Кызматкерлердин браконьерлиги - бул башка компанияда иштеп жаткандарды жумушка алуу процесси. Бул кызматкерге көбүрөөк эмгек акы, көбүрөөк пайда, же алдыга жылыш үчүн көбүрөөк мүмкүнчүлүктөрдү сунуштоо менен жетишүүгө болот. Браконьерлик кызматкерлердин этикасына туура келбейт, анткени ал компаниянын моралдык абалына зыян келтирип, өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн.

Кызматкерлерди браконьерлик кылуу же башка ишканалардан кызматкерлерди жалдоо талап кылынган кызматтар үчүн көбүрөөк популярдуу. Себеби, браконьерликке кабылып жаткан кызматкердин билими, тажрыйбасы же шык-жөндөмдөрү бар, аны алуу кыйын жана боло турган бизнес үчүн пайдалуу. Мисалы, атаандашы тарабынан браконьерликке кабылган кызматкер ошол компаниянын стратегиялары жана пландары боюнча терең билимге ээ болушу мүмкүн, бул жаңы кызматкерге бизнес артыкчылыгы.

Бул тажрыйба атаандаш компанияны квалификациялуу кызматкерлерден ажыратуу менен артыкчылыкка ээ болуу үчүн колдонулушу мүмкүн.

Мааниси.

Кызматкерлердин браконьерлиги – бул компаниянын атаандаштарынан кызматкерлерди жалдоо же жалдоо процесси. Браконьерлик кызматкерлер компаниянын ишинин натыйжалуулугуна жана атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүнө зыян келтириши мүмкүн. Кээ бир учурларда, кызматкерлердин браконьерлиги мыйзамсыз болушу мүмкүн.

Кээ бир учурларда браконьерлик кызматкерлер мыйзамдуу болушу мүмкүн. Мисалы, кызматкерлердин эмгек келишиминин мөөнөтү бүтсө, алар башка ишканалардан жаңы жумуш сунуштарын талап кылууга укуктуу. Кошумчалай кетсек, квалификациялуу кызматкерлерге суроо-талап жогору болсо, алар бир нече иш берүүчүлөрдөн жумуш сунуштарын сурап, жогорку маяна ала алышат.

Бирок, көп учурларда браконьерлик кызматкерлер мыйзамсыз болушу мүмкүн. Мисалы, эгерде кызматкерлердин эмгек келишимдеринде жалданма келишимдер болсо, аларга башка ишканалардан жумуш сунуштарын издөөгө тыюу салынышы мүмкүн. Кошумчалай кетсек, эгерде компания өзүнүн бизнес иштерине зыян келтирүү үчүн атаандаштын кызматкерлерин жалдоого аракет кылса, бул мыйзамсыз кызматкерлерди рейдерлик деп эсептесе болот.

Кызматкерлердин браконьерлиги кантип иштейт?

Компания кызматкерлерин атаандаштарынан браконьерлик кылуунун бир нече жолу бар. Эң кеңири таралган ыкма - кызматкерге азыркы алгандан көбүрөөк айлык же көбүрөөк пайдаларды сунуштоо. Мындай сунуштан баш тартуу кыйын, өзгөчө, эгерде кызматкер өзүнүн азыркы компаниясына нааразы болсо.

Компаниянын кызматкерлерин азгырып кетүүнүн дагы бир жолу - аларга карьералык мүмкүнчүлүктөрдү сунуштоо. Бул өзүнүн учурдагы ролунда токтоп калган кызматкерге жагышы мүмкүн. Аларга алдыга чыгууга мүмкүнчүлүк берет карьералык тепкич компанияда, алар учурдагы жумуш берүүчүсүн таштап кетүүгө көбүрөөк ыктымал.

Кызматкерлерди браконьерлик кылуунун акыркы жолу - бул жумуш менен жашоонун тең салмактуулугун сунуштоо. Бул учурдагы жумушунда ашыкча иштеген же күйүп калган кызматкерлерге жагышы мүмкүн. Аларга жумуш менен жашоо балансын жакшыртууга мүмкүнчүлүк берүү менен, компаниялар аларды учурдагы жумуш берүүчүсүнөн кетүүгө үндөй алышат.

Браконьерлик кызматкерлер

Браконьерлик кызматкерлер компаниянын моралдык абалына зыян келтириши мүмкүн. Кызматкер браконьерликке кабылганда, ал башка кызматкерлерди бааланбаган жана баалабагандай сезиши мүмкүн. Бул кызматкерлердин канааттанбай, иштебей калышына байланыштуу өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн.

Ошондой эле компаниянын ишмердүүлүгүнө зыян келтириши мүмкүн. Кызматкерди иштен алуу кадрлардын жетишсиздигине жана иш процессинин үзгүлтүккө учурашына алып келиши мүмкүн. Бул компаниянын кирешесин жоготушуна алып келиши мүмкүн, анткени ал операцияларды убактылуу жабууга же кызматкерлерге ашыкча эмгек акы төлөөгө аргасыз болот.

Кызматкерлерди браконьерлик кылуу жалпысынан этикага туура келбейт, анткени ал учурдагы компанияга нааразы болгон кызматкерлерди пайдалана алат. Бул ошондой эле компаниянын моралдык абалын бузуп, өндүрүмдүүлүктүн төмөндөшүнө алып келиши мүмкүн. Эгер сиз башка компаниянын кызматкерин браконьерликке алууну ойлонуп жатсаңыз, чечим кабыл алуудан мурун жакшы жана жаман жактарын таразалап алыңыз.

Атаандаштар тарабынан браконьерликтин алдын алуу үчүн компаниялар колдонгон стратегиялар

1. Браконьерликке каршы келишимди колдонуу.

Браконьерликке жол бербөө келишими - бул бири-биринин кызматкерлерин жалдоого же жалдоого макул болгон эки компаниянын ортосундагы келишим. Келишимдин бул түрү, адатта, кызматкер браконьерлик болсо, пайда болушу мүмкүн болгон үзгүлтүккө жол бербөө үчүн атаандаштар ортосунда колдонулат.

2. Атаандаштыктан баш тартуу келишимин талап кылуу.

Атаандаштыктан баш тартуу келишими - бул кызматкер менен анын иш берүүчүнүн ортосундагы келишим, ал кызматкер компаниядан кеткенден кийин атаандашта иштөөгө тыюу салат. Келишимдин бул түрү атаандаштын кызматкерлерди браконьерчиликке алып кетүүсүнө жол бербөө үчүн колдонулушу мүмкүн.

3. Кызматкерлердин активдүүлүгүн өлчөө.

Кызматкерлердин катышуусу - бул кызматкердин өз жумушуна канчалык мотивация жана канааттануу көрсөткүчү. Кызматкерлердин катышуусун өлчөө менен, компаниялар учурдагы ээлеген кызматтарына нааразы болгон кызматкерлерди аныктап, алардын муктаждыктарын атаандаштар тарабынан аңдууга чейин чече алышат.

4. Браконьерлик кызматкерлер жана кызматкерлердин муктаждыктарын канааттандыруу.

Кызматкерлердин муктаждыктарын канааттандыруу менен, компаниялар атаандаштардын аларды браконьерчиликтен алдын ала алышат. Буга атаандаштыкка жарамдуу эмгек акыларды сунуштоо, карьералык өсүү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү берүү жана жумуш менен эмгектин ортосундагы оң балансты түзүү аркылуу жетишүүгө болот. жеке жашоо.

5. Биз дем берүү планын түзөбүз.

Кызыктыруу планы - бул белгилүү бир максаттарга жетүү үчүн кызматкерлерди сыйлоо системасы. Пландын бул түрү кызматкерлерди мотивациялоо жана компанияга берилгендик үчүн колдонсо болот.

6. Корпоративдик маданиятты өнүктүрүү. Браконьерлик кызматкерлер.

Бул компанияны аныктаган баалуулуктарды, ишенимдерди жана мамилелерди билдирет. Компаниянын позитивдүү маданиятын өнүктүрүү менен, компаниялар кызматкерлердин бир бөлүгү болууга шыктанган жана кетүүнү каалабаган чөйрөнү түзө алышат.

7. Ачыкка чыкпоо келишимин колдонуу.

Чакыруудан баш тартуу келишими - бул кызматкер менен анын иш берүүчүнүн ортосундагы келишим, ага тыюу салынат кардарлардын бизнес сунуштарын сурап кызматкер же компаниянын кардарлары. Келишимдин бул түрү атаандаштын кызматкерлерди браконьерчиликке алып кетүүсүнө жол бербөө үчүн колдонулушу мүмкүн.

Башка компаниядан кызматкерлерди жалдоо мыйзамсызбы?

Башка компаниянын кызматкерлерин жалдоо сөзсүз эле мыйзамсыз эмес. Бирок, компаниялар билиши керек кээ бир мыйзамдуу чектөөлөр бар билиш керек. Мисалы, атаандаштыкка каршы келишимдер жана браконьерликке каршы келишимдер - бул атаандаштын кызматкерлерди браконьерлик кылуусуна тоскоол боло турган юридикалык жактан милдеттүү келишимдер.

Башка компаниянын кызматкерлерин жалдоодон мурун компаниялар билиши керек болгон кээ бир мыйзамдуу чектөөлөр да бар. Атаандаштыкка каршы келишимдер жана браконьерликке каршы келишимдер - бул атаандаштын кызматкерлерди браконьер кылуусуна жол бербөөчү укуктук чектөөлөрдүн эки мисалы.

Браконьерлик кызматкерлердин жакшы жана жаман жактары?

Кызматкерлердин браконьерлиги браконьерлик кылган компания үчүн да, кызматкерлерди жоготкон компания үчүн да бир катар терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Pros.  

  • Браконьерлик компания башка мүмкүнчүлүккө ээ болбогон жаңы таланттарды таба алат.
  • Кызматкерин жоготкон компания бул жагдайды кызматкерлерди кармап калуу стратегиясын жакшыртуу мүмкүнчүлүгү катары колдоно алат.

Минустар. Браконьерлик кызматкерлер

  • Кызматкерин жоготууда компаниянын моралдык маанайын бузуу
  • Кызматкерлерин жоготкон компаниянын өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндөшү
  • Эки компаниянын ортосундагы тирешүү
  • Эгерде браконьерликке алынган кызматкер атаандаштыктан баш тартуу келишими же браконьерликке каршы келишим боюнча болсо, юридикалык кесепеттер.

Браконьерлик кызматкерлер тартылган компаниялар үчүн оң жана терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Башка компаниянын кызматкерин браконьер кылууну чечүүдөн мурун бул кесепеттерди таразалоо маанилүү.

Атаандаштыксыз келишимдер жана браконьерликке каршы келишимдер.

Атаандаштыкка каршы келишимдер жана браконьерликке каршы келишимдер - бул атаандаштын кызматкерлерди браконьер кылуусуна тоскоол боло турган юридикалык жактан милдеттүү болгон эки келишим.
Кызматкерге азыркы компаниясынан кеткенден кийин атаандашына иштөөгө тыюу салат. Браконьерликке каршы келишимдер иш берүүчүгө белгилүү бир компаниянын кызматкерлерин жалдоого тыюу салат.

Атаандаштык жана браконьерлик келишимдер тартылган компаниялар үчүн терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Атаандаштыктан баш тартуу келишимдер кызматкерлердин жаңы жумуш табуусун кыйындатат, ал эми браконьерлик келишимдери компаниялар ортосундагы мамилелерге зыян келтириши мүмкүн.

Бул кылдаттык менен таразалоо маанилүү жакшы жактары жана жаман жактары келишимдердин бул түрлөрүн сиз аларга кол коюудан мурун. Кызматкерлердин браконьерлиги браконьерлик кылган компания үчүн да, кызматкерди жоготкон компания үчүн да олуттуу кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Кызматкерлердин браконьерлиги качан мыйзамдуу?

Кээ бир учурларда кызматкерлердин браконьерлиги мыйзамдуу болуп саналат. Мисалы, эгерде кызматкердин атаандаштыкка каршы келишими же браконьерлик келишими жок болсо, анда ал мыйзамдуу түрдө атаандашы тарабынан браконьерликке кабылышы мүмкүн.

Браконьерлик менен алектенген компания кызматкерлерге жакшы мүмкүнчүлүктөрдү берип жатканын көрсөтө алса, браконьерлик кызматкерлер мыйзамдуу болушу мүмкүн. Мисалы, бир компания көбүрөөк айлык же жакшыраак жеңилдиктерди сунуштай алса, ал кызматкерди башка компаниядан азгырат.

Корутунду.

Жыйынтыктап айтканда, кызматкерлердин браконьерлиги бизнес үчүн олуттуу көйгөй болушу мүмкүн. Эгер сиздин компанияңыз кызматкерди браконьерлик кылды деп ойлосоңуз, бизнесиңиздин кызыкчылыктарын коргоо үчүн тез чара көрүү маанилүү.

Кызматкерлердин браконьердигин алдын алуу үчүн сиз жасай турган көптөгөн кадамдар бар, мисалы, атаандаштыкка жөндөмдүү эмгек акыларды жана жеңилдиктерди сунуштоо жана компаниянын оң маданиятын түзүү. Браконьерлик кызматкерлердин моралдык жана өндүрүмдүүлүгүнө зыян келтириши мүмкүн, ошондуктан бул маселени мүмкүн болушунча тезирээк чечүү маанилүү.

Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгү

Рыноктун структурасы: аныктамасы, өзгөчөлүктөрү, түрлөрү жана мисалдары

Басмакана АЗБУКА