Бонус - аныктамасы, мааниси жана түрлөрү

Бонус – бул, адатта, акчалай, белектер, жеңилдиктер же башка материалдык же материалдык эмес пайдалар түрүндөгү, кызматкерлерге, кардарларга, өнөктөштөргө же башка катышуучуларга ар кандай шарттарда берилүүчү кошумча сыйлык. Бонустар белгилүү бир максаттарга жетүү, өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу, берилгендик же башка жетишкендиктер үчүн стимул катары берилиши мүмкүн.

Компаниялар бонустук стадияны натыйжалуулугун сыйлоо жана кызматкерлерди кармап калуу үчүн колдонушат. Алардын айрымдары сунуш кылат учурунда кошумча сумма катары кызматкерлер "кошумча бонус" жылдын майрамдары, мисалы, Christmas бонустары. Жалпысынан алганда, жакшы бонустук план жетишкендиктерди жана билдирүүлөрдү сыйлоо үчүн колдонулат кызматкерлерине рахмат ар кандай тапшырмаларды аткаруу үчүн.

бонус деген эмне?

Аныктама: бонус үзгүлтүксүз төлөмдүн же базалык төлөмдүн бөлүгү болбогон акчанын суммасы же ушул сыяктуулар катары аныкталат. Бул ар бир кызматкер жакшы иши үчүн ала турган стимул катары компаниялар тарабынан колдонулган сыйлык.

Бонус упайлары маанилүү максаттарга жеткен ар бир адамга берилиши мүмкүн. Мисалы, ачык компания акциялардын өтүмдүүлүгүн жогорулатуу жана инвесторлорду тартуу үчүн бонустук акцияларды чыгарышы мүмкүн.

Бонустун башка мисалдары футболчуга команда менен келишим түзгөндүгү үчүн төлөнүүчү эмгек акыдан жогору сумма же билим берүүнү жакшыртуу үчүн каржылык стимул жана мотивация үчүн студенттерге, мектептерге же мугалимдерге акчалай сыйлыктарды төлөө үчүн мектепти каржылоо болушу мүмкүн. алар колдон келген аракетин жана жакшыраак иштешет. .

Бонустук маани

Башталгыч класстан жогорку класска чейин каалаган адам кире алат сапат Сиздин моралдык, мотивация жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн сыйлыктар.

Бонустар - бул үзгүлтүксүз төлөм же эмгек акы менен бирге келген кошумча төлөмдөр. Ал кызматкерге иш берүүчү тарабынан берилет. бонус ар кандай максаттар үчүн берилиши мүмкүн.

Компанияга узак убакыт бою кызмат көрсөткөн ар бир адам бонус ала алат. Кошумча, эгерде кимдир бирөө өзгөчө жакшы аткарса, алар сыйлык катары бонустук сумманы ала алышат. Мындан тышкары, эң акыркысы бонусту ала алат. Бул аларды компанияда узак убакытка калууга түрткү берет.

Кадимки жашоодо да, бонустардын ар кандай түрлөрү бизди узак жана кооптуу сапарда алдыга жылууга жана жеңүүчү болууга үндөгөн күчтөндүрүүчү ролду ойнойт. Эми кеңири таралган бонустардын ар кандай түрлөрүнө токтололу.

Түрлөрү. Бонус - аныктамасы, мааниси жана түрлөрү

1. Дискрециялык бонустар

Мындай бонустарды бизнес ээлери өздөрүнүн каалоосу боюнча жакшыраак иштешине сыйлык берүү үчүн бөлүштүрүшөт. Бул бонустар эч кандай келишимдин бөлүгү эмес жана кызматкерлерге убада кылынбайт.

HR же менеджерлер "Айдын кызматкери" программасы үчүн мыкты кызматкерлерди табуу, аларга бонустук упайларды берүү жана аткарган иштери үчүн сыйлык берүү үчүн зарыл болгон пикирлерди алышат.

Мындай бонустардын саны же өлчөмү бизнес ээлеринен көз каранды. Майрамдык бонустар же жыл аягындагы бонустар ыктыярдуу бонустардын кээ бир мисалдары болушу мүмкүн.

2. Дискрециялык эмес бонус

Командалар же кызматкерлер бул бонустарды эмгек акысына кошумча күтө алышат, анткени алар алдын ала аныкталган формулага жана кызматкердин келишимине, сунуш катына же кадрдык файлга кошулган адилет баш тартууга негизделген.

Бул стимулдар стандарттуу эмгек акы боюнча ыйгарылат, анткени компаниялар белгилүү бир аткаруу максаттарына жеткен кызматкерлерге дем берүүчү компенсация пландарын сунушташат. Муну менен кызматкерлер бонус алуу үчүн азыраак тесттерди же аткаруу тесттерин билишет.

3. Натыйжаларды сыйлоо үчүн кызыктыруучу бонустук упайлар

Бул кармоо бонустарын, жолдомо бонустарын жана кол коюу бонустарын камтыган бонустардын түрлөрү.

Кол коюу бонусу - бул компаниялар жогорку кызматкерлерге сунуштаган сумма. Мындан тышкары, бул атаандаш фирмалар бир эле нерсеге абдан муктаж болгондо колдонулат.

ошол эле талапкер. Адамдар көбүнчө бул кичинекей стимулдарды берүү менен жетише турган чоңураак сүрөт бар деп ишенишет. Кол коюу бонусу негизинен мыкты спортчуларга сунушталат.

Жолдомо бонусу көрсөтүлгөн компаниядагы вакансияга каалаган талапкерди сунуш кылгандар үчүн арналган. Талапкер, адатта, компания тарабынан жалданат. Өз кезегинде кызматкер бонустук сумманы алат. Бирок кызматкерлер туура иш этикасы, позитивдүү жүрүм-туруму жана күчтүү көндүмдөрү бар талапкерлерге кайрылышы керек.

Кыйын мезгилде компанияда калган жана ага берилгендик көрсөткөн кызматкерлер жумуш берүүчүлөрүнөн бонус алышат. Бул кызматкерлерге уюмга ишенүүгө жана алардын ишинде коопсуздукту табууга жардам берет.

4. Натыйжалар үчүн бонус

Бул кызматкерлер өзгөчө жумуш аткаргандыгы үчүн алган бонустар же материалдык стимулдар. Ал кызматкерге долбоор аяктагандан кийин же жылдын фискалдык кварталынын ичинде берилет.

Бул жеке кызматкерге, белгилүү бир долбоор үчүн жооптуу командага же компаниянын бүтүндөй кызматкерлерине сунушталышы мүмкүн. Сыйлык бонус, адатта, бир жолку төлөнөт. Бул накталай төлөмдөрдү, майрамдарды, белек карталарын, сааттан кийин же жакшы ишаратты камтыйт.

Бул бонустарга көбүнчө жылдык бонустар, жетишкендиктер же сайттагы бонустар кирет. Компаниянын ичинде олуттуу таанууну талап кылган кызматкерлер спот бонустарды алышат. Мисалы, эгерде кызматкер компанияда узак убакытка, мисалы, он же он беш жыл иштесе, ал таанууга муктаж. Ошентип, аларга бонустук суммалар төлөнөт.

Кээ бир компаниялар бизнес пайда болгондо бонустарды сунушташат. Сумма компаниянын бардык кызматкерлерине бөлүштүрүлөт.

5. Бонусту көбөйтүү

Кээде начар иштеген кызматкерге сыйлыктар төлөнөт. Ал эми, бонустар, адатта, өзгөчө жакшы иштеген кызматкерлерге берилет.

Эмгекчил кызматкер ар кандай себептерден улам начар иштеши мүмкүн болгон учурлар болот. Ушундай жол менен бул кызматкерлер мотивация алышат жана мыкты иштерди жасай алышат.

6. Төлөмдүн ордуна бонус.

Бул кызматкерлердин иш берүүчүлөрүнөн ала турган пайданын бир түрү, айлык акыны аз жогорулатуу менен жана эмгек акыдагы ажырым бонустар аркылуу толтурулат. Компаниялар көбүнчө кызматкерлерине айлыктын ордуна бонус төлөшөт.

Ошентип, жумушчуга эмгек акы төлөнүп турса, айлык акы төмөн бойдон кала берет. Компаниялар белгиленген чыгымдарды төмөн кармай алышат, ал эми бонустун суммасы ар бир адамга жана мезгил-мезгили менен өзгөрүшү мүмкүн. Бул көптөгөн компаниялар эмгек акысын чектөө үчүн колдонгон стратегия.

Негизги каражаттар – аныктамасы, түрлөрү жана мисалдары

7. Бонустук акциялар жана дивиденддер

Кызматкерлерден тышкары акционерлерге да бонустар төлөнөт. Көптөгөн компаниялар акцияларды же дивиденддерди акционерлерине бонус катары сунушташат. Бул бекер.

Ал компания тапкан пайдадан алынат. Компания акционерлерге акчалай дивиденддердин ордуна акцияларды сунуштай алат. Компаниянын акчасы аз же жетишсиз болгондо инвесторлорго акцияларды бекер берет. Акционерлер өз акцияларын сата алышат же сактай алышат.

8. Контракт боюнча төлөмдөр. Бонус

Жетекчилик кызматтарда иштеген кызматкерлер компания менен келишим түзүп, аларга бонустарды алууга мүмкүндүк берет. Компания белгилүү бир киреше же пайда максаттарына жеткенде.

Ошол эле учурда, иш берүүчүлөр менеджерлер сатуу, жетишкендик менен байланышкан ар кандай критерийлердин негизинде бонустарды алышат деп айтышы мүмкүн. өсүү максаттары, кызматкерлерди кармоо ж.б.

Бонустун жана комиссиянын ортосундагы айырма

Бонустар жана комиссиялар - бул кызматкер компанияда иштеген учурунда ала турган төлөмдөр. Бирок бонус бизнестин жыйынтыгына жараша болот. Башка жагынан алып караганда, комиссия кызматкердин жеке ишине жараша болот.

Ошондой эле, бонус кээде комиссияга кайрылышы мүмкүн, бирок комиссия эч качан бонус боло албайт. Бул компаниянын ичинде колдонулган терминге да көз каранды. Кээде компания өзүнүн кызматкерине өзгөчө эмгеги үчүн жекече төлөп бериши мүмкүн. Мына ошондо ал комиссия алат. Бирок компания бул терминди колдоно албайт.

Кошумчалай кетсек, кээде компания кызматкерлерине "пайданы бөлүшүү" аркылуу төлөйт. Бул пайданы бөлүшүү менен бирдей эмес. Анын ордуна, бул компания өндүрүштү же кирешени көбөйткөндө кызматкерлерине төлөгөн сумма. Ал эми пайданы бөлүшүү компаниянын киреше алуу үчүн кызматкерлерине бонус катары төлөгөн кошумча сумманы билдирет.

Көп берилүүчү суроолор (FAQ). бонус деген эмне?

• бонус деген эмне?

премия төлөмдүн же компенсациянын негизги бөлүгү болуп саналгандан жогору, көбүнчө акча, товарлар, кызмат көрсөтүүлөр же башка жеңилдиктер түрүндө берилүүчү кошумча сый акы.

• Бонус менен эмгек акынын ортосунда кандай айырма бар?

Бонус, адатта, негизги эмгек акыга кирбеген кошумча сый акы болуп саналат. Айлыктар үзгүлтүксүз төлөнөт. Ал эми бонус максаттарга жетүү, жакшы көрсөткүчтөр үчүн же башка негиздер боюнча берилиши мүмкүн.

• Бонустун кандай түрлөрү болушу мүмкүн?

Бонустар ар кандай болушу мүмкүн: акчалай бонустар, бонустар, белек карталары, товар же кызмат көрсөтүү түрүндөгү бонустар, кошумча эс алуу күндөрү, акциялар же акциялардын опциондору, сатуу боюнча бонустар ж.б.

• Эмне үчүн компаниялар бонустарды беришет?

Компаниялар жакшы көрсөткүчтөрдү шыктандыруу үчүн бонустарды бере алат, таланттуу кызматкерлерди кармап калуу, аларды максаттарга жетүү үчүн түрткү берүү, көбөйтүү кардарлардын берилгендиги же жаңы кардарларды тартуу.

• Кызматкерлер үчүн кандай бонустар бар?

Кызматкерлерге ар кандай бонустар берилиши мүмкүн. Жылдык бонустар, мыкты көрсөткүчтөр үчүн бонустар, максаттарга жетүү үчүн бонустар, сатуудан түшкөн пайыз боюнча бонустар жана башкалар.

• Кардарлар үчүн бонустардын кандай мисалдары бар?

Кардарлар үчүн бонустар товарларга жана кызматтарга арзандатууларды, бекер үлгүлөрдү, сатып алуулар үчүн бонустары бар лоялдуулук программаларын, сатып алуулар менен белектерди ж.б.

• Бонустарга салык салынышы мүмкүнбү?

Өлкөгө жана юрисдикцияга жараша бонустарга салык салынышы мүмкүн. Алар көбүнчө киреше катары салык салынат.

• Бонустук программалардын эффективдүүлүгү кантип өлчөнөт?

Бонустук программалардын натыйжалуулугун ар кандай критерийлер менен өлчөөгө болот. Кызматкердин же кардарлардын канааттануу деңгээли, өндүрүмдүүлүктүн жогорулашы, сатуунун өсүшү ж.б.