Bewäertung Center

E Bewäertungszentrum ass eng Organisatioun déi d'Kompetenzen, Wëssen, Fäegkeeten a Fäegkeete vu Leit a verschiddenen Aktivitéitsberäicher bewäert. Bewäertung ka fir Eenzelpersounen ausgefouert ginn oder fir Gruppe vu Leit wéi Teams oder Organisatiounen.

Wat ass e Bewäertungszentrum?

D'Patrone vu grousse Firmen vertrauen op Entwécklungsbewäertungszentren fir gëeegent Kandidaten aus engem grousse Pool ze wielen an astellen. D'Bewerber kënnen opgefuerdert ginn iwwerall vun e puer Stonnen bis e puer Deeg ze bleiwen ofhängeg vun der Positioun oder der Positioun fir déi se bewerben. Wat méi héich d'Positioun ass, dest méi Tester muss de Bewerber passéieren.

Wat ass SEM? A wéi beaflosst dëst de Marketing vun Ärem Geschäft?

De Bewäertungszentrum kann op enger externer Avenue oder an der Firma selwer sinn. Eng Organisatioun kann och eng professionell Bewäertungszentrumfirma astellen fir Tester ze maachen fir ze bestëmmen ob e Kandidat gëeegent ass oder net. Et sinn déi berufflech Bewäerter wéi Psychologen, Verhalensanalytiker, etc., déi verantwortlech sinn fir d'Tester an de Bewäertungszentren ze verwalten.

Übungen. Bewäertung Center

 

Am Evaluatiounszenter geschitt dat éischt, datt d'Kandidaten iwwer hir Zukunft informéiert ginn. Detailléiert Instruktioune ginn um Ufank vun all Test geliwwert, an all Zesummenhang Froe gi vu Vertrieder vun der Organisatioun oder Bewäerter, déi am Prozess involvéiert sinn, geäntwert.

Hei sinn e puer vun den allgemengsten a populärsten Übungen an Bewäertungszentren:

1. Übungen. Bewäertung Center

Assessoren maachen praktesch Übungen an engem Testzentrum fir d'Eegeschaft vun engem Kandidat ze bestëmmen an hir Gestiounsfäegkeeten ze kucken. An dëser Form vun Exercice kréien d'Kandidaten eng Rei administrativ Aufgaben a mussen no der Bescht vun hirer Fäegkeet reagéieren.

2. Psychometresch Tester 

All Positioun huet bestëmmte Viraussetzunge. Den Zweck vu psychometreschen Tester ass ze bestëmmen ob d'Kandidaten déi néideg Fäegkeeten a Fäegkeeten hunn, no deenen eng Organisatioun sicht. Et probéiert déi ideal Positioun ze fannen a filtert domat de passenden Kandidat fir den ugekënnegten Jobprofil eraus.

Psychometresch Tester kënnen online oder iwwer Standard schrëftlech Aarbecht verwalt ginn. Et ass en Test vu Perséinlechkeet, Motivatioun an Intelligenz, an Experten deelen et dacks an déi folgend zwee Deeler.

• • Aptitude Tester sinn eng Zort psychometreschen Test dee verwalt gëtt fir de logesche Begrënnung vun engem Bewerber ze moossen. Standardiséiert Tester enthalen Multiple Choix Froen a populäre Beräicher wéi mechanesch Begrënnung, raimlech Begrënnung, abstrakt Begrënnung, Feelerprüfung, numeresch Fäegkeeten, verbal Fäegkeet, etc.
  • Perséinlechkeetstester sinn eng Zort psychometreschen Test, deen Questionnaire involvéiert fir de Charakter vun engem Bewerber z'entdecken. Den Zweck vun perséinlechen Tester - fir déi typesch Reaktioun vun engem Kandidat a verschiddene Situatiounen ze bestëmmen, zum Beispill, wéi hien an ongënschteg a stresseg Konditiounen reagéiert, seng Haltung an Denkweis, ob hien mat anere Kandidaten zesummekommen asw.

3. Grupp Übungen. Bewäertung Center

Eng aner populär Übung an Bewäertungszentren als Deel vu Gruppenübungen. Wéi den Numm et scho seet, ëmfaasst d'Gruppsübung eng Grupp vu sechs bis zéng Kandidaten ze bilden. Den Expert stellt Froen an de Grupp muss verschidde Weeër diskutéieren fir se ze beäntweren. D'Leeschtung vun alle Kandidate gëtt op hir Leeschtung bewäert a wéi se sech an der Grupp behuelen a reagéiert hunn. Den Haaptgrond fir Grupp Interview ass Analyse vun Iwwerzeegungsfäegkeet a Féierungsqualitéiten Kandidaten.

4. Rollespillübungen. 

Rollespill ass eng vun den heefegste Forme vun Übung an Bewäertungszentren, wou de Schwéierpunkt op d'Bewäertung vun engem Kandidat seng Entscheedungsfäegkeeten a Prioritéitsfäegkeeten ass. Wéi den Numm et scho seet, mussen d'Kandidaten e bestëmmte Szenario auswierken. Bewäertung Center

Dëst sinn Situatiounen déi se an hirem richtege Liewen begéinen an den Evaluator wëll kucken wéi d'Kandidaten et eleng behandelen. Wärend Rollespiller ginn d'Kandidaten opgefuerdert eng spezifesch Situatioun ze analyséieren an eng Léisung fir de Problem ze proposéieren.

5. Panel Interviewen. Bewäertung Center

Panelinterviews sinn en integralen Deel vun Bewäertungszentrumübungen. Dëst ass ähnlech wéi regelméisseg Interviewen, wou maximal sechs Leit um Panel sinn, deen de Kandidat interviewt. Interviewer kënnen Deel vum HR Team oder Partner mat der Geschäftsunitéit sinn fir d'Eegeschaft vun engem Kandidat fir eng spezifesch Positioun ze bestëmmen. Eng Equipe vun Experten probéiert de Kandidat seng Fäegkeeten, Kompetenzen, Know-how, Erfahrung an Ziler ze analyséieren, sou datt se kënne wëssen, ob hien sech gutt fir d'Firma beweist oder net.

6. Presentatioun Übungen 

Bei Bewäertungszentren maachen d'Bewäerter dacks Presentatiounsübungen fir d'Iwwerzeegungs-, Presentatiouns- a Kommunikatiounsfäegkeeten vun engem Kandidat ze analyséieren. An dëser Übung kritt de Kandidat e Fallbericht a gefrot seng Meenung doriwwer ze ginn. Hie muss och no der Presentatioun un enger Fro-an-Äntwert Ronn deelhuelen.

7. Grupp Diskussiounen ouni Leader. Bewäertung Center

Assessment Centers féieren Leaderless Grupp Diskussiounen wou e Grupp ouni designéierte Leader geformt gëtt. D'Participanten ginn verlaangt e Problem bannent enger spezifizéierter Zäit ze léisen fir hir Fäegkeet ze weisen fir eng Situatioun ouni Teamleader ze léisen.

8. Gestioun Spiller 

Management Spiller sinn Deel vun Übungen an Bewäertungszentren, wou d'Participanten an Tandem musse schaffen fir gegebene kierperlech a mental Erausfuerderungen ze léisen.

Tipps fir d'Examen Zentrum laanschtgoungen

 

E puer wichteg Tipps fir den Examenzenter ze passéieren ginn hei ënnendrënner.

1. Studéiert d'Geschicht vun der Firma. 

Wann en Employé ausgewielt gëtt fir am Bewäertungszenter matzemaachen, ass dat éischt wat hie maache sollt ass grëndlech iwwer d'Firma léieren. Maacht Är Fuerschung fir d'Übungen z'identifizéieren déi an engem organiséierte Bewäertungszentrum ausgefouert ginn wann Dir no Tipps sicht fir e Bewäertungszentrum ze passéieren. Wann de Kandidat bewosst ass iwwer d'Produkter a Servicer, mat deenen d'Organisatioun sech beschäftegt, seng Ziler an Ziler, an d'Richtung an där se sech beweegt, kann hien d'Art vu Bewäertungszentrumübungen bestëmmen, déi an hinnen duerchgefouert ginn an deementspriechend virbereeden.

2. Wëssen iwwer d'Aarbecht Profil. Bewäertung Center

Et ass e Fakt datt wann de Kandidat d'Verantwortung vun der Positioun versteet, den Zweck vum Zentrum kloer gëtt. Hie kann d'Aart vu Fäegkeeten a Know-how verstoen, déi d'Organisatioun sicht an dofir d'Art vun Übungen, déi se am Bewäertungszentrum maachen. De Kandidat kann dann deementspriechend virbereeden. Dëst erhéicht seng Chance fir d'Fléienblummenübung duerchzegoen.

3. Preparéieren. Bewäertung Center

Denkt un d'Zorte vu Bewäertungszentrumübungen déi ausgefouert kënne ginn a preparéieren deementspriechend. Et ass besser virbereet ze sinn, sou datt Dir se während der Ausübung erënnere kënnt an ophalen Zäit ze verschwenden iwwer se ze denken. Praxis mat Praxis Tester sou datt Dir mat der Natur vun den Interviewen, Tester an Übunge këmmere kënnt, déi optriede kënnen. Dëst gëtt Iech e Virdeel iwwer aner Kandidaten.

4. Sidd oppassen op Är Aarbecht Etikett. Bewäertung Center

Dëst ass e professionnelle Ëmfeld an et ass wichteg zu all Moment professionell ze sinn. Halen vergiessen, datt Dir hei fir engem Zweck sinn, an appraisers sicht och fir spezifesch Kompetenzen an Know-how. Ännert Iech deementspriechend. Denkt drun datt d'Aarbechtsetikett vill wichteg ass an engem professionelle Ëmfeld a kompromittéiert egal wéi. Sidd zouversiichtlech, fokusséiert a cool.

5. Opgepasst op Är Kleeder. Bewäertung Center

Kleed fir ze beandrocken, well dëst hëlleft Iech Brownie-Punkten ze verdéngen, déi Iech en Niveau iwwer anerer huelen. Kleedung ass net eng Reflexioun vun Äre Fäegkeeten, awer et weist Är Opmierksamkeet op Detailer. E favorabelen Androck op d'Bewäerter ze maachen ass eng gutt Saach an ass e wichtegen Tipp fir den Examenzenter ze passéieren.

6. Huelt all néideg Dokumenter mat Iech. 

De Kandidat muss all d'Dokumenter bewosst sinn, déi hie mat him an d'Zertifizéierungszentrum muss huelen. Kontaktéiert d'Autoritéiten am Viraus a setzt all eenzel op eng organiséiert Manéier an engem Dossier. Schreift Bürosmaterial wéi Pen, Pabeier, Rechner a souguer e Bleistift. All déi néideg Dokumenter ze hunn kann hëllefräich sinn, well Dir kënnt se direkt ubidden wann néideg.

7. Kommt op Zäit an de Bewäertungszentrum. 

Et ass ganz wichteg op Zäit ze sinn, wéi Leit, déi ze spéit kommen, iwwerall gefroot ginn. Bereet Iech am Viraus vir a probéiert op d'mannst drësseg Minutten op der Hand ze halen am Fall vun engem onsympathesche Virfall. Kontaktéiert de Bewäertungszentrum op Zäit wann Dir no Tipps sicht fir de Bewäertungszentrum ze passéieren.

8. Fannt Är Plaz. Bewäertung Center

Wann Dir de Bewäertungszentrum erreecht hutt, musst Dir Är Plaz tëscht all deenen anere Bewerber fannen. Huelt d'Hëllef vun den Autoritéiten fir iwwer déi verschidde Prozesser a Prozeduren ze léieren, an deenen Dir involvéiert sidd. Wann Dir musst Dateien, maacht dat, a wann Dir musst op enger spezifescher Plaz sinn, kommt fréi.

9. Initiativ huelen 

Wärend Gruppaktivitéiten an Interviewen, huelt d'Initiativ a féiert wann Dir Tipps braucht fir den Examenzenter ze passéieren. Probéiert de Prozess ze féieren an huelt jiddereen mat Iech, och schwaach Participanten. Denkt drun datt d'Bewäerter all Schrëtt no iwwerwaachen, an dëst wäert Är Féierungsqualitéite voll reflektéieren.

10. Stellt Froen während Interviewen. Bewäertung Center

Wärend Interviewen léiwer d'Evaluateuren d'Kandidaten fir Froen ze stellen. Maachen dëst well et wäert weisen datt Dir Är Fuerschung gemaach hutt a ganz virbereet sidd fir de Bewäertungszentrum an d'Übungen déi do stattfannen.

11. Focus op Qualitéit 

Kuckt d'Zäitlimit bei Eventer, Interviewen, Reuniounen, asw., well dëst en Test ass fir ze kucken ob Dir d'Deadline kënnt halen. Focus op d'Qualitéit vun Ärer Aarbecht wéi d'Evaluatoren all Aspekter kucken wéi Inhalt, Presentatioun, Meenungen ausgedréckt, etc., ier Dir eng viabel Entscheedung huelen.

12. Opgepasst op Är Kierpersprooch. Bewäertung Center

Erhalen richteg Kierpersprooch wann Dir no Tipps sicht fir den Examenzenter ze knacken. Sidd positiv, héiflech an héiflech an Ärer Approche a behalen e frëndleche Laachen. Ausdréck a Gesten sinn wichteg, also pass op dat. Är Haltung sollt zouversiichtlech a roueg sinn an all Situatioun. Behuelen mat Dignitéit a Rücksicht op jiddereen. Dëst wäert d'Bewäerter immens beandrocken, well all Firmen no Mataarbechter sichen, déi déi schwéier Zäiten sou wéi déi glat kënne packen.

Konklusioun

Mat der Zäit ass de Gebrauch vun Bewäertungszentren eropgaang. Organisatiounen hunn d'Virdeeler vu verschiddene Bewäertungszentrummethoden realiséiert a benotzen se a verschiddenen Astellungen wéi Educatiounssektor, Militär, Regierung, Geschäftsëmfeld, Sécherheetsmuecht, etc.

FAQ . Bewäertung Center.

1. Wat ass e Bewäertungszentrum?

   E Bewäertungszentrum ass eng Institutioun oder Organisatioun déi Bewäertunge vu Wëssen, Fäegkeeten oder Kompetenzen an engem bestëmmte Beräich mécht.

2. Wéi eng Servicer bidden Bewäertungszentren?

   • Bewäertungszentren kënne Servicer ubidden wéi Testen, Fäegkeet Bewäertung, Bewäertung, Zertifizéierung an aner Forme vu Bewäertung.

3. Wat ass de Bewäertungsprozess am Bewäertungszentrum?

   • De Prozess ka variéieren jee no der spezifescher Aart vun der Bewäertung, awer enthält typesch Aschreiwung, Virbereedung, Administratioun vum Test oder Fäegkeet Test, an Empfang vun Resultater.

4. Wéi eng Aarte vu Bewäertunge ginn an de Bewäertungszentren duerchgefouert?

   •  Bewäertungszentren kënne verschidden Aarte vu Bewäertunge maachen, dorënner pädagogesch Examen, berufflech Tester, Sproochkompetenzbewäertungen, Zertifizéierung, an anerer.

5. Wat ass Zertifizéierung a wéi kréien ech et duerch de Bewäertungszentrum?

   • Zertifizéierung ass de Prozess fir e gewëssen Niveau vu Wëssen oder Fäegkeeten ze beweisen. Fir Zertifizéierung duerch e Bewäertungszentrum ze kréien, ass den erfollegräichen Ofschloss vun engem Test oder Fäegkeet Bewäertung dacks erfuerderlech.

6. Kann ech mech op eng Bewäertung an engem Bewäertungszenter virbereeden?

   • Jo, et ass dacks méiglech fir eng Bewäertung virzebereeden. Dëst kann d'Benotzung vu pädagogesche Materialien, Trainingscoursen oder Praxis Tester enthalen.

7. Wat sinn d'Ufuerderunge fir eng Bewäertung an engem Bewäertungszentrum ze maachen?

   •  Ufuerderunge kënne variéieren jee no der Aart vun der Bewäertung. Dës enthalen typesch Aschreiwung, Bezuelung, Versuergung vun erfuerderlechen Dokumenter, a bestëmmte Critèren erfëllen.

8. Wéi laang dauert et fir Resultater ze kréien?

   • Zäit fir Resultater ze kréien kann variéieren. A verschiddene Fäll kënnen d'Resultater direkt nom Ofschloss vun der Bewäertung verfügbar sinn, während an anere Fäll e puer Wochen daueren.

9. Kann ech d'Bewäertung erëm huelen wann ech versoen?

   • An deene meeschte Fäll ginn et Méiglechkeete fir d'Bewäertung erëm ze huelen. Ufuerderunge a Restriktiounen kënne variéieren.

10. Wat soll ech maachen wann ech eng Plainte iwwer de Bewäertungsprozess hunn?

    Bewäertungszentren hunn normalerweis Prozedure fir Reklamatiounen ze behandelen. Kontaktéiert Ënnerstëtzung oder d'Bewäertungszentrumverwaltung kann hëllefen all Probleemer ze léisen déi entstoe kënnen.