დიდი ადამიანის თეორია არის ლიდერობის თეორია, რომელიც პოპულარობით სარგებლობს მე-19 საუკუნეში. ამ თეორიის შთაგონება იყო მრავალი ლიდერის მითები, როგორიცაა აბრაამ ლინკოლნი, ალექსანდრე მაკედონელი, მაჰათმა განდი და ა.შ. ყველა მათგანმა აჩვენა, რომ დიდი ლიდერები იბადებიან, მაგრამ არ ქმნიან საზოგადოებაში. მაგრამ სინამდვილეში, ეს არის სიტუაცია, რომელიც შობს ლიდერებს და არა მათ ბავშვობას.
ლიდერობა
თუმცა, ლიდერობის დიდი კაცის თეორია ემპირიულად არ არის მხარდაჭერილი. ისეთი კითხვები, როგორიცაა რა უბიძგებს მამაკაცს იყოს ლიდერი? რატომ არის ზოგიერთი ადამიანი უფრო მეტად მიზიდული სხვისი ტვირთის ტარებით, ვიდრე სხვები? დიდი კაცის თეორია ამას პასუხობს. თუმცა, ზოგიერთი ფიქრობს, რომ ეს თეორია არ პასუხობს ამ კითხვებს.
აზროვნების ეს სკოლა ხაზს უსვამს იმას, რომ დიდი ლიდერები იბადებიან და არ იბადებიან. ადამიანების სპეციფიკური მახასიათებლები და თვისებები გვხვდება მთელ მსოფლიოში, რაც მათ დიდ ლიდერებად აქცევს. ეს უნარები ეხმარება მათ ისტორიის ჩამოყალიბებაში.
ეს არის ის, რაც მათ ლიდერებად აქცევს. ეს თეორია ასევე თვლის, რომ დიდი ლიდერები მთელი ისტორიის განმავლობაში დაიბადნენ ლიდერობისთვის. ისინი იმსახურებენ ლიდერებს თავიანთი ნიჭისა და შესაძლებლობების გამო.
ითვლება, რომ თომას კარლაილმა გავლენა მოახდინა ლიდერობის თეორიაზე. მას მიაჩნდა, რომ მსოფლიო ისტორია სხვა არაფერია, თუ არა სხვადასხვა ადამიანებისა და დიდი ლიდერების ბიოგრაფიების კრებული. კარლაილი ამტკიცებდა, რომ ეფექტური ლიდერები, როგორც წესი, დაჯილდოვებულნი არიან ღვთაებრივი შთაგონებით და სწორი თვისებებით.
ადრინდელი ლიდერობის თეორიები ვარაუდობდნენ, რომ ადამიანები, რომლებიც უკვე არისტოკრატები არიან, იბადებიან და თავიანთ თანამდებობებს თავიანთი დაბადების ძალით აღწევენ. ამრიგად, ეს ხაზს უსვამს იმ ფაქტს, რომ ლიდერები იბადებიან და არა ქმნიან.
შედეგად, დაბალი სტატუსის მქონე ადამიანებს ნაკლები შესაძლებლობა ჰქონდათ გამოეჩინათ თავიანთი ლიდერული უნარები. ამრიგად, დაბალი სტატუსი მიეკუთვნებოდა დაბალი სოციალური სტატუსის მქონე ადამიანებს, რის გამოც ლიდერობის, როგორც თანდაყოლილი უნარის იდეა დაიბადა.
დღესაც ითვლებიან, რომ დიდ ლიდერებს გააჩნიათ თქვენი პოზიციისთვის საჭირო თვისებები და მახასიათებლები ან იდეალური პიროვნება. ეს ავტომატურად ნიშნავს იმას ეფექტური ლიდერები იქმნება მახასიათებლებითთანდაყოლილი მათ დაბადებიდან.
დიდი კაცის თეორიის ვარაუდები
ქვემოთ მოცემულია ორი ძირითადი ვარაუდი, რომელიც გაკეთებულია დიდი ადამიანის თეორიით.
გარკვეული მახასიათებლები და თვისებები თანდაყოლილია დიდი ლიდერებისთვის დაბადებულ ადამიანებში.
დიდი ლიდერები შეიძლება გამოჩნდნენ საჭიროების შემთხვევაში.
ადამიანები, რომლებიც მხარს უჭერენ ამ თეორიას, ამბობენ, რომ ლიდერები ლიდერობის თვისებებით იბადებიან. ეს არის მიზეზი, რის გამოც ისინი განცალკევებულნი არიან სხვა ადამიანებისგან. დიდი ლიდერები გმირებად ითვლებიან და ეს თეორია თვლის, რომ მათ შეუძლიათ მიაღწიონ დიდ საქმეებს, მიუხედავად ყველა სირთულისა და დაბრკოლებისა, რაც მათ გზაზე დგება.
წინააღმდეგი არგუმენტები. ლიდერობის დიდი ადამიანის თეორია.
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს მრავალი არგუმენტი იმის შესახებ, რომ ლიდერები იბადებიან, ვიდრე ქმნიან, შემდეგი რამდენიმე არგუმენტი არ უჭერს მხარს ლიდერობის თეორიას:
სოციოლოგი ჰერბერტ სპენსერი თვლიდა, რომ ლიდერები არ იბადებიან, არამედ ყალიბდებიან საზოგადოებაში. თავის წიგნში სოციოლოგიური კვლევის შესახებ სპენსერი წერდა, რომ აუცილებელია იმის აღიარება, რომ არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ადამიანის განვითარებაზე.
ეს გავლენები აქცევს მას ისეთს, როგორიც არის დღეს და სანამ ის შეძლებს საზოგადოების ხელახლა შექმნას, საზოგადოებამ უნდა შექმნას იგი. ლიდერობის ამ თეორიის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა ის არის, რომ ყველას, ვისაც აქვს ბუნებრივი ლიდერობის შესაძლებლობები, არ შეუძლია გახდეს დიდი ლიდერი.
სიმართლე რომ ყოფილიყო ლიდერობა თანდაყოლილი მახასიათებელია, მაშინ ყველა საბოლოოდ დაიკავებდა ლიდერის როლებს. თუმცა, ეს ასე არ არის. ლიდერობა ბევრად უფრო რთულია, ვიდრე მარტივი ვარაუდი, რომ ეს არის დაბადებიდან განვითარებული ხარისხი.
დიდი ადამიანის თეორია სათავეს იღებს ძველი რომაული და ბერძნული დროიდან, როდესაც გმირები და მეფეები დაბადებიდან ნამდვილ ლიდერებად ითვლებოდნენ, განურჩევლად მათი შესაძლებლობებისა. ამ თეორიას არ სჯერა, რომ სიდიადე შეიძლება იყოს კულტივირების, შრომისმოყვარეობისა და თანმიმდევრული სწავლის შედეგი.
დიდი კაცის თეორიის საპირისპირო შეხედულებების მიუხედავად, ლიდერობის თვისებების ახსნა და გაგება და ხელმძღვანელობა ზოგადად.
მხოლოდ ქცევითი მეცნიერებების განვითარებით ხდება ლიდერობა უფრო მეტად მეცნიერებად, ვიდრე ხელოვნებად და მისი შესწავლა და განვითარება.
შეხედულებები დიდი კაცის თეორიაზე.
მიუხედავად იმისა, რომ არ არსებობს მეცნიერული მტკიცებულება იმისა, რომ ლიდერები არც იბადებიან და არც იბადებიან, თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ არგუმენტები არსებობს ორივე მხრივ დაშვებისა და გავრცელებული რწმენის გამო, რომ ლიდერები იბადებიან და არ ქმნიან, რაც ხელს უშლის ბევრ ადამიანს გახდეს ლიდერი. მათ სჯერათ, რომ მათ არ აქვთ ის, რაც დაბადებიდან ლიდერისთვისაა საჭირო.
ტენდენციები, რომლებიც აყალიბებენ ფრენჩაიზის მომავალს.
აქედან გამომდინარე, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ რასაც თქვენ ხედავთ, ჰქონდეს ისეთი თვისებები, რომლებიც საშუალებას აძლევს ადამიანებს გახდნენ ბუნებრივი ლიდერები. სხვა ლიდერებს აქვთ მტკიცებულებები და ეს მტკიცებულება გვიჩვენებს, რომ შესაძლებელია გახდეს ლიდერი მოგვიანებით. ის მხარს უჭერს და თვლის, რომ ლიდერების უმეტესობა ასე იქმნება.
კარლაილის არგუმენტები
ასევე მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ დიდი ადამიანის თეორია თავისთავად საეჭვოა; თვისებები, რომლებსაც კარლაილი განსაზღვრავს, მეორდება ლიდერობის ბევრ სხვა თეორიაში.
ამ თეორიის უპირატესობები არ მდგომარეობს კარლაილის არგუმენტებში ან გმირის თაყვანისცემაში. ამის ნაცვლად, ისინი მდგომარეობენ თეორიის უნარში, დაადგინონ ლიდერობის ძირითადი ღირებულებები და შეშფოთება. ეს განიხილება, როგორც ამოსავალი წერტილი, რომელიც უზრუნველყოფს ლიდერობის დისკუსიის ისტორიულ პერსპექტივას.
გადაჭარბებული არ იქნება თუ ვიტყვით, რომ ლიდერობის ეს თეორია იყო პირველი მეცნიერული კვლევა, რომელიც ჩატარდა და მიეძღვნა მხოლოდ ლიდერობის კონცეფციის გაგებას. მან მრავალი განსხვავებული პერსპექტივა უზრუნველყო და ლიდერობის შესახებ დისკუსიის ამოსავალი წერტილი იყო.
თანამედროვე კვლევებმა აჩვენა, რომ ლიდერობა ბევრად მეტია, ვიდრე უბრალოდ დაბადების მახასიათებელი. არსებობს მრავალი მახასიათებელი და ფაქტორი, რომელიც ხელს უწყობს ლიდერის შექმნას.
ლიდერის შექმნაში როლს თამაშობენ ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ხელისუფლებაში მყოფი ამჟამინდელი ლიდერები, ადამიანების ურთიერთქმედება საზოგადოებასთან, მოცემული პიროვნების აღზრდა და ღირებულებები, რომლებიც მას მთავარია. ყველა ექსპერტი არ შეიძლება იყოს ლიდერი, რადგან მას არ შეუძლია საზოგადოების სხვა პერსპექტივიდან გაგება. თვალსაზრისები. მათ უჭირთ საბაზო დონეზე არსებული პრობლემების გააზრება, რომლის გაგებაც მხოლოდ მათ, ვინც მათ განიცადა, შეუძლია.
ეს სირთულეები და სიტუაციები მათ ლიდერად აქცევს და არისტოკრატიაში დაბადებულ ადამიანს შეიძლება გაუჭირდეს ასეთი გამოცდილების მიღება და ლიდერი. უფრო მეტიც, საქმე ის არ არის, რომ ყოველი დაბადებული არისტოკრატი არ შეიძლება იყოს ლიდერი.
სწორი ერთგულების, ვნების, თანმიმდევრულობისა და სხვების გაგების უნარით, არისტოკრატი ადამიანიც კი შეიძლება გახდეს ლიდერი. აქვე ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ ლიდერობის თვისებები არ შეიძლება ასოცირდეს ადამიანის დაბადებასთან, მაგრამ შეიძლება ასოცირებული იყოს მის თავდადებასთან.
დასკვნა
დიდი კაცის თეორია არის კრიტიკული ლიდერობის კონცეფცია. მიუხედავად იმისა, რომ ეს თეორია დღესდღეობით არც თუ ისე აქტუალურია და მძიმედ იქნა კრიტიკული, ის მაინც საფუძველს და საფუძველს უქმნის მომავალში შემუშავებულ ბევრ თეორიას.
ეს თეორია ამბობს, რომ ლიდერები იბადებიან და ეს არის თვისება, რომლითაც იბადებიან ადამიანები და არა ის, რაც შეუძლებელია.
ხშირად დასმული კითხვები (FAQ). დიდი ადამიანის თეორია.
-
რა არის დიდი ადამიანის თეორია?
- პასუხი: დიდი კაცის თეორია არის კონცეფცია, რომ ზოგიერთ ადამიანს აქვს უნიკალური თვისებები, რაც მათ დიდ ლიდერებად ან გავლენიან ინდივიდებად აქცევს.
-
ვინ ჩამოაყალიბა დიდი ადამიანის თეორია?
- პასუხი: დიდი ადამიანის თეორია არ არის დაკავშირებული კონკრეტულ ავტორთან ან მკვლევართან, მაგრამ წარმოადგენს იდეებისა და შეხედულებების ფართო სპექტრს, რომლებიც დაკავშირებულია ლიდერების პიროვნულ თვისებებთან.
-
რა თვისებები განიხილება მთავარი ადამიანის თეორიაში?
- პასუხი: ძირითადი თვისებები შეიძლება განსხვავდებოდეს, მაგრამ, როგორც წესი, მოიცავს ქარიზმას, შთამაგონებელ ლიდერობას, ინოვაციურ აზროვნებას, სტრატეგიულ ხედვას, სწავლის უნარს და სხვა.
-
რა როლი აქვს დიდი კაცის თეორიას ლიდერობაში?
- პასუხი: დიდი კაცის თეორია ვარაუდობს, რომ გარკვეული თვისებების მქონე ლიდერებს შეუძლიათ გავლენა მოახდინონ სხვებზე, შთააგონონ გუნდები და მიაღწიონ გამორჩეულ შედეგებს.
-
შეუძლია თუ არა ყველა გახდეს დიდი კაცი ამ თეორიის მიხედვით?
- პასუხი: დიდი კაცის თეორია არ ამტკიცებს, რომ ყველას შეუძლია გახდეს დიდი ლიდერი. ის ხაზს უსვამს გარკვეული პიროვნული თვისებების უნიკალურობას, რამაც შეიძლება ვინმეს დიდებული გახადოს კონკრეტულ კონტექსტში.
-
დიდი ადამიანის თეორია. დიდი ადამიანების რა მაგალითები შეიძლება მოვიყვანოთ ამ თეორიის კონტექსტში?
- პასუხი: დიდი პიროვნებების მაგალითები შეიძლება იყოს მარტინ ლუთერ კინგი, სტივ ჯობსი, ნელსონ მანდელა, მაჰათმა განდი და სხვები, რომლებმაც გამოავლინეს გამორჩეული ლიდერობის თვისებები სხვადასხვა პერიოდსა და სფეროში.
-
შეიძლება თუ არა დიდი ადამიანის თეორიის გამოყენება განათლებასა და ბიზნესში?
- პასუხი: დიახ, დიდი კაცის თეორიის კონცეფციები შეიძლება გამოყენებულ იქნას განათლებაში ლიდერობის უნარების გასავითარებლად და ბიზნესში პოტენციური ლიდერების იდენტიფიცირებისა და განვითარების მიზნით.
-
დიდი ადამიანის თეორია. როგორ ფასდება „სიდიადე“ ამ თეორიის კონტექსტში?
- პასუხი: „დიდების“ შეფასება ხშირად დამოკიდებულია საზოგადოების, ორგანიზაციის თუ ინდივიდის მიერ დადგენილ კონტექსტსა და კრიტერიუმებზე. ეს შეიძლება შეიცავდეს მიღწევებს, გავლენას, მორალურ ხასიათს და სხვა ფაქტორებს.
-
არიან თუ არა დიდი კაცის თეორიის კრიტიკოსები?
- პასუხი: დიახ, კრიტიკოსებმა შეიძლება გააპროტესტონ იდეა, რომ ლიდერები იბადებიან და არ ქმნიან, და ასევე აღნიშნავენ, რომ „სიდიადე“ შეიძლება იყოს სუბიექტური კონცეფცია.
-
რა სხვა ლიდერობის თეორიები ეჯიბრება დიდი კაცის თეორიას?
- პასუხი: არსებობს ლიდერობის მრავალი სხვა თეორია, როგორიცაა ტრანსფორმაციული ლიდერობა, სიტუაციური ლიდერობა, განაწილებული ლიდერობა და ა.შ. თვისებები და მათი განვითარება.
დატოვე კომენტარი