირობები ხელს უწყობს პროდუქტიულობის გაზრდას.
  4. დამსაქმებლის ბრენდი. რეპუტაცია შრომის ბაზარზე:

    • კარგი დამსაქმებლის ბრენდი აძლიერებს კომპანიის რეპუტაციას შრომის ბაზარზე.
  5. კომპანიის ვალდებულება:

    • თანამშრომლები, რომლებიც ამაყობენ თავიანთი კომპანიაში, უფრო მეტად გამოხატავენ ერთგულებას და ერთგულებას.
  6. ინვესტიციების მოზიდვა:

    • პოზიტიურ ბრენდს შეუძლია ინვესტიციების მოზიდვა და პარტნიორების მხარდაჭერა.

ძლიერი დამსაქმებლის ბრენდის შექმნა და შენარჩუნება მოითხოვს ყურადღებას კომპანიის თანამშრომლებთან და გარე აუდიტორიასთან ურთიერთობის სხვადასხვა ასპექტზე.

კონტროლის ლოკუსი - მნიშვნელობა, ტიპები და მაგალითები

50 რესურსი დამსაქმებლის ბრენდის შესაქმნელად.

გჭირდებათ თუ არა სწორი ნიჭის მოზიდვა, ჩართულობის გაუმჯობესება ან უფრო ძლიერი კულტურის განვითარება, აქ ნახავთ ყველაზე სასარგებლო რჩევებს, ხელსაწყოებს, რესურსებს და სახელმძღვანელოებს, რომლებიც დაგეხმარებათ ამის გაკეთებაში. ჩვენ კი ყველაფერი დავახარისხეთ საერთო ხელსაწყოების მიხედვით, გამოქვეყნება, რეკრუტირება, შეძენა/შენახვა, კონტენტის შექმნა და კულტურა, რათა დაგეხმაროთ ზუსტად იპოვოთ ის, რაც გჭირდებათ. დამსაქმებლის ბრენდი.

ზოგადი ინსტრუმენტები. 

უკეთესი დამსაქმებლის ბრენდის შესაქმნელად, თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი ამჟამინდელი ბრენდის ჯანმრთელობა. ეს რესურსები დაგეხმარებათ მიიღოთ ხედვა, რომელიც გჭირდებათ პროაქტიული ცვლილებების განსახორციელებლად.

სტიკერების ბეჭდვამ შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენი ბიზნესი.

კონტენტის შექმნა. დამსაქმებლის ბრენდი.

დამსაქმებლის ბრენდის კონტენტის სტრატეგია არის ერთ-ერთი საუკეთესო გზა იმის დასადგენად, თუ ვინ ხართ, რა გაინტერესებთ და რატომ უნდა შეუერთდნენ ხალხს თქვენს კომპანიაში. გამოიყენეთ ესენი ვარსკვლავური შინაარსის შექმნის ინსტრუმენტებითქვენი დამსაქმებლის ამბის გასაზიარებლად.

  • ალტრუ : ინსტრუმენტები, რათა მაქსიმალურად გამოიყენოთ თქვენი თანამშრომლის ისტორია.
  • კულტურული მარკეტინგი 101 : სახელმძღვანელო, რომ კომპანიის კულტურა გადააქციოს დამსაქმებლებისთვის მიმზიდველ მარკეტინგულ შინაარსს.
  • უნარი Scout : ინსტრუმენტი საუკეთესო ბრენდის რეკრუტირების ვიდეოს შესაქმნელად.
  • ვიზაჟი : დიზაინის პლატფორმა, რომელიც დაგეხმარებათ შექმნათ დამსაქმებლის ბრენდინგის მასალები თანამშრომლის მოგზაურობის ყველა ეტაპისთვის.
  • ვიზუალური იდენტიფიკაციის საკონტროლო სია : სახელმძღვანელო თქვენი დამსაქმებლის ბრენდისთვის ძლიერი ვიზუალური ენის შესაქმნელად.

განათლება / პუბლიკაციები. 

მიჰყევით ამ ინდუსტრიის რესურსებს დამსაქმებლის ბრენდინგის რჩევებისთვის, მაგალითებისთვის და შთაგონებისთვის.

რეკრუტირება. დამსაქმებლის ბრენდი.

სწორი ნიჭის პოვნა ყოველთვის რთული ამოცანაა და თქვენი ურთიერთობა პირველივე ურთიერთობით იწყება. გააუმჯობესეთ საუკეთესო კანდიდატის დაქირავებისა და შენარჩუნების შანსები ამ ხელსაყრელი რესურსებით, რაც დაგეხმარებათ რეკრუტირებაში, გასაუბრებაში, კომპენსაციაში და სხვა.

  • Glassdoor : მსოფლიოს ერთ-ერთი უდიდესი ვებგვერდი ძებნა სამუშაო ადგილები და დასაქმება, რომელიც გთავაზობთ სხვადასხვა სამუშაოს ჩამონათვალს და კულისებს მიღმა უყურებს კომპანიებს.
  • როგორ დავწეროთ დამსაქმებლის ღირებულების წინადადება : გზამკვლევი უნიკალური წინადადების შესაქმნელად, რომელიც იზიდავს სწორ კანდიდატებს.
  • როგორ დავწეროთ უფრო მნიშვნელოვანი სამუშაო აღწერილობები ინსტრუქციები Muse-ის გზამკვლევი უკეთესი აღწერილობების შესაქმნელად, რომლებიც მიმართავს ადამიანთა უფრო მრავალფეროვან ჯგუფს.
  • ჯაზის HR : მორგებული განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა, რათა გაადვილდეს სწორი ნიჭის პოვნა.
  • ჯობვიტე : საიმედო დაქირავების პროგრამული უზრუნველყოფა, რათა მართოს დაქირავების პროცესი თავიდან ბოლომდე.
  • გაკვეთილზე : მოსახერხებელი გზა ტრენინგისა და გუნდის წევრებთან ცოდნის გაზიარებისთვის.
  • LinkedIn Talent Solutions : გზა სწორი კანდიდატების პოვნისა და მოზიდვის, თქვენი ბრენდის შექმნისა და უფრო ჭკვიანური გადაწყვეტილებების მისაღებად LinkedIn-ის მონაცემებისა და შეხედულებების გამოყენებით.
  • საბოლოო სია ინტერვიუები კანდიდატებისა და თანამშრომლების გასაუბრება : TalentLyft-ის სახელმძღვანელო თანამშრომლების უკეთესი გამოცდილების შესაქმნელად.
  • Payscale : იარაღები, იდეები და კვლევები სამართლიანი კომპენსაციის შესახებ.
  • პროცესი ქ : მარტივი გზა ცოდნის გაზიარებისა და ადაპტაციისთვის პროცესების სიების შესაქმნელად.
  • თალმუნდო : პლატფორმა მოდერნიზაციისა და მუშაობის გასამარტივებლად ადამიანებზე ფოკუსირებით.

მიზიდულობა/შეკავება

რებრენდინგი

გამოკითხვებიდან და პულსის შემოწმებიდან დაწყებული მიზნების დასახვამდე და სამუშაო მოლოდინებამდე, ეს ხელსაწყოები და რესურსები დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ თქვენი თანამშრომლები ჩართულნი და პროდუქტიულები.

  • 15 ხუთი : ინსტრუმენტები თქვენს მენეჯერებს სჭირდებათ იმისათვის, რომ თავიანთი გუნდები იყვნენ ჩართულნი და მოტივირებულნი ნებისმიერი ადგილიდან.
  • ბამბუკის HR : HR პლატფორმა, რომელიც ავტომატიზირებს საოპერაციო ამოცანებს, რათა HR პროფესიონალებს შეეძლოთ ფოკუსირება დამსაქმებლის ბრენდინგზე.
  • კულტურის გამაძლიერებელი : შესანიშნავი ინსტრუმენტი თანამშრომლების გამოხმაურების მისაღებად და იდეების ქმედებად გადაქცევისთვის.
  • ენერგია : გამოკითხვები, პულსის შემოწმება და შეხედულებები, რათა მიიღოთ ქმედითი უკუკავშირი და გაზომოთ თანამშრომლების ჩართულობა.
  • გლინტი : პლატფორმა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ გაეცნოთ თქვენი ორგანიზაციის ჯანმრთელობას.
  • კაზოო : გეხმარებათ შექმნათ უფრო ჩართული სამუშაო ძალა, აქცევთ შესრულებას, აღიარებას და გამოხმაურებას ყოველი დღის ნაწილად.
  • Qualtrics EXM: ინსტრუმენტი, რომელიც აგროვებს უწყვეტ გამოხმაურებას თანამშრომლობის, ნიჭის დაგეგმვის, პროდუქტიულობისა და ინოვაციების გასაუმჯობესებლად.
  • Slid.io : კითხვა-პასუხი და შეხვედრების ადგილი, ქალაქის დარბაზები და ა.შ.
  • სამუშაო მოლოდინების გარკვევის ინსტრუმენტები : შეიტყვეთ, თუ როგორ შეუძლია კონტექსტური მოლოდინების დოკუმენტი და სამუშაო ტილო დაგეხმაროთ როლების განსაზღვრაში, პასუხისმგებლობების გარკვევასა და დაწინაურებისა და ხელფასის გაზრდის შესახებ საუბრების წარმართვაში.
  • მიზნებისა და ძირითადი შედეგების საბოლოო გზამკვლევი : OCD-ის გამოყენების სახელმძღვანელო პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად.
  • სამუშაოადამიანი : Peer-to-peer აღიარების პლატფორმა კარგი მუშაობის აღსანიშნავად და კავშირების გაღრმავებისთვის.

კულტურა. დამსაქმებლის ბრენდი.

კულტურის შექმნა, რომელიც ასახავს თქვენი კომპანიის ღირებულებებს, მნიშვნელოვანია თქვენი თანამშრომლების შესანარჩუნებლად. ისწავლეთ როგორ განავითაროთ საზოგადოება და შექმნათ ნამდვილი კუთვნილების ადგილი.

  1. კავშირის დამყარების 10 გზა : სასარგებლო იდეები თქვენი გუნდის შესაკრებად.
  2. კომპანიის კულტურა : კომპანიის კულტურის შესახებ სიღრმისეული რჩევები ექსპერტი ბარი ფეგანისგან, დოქტორი.
  3. წიგნები კულტურის შესახებ : მენეჯმენტი 3.0-ის გზამკვლევი საინტერესო კულტურის წიგნების შესაქმნელად.
  4. კულტურა პირველ რიგში : ყველაზე ეფექტური ორგანიზაციების კულტურების გაგება.
  5. CultureIQ : პლატფორმა, რომელიც დაგეხმარებათ გაიგოთ და მართოთ თქვენი კულტურა.
  6. მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის კვლევა : Blu Ivy Group-ის მიერ შემუშავებული 18 კითხვით გამოკითხვა, რათა დაეხმაროს ორგანიზაციებს გააცნობიერონ თავიანთი ძლიერი მხარეები და შესაძლებლობები.
  7. როგორ შევქმნათ ძლიერი კორპორატიული კულტურა : სახელმძღვანელო თქვენი კულტურის ძირითადი პრინციპების სწავლისა და გაძლიერებისთვის.
  8. როგორ აიძულოთ თქვენი კულტურა იყოს შემოქმედებითი : IDEO-ს აღმასრულებელი დირექტორი ტიმ ბრაუნის რჩევები შემოქმედებითი საზოგადოების შესაქმნელად.
  9. ინსტიტუტი NeuroLeadershp : მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის ტრენინგი და ინსტრუმენტები მიკერძოების შესამცირებლად და თანამშრომლების გამოცდილების გასაუმჯობესებლად, ისევე როგორც კვლევაზე დაფუძნებული პრაქტიკა დისტანციური ან განაწილებული გუნდური მუშაობისთვის.
  10. ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების კვლევა : ინტერვიუს Blue EQ იმის გასარკვევად, თუ რამდენად უსაფრთხოა თქვენი გუნდი, პლუს რესურსები ფსიქოლოგიური უსაფრთხოების განვითარებისთვის.

გამოყვანის

ვიმედოვნებთ, რომ ეს მიმოხილვა დაგეხმარებათ და გვსურს მოვისმინოთ ნებისმიერი ინსტრუმენტის შესახებ, რომელიც დაგეხმარათ თქვენი დამსაქმებლის ბრენდის შექმნაში.

თუმცა, ჩვენ ვიცით, რომ რამდენი ინსტრუმენტი და რესურსი არ უნდა გქონდეთ, თქვენი დამსაქმებლის ბრენდინგის ავტომატიზაცია შეუძლებელია. ეს მოითხოვს თქვენი დამსაქმებლის ბრენდის ხედვის, მისი კომუნიკაციის სტრატეგიის და უნარებისა და ცოდნის ღრმა გააზრებას მის გასაცოცხლებლად. ასე რომ, თუ პროცესის ნებისმიერ მომენტში გრძნობთ თავს გაჭედილი ან გჭირდებათ დახმარება, ჩვენ სიამოვნებით მოვაგვარებთ რომელიმე ამ საკითხს.

სტამბა  АЗБУКА

ინდივიდუალური შეფუთვა. როგორ გამოირჩეოდეს?

ონლაინ მაღაზიის ბრენდინგი