Кызматкерлердин түрлөрү ар кандай критерийлер боюнча классификацияланышы мүмкүн. Кызматкерлер ар кандай милдеттерди, милдеттерди же жумуштарды аткаруу үчүн уюм тарабынан жалданышат. Кызматкердин иши анын жумуш берүүчүсү тарабынан көзөмөлдөнөт. Иш берүүчүлөр аларга компенсация төлөп беришет эмгек акы кызматкерлердин түрүнө жараша эмгек акы түрүндө.

Мындан тышкары, кызматкерлер иш берүүчү тарабынан берилген жеңилдиктерден жана артыкчылыктардан пайдаланууга укуктуу. Мисалы, көпчүлүк уюмдар өз кызматкерлерине медициналык камсыздандырууну сунушташат. Уюмда иштеген кызматкерлердин ар кандай түрлөрү бар.

Жумуш убактысы боюнча кызматкерлердин түрлөрү.

Кызматкерлер компанияга жол, жумуш убактысы боюнча классификацияланышы мүмкүн иш процессиңизди натыйжалуу пландаштырыңыз жана чыгымдарды башкарыңыз. Жумуш убактысы боюнча кызматкерлердин негизги түрлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

1. Толук убакыттагы кызматкерлер. 

Алар толук убакытта иштешет, адатта, компаниянын жана өлкөнүн талаптарына жараша жумасына 35-40 саат. Бул кызматкерлер көбүнчө акы төлөнүүчү өргүүлөрдү, ден соолукту камсыздандырууну, пенсиялык жөлөкпулдарды жана бонустарды камтыган төлөмдөрдүн толук пакетин алышат.

Артыкчылыктары: жумуш процессинде туруктуу болуу, жогорку катышуу жана компанияда көндүмдөрдү өнүктүрүү мүмкүнчүлүгү. Бул формат туруктуу жумушчу күчүн талап кылган бизнес процесстери бар компанияларда эң популярдуу.

2. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Жарым күндүк кызматкерлер.

Алар жарым күн иштешет, адатта жумасына 30 сааттан аз. Көбүнчө мындай кызматкерлерде ийкемдүү график бар, бул аларга бир нече жумушту же окууну айкалыштырууга мүмкүндүк берет. Жөлөкпулдар кыскарышы же таптакыр жок болушу мүмкүн.

Артыкчылыктары - ийкемдүү график менен кызматкерлерди тартуу мүмкүнчүлүгү; эмгектин жана пайданын чыгымдарын кыскартуу. Популярдуу чекене соода, ийкемдүүлүк керек болгон кызмат көрсөтүү сектору, билим берүү.

3. Сезондук кызматкерлер.

Эмгекке болгон суроо-талап жогору болгон белгилүү бир мезгилдин ичинде же жай мезгилинде иштөө эс алуу мезгили. Алар, адатта, убактылуу келишимге ээ, толук пайда пакетин алышпайт жана саат сайын төлөнүшү мүмкүн.

Артыкчылыктары - туруктуу чыгымдарды үнөмдөө; иш жүктөмүн жогорулатуу мезгилинде кызматкерлердин санын көбөйтүү мүмкүнчүлүгү. Мейманкана бизнесинде, туризм индустриясында, айыл чарбасында жана чекене соодада кызуу мезгилдерде колдонулат.

4. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Убактылуу же контракт боюнча иштегендер

Алар белгилүү бир долбоорду аяктоо үчүн же белгилүү бир мөөнөткө жалданышат. Көбүнчө келишимдин шарттарына жараша толук же толук эмес убакытта иштешет. Көбүнчө корпоративдик пайдаларга мүмкүнчүлүгү жок.

Учурдагы муктаждыктарга жараша компания үчүн ийкемдүүлүк; ресурстарга болгон убактылуу муктаждыкты жабуу мүмкүнчүлүгү. Колдонмо: IT, консалтинг, долбоордук топтор, убактылуу адистерди талап кылган чыгармачыл тармактар.

5. Freelancers

Алыстан жана ийкемдүү негизде иштөө, жумуш убактысынын катуу талаптары жок компания үчүн иштерди аткаруу. Төлөм, адатта, кесим же долбоордун негизинде жүргүзүлөт жана социалдык төлөмдөрдү камтыбайт. Көбүнчө бир нече кардарлар же компаниялар менен иштешет. Адистерди долбоорлорго тез тартуу мүмкүнчүлүгү; туруктуу жумуш жана жөлөкпулдар үчүн чыгымдарды азайтуу.

Колдонмо: IT, дизайн, копирайтинг, маркетинг, креативдүү кесиптер, бул жерде тапшырмалар аралыктан жана долбоордун негизинде аткарылышы мүмкүн.

6. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Ийкемдүү же ийкемдүү кызматкерлер

Иш берүүчү менен жумуш убактысын макулдашып, ийкемдүү график боюнча иштеңиз. Толук же жарым-жартылай болушу мүмкүн. Кызматкерлер жумуш күнүнүн башталышын жана бүтүшүн жөнгө сала алышат, ал эми кээде алыстан иштей алышат.

Артыкчылыктары -Жогорку мотивация жана кызматкерлердин канааттануусу; жумуш менен жеке жашоонун ортосундагы балансты сактоо жөндөмдүүлүгү.

Алар кайда иштешет? Компаниялар белгиленген жумуш убактысына эмес, натыйжаларга көңүл бурушту - IT, маркетинг, администрация.

7. Сааттык кызматкерлер

Аларга иштеген сааттары үчүн эмгек акы жумасына белгиленген мөөнөтсүз төлөнөт. Төлөм сааттардын же нөөмөттөрдүн санына байланыштуу; кызматкерлер күндүз же түндүн ар кандай мезгилдеринде иштей алышат.

Кандай артыкчылыктары бар? Компания үчүн ийкемдүүлүк жана өзгөрүп жаткан жумушчу күчүнүн талаптарына көнүү мүмкүнчүлүгү.

Алар кайда иштешет? Чекене соода, тейлөө сектору, өндүрүш - иштеген сааттардын ийкемдүүлүгү маанилүү болгон бардык жерде.

 

Кызматкерлерди жумуш убактысы боюнча классификациялоонун эффективдүү системасы компанияга иш процесстерин ийкемдүү пландаштырууга, чыгымдарды башкарууга жана бизнестин өзгөргөн шарттарына ыңгайлашууга мүмкүндүк берет.

Кызматкерлердин инсандыгына жараша түрлөрү.

Бул жерде алардын инсандыгына жараша кызматкерлердин кээ бир түрлөрү бар:

  • Лидер. Алар өзүнө ишенет, демилгени колго алып, команданы кантип шыктандырып, мотивациялоону билишет. Көп учурда чечим кабыл алуу үчүн жоопкерчиликти өз мойнуна алат. Мыкты коммуникаторлор, чоң сүрөттү көрүп, команданы максатка багыттай алышат.
  • Командалык оюнчу.  Ачык, баарлашкан, башкалар менен кызматташууга даяр. Алар коллективде позитивдуу кырдаалды тузууге умтулушат. Алар башкалардын пикирин угуп, эсепке алууну билишет жана команданын биримдигине салым кошушат.
  • Инноватор.  Чыгармачыл, жаңы идеяларга жана ыкмаларга ачык. Алар көбүнчө стандарттуу эмес чечимдерди жаратып, процесстерди өркүндөтүшөт. Чечүүдөн тышкары ойлоно алат, маселелерди чечүүнүн уникалдуу жолдорун табат.
  • Аналитик. Логикалык, методикалык, фактыларга багытталган. Алар чечимдерди кабыл алуудан мурун маалыматтарды кылдат талдап чыгууну артык көрүшөт. Анализдин негизинде стратегияларды иштеп чыгуу жана оптималдуу чечимдерди таба алат.
  • Колдоочу. Боорукер, камкор, кесиптештерине жардам берүүгө дилгир. Алар көбүнчө командада колдоонун жана туруктуулуктун булагы болуп калышат. Ынтымактуу иш чөйрөсүн түзүп, башкаларды угуп, колдоо көрсөтө алат.
  • Консервативдик. Алар туруктуулукту жана далилденген ыкмаларды артык көрүшөт. Алар, адатта, акырындык менен чечим кабыл алышат жана тобокелдиктерден качууну артык көрүшөт. Ишенимдүүлүктү жана алдын ала айтууну камсыз кылуу, көбүнчө күнүмдүк тапшырмаларды жакшы аткаруу.
  • Энтузиаст. Энергияга жана оптимизмге толгон алар эмгекке болгон мамилеси менен башкаларды шыктан-дырышат. Алар көбүнчө коллективде кыймылдаткыч күчкө айланат. Башкаларды шыктандырып, шыктандырып, командага позитив алып келе алат.
  • Прагматист. Натыйжага багытталган жана практикалык чечимдер. Алар иштин конкреттуу жана эффективдуу методдорун жактырышат. Өзгөрүүлөргө тез көнүп, максаттарга жетүү үчүн практикалык жолдорду таба алат.

Кызматкерлердин ар кандай түрлөрүн түшүнүү сиздин командаңызды башкарууга жана кесиптештердин ортосундагы байланышты жакшыртууга жардам берет.

Корутунду. Кызматкерлердин түрлөрү.

Жумуш берүүчү же менеджер катары сиз ар кандай кызматкерлерге туш болосуз. Кызматкерлердин ар кандай түрлөрүн билүү жумушуңузду башкарууну жеңилдетет. Ар кандай кызматкерлер уюмда ар кандай ролду ойношот.

Көп берилүүчү суроолор. Кызматкерлердин түрлөрү.

1. Кызматкерлердин негизги түрлөрү кайсылар?

Негизги түрлөрү төмөнкүлөрдү камтыйт:

  • Толук убакыттагы кызматкерлер
  • Жарым күндүк кызматкерлер
  • Убактылуу кызматкерлер
  • Сезондук кызматкерлер
  • Контракт боюнча иштегендер
  • Freelancers
  • Алыскы жумушчулар
  • ийкемдүү график менен кызматкерлер

2. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Толук жана жарым күндүк кызматкерлердин ортосунда кандай айырма бар?

Толук кызматкерлер толук убакыт иштеп (адатта жумасына 35-40 саат) жана көп учурда толук пайда пакетин алышат.

Жарым-жартылай кызматкерлер жумасына 30 сааттан аз иштешет жана адатта чектелген же эч кандай жеңилдиктерди алышат.

3. Убактылуу кызматкерлер кимдер?

Убактылуу кызматкерлер белгилүү бир убакытка иштөө үчүн же белгилүү бир долбоорду бүтүрүү үчүн жалданышат. Алар, адатта, кыска мөөнөттүү келишимдер боюнча иштешет жана юридикалык пайда алышпайт.

4. Сезондук кызматкерлер деген эмне?

Сезондук кызматкерлер, мисалы, жай же эс алуу сезону сыяктуу жогорку сезондо милдеттерди аткаруу үчүн жалданган жумушчулар. Алардын эмгек келишими сезон менен чектелет суроо-талап өстү.

5. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Келишимдүү кызматкерлер менен убактылуу кызматкерлердин ортосунда кандай айырма бар?

Контракт боюнча иштегендер белгиленген шарттар, долбоорлор жана мөөнөттөр менен белгилүү бир келишим боюнча иштешет. Убактылуу кызматкерлер, алар келишимдин негизинде да иштей алышат да, көбүнчө компаниянын кыска мөөнөттүү муктаждыктарын жабуу үчүн алынып келинет.

6. Фрилансерлер кимдер жана алар толук убакыттагы кызматкерлерден эмнеси менен айырмаланат?

Фрилансерлер – бул көбүнчө бир эле учурда бир нече кардар менен иштөө же долбоордук негизде иштеген адистер. Алар, адатта, компаниянын жөлөкпулдарын алышпайт жана ийкемдүү сааттарда иштешет.

7. Алыскы жумушчулардын кандай артыкчылыктары бар?

Алыскы кызматкерлер дүйнөнүн каалаган жеринен иштешет, бул компанияга кеңсе мейкиндигинин чыгымдарын азайтууга жана жайгашкан жерине карабастан таланттарды тартууга мүмкүндүк берет.

8. Чогуу иштегендердин түрлөрү. ийкемдүү пландаштыруу деген эмнени билдирет?

Ийкемдүү график кызматкер өз жумуш убактысын тандай алат дегенди билдирет. Белгиленген тапшырмаларды жана мөөнөттөрдү сактоо гана маанилүү.

9. Сааттык кызматкерлер кимдер?

Сааттык кызматкерлерге иш жүзүндө иштеген сааттары үчүн акы төлөнөт. Бул жумуш форматы чекене соода, өндүрүш жана тейлөө тармактарында популярдуу.

10. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Толук убакыттагы кызматкерлер үчүн кандай негизги артыкчылыктар бар?

Толук убакыттагы кызматкерлер көбүнчө акы төлөнүүчү өргүүлөрдү, ден соолукту камсыздандырууну, пенсиялык жөлөкпулдарды жана корпоративдик кесиптик өнүгүү программаларына жетүү мүмкүнчүлүгүн алышат.

11. Толук эмес иштеген кызматкерлерге кандай жеңилдиктер бар?

Толук эмес убакытта иштегендер үчүн жеңилдиктер компанияга жараша өзгөрөт. Кээ бир компаниялар жарым-жартылай ден соолукту камсыздандырууну же компаниянын өнүмдөрүнө арзандатууларды сунуштаса да, алар азаят же жок.

12. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Подрядчылар менен эмгек келишими боюнча кызматкерлердин ортосунда кандай айырма бар?

Подрядчылар конкреттүү тапшырмаларды аткарышат жана долбоор же белгилүү бир натыйжа үчүн акы алышат, ал эми эмгек келишими боюнча кызматкерлер туруктуу негизде иштеп, үзгүлтүксүз милдеттерин аткарышат.

13. "Сыноо кызматкери" деген эмне?

Сыноодон өткөн кызматкерлер сыноо мезгилинен өтүшөт, анын жүрүшүндө алардын көндүмдөрү жана квалификациясы узак мөөнөттүү жумушка орношууга расмий сунуш түшкөнгө чейин бааланат.

14. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Кызматкерлердин кандай түрлөрү гибриддик негизде иштей алат?

Гибрид кызматкерлер - жарым-жартылай кеңседен жана жарым-жартылай алыстан иштегендер. Эреже катары, бул ийкемдүү график менен кеңсе кызматкерлери.

15. Интерн менен убактылуу кызматкердин ортосунда кандай айырма бар?

Тажрыйба жана билим алуу үчүн компанияда стажерлор иштешет жана айлык же стипендия ала алышат. Убактылуу кызматкерлер убактылуу келишим боюнча конкреттүү милдеттерди аткарышат.

16. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Сезондук кызматкерлердин иш өзгөчөлүктөрү кандай?

Сезондук кызматкерлер компания көбүрөөк жумушчу күчүн талап кылган белгилүү мезгилдерде иштешет. Алардын келишими адатта бир сезон менен чектелет.

17. Туруктуу кызматкерлер деген эмне?

Туруктуу кызматкерлер мөөнөтсүз эмгек келишими боюнча иштешет жана корпоративдик саясатта каралган бардык жеңилдиктерге жана артыкчылыктарга ээ болушат.

18. Кызматкерлердин түрлөрү.Ашыкча иштеген кызматкерлер кимдер?

Ашыкча иштеген кызматкерлер нормадан ашык иштешет жана ашыкча иштегени үчүн кошумча акы алышат. Бул түргө толук убакыттагы жана толук эмес күндүк кызматкерлерди да камтышы мүмкүн.

19. Чогуу иштегендердин түрлөрү. Жардам берүүчү кызматкерлердин милдеттери кандай?

Көмөкчү кызматкерлер (административдик, техникалык) компаниянын оперативдүү ишмердүүлүгүн камсыз кылуу үчүн жоопкерчиликтүү болушат жана, эреже катары, типтүү эмгек келишиминин шарттары боюнча иштешет.

20. Толук убакыттагы кызматкерлер фрилансерлерден эмнеси менен айырмаланат?

Толук штаттагы кызматкерлер компаниянын туруктуу штатында, туруктуу графикке ээ жана жеңилдиктерди алышат. Фрилансерлер (фрилансерлер же подрядчылар) ийкемдүү, долбоордун негизинде иштешет жана адатта корпоративдик пайда алышпайт.

«АЗБУКА«