Employé Zorte kënnen no verschiddene Critèren klasséiert ginn. Mataarbechter gi vun enger Organisatioun agestallt fir verschidde Aufgaben, Aufgaben oder Aarbechtsplazen auszeféieren. D'Aarbecht vun engem Employé gëtt vu sengem oder hirem Patron kontrolléiert. D'Patronen kompenséieren se Léin a Form vu Léin, déi vun der Aart vun de Mataarbechter ofhänken.

Zousätzlech zu dësem kënnen d'Mataarbechter och d'Recht hunn Virdeeler a Privilegien vum Patron ze genéissen. Zum Beispill bidden déi meescht Organisatiounen Krankeversécherung un hir Mataarbechter. Et gi verschidden Aarte vu Mataarbechter déi an enger Organisatioun schaffen.

Aarte vu Mataarbechter no Aarbechtszäiten.

Mataarbechter kënnen no Aarbechtszäiten klasséiert ginn, wat d'Firma erlaabt effektiv Äre Workflow plangen a Käschten verwalten. D'Haaptrei Zorte vu Mataarbechter no Aarbechtszäiten enthalen:

1. Vollzäit Mataarbechter. 

Si schaffen Vollzäit, normalerweis 35-40 Stonnen pro Woch ofhängeg vun der Firma an dem Land Ufuerderunge. Dës Mataarbechter kréien dacks e voll Virdeeler Pak, dorënner bezuelte Vakanzen, Krankeversécherung, Pensioun Virdeeler a Bonus.

Virdeeler: konstant Präsenz am Aarbechtsprozess, héich Engagement an d'Méiglechkeet Kompetenzen an der Firma z'entwéckelen. Dëst Format ass am populärsten a Firmen mat lafende Geschäftsprozesser déi eng stabil Aarbechtskräft erfuerderen.

2. Zorte vu Kollegen. Deelzäit Mataarbechter.

Si schaffen Deelzäit, normalerweis manner wéi 30 Stonnen d'Woch. Dacks hunn esou Mataarbechter e flexibelen Zäitplang, wat et hinnen erlaabt e puer Aarbechtsplazen oder Studien ze kombinéieren. Virdeeler kënne reduzéiert oder komplett feelen.

Virdeeler - d'Fäegkeet Mataarbechter mat engem flexibelen Zäitplang unzezéien; reduzéieren Aarbechtsmaart a Virdeeler Käschten. Populär an Retail Handel, Déngschtleeschtungssecteur, Bildung, wou Flexibilitéit gebraucht gëtt.

3. Saisonal Mataarbechter.

Schafft während enger spezifescher Saison oder Zäitperiod wann d'Demande fir Aarbecht méi héich ass, wéi zum Beispill Summer oder Vakanz Perioden. Si hunn normalerweis temporär Kontrakter, kréien net e vollen Virdeeler Package, a kënne pro Stonn bezuelt ginn.

Virdeeler - spueren op fix Käschten; d'Kapazitéit fir d'Zuel vun de Mataarbechter während Perioden vun enger verstäerkter Aarbechtsbelaaschtung ze erhéijen. Benotzt am Hotelgeschäft, Tourismusindustrie, Landwirtschaft an Retailhandel wärend Spëtzsaisonen.

4. Zorte vu Mataarbechter. Temporär oder Kontrakt Aarbechter

Si gi agestallt fir e spezifesche Projet ze kompletéieren oder fir eng spezifesch Period. Typesch Aarbecht Vollzäit oder Deelzäit ofhängeg vun de Bedéngungen vum Kontrakt. Meeschtens hunn net Zougang zu Firmenvirdeeler.

Flexibilitéit fir d'Firma ofhängeg vun aktuellen Bedierfnesser; d'Fäegkeet fir den temporäre Bedierfnes fir Ressourcen ze decken. Applikatioun: IT, Berodung, Projektteams, kreativ Industrien déi temporär Spezialisten erfuerderen.

5. Fräiberuffler

Schafft op wäitem a flexibel Basis, maacht Aarbecht fir d'Firma ouni strikt Aarbechtszäitfuerderungen. Bezuelung ass normalerweis Stéckaarbecht oder Projet baséiert an enthält keng sozial Virdeeler. Interagéiert dacks mat ville Clienten oder Firmen. D'Kapazitéit fir séier Spezialisten op Projeten unzezéien; reduzéieren Käschten fir permanent Aarbechtsplazen a Virdeeler.

Applikatioun: IT, Design, Copywriting, Marketing, kreativ Beruffer wou Aufgaben op Distanz an op engem Projet Basis gemaach ginn.

6. Zorte vu Mataarbechter. Flexibel oder Flextime Mataarbechter

Schafft op engem flexiblen Zäitplang, koordinéiert d'Aarbechtszäite mam Patron. Kann entweder Vollzäit oder Deelzäit sinn. D'Mataarbechter kënnen den Ufank an Enn vum Aarbechtsdag regelen, an heiansdo op afstand schaffen.

Virdeeler -Héich Motivatioun an Zefriddenheet vun Mataarbechter; d'Fäegkeet fir e Gläichgewiicht tëscht Aarbecht a perséinleche Liewen ze halen.

Wou schaffen se? Betriber konzentréieren op Resultater, an net op fixen Aarbechtszäiten - IT, Marketing, Administratioun.

7. Stonneplang Mataarbechter

Si gi bezuelt fir geschafft Stonnen, ouni eng fix Dauer vun der Aarbecht pro Woch. Bezuelung ass un d'Zuel vun Stonnen oder Verréckelung gebonnen; Mataarbechter kënne während verschidden Perioden vum Dag oder Nuecht schaffen.

Wat sinn d'Virdeeler? Flexibilitéit fir d'Firma an d'Fähigkeit unzepassen un d'Verännerung vun der Aarbechtskräftefuerderung.

Wou schaffen se? Retail Handel, Servicer, Fabrikatioun - iwwerall wou Flexibilitéit an der Unzuel vun Stonnen geschafft ass wichteg.

 

En effektive System fir d'Mataarbechter no Aarbechtszäiten ze klassifizéieren erlaabt eng Firma flexibel Aarbechtsprozesser ze plangen, Käschten ze managen an un déi verännert Geschäftsbedéngungen unzepassen.

Aarte vu Mataarbechter ofhängeg vun hirer Perséinlechkeet.

Hei sinn e puer Aarte vu Mataarbechter baséiert op hirer Perséinlechkeet:

  • Leader. Si sinn zouversiichtlech, huelen Initiativ, a wësse wéi een e Team inspiréiere kann a motivéieren. Huelt dacks Verantwortung fir Entscheedungen ze treffen. Exzellent Kommunikatoren, fäeg d'Groussbild ze gesinn an d'Team zum Zil ze guidéieren.
  • Teamspiller.  Oppen, gesellschaftlech, gewëllt mat aneren ze kooperéieren. Si beméien sech fir eng positiv Atmosphär am Team ze kreéieren. Si wësse wéi se nolauschteren an d'Meenunge vun aneren berücksichtegen, a bäidroe fir d'Teamkohäsioun.
  • Innovateur.  Kreativ, oppe fir nei Iddien an Approchen. Si generéieren dacks net-Standard Léisungen a verbesseren Prozesser. Kënnen ausserhalb vun der Këscht denken, fënnt eenzegaarteg Weeër fir Problemer ze léisen.
  • Analyst. Logesch, methodesch, Tatsaach-orientéiert. Si léiwer d'Donnéeën virsiichteg ze analyséieren ier se Entscheedungen huelen. Fähëg Strategien z'entwéckelen an optimal Léisungen op Basis vun der Analyse ze fannen.
  • Ënnerstëtzend. Empathesch, Virsuerg, gäeren Kollegen ze hëllefen. Si ginn dacks eng Quell vun Ënnerstëtzung a Stabilitéit am Team. Fähig ze lauschteren an anerer z'ënnerstëtzen, e frëndlecht Aarbechtsëmfeld ze kreéieren.
  • Konservativ. Si léiwer Stabilitéit a bewährte Methoden. Si huelen normalerweis Entscheedungen lues a léiwer Risiken ze vermeiden. Bitt Zouverlässegkeet an Prévisibilitéit, dacks gutt a Routine Aufgaben.
  • Begeeschterten. Voller Energie an Optimismus inspiréiere si anerer mat hirer Approche zur Aarbecht. Si ginn dacks déi dreiwend Kraaft an der Équipe. Fähëg anerer ze motivéieren an ze inspiréieren a Positivitéit an d'Team ze bréngen.
  • Pragmatiker. Resultatorientéiert a praktesch Léisungen. Si léiwer spezifesch an efficace Methoden vun Aarbecht. Fähëg séier un Ännerungen unzepassen an praktesch Weeër ze fannen fir Ziler z'erreechen.

Déi verschidden Aarte vu Mataarbechter ze verstoen kann Iech hëllefen Äert Team ze managen an d'Kommunikatioun tëscht de Kollegen ze verbesseren.

Conclusioun. Zorte vu Mataarbechter.

Als Patron oder Manager wäert Dir verschidden Aarte vu Mataarbechter begéinen. Wësse vun de verschiddenen Zorte vu Mataarbechter mécht et méi einfach Är Aarbecht ze managen. Verschidde Mataarbechter spillen verschidde Rollen an enger Organisatioun.

Oft gestallte Froen. Zorte vu Mataarbechter.

1. Wat sinn d'Haaptarte vu Mataarbechter?

Haaptarten enthalen:

  • Vollzäit Mataarbechter
  • Deelzäit Mataarbechter
  • Temporär Mataarbechter
  • Saisonal Mataarbechter
  • Kontrakt Aarbechter
  • Fräiberuffler
  • Remote Aarbechter
  • Mataarbechter mat engem flexiblen Zäitplang

2. Zorte vu Kollegen. Wat ass den Ënnerscheed tëscht Vollzäit- an Deelzäitaarbechter?

Voll Mataarbechter Vollzäit schaffen (normalerweis 35-40 Stonnen pro Woch) a kréien dacks e vollen Virdeeler Package.

Partiell Mataarbechter Aarbecht manner wéi 30 Stonnen pro Woch a kréien normalerweis limitéiert oder keng Virdeeler.

3. Wien sinn temporär Mataarbechter?

Temporär Mataarbechter ginn agestallt fir eng spezifesch Zäit ze schaffen oder e spezifesche Projet ofzeschléissen. Si schaffen typesch op kuerzfristeg Kontrakter a kréien keng Firmenvirdeeler.

4. Wat sinn saisonal Mataarbechter?

Saisonal Mataarbechter sinn Aarbechter, déi agestallt gi fir Aufgaben an de Spëtzesaisonen auszeféieren, wéi zum Beispill Summer oder Vakanzenzäit. Hiren Aarbechtskontrakt ass op eng Saison limitéiert erhéicht Nofro.

5. Zorte vu Kollegen. Wat ass den Ënnerscheed tëscht Kontrakt Mataarbechter an temporäre Mataarbechter?

Kontrakt Mataarbechter schaffen ënner engem spezifesche Kontrakt mat spezifizéierte Konditiounen, Projeten an Termin. Temporär Mataarbechter, obwuel se och op Kontraktbasis kënne schaffen, ginn meeschtens agefouert fir kuerzfristeg Bedierfnesser vun der Firma ze decken.

6. Wien sinn Freelancer a wéi ënnerscheede se sech vu Vollzäitaarbechter?

Freelancer si Spezialisten déi op engem Stéck oder Projet Basis schaffen, dacks mat verschiddene Clienten zur selwechter Zäit. Si kréien normalerweis keng FirmeVirdeeler a schaffen flexibel Stonnen.

7. Wéi eng Virdeeler hunn Fernaarbechter?

Remote Mataarbechter schaffen iwwerall op der Welt, wat d'Firma erlaabt d'Büroraumkäschte ze reduzéieren an Talent unzezéien onofhängeg vu Standuert.

8. Zorte vu Kollegen. Wat heescht flexibel Zäitplang?

E flexibelen Zäitplang bedeit datt en Employé seng eegen Aarbechtszäite ka wielen. Et ass nëmme wichteg déi etabléiert Aufgaben an Termin ze respektéieren.

9. Wien sinn Stonneplang Mataarbechter?

Stonn Mataarbechter gi bezuelt fir déi tatsächlech geschafft Stonnen. Dëst Aarbechtsformat ass populär am Handel, Fabrikatioun a Service Industrien.

10. Zorte vu Kollegen. Wat sinn d'Haaptvirdeeler fir Vollzäitaarbechter?

Vollzäitaarbechter kréien meeschtens bezuelte Vakanzen, Gesondheetsversécherung, Pensiounsvirdeeler, an Zougang zu professionnelle Entwécklungsprogrammer.

11. Wéi eng Virdeeler si fir Deelzäitaarbechter verfügbar?

Virdeeler fir Deelzäitaarbechter variéieren jee no der Firma. Dës sinn normalerweis reduzéiert oder feelen, obwuel e puer Firmen deelweis Krankeversécherung oder Remise op Firmeprodukter ubidden.

12. Zorte vu Kollegen. Wat ass den Ënnerscheed tëscht Optraghueler a Mataarbechter ënner engem Aarbechtskontrakt?

Optraghueler maachen spezifesch Aufgaben a kréien d'Bezuelung fir e Projet oder e spezifescht Resultat, während d'Mataarbechter ënner engem Aarbechtskontrakt permanent schaffen a regelméisseg Aufgaben ausféieren.

13. Wat ass e "Prouf Employé"?

Probatiounsaarbechter ënnerleien eng Proufzäit, während där hir Fäegkeeten a Qualifikatiounen bewäert ginn ier eng formell Offer vu laangfristeg Beschäftegung.

14. Zorte vu Kollegen. Wéi eng Zorte vu Mataarbechter kënnen op Hybridbasis schaffen?

Hybrid Mataarbechter sinn déi, déi deelweis vum Büro an deelweis op afstand schaffen. Typesch sinn dës Büro Mataarbechter mat flexiblen Zäitplang.

15. Wat ass den Ënnerscheed tëscht engem Stagiaire an engem temporäre Mataarbechter?

Stagiairen schaffen fir eng Firma fir Erfahrung a Wëssen ze kréien a kënnen eng Pai oder Stipendie kréien. Temporär Mataarbechter maachen spezifesch Aufgaben ënner engem temporäre Kontrakt.

16. Zorte vu Kollegen. Wat sinn d'Aarbecht Charakteristiken vun saisonal Mataarbechter?

Saisonal Mataarbechter schaffen a bestëmmte Perioden wann d'Firma méi Aarbecht brauch. Hire Kontrakt ass normalerweis op eng Saison limitéiert.

17. Wat sinn permanent Mataarbechter?

Permanent Mataarbechter schaffen ënner engem oppene Beschäftegungskontrakt an hunn Zougang zu all Virdeeler a Privilegien, déi vun der Firmenpolitik virgesi sinn.

18. Zorte vu Mataarbechter.Wien sinn Iwwerstonnen Mataarbechter?

Iwwerstonnen Mataarbechter schaffen méi wéi Standard Stonnen a kréien zousätzlech Pai fir Iwwerstonnen. Dësen Typ kann souwuel Vollzäit- an Deelzäitaarbechter enthalen.

19. Zorte vu Kollegen. Wat sinn d'Verantwortung vum Supportpersonal?

Ënnerstëtzung Mataarbechter (administrativ, technesch) sinn verantwortlech fir d'Operatiounsaktivitéite vun der Firma ze garantéieren an, an der Regel, ënner de Bedéngungen vun engem Standard Aarbechtskontrakt ze schaffen.

20. Wéi sinn Vollzäitaarbechter anescht wéi Freelancer?

Vollzäitaarbechter sinn am permanente Personal vun der Firma, hunn e stabile Zäitplang a kréien Virdeeler. Freelancer (Freelancer oder Optraghueler) schaffen op enger flexibeler, projektbaséierter Basis a kréien normalerweis keng Firmenvirdeeler.

"АЗБУКА"