Мыйзамдуу бийлик - бул башкаруучу же команданын лидери болуу сыяктуу уюмдагы ролдон же расмий абалдан келип чыккан бийликтин түрү. Бул бийлик бийликке негизделген.

Кызматтык жана жеке бийликти камтыган мыйзамдуу бийлик лидерлерге өзүнүн жолдоочуларына таасир этүү мүмкүнчүлүгүн берет. Мисалы, менеджер өзүнүн лидерлик күчүн кызматкерлерди тапшырмаларды аткарууга же айрым протоколдорду аткарууга багыттоо үчүн колдоно алат.

Мыйзамдуу бийлик деген эмне?

Мыйзамдуу бийлик - бул топтун же уюмдун ичиндеги кимдир бирөөнүн кызмат ордунан же даражасынан келип чыккан расмий бийликтин бир түрү. Бул бийлик адам өзүнүн статусуна жараша бийликти жүзөгө ашырууга укуктуу экенин түшүнүүдөн келип чыгат.

Адатта, кызмат орундары, жетекчилик кызматтар же шайлануучу кызматтар сыяктуу расмий же формалдуу эмес структуралар ыйгарым укуктардын бул түрүн берүүгө көмөктөшөт. Уюштуруу чөйрөсүндөгү бийликтин мыйзамдуу абалы иерархия менен байланышкан, ал башкаруу чынжырын белгилейт жана ар кандай деңгээлдеги адамдар үчүн бийликтин чектерин аныктайт. Бул туура чечим чыгарууга, уюшкандыкта болууга жана жоопкерчиликтүү колдонсоңуз, так баарлашууга жардам берет.

Мажбурлоо жана мыйзамдуу бийликтин ортосундагы айырма.

Мажбурлоочу жана мыйзамдуу бийликти айырмалоо кээ бир адамдар үчүн кыйын болушу мүмкүн.

Мажбурлоочу күч мыйзамсыз жүрүм-турумду аныктап, жазалай турган катуу күч, ал эми мыйзамдуу бийлик позициянын, тажрыйбанын, тиешелүү маалыматты таратуунун жана идентификациянын жумшак күчүн билдирет.

Лидерлер бийликти жана бийликти көрсөтүүнүн башка жолдорунун айрымдары харизматикалык күч, маалымат күчү, сыйлык күчү, коомдук күч, расмий бийлик ж.б.

Мыйзамдуу бийликтин мисалдары.

Мыйзамдуу бийликке ээ болгон адамдарды жана алардын өзгөчөлүктөрүн талкуулаган мыйзамдуу бийликтин мисалдарынын кээ бирлери төмөндө келтирилген:

  • Генеральный директор в корпорации. Башкы директор маанилүү чечимдерди кабыл алууга, максаттарды коюуга, ресурстарды бөлүштүрүүгө жана компаниядагы жогорку кызмат ордун эске алуу менен бизнес эрежелерин түзүүгө ыйгарым укуктарга ээ.
  • Мугалим класста. Мугалимдер сабактын планын иштеп чыгууга, тапшырмаларды берүүгө жана баалоого, ошондой эле тартипти сактоо жана окууну илгерилетүү үчүн класстык эрежелерди сактоого укуктуу.
  • Сот залында судья. Соттор бар мыйзамдуу мыйзамдарды чечмелөө, чечимдерди чыгаруу жана мыйзамдуу жол-жоболор менен көрсөтмөлөргө ылайык өкүм чыгарууга ыйгарым укуктар.
  • Дежурный полицейский. Милиция кызматкерлери коомдук коопсуздукту жана тартипти сактоого мыйзамдарды аткаруу, камакка алуу жана билеттерди берүү аркылуу ыйгарым укуктарга ээ.
  • Государственный чиновник. Мэрлер, губернаторлор же парламенттин мүчөлөрү сыяктуу шайланган же дайындалган мамлекеттик кызматкерлер өздөрү өкүлчүлүк кылган адамдар үчүн тандоо жасоого мыйзамдуу укугу бар.

Мыйзамдуу бийликтин пайдасы.

Акылдуу жана этикалык түрдө колдонулса, мыйзамдуу бийлик лидерлерге да, алар таасир эткен адамдарга да пайда алып келет. Келгиле, лидерлердин мыйзамдуу бийликке ээ болуусунун кээ бир артыкчылыктарын карап көрөлү.

  • Четкая власть. Мыйзамдуу бийлик так аныкталган иерархияны жана командалык чынжырды орнотуп, натыйжалуу чечимдерди кабыл алууга жана так жоопкерчиликтерге көмөктөшөт.
  • Тартип жана туруктуулук . Уюмда таанылган авторитеттин болушу тартип жана туруктуулук сезимин түзүүгө жардам берет, бул өз кезегинде жемиштүү жана гармониялуу иш чөйрөсүн түзүүгө жардам берет.
  • Урматтоо жана баш ийүү. Адамдар мыйзамдуу бийлиги бар бирөөнүн буйругун аткарышат, анткени алар ошол кызмат менен келген бийликти тааныйт.
  • Облегчает принятие решений. Мыйзамдуу бийликке ээ болуу бийликтегилерге туруктуу консенсуска же бекитүүгө муктаж болбостон тез жана натыйжалуу чечимдерди кабыл алууга мүмкүндүк берет.
  • Конфликттерди чечүү. Мыйзамдуу бийликке ээ болуу уюмдагы конфликттерди чечүүдө пайдалуу болушу мүмкүн, анткени ал пикир келишпестиктерди чечүү жана тийиштүү жүрүм-турум стандарттарын түзүү үчүн структураланган процессти түзөт.
  • Мотивация жана катышуу. Буйрук чынжырын жана андагы позицияңызды жакшыраак түшүнүү кызматкердин мотивациясын жана катышуусун жогорулатып, жумуштун канааттануусун жана өндүрүмдүүлүгүн жогорулатат.
  • Подотчетность. Лидерлер мыйзамдуу бийликке ээ болгондо, алар өздөрүнүн ролун аткарган чечимдер жана иш-аракеттер үчүн жоопкерчиликти сезишет.

Мыйзамдуу бийликтин ийгилиги жетекчинин аны жоопкерчиликтүү жана этикалык колдонуусунан көз каранды экенин белгилей кетүү маанилүү. Мыйзамдуу бийлик кыянаттык менен пайдаланылганда, анын терс кесепеттери болушу мүмкүн, мисалы, команданын мүчөлөрү таарынышып, көңүлү чөккөн жана моралдык жактан бузулган.

Мыйзамдуу бийликтин кемчиликтери.

  • Кыянаттык үчүн потенциал. Мыйзамдуу бийликте турган адамдар башкаларга жаман мамиле кылуу же манипуляциялоо жөндөмүнө ээ, бул душмандык иш чөйрөсүнө жана ишенимдин жана суктануунун жоктугуна алып келиши мүмкүн.
  • Бийликке ашыкча көз карандылык. Эгерде лидерлер өздөрүнүн мыйзамдуу бийлигине гана таянса, алар эмпатия жана ынандыруу сыяктуу маанилүү лидерлик жөндөмдөрүн өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн колдон чыгарышы мүмкүн. Бул чектөөгө алып келиши мүмкүн алардын эффективдуулугу жана коллектив менен бекем мамилелерди куруудагы кыйынчылыктар.
  • Каршылык жана таарыныч. Мыйзамдуу бийликти адилетсиз же ашыкча пайдалануу кызматкерлердин бийлик өкүлүнө каршылык көрсөтүүсүнө же нааразы болушуна алып келиши мүмкүн, натыйжада моралдык маанай, өндүрүмдүүлүк жана кызматташтык төмөндөйт.
  • Бюрократизм жана катаалдык. Иерархияга жана формалдуу бийликке ашыкча басым жасоо бюрократиялык тоскоолдуктарды жаратып, чечимдерди кабыл алууну кыйындатат, бул инновацияны жана ыңгайлашууну токтотушу мүмкүн.
  • Жеке эмес мамилелер. Мыйзамдуу бийликти колдонуу лидерлер менен алардын команда мүчөлөрүнүн ортосунда ажырымды жаратышы мүмкүн, анткени ал жеке мамилелер жана ишеним бааланбаган маданиятты жаратышы мүмкүн.
  • ийкемсиздик: эгерде лидер өзүнүн мыйзамдуу бийлигине өтө көп таянса, ал ийкемдүүлүктү же ар кандай көз караштарды эске алууну талап кылган кырдаалдарга жооп кайтарууда кыйынчылыкка дуушар болушу мүмкүн. Себеби, алар өз бийлигин жана азыркы иш ыкмасын сактап калууга өтө эле көңүл бурушу мүмкүн.
  • Статуска ашыкча басым жасоо. Мыйзамдуу бийлик адамдардын компаниядагы позициясына ашыкча көңүл бурушуна алып келиши мүмкүн, бул кызматташтыктын жана командалык иштин ордуна бийлик үчүн күрөшкө жана атаандаштыкка алып келиши мүмкүн.

Уюмда мыйзамдуу бийликти кантип колдонсо болот?

Натыйжалуулугун камсыз кылуу үчүн уюмда же бизнес чөйрөсүндө мыйзамдуу бийликти колдонууда төмөнкү принциптерди эске алуу маанилүү:

Так милдеттерди жана милдеттерди белгилеңиз. Мыйзамдуу бийлик

Ар бир команда мүчөсү үчүн так ролдорду жана милдеттерди белгилөө мыйзамдуу бийликти натыйжалуу ишке ашыруу үчүн абдан маанилүү. Бул ошондой эле кызматкерлердин уюмдагы абалын жана кимге отчет бериши керектигин түшүнүүнү жеңилдетет.

Саясаттарды жана процедураларды иштеп чыгуу.

Так саясаттарды жана процедураларды түзүү лидерлерге уюмдун максаттарын жана баалуулуктарын колдогон ырааттуу чечимдерди кабыл алууга жардам берет.

Тапшырмаларды жана жоопкерчиликтерди тапшырыңыз. Мыйзамдуу бийлик

Мыйзамдуу ыйгарым укуктары бар лидерлер команда мүчөлөрүнүн ортосунда милдеттерди жана жоопкерчиликтерди бөлүштүрүшү керек, аларга өз ишин башкарууга ыйгарым укуктарды берип, ишеним жана кызматташтык атмосферасын түзүшү керек.

Үлгү алып:

лидерлер өздөрүнүн мыйзамдуу ыйгарым укуктарын жоопкерчиликтүү жана этикалык түрдө колдонушу керек, өз командаларына калыстыктын, жоопкерчиликтин жана ак ниеттүүлүктүн маанилүүлүгүн көрсөтүү менен.

Ачык жана чынчыл баарлашыңыз. Мыйзамдуу бийлик

Так баарлашуу лидерлер үчүн өз командасынын ишенимине жана урматына ээ болуу үчүн маанилүү. Ошондой эле мыйзамдуу бийликти пайдалануу адилеттүү жана негиздүү катары кабыл алынышын камсыздайт.

Жооптуу жана жеткиликтүү болуңуз:

лидерлер пикирлерди кабыл алуу жана алардын командасынын салымдарына маанилүү экенин баса белгилеп, алардын командасынын тынчсызданууларына же сунуштарына жооп бериши керек.

Бийликтин башка түрлөрү менен тең салмактуулук:

легитимдүү бийликти гана эмес, аны башка формалар менен айкалыштырган лидерлер, мисалы, эксперттик бийлик (билимден жана көндүмдөрдөн келип чыгат) жана референттик бийлик (жеке мамилелерден жана харизмадан келип чыгат). Бул лидерликке көбүрөөк ийкемдүү жана ийкемдүү мамилени иштеп чыгууга жардам берет.

Кесиптик өсүшкө жана өнүгүүгө түрткү бериңиз. Мыйзамдуу бийлик

Алардын мыйзамдуу күчүн жогорулатуу үчүн, лидерлер команда мүчөлөрүнүн кесиптик өсүшүн колдоо үчүн окутуу, насаатчылык жана көндүмдөрдү өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу керек.

Жетишкендиктерди баалап, сыйлаңыз.

Команданын мүчөлөрүн талыкпаган эмгеги жана жетишкендиктери үчүн баалоо жана мактоо лидердин мыйзамдуу беделин көтөрөт. Бул алардын кошкон салымы үчүн ыраазычылык билдирет жана алардын аракеттеринин маанилүүлүгүн баса белгилейт.

Адаптация жана өнүгүп. Мыйзамдуу бийлик

Инклюзивдик жана колдоочу иш чөйрөсүн түзүү үчүн, жакшы лидерлер өзгөрүүгө даяр жана мыйзамдуу бийликти колдонууну кайра карап чыгууга даяр болушу керек.

Мыйзамдуу бийликти жоопкерчиликтүү жана эффективдүү колдонгон лидерлер кызматкерлердин канааттануусуна, кызматташууга жана уюштуруучулук ийгиликке өбөлгө түзгөн иш чөйрөсүн түзө алышат.

Жыйынтык!

Мыйзамдуу бийлик – бул жакшы жетекчинин эң маанилүү сапаттарынын бири. Позициялуу күч катары, ал лидерлерге түздөн-түз отчетторуна таасир этүүгө мүмкүндүк берет жана бүткүл уюмдун кызыкчылыгы үчүн команда мүчөлөрүнүн ыктыярдуу кызматташуусуна түрткү берет.

Мыйзамдуу бийлик төмөн болгондо, лидерлер кол алдындагылардын урмат-сыйына ээ болуу жана аларды жалпы максаттарга жетүү үчүн кызматташууга чакырууда кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн. Ошондуктан, ийгиликтүү лидер мыйзамдуу лидерлик стилин колдонуу жолдорун табууга тийиш, таасирди жемиштүү пайдалануу менен.

Көп берилүүчү суроолор. Мыйзамдуу бийлик.

Мыйзамдуу бийлик деген эмне?

Мыйзамдуу бийлик - бул жетекчи же лидер өзүнүн абалын жана кол алдындагылар же жалпы коомчулук тарабынан таануу жана колдоо аркылуу башкаруу укугуна ээ болгон бийликтин бир түрү. Бийликтин легитимдүүлүгү социалдык же укуктук нормаларга жана бийликти кабыл алууга негизделет.

Мыйзамдуу бийликтин кандай түрлөрү бар?

Мыйзамдуу бийликтин бир нече түрү бар, анын ичинде салттуу (адат жана салтка негизделген), рационалдуу-укуктук (мыйзамдарга жана формалдуу эрежелерге негизделген) жана харизматикалык (жетекчинин жеке сапаттарына жана харизмасына негизделген).

Башкарууда мыйзамдуу бийликтин ролу кандай?

Мыйзамдуу бийлик уюмда же коомдо туруктуулукту жана тартипти камсыз кылууга жардам берет, анткени кол алдындагылар лидердин иш-аракеттеринин мыйзамдуулугун тааныйт жана анын көрсөтмөлөрүн аткарууга даяр. Бул натыйжалуу башкарууну жана тапшырманы аткарууну жеңилдетет.

Мыйзамдуу бийлик бийликтин башка түрлөрүнөн эмнеси менен айырмаланат?

Бийликтин башка түрлөрүнөн, мисалы, мажбурлоочу же эксперттик бийликтен айырмаланып, мыйзамдуу бийлик коркууга, манипуляцияга же билимге эмес, кол алдындагылардын таануусуна жана ыктыярдуу макулдугуна негизделет.

Бийликтин легитимдүүлүгүнө кандай факторлор таасир этет?

Бийликтин легитимдүүлүгү жетекчинин мыйзамдарды жана нормаларды сактоосунан, анын адилеттүүлүктү жана теңдикти жайылтуу жөндөмдүүлүгүнөн, кол алдындагылардын же коомдун ишеним жана сый-урмат деңгээлинен көз каранды.

Кантип мыйзамдуу бийликти жоготуп аласың?

Эгерде жетекчи кол алдындагылардын ишенимин жоготсо, мыйзамдарды же жоболорду бузса, адилетсиз иш кылса же эффективдүү жетекчилик кыла албаса, легитимдүү бийлик жоголот. Бул авторитеттин төмөндөшүнө жана акыр аягында кызматтан ажырап калышына алып келиши мүмкүн.

Эгерде мыйзамдуу бийлик жоголсо, аны кантип калыбына келтирүүгө болот?

Мыйзамдуу бийликти калыбына келтирүү ишенимди калыбына келтирүүнү, каталарды оңдоону, мыйзамдарды жана эрежелерди сактоону, чечимдерди кабыл алууда лидерликти жана калыстыкты көрсөтүүнү талап кылат.

Мыйзамдуу бийлик ар кандай маданияттарда кантип көрүнөт?

Ар түрдүү маданияттарда мыйзамдуу бийлик ар кандай булактарга, мисалы, диний салттарга, мыйзамдарга, үй-бүлөлүк баалуулуктарга же лидердин харизмасына негизделиши мүмкүн. Бийликтин легитимдүүлүгүн баалоодо маданий өзгөчөлүктөрдү эске алуу маанилүү.

Эмне үчүн мыйзамдуу бийлик уюм үчүн маанилүү?

Мыйзамдуу бийлик уюмдагы туруктуулукту жана тартипти камсыз кылат, жетекчилик менен кол алдындагылардын ортосундагы байланышты жакшыртат, ишеним деңгээлин жогорулатат жана максаттарга натыйжалуураак жетүүгө мүмкүндүк берет.

Мыйзамдуу бийликке кандай мисалдарды келтирүүгө болот?

Мыйзамдуу бийликтин мисалдарына эл тарабынан шайланган президент, мамлекеттик бийлик органдары тарабынан дайындалган мектеп директору же өз жамаатында таанылган салттуу жетекчи кирет. Ар бир учурда бийлик мыйзамдуу деп колдоо жана белгиленген нормаларды сактоо аркылуу таанылат.

 

Басмакана АЗБУКА