Konstruktiv Kritik. Wat ass et a wéi et ze huelen?

Konstruktiv Kritik ass Kritik déi mat engem positive Wonsch gëtt fir Iech ze hëllefen Är Mängel ze evaluéieren, Är Fäegkeeten ze verbesseren, Är Leeschtung ze optimiséieren an Äert richtegt Potenzial z'erreechen.

Wann iergendeen een konstruktiv kritiséiert, dréckt se eng raisonnabel a glafwierdeg Meenung iwwer anerer aus, och positiv an negativ Kommentaren, awer op eng frëndlech anstatt oppositionell Manéier.

Et ass net ubruecht eng Persoun oder Saach haart ze kritiséieren, well Är Wierder kënnen déi Géigendeel Persoun beaflossen op Weeër déi keen anere sech virstellen kann. Awer wann d'Kritik positiv a logesch ass, kann d'Persoun net beleidegt ginn.

Dëst ass well datt esou positiv Kritik mat Virschléi a Verbesserunge verbonnen ass.

Dir musst wëssen wéi Dir op esou Kritik reagéiert, an et ass gläich wichteg ze wëssen wéi Dir richteg kritiséiert. Dëse Post wäert Iech an d'Welt vun der konstruktiver Kritik huelen an Iech hëllefen mat esou Kritik ëmzegoen an ze reagéieren. Also loosst eis elo direkt ufänken -

Wat ass konstruktiv Kritik?

Konstruktiv Kritik erlaabt Iech iwwer all Är Schwächen ze wëssen, déi Dir net gesinn, awer de Géigendeel kann gesinn.

Et ass gutt datt se Iech dat soen fir datt Dir d'Méiglechkeet hutt ze verbesseren. Dës Persoun kann hir Virschléi, Iddien a Perspektiven mat Iech deelen.
Elo sollt Dir fokusséieren op d'Verbesserung vun Ärem Fäegkeeten an Erfolleg an hinnen. Kritik gëtt normalerweis gemaach fir een ze humiliéieren. Awer konstruktiv Kritik ass eng aner Saach. Et enthält spezifesch Virschléi a konkret Iddien déi Iech hëllefe kënnen.

Wéi konstruktiv Kritik ze ginn?

Wann Dir mengt datt Äre Frënd oder Äre Kolleg eppes muss verbesseren, loosst se wëssen. Denkt och drun datt Dir net ruppeg schwätzt oder negativ Feedback gitt.

Dir sollt hir Schwächen analyséieren an iwwerdenken wéi eng Iddien Dir dobanne kënnt ubidden konstruktiv Kritik .

Schreift dës Tipps op fir sécher ze stellen datt déi aner Persoun schätzt an net schlecht iwwer Äre Feedback fillt:

1. Widderhuelen net wéi hien oder hatt falsch an hirer Approche war. Konstruktiv Kritik.

Et wier besser wann Dir der Persoun net sot wéi hien falsch gemaach huet. Fänkt mat enger positiver Note un a füügt Är Virschléi tëscht Rezensiounen un. Feiert hir Stäerkten, awer gitt sécher datt se wëssen datt se eppes fehlen.

Wann Dir net fäeg sidd Är Bedenken duerch verbal Kommunikatioun auszedrécken, kënnt Dir e richteg formatéiert opschreiwen konstruktiv Kritik a presentéieren der interesséiert Partei.

3. Formuléiert Är Kritik vu Faktoren op Basis vun der Situatioun.

Gitt Feedback op e Faktor baséiert op der Situatioun. Schold w.e.g. d'Persoun net direkt fir hir Feeler. Amplaz seet Dir wéi Dir Iech iwwer eng bestëmmte Situatioun gefillt hutt a wéi se sollten reagéieren. Dëst wäert erlaben de Géigendeel Persoun ze wëssen Är Meenung.

4. Weist oder deelt Är Motivatioun hannert der Kritik.

Gitt net nëmmen konstruktiv Kritik a gitt fort. Sot der Persoun datt Dir him hëllefe kënnt. Bitt Iddien déi se kënne implementéieren fir hir Fäegkeeten ze verbesseren. Loosst se och wëssen datt Dir besuergt sidd wéinst Ärer Erfahrung a konstruktiven Iwwerleeungen.

5. Betruecht eng Situatioun gläichzäiteg an oppassen op seng Relevanz. Konstruktiv Kritik.

Hei ass wéi Dir de konstruktive Kritikprozess grëndlech maache kënnt.

Wéini sollt Dir konstruktiv Kritik ginn?

A ville Fäll musst Dir vläicht Feedback a Form vu konstruktiver Kritik ginn. Dëst kéint eng Iwwerpréiwung vu Verbesserungspläng, Schemaen a Politik fir Mataarbechter sinn.

Och Feedback Formulairen ginn zur Verfügung gestallt fir datt et an der Firma oder all Institut Verbesserung gëtt.

E Mentor oder Enseignant kann hire Schüler soen wéi se hir Leeschtung kënne verbesseren.

En Employé kann hir Meenung bidden wéi d'Firma seng Konkurrenten iwwerpréift. Eng Persoun kann hir Frënn, Geschwëster, Kanner oder Kollegen konstruktiv Kritik ubidden. Konstruktiv Kritik.

Elo déi nächst Saach, déi Dir musst verstoen, ass déi bescht Manéier fir mat Kritik aus enger Plaz vu positiven Intentiounen ze këmmeren.

Wéi akzeptéieren konstruktiv Kritik?

Eng Persoun beroden kann einfach schéngen.

Dir kënnt Iech souguer froen firwat d'Leit beleidegt ginn wann een hinnen seet datt se besser musse sinn.

Awer wat wann konstruktiv Kritik kritt Dir?

Wat wann Dir positiv Feedback vun Ärem Mentor oder Elteren kritt?
Wësst Dir wéi Dir all Feedback akzeptéiere kënnt? Konstruktiv Kritik. Gutt, et kann schwéier sinn d'Situatioun virzestellen wann Dir net do war.

Mee et ass ganz wichteg ze wëssen, wéi ee mat konstruktiver Kritik ëmgeet. Wann Dir rosen sidd an zréck op een jäizt, deen Iech probéiert eppes fir Äre Virdeel ze soen, heescht dat, datt Dir iwwerhaapt net mat Kritik handelt.

Fir e rouegen Zoustand z'erhalen an net ze verléieren, musst Dir verschidde Techniken kennen:

1. Gitt net direkt rosen

Wann Dir Feedback kritt, probéiert net rosen oder respektlos ze ginn. Egal ob et positiv oder negativ ass, Dir sollt net opgeregt ginn. Reagéiert guer net, well heiansdo reagéiert Dir onbewosst ier Dir all Feedback nogelauschtert hutt. Wann Dir Roserei Probleemer hutt, gitt sécher un hinnen ze schaffen.

2. Probéiert d'Motivatiounen an d'Perceptiounen vun Ärem Kritiker ze verstoen. Konstruktiv Kritik.

Ier Dir ufänkt ze streiden an Iech selwer ze verteidegen, denkt drun datt konstruktiv Kritik déi aner Persoun net profitéiert. Et géif hëllefen wann Dir op d'Virdeeler fokusséiert déi Dir um Enn vun der Iwwerpréiwung kritt. Dir kënnt Iech selwer evaluéieren an Är Fäegkeeten verbesseren. Dëst kann Iech hëllefen Är Aarbecht ze verbesseren an doduerch Är Produktivitéit ze erhéijen. Och mat perséinlechen Themen, braucht Dir Hëllef vu baussen, a konstruktiv Kritik ass de beschte Wee fir se ze léisen.

3. Ginn e gudde Lauschterer 

De Schlëssel fir en Thema ze verstoen ass et ze lauschteren. Wann Dir e gudde Lauschterer sidd, ginn Är Probleemer am Liewen séier geléist. Lauschtert a verstitt den Zweck vun der konstruktiver Kritik. Gitt sécher datt Dir als éischt alles nolauschtert an dann d'Fro richteg beäntwert. D'Persoun, déi de Feedback gëtt, soll sech bequem fillen a fräi fir Iech opzemaachen.

4. Froe stellen fir Kloerheet. Konstruktiv Kritik.

Dir kënnt souguer d'Persoun zréck froen, fir hir Rotschléi ze froen wéi Dir kënnt verbesseren. Probéiert all Punkten ze klären déi Dir net konnt verstoen. Frot hinnen wéi Äert Verhalen aner Leit beaflosse kann. Probéiert och Feedback vun engem Drëtt Partei Siicht ze kréien.

5. Sidd eng roueg, bescheiden an dankbar Persoun.

Deen nächste Schrëtt ka fir e puer schwéier sinn, well et implizéiert datt d'Persoun éierlech dankbar ass. Et wier hëllefräich wann Dir déi aner Persoun léisst wëssen datt Dir dankbar sidd fir déi konstruktiv Kritik déi se kritt hunn.
Dëst kann gemaach ginn andeems Dir Ae Kontakt mécht a Merci soen. Et kléngt einfach, awer et ass net. Benotzt w.e.g. keen sarkasteschen Toun well et e schlecht Zeechen interpretéiere kann.

6. Appreciéieren d'Efforte vu Leit, déi Iech verbesseren wëllen. Konstruktiv Kritik.

Dir musst net all proposéiert Ännerung akzeptéieren, awer d'Akzeptanz vun der Persoun ass wichteg. Dës Persoun huet e bëssen Effort gemaach an de Courage gesammelt fir Iech eppes Gutt ze soen, also kuckt et positiv.

7. Konstruktiv Analyse vun aneren Kritik maachen. 

Endlech analyséiert all d'Punkten déi d'Persoun ernimmt huet. Erfëllt den Zweck vun der konstruktiver Kritik andeems Dir Feeler korrigéiert, Iech selwer aktualiséiert oder eng schlecht Gewunnecht oder offensivt Verhalen z'änneren. Akzeptéiert net blann all Rezensiounen. Ännert nëmmen nodeems Dir all d'Virdeeler an Nodeeler evaluéiert. Et kann e bëssen Zäit daueren, awer d'Resultater sinn et wäert.

Zousätzlech, fir effektiv mat der Kritik ëmzegoen, sollt Dir Är Emotiounen net am Prozess involvéieren. Sidd rational a maacht eng objektiv Analyse vun den Meenungen oder Feedback vun aneren. Dir sollt och reift op offensiv Kommentarer reagéieren. Wann Dir mengt datt Äre Kritiker Är Perceptioun net versteet, sollt Dir him iwwer Äre Gedankeprozess soen.

Am Allgemengen, akzeptéieren, Verständnis vun aneren hir Perceptiounen, a bescheiden sinn déi dräi Haapt Weeër fir mat konstruktiver Kritik ëmzegoen. Dofir, wann Dir dës Schrëtt verfollegt an suergfälteg nolauschtert wat d'Persoun seet, ass eng positiv motivéiert Kritik akzeptéieren e Stéck Kuch fir Iech.

Finale Gedanken!

D'ultimativ Zil vun der konstruktiver Kritik ass eng Persoun ze verstoen wou se sech kënne verbesseren oder wéi se hir Fäegkeete verbesseren. Nächst Kéier wann Dir e positiven Feedback kritt, lauschtert virsiichteg op all Punkten ouni se ze ënnerbriechen. Vermeit Är Schwächen ze schützen; amplaz, maachen se méi gesond duerch Ausübe.

Konstruktiv Kritik kann och d'Deeler ervirhiewen wou Dir gutt sidd. Konstruktiv Kritik. Och appreciéieren d'Efforte vun der Géigendeel Persoun, well et schwéier ass éierleche Feedback zu engem ginn Dir wësst. Wéi wichteg ass konstruktiv Kritik fir Iech fir Äert Liewen ze verbesseren?

 Dréckerei АЗБУКА

Oft gestallte Froen (FAQ). Konstruktiv Kritik

1. Wat ass konstruktiv Kritik?

   • Äntwert.  Konstruktiv Kritik ass Feedback fir Aarbecht, Projeten oder Fäegkeeten ze verbesseren, mat Respekt geliwwert a spezifesch Berodung ubidden.

2. Wat ass den Ënnerscheed tëscht konstruktiver Kritik an onkonstruktiver Kritik?

   • Äntwert.  Konstruktiv Kritik konzentréiert sech op Hëllef, Feedback liwweren a Léisunge virschloen. Onkonstruktiv Kritik kann negativ sinn, ongegrënnt, a proposéiere keng spezifesch Verbesserungen.

3. Firwat ass et wichteg konstruktiv Kritik unzehuelen?

   • Äntwert. Konstruktiv Kritik akzeptéieren erlaabt Iech Är Fäegkeeten, Aarbechtsprozesser a Bezéiungen ze verbesseren. Et fördert Wuesstem an Entwécklung.

4. Wéi richteg konstruktiv Kritik ze liwweren?

   • Äntwert.  Gitt spezifesch mat Ärem Feedback, vermeit Generalisatiounen, ënnerstëtzen et mat positiven Aspekter, a bitt alternativ Léisungen.

5. Wat soll ech maachen wann ech konstruktiv Kritik kréien, mat där ech net averstane sinn?

   • Äntwert. Amplaz ze verleegnen, probéiert de Standpunkt vun der anerer Persoun ze verstoen, stellt Erklärungsfroen, diskutéiert Är Gedanken a probéiert e Kompromiss ze fannen.

6. Kann konstruktiv Kritik schiedlech sinn?

   • Äntwert. Konstruktiv Kritik, respektvoll a mat der Absicht ze hëllefen, mécht normalerweis kee Schued. Wéi och ëmmer, wann et ouni Gedanken oder aggressiv gëtt, kann et negativ ugesi ginn.

7. Wéi kënnt Dir Äert Team hëllefen effektiv konstruktiv Kritik unzehuelen?

   • Äntwert.  Erstellt en oppent an ënnerstëtzend Ëmfeld wou d'Diskussioun vu Feeler als eng Chance fir Verbesserung gesi gëtt anstatt Uerteel.

8. Kann ech meng Kollegen oder Superieuren konstruktiv Kritik ubidden?

   • Äntwert.  Jo, konstruktiv Kritik kann hëllefräich sinn fir Teamleistung ze verbesseren. Allerdéngs sollt et taktesch a respektvoll versuergt ginn.

9. Wéi negativ Emotiounen ze vermeiden wann Dir konstruktiv Kritik kritt?

   • Äntwert.  Striewen no Analyse anstatt emotional Reaktioun. Probéiert de Feedback als eng Chance fir Wuesstem ze gesinn.

10. Wat ass d'Roll vun engem Leader fir eng Kultur vu konstruktiver Kritik z'erhalen?

    • Äntwert. E Leader muss mam Beispill virgoen fir konstruktiv Kritik ze ginn an ze akzeptéieren. Et kann och en Ëmfeld schafen fir oppe Diskussioun vu Feeler a Verbesserungen.