Bonus - Definitioun, Wichtegkeet an Zorte

E Bonus ass eng zousätzlech Belounung, normalerweis a Form vu Cash, Kaddoen, Virdeeler oder aner konkret oder immateriell Virdeeler, déi u Mataarbechter, Clienten, Partner oder aner Participanten a verschiddene Kontexter zur Verfügung gestallt ginn. Bonus kann als Ureiz ginn fir bestëmmten Ziler z'erreechen, erhéicht Produktivitéit, Loyalitéit oder aner Verdéngschter.

Firmen benotzen d'Bonusstadium fir d'Leeschtung ze belounen an d'Erhale vun de Mataarbechter ze erhéijen. E puer vun hinnen bidden Mataarbechter "extra Bonus" als zousätzlech Betrag während Vakanz vum Joer, Zum Beispill, Chrëschtdag Bonus. Am Allgemengen gëtt e gudde Bonusplang benotzt fir Leeschtung an Ausdrock ze belounen merci fir Mataarbechter fir verschidden Aufgaben ofzeschléissen.

Wat ass e Bonus?

Definitioun: e Bonus gëtt definéiert als eng Zomm Suen oder ähnlechen, déi net Deel vun enger regulärer Bezuelung oder Basisbezuelung ass. Et ass eng Belounung déi vu Firmen als Ureiz benotzt gëtt, deen all Employé fir hir gutt Aarbecht ka kréien.

Bonus Punkten kann un jiddereen ausgezeechent ginn, déi wichteg Ziler erreecht. Zum Beispill kann eng ëffentlech Firma Bonusaktien ausginn fir d'Liquiditéit vun den Aktien ze erhéijen an Investisseuren unzezéien.

Aner Beispiller vu Bonus kënnen e Betrag iwwer d'Pai fir e Fussballspiller bezuelt ginn fir e Kontrakt mat enger Equipe z'ënnerschreiwen, oder finanziell Ureizer fir d'Ausbildung ze verbesseren an d'Schoulfinanzéierung ze grënnen fir Cashbelounungen un Studenten, Schoulen oder Enseignanten ze bezuelen fir Motivatioun si probéieren hiert Bescht a schafft besser. .

Bonus Wichtegkeet

Jiddereen vun Elementar bis Senior kann et kréien Qualitéit Belounungen fir Är Moral, Motivatioun a Produktivitéit ze verbesseren.

Bonus sinn zousätzlech Bezuelungen, déi mat enger regulärer Bezuelung oder Pai kommen. Et gëtt dem Employé vum Patron ausgestallt. De Bonus kann fir verschidden Zwecker ausgestallt ginn.

Jiddereen deen Servicer fir d'Firma fir eng laang Zäit gëtt, kann e Bonus kréien. Zousätzlech, wann een aussergewéinlech gutt mécht, kann se e Bonusbetrag als Belounung kréien. Zousätzlech, kann der méi rezent ee Bonus kréien. Dëst encouragéiert se fir eng méi laang Zäit bei der Firma ze bleiwen.

Och am normalen Liewen handelen verschidden Aarte vu Bonusen als Boosteren, déi eis encouragéieren souguer an enger laanger a geféierlecher Rees weiderzekommen a Gewënner ze ginn. Loosst eis elo an déi verschidden Aarte vu Bonus dauchen déi allgemeng sinn.

Zorte. Bonus - Definitioun, Wichtegkeet an Zorte

1. Diskretioun Bonus

Esou Bonussen gi vu Geschäftsbesëtzer verdeelt fir besser Leeschtung no hirem Diskretioun ze belounen. Dës Bonus sinn net Deel vun all Kontrakt a sinn net u Mataarbechter versprach.

HR oder Manager kréien déi néideg Feedback fir déi bescht Mataarbechter fir hiren Employé vum Mount Programm ze fannen, hinnen Bonus Punkten zouzeweisen a belount se fir hir Leeschtung.

D'Zuel oder d'Gréisst vun esou Bonus hänkt op de Betrib Besëtzer. Vakanz Bonus oder Joer Enn Bonus kann e puer Beispiller vun diskretionär Bonus ginn.

2. Net-diskretionär Bonus

Teams oder Mataarbechter kënnen dës Bonus zousätzlech zu hirem Gehalt erwaarden, well se op enger virbestëmmter Formel baséieren an enger fairer Verzichterklärung, déi dem Employé säi Kontrakt, Offerbréif oder Personaldatei bäigefüügt ginn.

Dës Ureiz gi mat Standardbezuelraten ausgezeechent well Firmen Incentive Kompensatiounspläng u Mataarbechter ubidden déi bestëmmte Leeschtungsziler erreechen. Dobäi wëssen d'Mataarbechter déi manner Tester oder Leeschtungstester déi se kënne schloen fir e Bonus ze verdéngen.

3. Incentive Bonus Punkten fir eng Belounung Resultater

Dëst sinn d'Zorte vu Bonusen déi Retentiounsbonusen enthalen, Referralbonusen an Ënnerschrëftbonusen.

En Ënnerschrëft Bonus ass e Betrag deen Firmen u Top Mataarbechter ubidden. Ausserdeem ass et applicabel wann kompetitiv Firmen déiselwecht Saach dringend brauchen.

selwechte Kandidat. D'Leit gleewen dacks datt et e méi grousst Bild ass dat se kënne erreechen andeems se dës kleng Ureiz ginn. D'Ënnerschreiwe Bonus gëtt haaptsächlech un Top Athleten ugebueden.

De Referratiounsbonus ass fir déi geduecht, déi all Kandidat fir eng Vakanz an der spezifizéierter Firma recommandéieren. De Kandidat gëtt normalerweis vun der Firma agestallt. Am Tour, kritt den Employé e Bonus Montant. Awer d'Mataarbechter musse Kandidaten referenzéieren déi déi richteg Aarbechtsethik, positiv Verhalen a staark Fäegkeeten hunn.

Mataarbechter, déi während schwéieren Zäiten bei der Firma bleiwen an der trei sinn, kréien Bonus vun hire Patronen. Dëst hëlleft Mataarbechter d'Organisatioun Vertrauen a Sécherheet an hirer Aarbecht fannen.

4. Bonus fir Resultater

Dëst si Bonus oder finanziell Ureiz déi Mataarbechter kréien fir aussergewéinlech Aarbecht ze maachen. Et gëtt dem Employé erausginn nom Ofschloss vum Projet oder am steierleche Véierel vum Joer.

Et kann un engem individuellen Employé ugebuede ginn, engem Team verantwortlech fir e spezifesche Projet oder dem ganze Firmepersonal. De Belounungsbonus gëtt normalerweis a Form vun enger Zomm ausbezuelt. Dëst beinhalt boer Bezuelungen, Feierdeeg, Kaddoskaarten, no Stonnen oder e flotte Geste.

Dës Bonus enthalen dacks alljährlechen Bonus, Meilesteen Erreeche oder Bonus op der Plaz. Mataarbechter déi bedeitend Unerkennung bannent der Firma erfuerderen, kréien Spotbonusen. Zum Beispill, wann en Employé fir eng laang Zäit bei enger Firma bleift, wéi zéng oder fofzéng Joer, brauch hien Unerkennung. Sou kréien se d'Bonusbetrag bezuelt.

E puer Firmen bidden Bonus wann d'Geschäft e Gewënn mécht. De Betrag gëtt ënnert all Mataarbechter vun der Firma verdeelt.

5. Bonus Erhéijung

Heiansdo ginn Bonus un engem Employé mat schlecht Leeschtung bezuelt. Am Géigesaz, Bonus gi normalerweis u Mataarbechter ginn, déi aussergewéinlech gutt Leeschtung.

Et ginn Zäiten wou en ustrengenden Employé schlecht ka Leeschtunge wéinst verschiddene Grënn iwwer d'Kontroll vum Individuum. Op dës Manéier kréien dës Mataarbechter hir Motivatioun a kënnen exzellent Aarbecht produzéieren.

6. Bonus amplaz Bezuelen.

Dëst ass eng Aart vu Benefice, déi d'Mataarbechter vun hire Patronen kréien, mat wéineg Lounerhéijungen an de Pai-Lück, deen duerch Bonus ausgebaut gëtt. Firmen bezuelen hir Mataarbechter dacks e Bonusbetrag amplaz vun enger Erhéijung.

Sou kënne Léin niddereg gehale ginn soulaang den Aarbechter bezuelt gëtt. Firmen kënnen déi fix Käschten niddereg halen, während de Bonusbetrag vu Persoun zu Persoun a vun Zäit zu Zäit variéiere kann. Dëst ass eng Strategie déi vill Firme benotze fir hir Léin ze limitéieren.

Fixed Assets - Definitioun, Aarte a Beispiller

7. Bonus Aktien an Dividenden

Zousätzlech zu Mataarbechter ginn och Bonus un d'Aktionäre bezuelt. Vill Firmen bidden Aktien oder Dividenden un hir Aktionären als Bonus. Et ass gratis.

Et gëtt ofgeleet vum Gewënn, deen d'Firma verdéngt. Eng Firma kann Aktien un d'Aktionären ubidden anstatt Cash Dividende. Wann eng Firma niddereg oder knapp vu Cash leeft, gëtt se Aktien un Investisseuren gratis. Aktionäre kënnen hir Aktien verkafen oder se behalen.

8. Kontrakt Bezuelen. Bonus

Mataarbechter a Gestiounspositioune hunn Kontrakter mat der Firma, déi hinnen erlaben Bonus ze kréien. Wann eng Firma bestëmmte Einnahmen oder Gewënnziler erreecht.

Zur selwechter Zäit wäerte Patronen wahrscheinlech soen datt d'Manager Bonus kréien op Basis vu verschiddene Critèren am Zesummenhang mat Verkaf, Erreeche Wuesstemsziler, Employé Retention, etc.

Ënnerscheed tëscht Bonus a Kommissioun

Bonusen a Kommissiounen si Bezuelungen déi en Employé während senger Amtszäit mat der Firma kritt. Mä de Bonus hänkt Affär Resultater. Op der anerer Säit hänkt d'Kommissioun vun der individueller Leeschtung vum Employé of.

Och e Bonus kann heiansdo op eng Kommissioun bezéien, awer eng Kommissioun kann ni e Bonus sinn. Et hänkt och vum Begrëff of, deen an der Firma benotzt gëtt. Heiansdo kann eng Firma hiren Employé individuell fir aussergewéinlech Aarbecht bezuelen. Dëst ass wann hien eng Kommissioun kritt. Awer d'Firma kann dëse Begrëff net benotzen.

Zousätzlech, heiansdo bezilt eng Firma hir Mataarbechter duerch "Gewënndeelen." Dëst ass net datselwecht wéi Gewënndeelen. Amplaz ass et de Betrag eng Firma hir Mataarbechter bezilt wann se d'Produktioun oder d'Beneficer erhéicht. Wärend Profittdeele bezitt sech op den zousätzleche Betrag deen eng Firma als Bonus u seng Mataarbechter bezilt fir Gewënn ze verdéngen.

Oft gestallte Froen (FAQ). Wat ass e Bonus?

• Wat ass e Bonus?

Bonus ass zousätzlech Remuneratioun, déi dacks a Form vu Suen, Wueren, Servicer oder aner Virdeeler zur Verfügung gestallt gëtt, iwwer dat wat den Haaptdeel vun der Bezuelung oder Entschiedegung ass.

• Wat ass den Ënnerscheed tëscht engem Bonus an enger Pai?

E Bonus ass normalerweis eng zousätzlech Remuneratioun déi net an der Basispai abegraff ass. Gehälter gi regelméisseg bezuelt. Iwwerdeems e Bonus kann fir erreechen Ziler ginn, gutt Leeschtung oder op anere Grond.

• Wat Zorte vu Bonus kann et ginn?

Bonus kann anescht ginn: boer Bonus, Bonus, Cadeau Kaarten, Bonus a Form vu Wueren oder Servicer, zousätzlech Deeg Fräistouss, Promotiounen oder Stock Optiounen, Ofsaz Bonus, etc.

• Firwat bidden Firmen Bonus?

Firmen kënne Bonus ubidden fir gutt Leeschtung ze encouragéieren, talentéiert Mataarbechter ze behalen, se ze motivéieren fir Ziler z'erreechen, ze erhéijen Client Loyalitéit oder nei Clienten unzezéien.

• Wéi eng Bonus gëtt et fir Mataarbechter?

Verschidde Bonus kënne fir Mataarbechter ugebuede ginn. Joresbonusen, Bonus fir aussergewéinlech Leeschtung, Bonus fir Ziler ze erreechen, Bonus op Prozentsaz vum Verkaf an anerer.

• Wat sinn e puer Beispiller vu Bonus fir Clienten?

Fir Clienten, Bonus kënnen Remise op Wueren a Servicer enthalen, gratis Echantillon, Loyalitéit Programmer mat Bonus fir Akeef, Kaddoen mat Akeef, etc.

• Kann Bonus besteierbar sinn?

Ofhängeg vum Land a Juridictioun, kënne Bonus besteierbar sinn. Si ginn dacks als Akommes besteiert.

• Wéi gëtt d'Efficacitéit vun Bonus Programmer gemooss?

D'Efficacitéit vun Bonus Programmer kann mat verschiddene Critèren gemooss ginn. Niveau vun Employé oder Client Zefriddenheet, verbessert Produktivitéit, erhéicht Ofsaz, etc.