Назад к Все интересное в мире рекламы

Как связаться с наставниками, чтобы создать свой личный бренд

Согласно одному исследованию:

74 процента менеджеров по найму говорят, что соискатели должны иметь наставника, консультанта или тренера, чтобы поговорить о том, соответствуют ли их навыки и опыт тем, которые требуются для работы, в которой они заинтересованы, но только 40 процентов соискателей сообщают о наличии аналогичного профессионального ресурса ,

Фактически, доля лиц, ищущих работу, которые будут полагаться на свой собственный опыт, чтобы решить, какую информацию включать в заявления, резюме и сопроводительные письма, а не обращаться за советом к другим, включая консультантов по вопросам карьеры или инструкторов, выросла с 58 процентов в 2012 году до 67 процентов в 2013.

«Соискатели делают себе огромную медвежью услугу, игнорируя богатый инструктаж и понимание, которое может дать наставник», – сказала Мадлен Слуцки, председатель Консультативного совета по карьере и вице-президент по карьерным услугам в университете DeVry. «Выращивание отношений с людьми, которые имеют опыт работы с нынешним ландшафтом занятости, может оказать огромную помощь в процессе поиска работы».

У некоторых из самых успешных людей в мире были наставники. У Билла Гейтса был доктор Эд Робертс. У Стива Джобса есть Роберт Фридланд. У Тайгера Вудса был его отец. У Элизабет Тейлор была Обри Хепберн.

Наставник – это тот, кто может обеспечить руководство и дружбу для вашей жизни. Они могут иметь опыт в том жизненном пути, которым вы хотите следовать, но это качество не является обязательным требованием. Часто лучшие наставники – просто хорошие слушатели, преподаватели и друзья.

Что касается вашего личного бренда, мы рекомендуем найти наставника. В этом руководстве мы рассмотрим причины, по которым наставник необходим для вашего профессионального и личностного роста, и процесс, который вы можете использовать, чтобы найти идеального наставника для вас и вашей ситуации. Наконец, мы расскажем, как вы можете обратиться к потенциальным наставникам, заработать их интерес и доверие и попросить их помочь вам в ваших занятиях.

Почему наставники нужны для профессионального успеха

Рейчел Луиза Энсин ( @RachelEnsignWSJ ) из Wall Street Journal сказала:

Наставник может помочь молодому работнику ответить на сложные вопросы о его или ее карьере и получить представление об отрасли. Отношения могут даже помочь вам в конечном итоге найти новую работу.

На протяжении всей вашей жизни вы будете сталкиваться с рядом решений. Некоторые из них относительно просты, но многие представляют трудный выбор. Временами факты могут указывать вам на одно, а ваши эмоции – на другое. Постоянно сложно выяснить, что вам следует делать, особенно когда выбор очень велик.

Например, на протяжении всего этого руководства мы проходили этапы, на которых вы настраивали сильный бренд в выбранной вами отрасли. Пройдя все шаги в руководстве, вы столкнетесь с выбором вашей профессиональной жизни. Должны ли вы взять эту работу? Стоит ли ждать чего-то еще? Должны ли вы оставить свою работу и начать свой собственный бизнес? Стоит ли начинать бизнес на стороне?

На протяжении всей жизни у вас постоянно будут вопросы. Вот некоторые из причин, почему наставник будет одним из ваших самых больших активов для профессионального и даже личного успеха.

Причина первая Кто-то, кто будет слушать

Жизнь может быть одиноким местом, особенно когда дело доходит до вашей профессиональной жизни. Если у вас есть отличный супруг или партнер, у вас есть кто-то, кто будет слушать, но наставник может стать отличным дополнением вашей профессиональной карьеры.

Хорошие наставники – отличные слушатели. Они часто были отличными слушателями на протяжении всей своей жизни. Они поняли, что слушать важнее, чем говорить. Они слышали, как многие люди рассказывают разные истории и делятся опытом.

В течение вашей жизни вам просто нужно, чтобы кто-то выслушал вашу борьбу, ваши победы и все, что между ними. Наставником может быть человек, к которому вы обращаетесь, когда вам нужен кто-то, кто просто слушает.

Причина вторая Кто-то, кто поделится историями

Есть разница между кем-то, кто скажет вам, что вы должны делать, и тем, кто поделится с вами историями из своей жизни.

Вы когда-нибудь разговаривали с кем-то, где они просто рассказывали интересные истории, и вы ушли, чувствуя, что вы так много узнали? Их история даже не должна быть точно связана с вами и вашей жизнью, но хорошие рассказчики способны заставить вас чувствовать, что вы можете взять кусочки мудрости, взять уроки и применить их в своей жизни.

Причина три Кто-то, кто будет держать тебя в фокусе

Одна из проблем в жизни, особенно для людей, которые ведут машину, сосредоточена на конкретных целях. Если вы мечтатель или если у вас в голове всегда витают идеи, вы будете бороться, чтобы сосредоточиться на важных вещах.

Читайте также:  Как правильно выбрать шрифт логотипа?

Наставник может помочь вам сохранить фокус. Они могут помочь вам в разработке ваших целей для вашей профессиональной карьеры. Они помогут вам отточить план выполнения вашего профессионального пути для достижения этих целей. На протяжении всей вашей жизни будет нормально иметь новые идеи о том, как вы должны изменить то, что вы делаете. Как вы знаете, самые успешные люди – это не те, кто все время меняет. Успешные люди придерживаются своих планов и неуклонно прогрессируют.

Наставник может держать вас сосредоточенными на ваших целях. Они помогут вам снова сосредоточиться на своем плане, в то же время, возможно, внося незначительные изменения, но не переходя от одной стратегии к другой. Людям трудно делать это в одиночку. Некоторые могут сделать это, но многим нужна внешняя перспектива, чтобы напомнить им, чтобы вернуть вещи в фокус.

Причина четыре Кто-то, чтобы подтолкнуть вас сделать еще немного и немного больше

Некоторые люди стремятся к успеху, как ничто иное. Неважно, что происходит в их жизни, они, кажется, всегда стремятся к успеху. Но даже самые увлеченные люди нуждаются в напоминаниях, чтобы продолжать настаивать, особенно после достижения некоторого успеха.

Приятно радоваться успеху и нормально думать о неудачах, но вы можете надолго погрузиться в эти эмоции. Успешные люди знают, что им нужно продолжать настаивать, чтобы сделать еще один шаг в своей карьере.

Наставники помогают подтолкнуть успешных людей к следующему шагу. Когда человек достигает чего-то, наставник будет там, давая ему еще один вызов. Когда человек борется с чем-то, наставник будет там, напоминая им, что следующее достижение не за горами.

Пятая причина Кто-то, чтобы обеспечить перспективу, но не ответ

Вам не нужны люди, которые дадут вам ответы и скажут, что делать. Чтобы стать успешным, вам нужно научиться принимать решения самостоятельно.

Тем не менее, наставники обеспечивают перспективу, когда речь заходит о решениях. Они могут поделиться своим опытом. Они дают понимание ситуации, и с этой точки зрения вы можете найти лучший курс для вашей ситуации.

Менторы являются экспертами во многих вещах, но в конечном итоге они являются педагогами. Они дают перспективу и руководство и помогают людям, с которыми они работают, перейти к следующему шагу и продолжать стремиться к достижению целей через успех и неудачу.

Почему наставники нужны для профессионального успеха

Согласно одному исследованию :

80% опрошенных руководителей заявили, что у них есть наставники

К настоящему времени вы знаете, что наставник рекомендуется и действительно необходим для достижения успеха в вашей профессиональной карьере. В этом разделе главы мы проведем вас через процесс поиска наставника, который сможет работать с вами на протяжении всей вашей профессиональной жизни, когда вы создаете свой бренд и достигаете поставленные цели.

Источник Одна Семья И Друзья

Вместе со своим отцом Тигр попросил Арнольда Палмера о руководстве в начале его карьеры. Кредит: TigerWoods.com

Тайгер Вудс узнал о жизни и гольфе от своего отца. Его отец не был профессиональным игроком в гольф, но он служил наставником своего сына во взрослой жизни Тигра. Тигр обратился к своему отцу за советом, так как достигал всех вех в своей карьере от ранних до поздних лет, когда он выигрывал крупные турниры по гольфу.

Наставник может прийти из вашей собственной семьи или из близкой группы друзей. Родители могут служить великими наставниками. Как правило, они имеют в виду ваши интересы, но обычно они не ваши друзья. Они бросят вам вызов. Они не боятся делиться своими честными чувствами и, самое главное, они будут часто слушать вас, когда вам нужно с кем-то поговорить.

Если ваш наставник собирается приехать из вашей семьи или из близкой группы друзей, вы, вероятно, уже знаете, кто этот человек. Это будет тот, кому вы можете доверять, чтобы выслушать вас, поделиться своим опытом с вами и кто-то, кто бросит вам вызов и подтолкнет вас к тому, чтобы стать лучшим.

Источник Два Коллеги, Боссы И Расширенная Сеть

Если у вас есть работа, у вас может быть босс, который мог бы стать отличным наставником. Боссы – это люди в нашей жизни, у которых, как правило, больше опыта, чем у нас. Они находятся в одной отрасли, поэтому могут предоставить действительно подробные и актуальные истории и опыт.

Вы также можете связаться с боссом, которого вы имели в прошлом, которого вы уважали и уважали. Это не обязательно должен быть ваш нынешний начальник, и он может работать лучше, если вы больше не будете напрямую связаны с человеком на вашей работе.

Читайте также:  Основы понимания теории цвета

Коллеги также могут стать отличными наставниками. Это будут люди, с которыми вы работаете, работали или люди, которых вы знаете в своей отрасли. Это может быть кто-то, кто прошел тот же путь карьеры, который вы хотели бы продолжить.

Также загляните в свою расширенную сеть. Спросите друзей, семью и коллег, знают ли они кого-нибудь, кого они рекомендовали бы в качестве потенциального наставника. Получение рекомендации может быть вашим ключом к поиску кого-то, кто имеет опыт наставничества, и который был бы заинтересован в том, чтобы помочь кому-то снова.

Источник Три Местные Профессиональные Организации

Ваша местная торговая палата или организация бизнеса может быть местом, где можно найти потенциального наставника. Эти организации полны других специалистов, которые хотят участвовать в жизни сообщества. Они могут помочь вам с тем, что вы хотите сделать в своей профессиональной жизни и в обществе.

Это может быть преимуществом найти кого-то, кто живет в той же области, и кого-то, кто был вовлечен в сообщество и местный профессиональный мир. Люди в местных организациях также имеют связи, и эти связи могут превратиться в возможности для вас, если вы найдете великого наставника, заслужите его доверие и покажете им свое мастерство.

Источник Четыре Промышленные Организации И Торговые Ассоциации

В отраслевых организациях и торговых ассоциациях часто есть программы наставничества, и они могут выслушать то, что вам нужно от наставника, и дать предложение для того, кто станет хорошим наставником.

В предыдущих главах мы обсуждали возможности, которые предоставляют отраслевые организации. Как участник, вы можете укрепить свой авторитет, и теперь у вас также есть возможность встретиться с наставником, который может помочь вам на протяжении всей вашей карьеры.

Source Five Социальные сети

Наконец, ваши связи в социальных сетях также могут быть наставниками. Возможно, лучшая социальная сеть для поиска наставника – LinkedIn. Вы можете пройти через свои связи или просмотреть группы, в которых вы участвуете, чтобы найти кого-то, кто проявил желание участвовать, и кого-то, кто будет подходящим для ваших профессиональных усилий.

Сейчас мир стал намного меньше, поэтому просмотрите ваши социальные сети, чтобы узнать, есть ли кто-то, кто может обеспечить наставничество. Благодаря таким технологиям, как видеочат, электронная почта и т. Д., Теперь вы можете удаленно получать успешные наставничества даже с кем-либо по всему миру.

Как подойти к наставникам и заслужить их уважение

Теперь, когда вы знаете, почему наставник важен, и потенциальные источники его нахождения, мы можем обратиться к наставнику.

Идентификация потенциального наставника или наставников – это большой шаг, и как только вы найдете кого-то, к кому вы хотите обратиться, важно обратиться к нему правильным образом. Вы хотите, чтобы человек был заинтересован в сотрудничестве с вами для развития вашей карьеры. Это может быть трудное место, потому что вы просите кого-то помочь вам и потратить свое время на то, что может не дать им взамен.

Таким образом, вы должны создать его таким образом, который будет им интересен и даже удовлетворителен. Вот шаги, которые вы можете предпринять, чтобы достичь этого и приблизиться к своему целевому наставнику.

Шаг первый Сделайте свое исследование

Прежде чем подойти к вашему потенциальному наставнику, вы должны провести исследование. Вы должны знать, что человек сделал в своей жизни, что он делает сейчас и даже немного о своей семье и других личных данных. Вы можете обнаружить, что человеку нравится определенный вид спорта или что у него есть особое хобби. Все это может быть предметом и предметом обсуждения, когда вы начинаете свои усилия по достижению.

Прежде всего, вам нужно проявить интерес к человеку. Если вы прилагаете усилия, чтобы узнать их еще до того, как обратитесь к ним, вы показываете им, что готовы работать ради того, чего вы хотите в жизни. Эти усилия могут привести к тому, что наставник увидит потенциал или увидит сквозь необоснованный энтузиазм.

Шаг второй Объясните причину, по которой вы связываетесь

После того, как вы проведете исследование, вы будете готовы протянуть руку и связаться с вами. Самый важный элемент вашей первой переписки – это причина для контакта. Людям не нравится, когда их беспокоят, но исследования показывают, что если вы предоставите причину для чего-либо, у вас больше шансов получить положительный ответ.

Существует ряд приемлемых причин, которые вы можете использовать при обращении к потенциальному наставнику. Получение рекомендации от кого-то, кого вы знаете, является хорошей причиной. Вы можете обратиться к наставнику и сообщить им, что общий друг или знакомый направил вас к ним.

Даже такая простая вещь, как сказать, что вы видели человека на местном уровне и не успели представиться, может быть приемлемой причиной. Или, может быть, вы обращаетесь, потому что вы следите за человеком в социальных сетях и соглашаетесь с ним по ряду вопросов.

Читайте также:  4 причины тратить время на «плохие» книги

Какой бы ни была причина, убедитесь, что у вас есть хотя бы один, и используйте его при обращении. У вас будет гораздо больше шансов услышать ответ от наставника, чем если вы протянете руку и сразу же попросите их стать вашим наставником.

Шаг третий Поделитесь своими намерениями и желанием помочь

После того, как вы связались с наставником, и они узнали вас, вы захотите поделиться своими намерениями. Есть кое-что, что можно сказать, чтобы узнать их, будь то по электронной почте, по телефону или во время личной встречи, но вы хотите заранее сообщить им, что вы ищете кого-то, кто может дать руководство или просто прослушать ухо, как вы смотрите, чтобы расти в вашей профессиональной жизни.

Мы рекомендуем начать разговор, указав причину обращения. Задайте человеку несколько вопросов о себе. Вступайте в их профессиональную жизнь и ищите способ перевести разговор в ваши желания, чтобы они стали вашим наставником.

Например, спросите человека о том, над чем он сейчас работает. Как только вы дадите им время рассказать свою историю или объяснить ситуацию, отметьте ваш интерес к этой теме и перейдите к своим желаниям как профессионала. Это идеальный способ найти общий язык и показать, что потенциальные отношения могут иметь смысл.

Шаг четвертый Обсудите ваши цели и над чем вы хотите работать

По мере того, как вы будете проходить дискуссию о потенциальном наставничестве, и вы заставите человека согласиться помочь вам, вы захотите начать обсуждение своих целей. Обсудите план, который вы разработали для себя до этого момента и где бы вы хотели оказаться в конце своей профессиональной жизни.

Оттуда вы можете обсудить, что вы делаете сейчас, чтобы работать для достижения ваших целей. Это даст вашему наставнику представление о том, что вы хотите сделать, и покажет им, что вы уже работаете для достижения своей цели. В ходе этой дискуссии вам необходимо упомянуть, что с помощью этого человека вы сможете добиться успеха.

Шаг пятый Настройка текущего графика и процесса наставничества

Теперь, когда наставник согласился помочь, вам нужно будет добавить формальности в ваше соглашение. Вы хотите настроить регулярные встречи. Регулярные проверки – ежемесячно это хорошо – обеспечивают структуру отношений. Вы можете зарегистрироваться у человека и обсудить ваши цели, как долгосрочные, так и краткосрочные.

Расписание и структура дают наставнику четкий способ работать с вами, а также даст вам толчок, который вам нужен каждый месяц, чтобы продолжать работать для достижения вашей цели. Без формальной структуры подобные отношения, как правило, теряются в случайном порядке. Вы можете говорить время от времени, но вы потеряете фокус ваших целей, особенно краткосрочных.

Что заставляет наставника хотеть работать с тобой

Наконец, приятно знать, почему кто-то захочет работать с вами и помочь вам в достижении ваших профессиональных целей. Есть несколько причин, почему кто-то был бы заинтересован помочь вам. С одной стороны, если человек является членом семьи, особенно родителем, у него будет естественное желание увидеть, как вы добьетесь успеха. Ваш успех, в некотором роде, будет их успехом.

Это ключ к поиску наставника и привлечению его к помощи. У вас есть способ удовлетворить их, увидев, что вы добились успеха. Ваш начальник или коллега, вероятно, захотят увидеть, как вы добьетесь успеха, потому что ваш успех в одной организации, скорее всего, будет соответствовать успеху компании, что принесет им пользу.

Кто-то вне вашей семьи или организации может захотеть работать с вами, потому что вы проявляете страсть к свежим идеям и технологиям. Иногда ветераны в отраслях стремятся установить дружеские отношения с молодыми людьми, чтобы они могли учиться у них вместе с руководством и наставничеством.

В начале обсуждения с вашим потенциальным наставником вы можете спросить их, на что они надеются выйти из отношений. Это не все о вас, и если вы можете понять, почему человек заинтересован в том, чтобы проводить с вами время; Вы можете сформировать лучшую структуру для ваших текущих отношений. Это понимание может сделать отношения более успешными и полезными для обеих сторон.

Поделиться этой записью

Добавить комментарий

Назад к Все интересное в мире рекламы
ПЕРЕВЕСТИ СТРАНИЦУ»