თანამშრომლების ტიპები შეიძლება დაიყოს სხვადასხვა კრიტერიუმების მიხედვით. თანამშრომლებს ქირაობს ორგანიზაცია სხვადასხვა მოვალეობების, ამოცანების ან სამუშაოს შესასრულებლად. თანამშრომლის მუშაობას აკონტროლებს მისი დამსაქმებელი. დამსაქმებლები ანაზღაურებენ მათ ხელფასები ხელფასის სახით, რომელიც დამოკიდებულია დასაქმებულთა ტიპზე.

გარდა ამისა, დასაქმებულებს ასევე შეიძლება ჰქონდეთ უფლება ისარგებლონ დამსაქმებლის მიერ გათვალისწინებული შეღავათებითა და პრივილეგიებით. მაგალითად, ორგანიზაციების უმეტესობა თანამშრომლებს ჯანმრთელობის დაზღვევას სთავაზობს. ორგანიზაციაში მუშაობს სხვადასხვა ტიპის თანამშრომლები.

თანამშრომლების ტიპები სამუშაო საათების მიხედვით.

თანამშრომლების კლასიფიკაცია შესაძლებელია სამუშაო საათების მიხედვით, რაც საშუალებას აძლევს კომპანიას ეფექტურად დაგეგმეთ თქვენი სამუშაო პროცესი და მართეთ ხარჯები. დასაქმებულთა ძირითადი ტიპები სამუშაო საათების მიხედვით მოიცავს:

1. სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები. 

ისინი მუშაობენ სრული განაკვეთით, ჩვეულებრივ კვირაში 35-40 საათს, კომპანიისა და ქვეყნის მოთხოვნების მიხედვით. ეს თანამშრომლები ხშირად იღებენ შეღავათების სრულ პაკეტს, მათ შორის ანაზღაურებად შვებულებას, ჯანმრთელობის დაზღვევას, საპენსიო სარგებელსა და პრემიებს.

უპირატესობები: მუდმივი ყოფნა სამუშაო პროცესში, მაღალი ჩართულობა და კომპანიაში უნარების განვითარების შესაძლებლობა. ეს ფორმატი ყველაზე პოპულარულია კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ მიმდინარე ბიზნეს პროცესები, რომლებიც საჭიროებენ სტაბილურ სამუშაო ძალას.

2. კოლეგების ტიპები. ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები.

ისინი მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ჩვეულებრივ კვირაში 30 საათზე ნაკლებს. ხშირად ასეთ თანამშრომლებს აქვთ მოქნილი გრაფიკი, რაც მათ საშუალებას აძლევს გააერთიანონ რამდენიმე სამუშაო ან სწავლა. სარგებელი შეიძლება შემცირდეს ან საერთოდ არ იყოს.

უპირატესობები - თანამშრომლების მოზიდვის უნარი მოქნილი გრაფიკით; შრომისა და სარგებლის ხარჯების შემცირება. პოპულარული in საცალო ვაჭრობა, მომსახურების სექტორი, განათლება, სადაც მოქნილობაა საჭირო.

3. სეზონური თანამშრომლები.

მუშაობა კონკრეტულ სეზონზე ან პერიოდში, როდესაც შრომაზე მოთხოვნა უფრო მაღალია, მაგალითად, ზაფხულში ან დასვენების პერიოდები. მათ, როგორც წესი, აქვთ დროებითი კონტრაქტები, არ იღებენ სრულ სარგებელ პაკეტს და შეიძლება გადაიხადონ საათობრივად.

უპირატესობები - დაზოგვა ფიქსირებულ ხარჯებზე; გაზრდილი დატვირთვის პერიოდებში დასაქმებულთა რაოდენობის გაზრდის უნარი. გამოიყენება სასტუმრო ბიზნესში, ტურისტულ ინდუსტრიაში, სოფლის მეურნეობაში და საცალო ვაჭრობაში პიკის სეზონებში.

4. თანამშრომლების ტიპები. დროებითი ან კონტრაქტით დასაქმებული მუშები.

ისინი დაქირავებულნი არიან კონკრეტული პროექტის დასასრულებლად ან კონკრეტული პერიოდისთვის. როგორც წესი, მუშაობენ სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, ხელშეკრულების პირობებიდან გამომდინარე. ყველაზე ხშირად არ აქვთ წვდომა კორპორატიულ შეღავათებზე.

მოქნილობა კომპანიისთვის მიმდინარე საჭიროებიდან გამომდინარე; რესურსების დროებითი საჭიროების დაფარვის უნარი. აპლიკაცია: IT, კონსულტაცია, პროექტის გუნდები, კრეატიული ინდუსტრიები, რომლებიც საჭიროებენ დროებით სპეციალისტებს.

5. ფრილანსერები.

იმუშავეთ დისტანციურად და მოქნილ საფუძველზე, სამუშაოს შესრულება კომპანიისთვის მკაცრი სამუშაო საათების მოთხოვნების გარეშე. გადახდა, როგორც წესი, ნაწილებად ან პროექტზეა დაფუძნებული და არ მოიცავს სოციალურ სარგებელს. ხშირად ურთიერთობთ მრავალ კლიენტთან ან კომპანიასთან. პროექტებში სპეციალისტების სწრაფად მოზიდვის უნარი; მუდმივი სამუშაოების და სარგებელის ხარჯების შემცირება.

განაცხადი: IT, დიზაინი, საავტორო ბეჭდვა, მარკეტინგი, კრეატიული პროფესიები, სადაც დავალებების შესრულება შესაძლებელია დისტანციურად და პროექტის საფუძველზე.

6. თანამშრომლების ტიპები. მოქნილი ან მოქნილი სამუშაო განაკვეთის თანამშრომლები.

მუშაობა მოქნილ გრაფიკზე, სამუშაო საათების კოორდინაცია დამსაქმებელთან. შეიძლება იყოს სრული ან ნახევარ განაკვეთზე. თანამშრომლებს შეუძლიათ დაარეგულირონ სამუშაო დღის დასაწყისი და დასასრული, ზოგჯერ კი დისტანციურად იმუშაონ.

უპირატესობები - თანამშრომლების მაღალი მოტივაცია და კმაყოფილება; სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის შენარჩუნების უნარი.

სად მუშაობენ? კომპანიები ყურადღებას ამახვილებდნენ შედეგებზე და არა ფიქსირებულ სამუშაო საათებზე - IT, მარკეტინგი, ადმინისტრირება.

7. საათობრივი ანაზღაურების მქონე თანამშრომლები.

მათ უხდიან სამუშაო საათებში, კვირაში მუშაობის ფიქსირებული ხანგრძლივობის გარეშე. გადახდა უკავშირდება საათების რაოდენობას ან ცვლას; თანამშრომლებს შეუძლიათ იმუშაონ დღის ან ღამის სხვადასხვა პერიოდში.

რა უპირატესობა აქვს? კომპანიისთვის მოქნილობა და მუშახელის ცვალებად მოთხოვნებთან ადაპტაციის უნარი.

სად მუშაობენ? საცალო ვაჭრობა, მომსახურება, წარმოება - ყველგან, სადაც მნიშვნელოვანია სამუშაო საათების რაოდენობის მოქნილობა.

 

თანამშრომლების სამუშაო საათების მიხედვით კლასიფიკაციის ეფექტური სისტემა საშუალებას აძლევს კომპანიას მოქნილად დაგეგმოს სამუშაო პროცესები, მართოს ხარჯები და მოერგოს ცვალებად ბიზნეს პირობებს.

თანამშრომლების ტიპები მათი პიროვნების მიხედვით.

წარმოგიდგენთ თანამშრომლების ტიპებს მათი პიროვნების მიხედვით:

  • ლიდერი. ისინი თავდაჯერებულები არიან, იღებენ ინიციატივას და იციან როგორ შთააგონონ და გააჩინონ გუნდი. ხშირად აიღეთ პასუხისმგებლობა გადაწყვეტილების მიღებაზე. შესანიშნავი კომუნიკატორები, შეუძლიათ დაინახონ დიდი სურათი და წარმართონ გუნდი მიზნისკენ.
  • გუნდის მოთამაშე.  ღია, კომუნიკაბელური, სხვებთან თანამშრომლობის სურვილი. ისინი ცდილობენ გუნდში პოზიტიური ატმოსფეროს შექმნას. მათ იციან, როგორ მოუსმინონ და გაითვალისწინონ სხვისი მოსაზრებები და წვლილი შეიტანონ გუნდის ერთიანობაში.
  • ნოვატორი.  კრეატიული, გახსნილი ახალი იდეებისა და მიდგომებისთვის. ისინი ხშირად წარმოქმნიან არასტანდარტულ გადაწყვეტილებებს და აუმჯობესებენ პროცესებს. შეუძლია აზროვნების მიღმა, პოულობს პრობლემების გადაჭრის უნიკალურ გზებს.
  • ანალიტიკოსი. ლოგიკური, მეთოდური, ფაქტებზე ორიენტირებული. გადაწყვეტილების მიღებამდე მათ ურჩევნიათ მონაცემების გულდასმით გაანალიზება. შეუძლია სტრატეგიების შემუშავება და ანალიზის საფუძველზე ოპტიმალური გადაწყვეტილებების პოვნა.
  • მხარდამჭერი. ემპათიური, მზრუნველი, კოლეგების დახმარების სურვილი. ისინი ხშირად ხდებიან გუნდში მხარდაჭერისა და სტაბილურობის წყარო. შეუძლია სხვების მოსმენა და მხარდაჭერა, მეგობრული სამუშაო გარემოს შექმნა.
  • კონსერვატიული. მათ ურჩევნიათ სტაბილურობა და დადასტურებული მეთოდები. გადაწყვეტილებებს, როგორც წესი, ნელა იღებენ და ურჩევნიათ თავიდან აიცილონ რისკები. უზრუნველყოს საიმედოობა და პროგნოზირებადობა, ხშირად კარგად ასრულებს რუტინულ დავალებებს.
  • ენთუზიასტი. ენერგიითა და ოპტიმიზმით სავსე, ისინი შთააგონებენ სხვებს სამუშაოსადმი მიდგომით. ისინი ხშირად ხდებიან გუნდში მამოძრავებელი ძალა. შეუძლია სხვების მოტივაცია და შთაგონება და გუნდში პოზიტივის მოტანა.
  • პრაგმატიკოსი. შედეგზე ორიენტირებული და პრაქტიკული გადაწყვეტილებები. უპირატესობას ანიჭებენ მუშაობის კონკრეტულ და ეფექტურ მეთოდებს. შეუძლია სწრაფად მოერგოს ცვლილებებს და მოძებნოს მიზნების მიღწევის პრაქტიკული გზები.

სხვადასხვა ტიპის თანამშრომლების გაგება დაგეხმარებათ მართოთ თქვენი გუნდი და გააუმჯობესოთ კომუნიკაცია კოლეგებს შორის.

დასკვნა. თანამშრომლების ტიპები.

როგორც დამსაქმებელს ან მენეჯერს, შეხვდებით სხვადასხვა ტიპის თანამშრომლებს. სხვადასხვა ტიპის თანამშრომლების ცოდნა გაადვილებს თქვენი სამუშაოს მართვას. ორგანიზაციაში სხვადასხვა თანამშრომელი სხვადასხვა როლს ასრულებს.

ხშირად დასმული კითხვები. თანამშრომლების ტიპები.

1. რა არის თანამშრომლების ძირითადი ტიპები?

ძირითადი ტიპები მოიცავს:

  • სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები
  • ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები
  • დროებითი თანამშრომლები
  • სეზონური თანამშრომლები
  • საკონტრაქტო მუშები
  • ფრილანსერები
  • დისტანციური მუშები
  • თანამშრომლები მოქნილი გრაფიკით

2. კოლეგების ტიპები. რა განსხვავებაა სრულ და ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს შორის?

სრული თანამშრომლები მუშაობენ სრულ განაკვეთზე (ჩვეულებრივ 35–40 საათი კვირაში) და ხშირად იღებენ სრულ სარგებელ პაკეტს.

ნაწილობრივი თანამშრომლები მუშაობენ კვირაში 30 საათზე ნაკლებ დროზე და ჩვეულებრივ იღებენ შეზღუდულ სარგებელს ან საერთოდ არ იღებენ სარგებელს.

3. ვინ არიან დროებითი თანამშრომლები?

დროებითი თანამშრომლები მიიღება სამუშაოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ან კონკრეტული პროექტის შესასრულებლად. ისინი, როგორც წესი, მუშაობენ მოკლევადიან კონტრაქტებზე და არ იღებენ კორპორატიულ სარგებელს.

4. რა არის სეზონური თანამშრომლები?

სეზონური თანამშრომლები არიან მუშები დაქირავებულნი დავალებების შესასრულებლად პიკის სეზონზე, როგორიცაა ზაფხულის ან დასვენების სეზონი. მათი სამუშაო კონტრაქტი სეზონურია გაზრდილი მოთხოვნა.

5. კოლეგების ტიპები. რა განსხვავებაა საკონტრაქტო თანამშრომლებსა და დროებით თანამშრომლებს შორის?

კონტრაქტის თანამშრომლები მუშაობენ კონკრეტული ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით, პროექტებითა და ვადებით. დროებითი თანამშრომლები, თუმცა მათ შეუძლიათ მუშაობა კონტრაქტითაც, ყველაზე ხშირად მოჰყავთ კომპანიის მოკლევადიანი საჭიროებების დასაფარად.

6. ვინ არიან ფრილანსერები და რით განსხვავდებიან ისინი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისგან?

ფრილანსერები არიან სპეციალისტები, რომლებიც მუშაობენ სამუშაოს ან პროექტის საფუძველზე, ხშირად რამდენიმე კლიენტთან ერთად. ისინი, როგორც წესი, არ იღებენ კომპანიის სარგებელს და მუშაობენ მოქნილ საათებში.

7. რა უპირატესობები აქვთ დისტანციურ მუშაკებს?

დისტანციური თანამშრომლები მუშაობენ მსოფლიოს ნებისმიერი ადგილიდან, რაც საშუალებას აძლევს კომპანიას შეამციროს საოფისე ფართის ხარჯები და მოიზიდოს ნიჭები მდებარეობის მიუხედავად.

8. კოლეგების ტიპები. რას ნიშნავს მოქნილი განრიგი?

მოქნილი გრაფიკი ნიშნავს, რომ თანამშრომელს შეუძლია აირჩიოს საკუთარი სამუშაო საათები. მნიშვნელოვანია მხოლოდ დადგენილი ამოცანებისა და ვადების დაცვა.

9. ვინ არიან საათობრივი თანამშრომლები?

საათობრივი თანამშრომლები იღებენ ხელფასს რეალურად სამუშაო საათებისთვის. სამუშაოს ეს ფორმატი პოპულარულია საცალო ვაჭრობის, წარმოებისა და მომსახურების ინდუსტრიებში.

10. კოლეგების ტიპები. რა არის ძირითადი სარგებელი სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის?

სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები ყველაზე ხშირად იღებენ ანაზღაურებად შვებულებას, ჯანმრთელობის დაზღვევას, საპენსიო შეღავათებს და წვდომას კორპორატიული პროფესიული განვითარების პროგრამებზე.

11. რა შეღავათები აქვთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს?

ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის სარგებელი განსხვავდება კომპანიის მიხედვით. ეს ჩვეულებრივ შემცირებულია ან არ არსებობს, თუმცა ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ ნაწილობრივ ჯანმრთელობის დაზღვევას ან ფასდაკლებებს კომპანიის პროდუქტებზე.

12. კოლეგების ტიპები. რა განსხვავებაა კონტრაქტორებსა და დასაქმებულებს შორის შრომითი ხელშეკრულებით?

კონტრაქტორები ასრულებენ კონკრეტულ დავალებებს და იღებენ ანაზღაურებას პროექტის ან კონკრეტული შედეგისთვის, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანამშრომლები მუშაობენ მუდმივ საფუძველზე, ასრულებენ რეგულარულ მოვალეობებს.

13. რა არის "საცდელი თანამშრომელი"?

გამოსაცდელი თანამშრომლები გადიან გამოსაცდელ პერიოდს, რომლის დროსაც მათი უნარები და კვალიფიკაცია ფასდება გრძელვადიანი დასაქმების ოფიციალურ შეთავაზებამდე.

14. კოლეგების ტიპები. რა ტიპის თანამშრომლებს შეუძლიათ მუშაობა ჰიბრიდულ საფუძველზე?

ჰიბრიდული თანამშრომლები არიან ისინი, ვინც მუშაობენ ნაწილობრივ ოფისიდან და ნაწილობრივ დისტანციურად. როგორც წესი, ესენი არიან ოფისის თანამშრომლები მოქნილი გრაფიკით.

15. რა განსხვავებაა სტაჟიორსა და დროებით თანამშრომელს შორის?

სტაჟიორები მუშაობენ კომპანიაში გამოცდილების და ცოდნის მოსაპოვებლად და შეუძლიათ მიიღონ ხელფასი ან სტიპენდია. დროებითი თანამშრომლები ასრულებენ კონკრეტულ მოვალეობებს დროებითი ხელშეკრულებით.

16. კოლეგების ტიპები. რა არის სეზონური თანამშრომლების სამუშაო მახასიათებლები?

სეზონური თანამშრომლები მუშაობენ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, როდესაც კომპანია მოითხოვს მეტ შრომას. მათი კონტრაქტი ჩვეულებრივ შემოიფარგლება ერთი სეზონით.

17. რა არის მუდმივი თანამშრომლები?

მუდმივი თანამშრომლები მუშაობენ უვადო შრომითი ხელშეკრულებით და აქვთ წვდომა კორპორატიული პოლიტიკით გათვალისწინებული ყველა სარგებელსა და პრივილეგიაზე.

18. თანამშრომელთა ტიპები.ვინ არიან ზეგანაკვეთური თანამშრომლები?

ზეგანაკვეთური თანამშრომლები მუშაობენ სტანდარტულ საათებზე მეტს და იღებენ დამატებით ანაზღაურებას ზეგანაკვეთისთვის. ეს ტიპი შეიძლება მოიცავდეს როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებს.

19. კოლეგების ტიპები. რა არის დამხმარე პერსონალის პასუხისმგებლობა?

დამხმარე თანამშრომლები (ადმინისტრაციული, ტექნიკური) პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის საოპერაციო საქმიანობის უზრუნველსაყოფად და, როგორც წესი, მუშაობას სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულების პირობებით.

20. რით განსხვავდებიან სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები ფრილანსერებისგან?

სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები არიან კომპანიის მუდმივ პერსონალში, აქვთ სტაბილური გრაფიკი და იღებენ სარგებელს. ფრილანსერები (თავისუფალი ან კონტრაქტორები) მუშაობენ მოქნილ, პროექტზე დაფუძნებულ საფუძველზე და, როგორც წესი, არ იღებენ კორპორატიულ სარგებელს.

"АЗБУКА"