Капитал ресурсы тауарлар мен қызметтерді жасау үшін пайдаланылатын материалдық және материалдық емес активтерді білдіретін өндірістің негізгі факторларының бірі болып табылады.

Капитал ресурстарына өндіріс процесінде бірден тұтынылмайтын, қайта-қайта пайдаланылатын құралдар, жабдықтар, ғимараттар, инфрақұрылым және басқа да активтер жатады.

Капитал ресурсы дегеніміз не?

Капитал ресурсы қызметтер мен тауарларды өндіру үшін пайдаланылатын компанияның жасанды активтері ретінде анықталады. Капитал ресурстары – адам жасаған және кәсіпорынның өндірістік мақсатта пайдаланатын ресурстары.

Бұл ресурстарға тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін қолданылатын құралдар, жабдықтар, машиналар, тіпті инфрақұрылым жатады. Көліктер, құралдар, жабдықтар, инвентарлар, ақша ағындары т.б. ұйымның капиталдық ресурстары болып саналады.

Мысалы, өндірістік компаниялар өндірістік процестерді басқару және өндірістік қуатты оңтайландыру үшін осындай капитал ресурстарын пайдаланады.

Капитал ресурстарына инвестицияның ұлғаюы оң көрсеткіш болып табылады, бұл өнімді өнім көлемінің де артып келе жатқанын көрсетеді, бұл халықты жұмыспен қамту деңгейінің жоғарылауын білдіреді, бұл экономика үшін жақсы. Капитал ресурстарының тізімі ұзақ және толық болуы мүмкін, себебі әртүрлі кәсіпорындар әртүрлі өнімдерді немесе қызметтерді ұсына алады.

Жеке пайдалану үшін сатып алынған кезде жүк көлігі қарастырылады тұтыну өнімі, ал кәсіпорынның тасымалдау мақсатында сатып алған жүк көлігі капитал ресурсы болып саналады.

Капитал ресурстарын түсіну

Капитал ресурстары - бұл түпкілікті тұтынушы үшін тауарлар мен қызметтерді өндіру процесінде кәсіпорындар физикалық түрде пайдаланатын активтер. Капитал ресурстары болып табылады активтер, қай компаниялар түпкі тұтынушыға дайын өнім өндіру үшін пайдаланады.

Капитал ресурстарының мысалдарына құрал-жабдықтар, көліктер, құрал-саймандар, кеңсе ғимараты, ақша ағыны, тауарлық-материалдық құндылықтар мен жабдықтар жатады. Бұл ресурстар соңғы пайдаланушыға арналмаған немесе дайын өнім емес.

Оның орнына олар дайын өнім өндіруге пайдаланылады. Капитал ресурстары кофе машиналары сияқты қызмет көрсету салаларында да қолданылады.

Капитал ресурстары материалдық активтер деп те аталады, өйткені бұл ресурстар физикалық. Бұл ресурстар тұтынушыны қанағаттандырмайды, бірақ олар түпкілікті өнімді немесе тұтынушыны қанағаттандыратын қызметті өндіру үшін пайдаланылады.

Маңыздылығы. Капитал ресурсы.

Капитал ресурстары өндіріс жүйесінде маңызды рөл атқарады. Капитал ресурстары өнімділікті арттырады, капиталмен көбірек тауарлар мен қызметтерді өндіруге болады.

Өнімділікті арттыру үлкен көлемде мүмкін ақша, жабдықтар, машиналар мен құралдар. Бұл ресурстар өнімділікті айтарлықтай арттыру арқылы экономикаға пайда әкеледі.

Капитал ресурстары да жұмыс орындарын құруға көмектеседі; себебі зауыттар, машиналар және т.б. сияқты капитал ресурстарын өндіру үшін жұмысшылар жалдануы керек.

Бұл ресурстарды одан әрі тауар өндіру үшін пайдаланатын жұмысшылар көбірек болады. Осы капитал ресурстарын пайдалана отырып, тауарларды жеткізу үшін жұмысшылар жалдануы керек.

Бұл ресурстар өнімділікті арттырса, экономиканың дамуына да ықпал етеді. Ол елдің экономикалық дамуындағы тірек болып табылады. Құрылысты, технологияны, бөгеттерді, жолдарды және т.б. қолданбай ешқандай экономикалық өсу мүмкін емес.

HR-дағы капитал ресурсы дегеніміз не?

Контексте HR (адам ресурстарын басқару) мерзімі «капитал ресурсы» әдетте сілтеме жасау үшін қолданылады адами капитал — ұйым үшін құнды ресурс болып табылатын қызметкерлердің білім, дағды, тәжірибе және құзыреттілік жиынтығы.

HR-дағы капитал ресурстары:

осы материалдық емес активтерұйымның мақсаттарына жетуге көмектесетін қызметкерлермен байланысты. Физикалық немесе қаржылық айырмашылығы активтер, адами капитал – бұл компанияның бәсекеге қабілеттілігінің негізгі факторына айналатын қызметкерлердің интеллектуалдық және әлеуметтік әлеуеті.

HR-дегі капитал ресурсының құрамдас бөліктері.

  • Білім мен дағды. Кәсіби білім және техникалық құзыреттер. Қызметкерлердің білім және дайындық деңгейі.
  • Тәжірибе және тәжірибе. Қызметкерлердің еңбек жолында жинақтаған практикалық білімі. Күрделі мәселелерді шешу және өзгерістерге бейімделу қабілеті.
  • Шығармашылық потенциал. Жаңа идеяларды тудыру және инновациялау қабілеті.
  • Әлеуметтік және коммуникациялық дағдылар. Топта жұмыс істеу, желіде жұмыс істеу және қарым-қатынасты сақтау қабілеті. Көшбасшылық қасиеттер және эмоционалды интеллект.
  • Ұйымдастырушылық білім. Ішкі процестерді және компания мәдениетін түсіну.

Кадрлық ресурстардың маңыздылығы. 

  • Бәсекелестік артықшылық. Жоғары білікті және ынталы қызметкерлері бар компаниялар жақсы нәтижелерге қол жеткізеді.
  • Өнімділіктің артуы. Персоналды оқытуға және дамытуға инвестициялар операциялық тиімділікті арттырады.
  • Компанияның тұрақтылығы. Дамыған адами капитал ұйымға нарықтық өзгерістерге бейімделуге көмектеседі.
  • Инвестицияларды тарту. Талантты команданың болуы компанияны серіктестер мен инвесторлар үшін тартымды етеді.

HR капитал ресурстарын қалай басқарады?

  • Қабылдау және таланттарды іріктеу. Қажетті құзыреттері бар қызметкерлерді тарту.
  • Дамыту және оқыту. Біліктілікті арттыру бағдарламаларын құру. Тәлімгерлік және біліктілікті арттыру жүйелерін енгізу.
  • Мотивация және сақтау. Қызметкерлердің белсенділігін арттыру үшін стратегияларды әзірлеу. Мансаптық өсу үшін жағдай жасау және бәсекеге қабілетті сыйақы жүйесін құру.
  • Тиімділікті бағалау және басқару. Қызметкерлердің жұмысын бағалау. Күшті жақтарын дамытып, дағдылардағы кемшіліктерді жабыңыз.

Осылайша, HR саласында капитал ресурсы компания табысының негізгі құрамдас бөлігі болып табылады, оған қол жеткізу үшін қызметкерлердің әлеуетін дамыту, қолдау және тиімді пайдалану кіреді стратегиялық мақсаттар.

Интеллектуалдық капитал дегеніміз не? Капитал ресурсы

Зияткерлік капитал ұйымға бәсекелестік артықшылықты қамтамасыз ететін дағдылардың, білімнің және қызметкерлердің дайындығының құндылығын білдіреді.

Бұл компанияның активі болып табылады және оның қарамағындағы компанияның ақпараттық ресурстары деп аталады. Бұл жаңа өнімдерді жасау, тұтынушыларды тарту немесе пайданы арттыру және т.б.

Ол компанияның балансында «зияткерлік капитал» ретінде есепке алынбайды, бірақ есепке алынады және зияткерлік меншікке кіреді. Бұл капитал 3 категорияға бөлінеді: құрылымдық капитал, адами капитал және қарым-қатынас капиталы.

Интеллектуалдық капиталдың мысалдары өнімді өткізудің белгілі бір тәсілін, құпия формуланы немесе зауыт қызметкерінің жылдар бойы алған білімін қамтиды. Зияткерлік капиталды процесс сарапшыларын немесе білікті жұмысшыларды жалдау арқылы арттыруға болады.

Әлеуметтік капитал дегеніміз не?

Әлеуметтік капитал - бұл адамдардың мүшелік арқылы шешімдер ойлап табу және пайда алу қабілеті әлеуметтік желілер. Бұл белгілі бір қоғамда өмір сүретін адамдар арасындағы қарым-қатынас желілері; бұл қоғамның тиімді жұмыс істеуіне мүмкіндік береді. Бұл капитал материалдық және материалдық емес ресурстардың құнын қамтиды.

Желіге қатысушылар арасындағы жоғары сенім өзара міндеттемеге ықпал етеді және оларға ортақ мақсаттарға әлдеқайда тиімдірек қол жеткізуге мүмкіндік береді. Әлеуметтік капитал Қатысушылар бір-бірін әртүрлі қабілеттерде, мысалы, іскер серіктестер, көршілер және т.б. білгенде де күшейеді.

Әлеуметтік капитал құндылықты білдіреді әлеуметтік желі, ал бұл ұқсас және әртүрлі адамдарды біріктіретін адамдардың байланысы. Бұл капитал компания табысының маңызды құрамдас бөлігі болып табылады. Капитал ресурсы

Адами капитал дегеніміз не?

Адами капитал жұмысшының дағдылары мен тәжірибесімен өлшенетін құндылықты білдіреді. Адами капитал жұмыс берушілер үлкен мән беретін интеллект, дағдылар, оқыту, денсаулық және т.б. сияқты әртүрлі «активтерден» тұрады.

Ол материалдық емес актив болып табылады және компанияның балансына кірмейді. Егер компания өз қызметкерлеріне көбірек инвестиция салса, оның өнімділігі жаңа биіктерге жету мүмкіндігі жоғары; Адам капиталы оның өнімділігін және, сайып келгенде, оның табыстылығын арттырады деп саналады.

Бұл концепция барлық түрлерге негізделген жұмыс күші (еңбек) тең емес. Бұл капиталды инвестициялау арқылы оның сапасын арттыру жұмыс берушінің қолында қызметкерлер және оны тәжірибе, білім және т.б. арқылы жетілдіру.

Бұл инвестицияны есептеу оңай, себебі ол жұмысшының дағдылары мен біліміне салынған ресурстарға негізделген. Адами капитал мен экономикалық өсу арасында оң байланыс бар; сондықтан экономиканы көтеруге мүмкіндігі бар.

4 Сипаттамалары. Капитал ресурсы

1. Адамдар капитал жасайды.

Капитал адам еңбегінің нәтижесін білдіреді. Капитал адамның көбірек тауар өндіру үшін пайдаланатын байлығын білдіреді.

Капиталдың барлық түрлерін, мысалы, машиналарды, ғимараттарды, жолдарды, тас жолдарды, зауыттарды және т.б. өндіретін адам.

2. Капиталдың өзі пассивті. Капитал ресурсы

Еңбектің көмегінсіз капитал негізінен пайдасыз. Тауарларды машиналар арқылы өндіру жұмыс күшін қажет етеді.

Сонымен, капитал пассивті, ал еңбек өндіріс процесінің белсенді факторы болып табылады деген қорытынды жасауға болады.

3. Капитал жылжымалы

Капитал ресурстары жылжымалы, яғни жер сияқты қозғалмайтын табиғи ресурстарға қарағанда капитал ресурстарын бір жерден екінші жерге тасымалдауға болады.

Капитал ресурстарының бұл сипаттамасы адамдардан тұратын болса, ол мидың ағылуы деп аталады. Бұл сондай-ақ компаниялардың тұтынушыларды ұстап тұру көрсеткіштерін жақсартуға назар аударуының негізгі себебі.

4. Капитал құнсыздануы мүмкін. Капитал ресурсы

Біз өз капиталымызды пайдаланған сайын құнсызданады. Мысалы, машиналар көбірек пайдаланылған сайын, бұл машиналар құны төмендейді.

Сондай-ақ, уақыт өте келе тиімді жұмыс процедуралары ескіреді.

Капитал ресурсына не жатпайды?

Шикізат - бұл өнімді өндіру процесінің бастапқы кезеңінде қолданылатын тауарлар, материалдар, заттар немесе элементтер.

Өндірісте толық пайдаланылған шикізат капитал ресурстары болып саналмайды. Бұл шикізат соңғы өнім алу үшін тазартылған немесе өңделген тауарлар болып саналады.

Капитал ресурстарының мысалдары

Капитал ресурстарының мысалдары оларды пайдалану контекстіне байланысты. Төменде мысалдар бөлінген дәстүрлі капитал ресурстары және олардың экономика, бизнес, HR сияқты әртүрлі салалардағы түсіндірмесі.

1. Капитал ресурстарының дәстүрлі мысалдары (экономика және өндіріс):

  • Материалдық активтер:
    • Зауыттар, фабрикалар және өндірістік ғимараттар.
    • Станоктар, станоктар, жабдықтар.
    • Көлік құралдары (жүк машиналары, пойыздар, кемелер).
    • Қойма үй-жайлары.
  • Инфрақұрылым:
    • Жолдар, көпірлер, порттар, әуежайлар.
    • Электр желілері, су құбырлары, байланыс желілері.
  • Құралдар мен технологиялар:
    • Компьютерлер, серверлер, автоматтандыру бағдарламалары.
    • Роботтар және автоматтандырылған жүйелер.
    • Зертханалық жабдықтар.

2. Бизнестегі капитал ресурстарының мысалдары:

  • Офистік үй-жайлар:
    • Қызметкерлерге арналған орындар, мәжіліс залдары, конференц-залдар.
  • Технологиялар:
    • CRM жүйелері (мысалы, Salesforce).
    • Деректерді талдау бағдарламалық құралы (мысалы, Tableau, Excel).
  • Маркетингтік ресурстар:
    • Тұтынушы деректер базасы.
    • Жарнамалық материалдар әзірленді.
  • Физикалық тауарлар:
    • Жабдықтардың қосалқы бөлшектері.
    • Сатуға дайын өнімдер.

3. HR (адами капитал)дағы капитал ресурстарының мысалдары:

  • Қызметкерлердің білімі мен дағдылары:
    • Білім, оқыту және тәжірибе арқылы алынған білім.
    • Қызметкерлердің техникалық, аналитикалық және басқару дағдылары.
  • Компания мәдениеті:
    • Жұмыс принциптері, корпоративтік құндылықтар, белгіленген процестер.
  • Ұйымдық активтер:
    • Басқару персоналы және олардың басқару тәжірибесі.
    • Персоналды оқыту жүйелері (онлайн платформалар, оқу орталықтары).
  • Инновациялық қабілеттер:
    • Идеяларды тудыратын және оларды өндіріске енгізетін қызметкерлер.
    • Жаңа өнімдерді немесе қызметтерді жасайтын командалар.

4. Басқа салалардағы мысалдар:

Ауыл шаруашылығы:

  • Тракторлар, комбайндар, суару жүйелері.
  • Егін жинау қоймалары.

Көлік және логистика:

  • Жүк терминалдары, қоймалар, порт крандары.
  • Жүк машиналары, пойыздар, кемелер.

Білімі:

  • Компьютерлік сыныптар, оқулықтар, онлайн платформалар.
  • Кітапханалар мен зертханалар.

Денсаулық сақтау:

  • Ауруханалар, емханалар, операциялық бөлмелер.
  • Медициналық жабдықтар (МРТ сканерлері, ультрадыбыстық аппараттар).

Барлық салалардағы капитал ресурстары өнімділікті, тиімділікті арттыруға және алға қойылған мақсаттарға жетуге бағытталған.

Қорытынды!

Капитал ресурстарын білу қызметкерлердің қанағаттануын арттыру, жақсарту үшін маңызды міндет болып табылады инвестицияның қайтарымы, ұйымдастырушылық байланысты жақсарту және т.б.

Капитал ресурстарын ұлғайту экономиканы да жақсартады; өндірістің ұлғаюына байланысты экономикалық жүйенің өсуіне әкелетін қосымша жұмыс орындары ашылады.

Жиі қойылатын сұрақтар. Капитал ресурсы.

1. Капитал ресурсы дегеніміз не?

Капитал ресурсы - бұл тауарлар мен қызметтерді өндіру үшін пайдаланылатын материалдық немесе материалдық емес актив. Бұл бірден тұтынылмайтын, бірақ өндіріс тиімділігін арттыру үшін бірнеше рет пайдаланылатын ұзақ мерзімді ресурстар.

2. Капитал ресурстары ресурстардың басқа түрлерінен несімен ерекшеленеді?

  • Табиғи ресурстар: Табиғатпен берілген (жер, су, пайдалы қазбалар).
  • Еңбек ресурстары: Оған адам еңбегі, қызметкерлердің білімі мен дағдысы кіреді.
  • Капитал ресурстары: Бұл адам қолымен жасалған активтер (жабдықтар, ғимараттар, технология).

3. Капитал ресурстарының мысалдары?

  • Физикалық активтер: Станоктар, станоктар, зауыттар, қоймалар.
  • Инфрақұрылым: Жолдар, электр желілері, интернет.
  • Материалдық емес активтер: Бағдарламалық қамтамасыз ету, технологиялар, патенттер.

4. Неліктен капитал ресурстары өндіріс үшін маңызды?

Капитал ресурстары өнімділікті арттырады, шығындарды азайтады, инновацияларды алға жылжытады және бизнеске аз күш жұмсап көбірек тауарлар мен қызметтерді жасауға мүмкіндік береді.

5. Капитал ресурстары қалай құрылады?

Капитал ресурстары мыналар арқылы құрылады:

  • Жабдық, технология және инфрақұрылымға инвестициялар.
  • Пайданы жинақтау және қайта инвестициялау.
  • Жаңа жобаларды қаржыландыру және активтерді сатып алу.

6. Капитал ресурстары контекстінде адами капитал дегеніміз не?

Адами капитал – бұл компанияның мақсаттарына жету үшін қолданылатын қызметкерлердің білімі, дағдылары, тәжірибесі және құзыреттері. Ол капитал ресурстарының материалдық емес бөлігі болып табылады.

7. Капитал ресурстарын басқару қандай мәселелерді шешеді?

  • Техника мен технологияларды пайдалануды оңтайландыру.
  • Активтердің тозуын азайту.
  • Қызметкерлердің жұмысын жақсарту.
  • Инвестициялардың максималды табыстылығы.

8. Капитал ресурстарымен байланысты тәуекелдер қандай?

  • Кию: Жабдықтар мен технологиялардың физикалық немесе моральдық тозуы.
  • Инвестициялардың жетіспеушілігі: Қаржыландырудың жеткіліксіздігі ресурстарды жаңартуды бәсеңдетуі мүмкін.
  • Операциялық ақаулар: Негізгі құралдардың бұзылуы немесе ақаулары.

9. Капитал ресурстарының құны қалай өлшенеді?

Күрделі ресурстардың құны мыналар арқылы бағаланады:

  • Бастапқы құн (сатып алу шығындары).
  • Қызмет мерзімі.
  • Қалдық құн (амортизациядан кейінгі актив бағасы).

10. Капитал мен қаржылық ресурстардың айырмашылығы неде?

  • Капитал ресурстары: Өндірісте қолданылатын материалдық немесе материалдық емес активтер.
  • Қаржы ресурстары: Негізгі құралдарды сатып алу немесе қаржылық операцияларды жүзеге асыру үшін пайдаланылатын ақша және бағалы қағаздар.

11. Технология капитал ресурстарына қалай әсер етеді?

Заманауи технологиялар капитал ресурстарының өнімділігін арттырады, олардың қызмет ету мерзімін ұзартады және тиімділікті арттыратын және шығындарды азайтатын процестерді автоматтандыруға мүмкіндік береді.