Employé Engagement duerch Marketing

Employéen Engagement ass eng Moossnam vun hirem emotionalen Uschloss an Engagement fir hir Aarbecht an Organisatioun, déi en direkten Impakt op hir Motivatioun, Produktivitéit an Aarbecht Zefriddenheet huet. Engagéiert Mataarbechter tendéieren méi Initiativ, Begeeschterung an Engagement fir hir Aarbecht ze weisen.

Et gi vill Aspekter vum Employé Engagement op der Aarbechtsplaz. Ënnerstëtzend a staark Leedung, e positivt Aarbechtsëmfeld an eng Kultur vu Vertrauen si wichteg fir Mataarbechter unzezéien.

Nei Iddien an nei Initiativen kënnen och Opreegung bei Äre Mataarbechter kreéieren a kënnen en effektive Wee sinn fir nei Benotzer unzezéien. All Departementer an Teams an Äre Marketingefforten involvéieren an Är Leidenschaft nei ze restauréieren fir Är Missioun a Wäerter vun Ärer Organisatioun ze förderen hëlleft de Leit ze fille wéi se eng wichteg Roll am ultimativem Erfolleg vun Ärem Geschäft spillen.

Also, wat sinn e puer vun de beschte Weeër fir dës Begeeschterung ze generéieren a verschidde Teams an Äre Marketingkampagnen ze involvéieren?

Buy-in aus verschiddenen Departementer an Begeeschterung fir eenzel Mataarbechter si wesentlech fir erfollegräich Branding.
Är Mataarbechter am Marketing direkt vun der Kampagnekonzeptualiséierung involvéieren gëtt hinnen e Gefill vu Besëtz.
Mark Verdeedeger Mataarbechter wäerten nei an effektiv Weeër fannen fir Clienten unzezéien an ze verbannen.

Sinn Är Mataarbechter glécklech? Employé Engagement

Ier Dir de beschte Wee diskutéiert fir Mataarbechter unzezéien, loosst eis dat alles verstoen. Firwat Suergen iwwer Är Mataarbechter glécklech a chatty ze halen?

Wat wann ech Iech soen datt de beschte Wee fir Äert Geschäft ze wuessen ass op d'Gléck vun Äre Mataarbechter ze fokusséieren?

Glécklech Mataarbechter kreéieren glécklech Clienten. Glécklech Clientë liwweren Referenzen op Är Ofsaz Equipe. A glécklech Mataarbechter liwweren Kandidaten an Äert HR Team. Kléngt sou einfach, richteg?

Also firwat kämpfe sou vill Firme fir glécklech an trei Mataarbechter a Clienten ze halen? Employé Engagement

Laut dem Gallup sengem State of the Global Workplace Bericht sinn nëmmen 13% vun de Mataarbechter weltwäit aktiv an hirer Aarbecht engagéiert, fannen Zefriddenheet an hirer Aarbecht, a fokusséiere sech op Wäert fir hiren Patron ze kreéieren. Aktiv disengagéiert Mataarbechter iwwerschreiden engagéiert Mataarbechter mat 2-1.

Firwat ass dëst wichteg fir Marketing? Strategie? Well D'Roll vum Marketing ass d'Clienten unzezéien an ze halen. An déi effektivste Manéier fir dëst ze maachen ass engagéiert Mataarbechter ze astellen an ze behalen.

Braucht Beweis? Laut Gallup, Firmen déi investéieren an méi héich Niveaue vum Employé Engagement erreechen erreechen 3 Mol méi grouss Operatiounsrentabilitéit wéi Firme mat nidderegem Niveau vum Employé Engagement.

Wéi gesäit eng Firma mat héije Mataarbechterengagement aus? Laut dem Bericht, Firme mat héijer Engagement:

Maacht Mataarbechter Engagement wichteg andeems Dir diskutéiert firwat et wichteg ass ier Dir et moosst.
Maacht Mataarbechter Engagement e wichtegt Zil fir all Manager
Auswiel a Promotioun vun Cheffen baséiert op hir Fäegkeeten effektiv Leit managen
Mooss Engagement op realistesch Manéier déi sënnvoll fir Leit sinn.
Hir Aktivitéit Miessung féiert zu Aktioun
Si bidden Training an Coaching fir Firmechef fir effektiv Personal Gestioun.

Tatsächlech huet meng eege Fuerschung gewisen datt déi konventionell Wäisheet déi Dir braucht fir Äre Chef ze "gären" net mat gléckleche Mataarbechter korreléiert. Glécklech Mataarbechter hunn hire Manager net ëmmer gär. An onglécklech Mataarbechter haassen net ëmmer hire Chef. Employé Engagement

Wat wierklech wichteg ass, ass wéi gutt Manager hir Mataarbechter encouragéieren nei Iddien ze presentéieren. An dann ënnerstëtzen se an organisatoresch Strukturdéi bescht Iddien zum Liewen ze bréngen.

De Gallup Bericht identifizéiert och 3 Aarte vu Mataarbechter:

Engagéiert Mataarbechter schaffen mat Leidenschaft a fillen eng déif Verbindung mat hirer Firma. Si féieren d'Innovatioun an d'Organisatioun no vir. 13%
Mataarbechter, déi net involvéiert sinn, gi wesentlech "gescreen". Si schlofen duerch hiren Aarbechtsdag, investéieren Zäit - awer net Energie oder Leidenschaft - an hir Aarbecht. 63%
Aktiv behënnerte Mataarbechter sinn net nëmmen onglécklech op der Aarbecht; si si beschäftegt hir Ongléck ze handelen. All Dag ënnergruewen dës Aarbechter dat wat hir beschäftegt Kollegen maachen. 24% (helleg Kéi!)

Schrëtt fir d'Mataarbechter Engagement ze erhéijen:

Hire déi richteg Leit: Mat all neien Employeur oder Promotioun hunn d'Patronen d'Méiglechkeet d'Employéen Engagement op der Aarbechtsplaz ze erhéijen.
Invest an Stäerkten: Mataarbechter déi Stäerkt-baséiert Training kréien erliewen bedeitend Verbesserungen an hiren Engagement Scores.
Verbesseren Employé Wuelbefannen. Jidderee wëll gutt Aarbechtsplazen, fair Pai a bezuelbare Gesondheetsversuergung. Awer déi bescht Manager fannen Weeër fir d'Liewe vun de Mataarbechter ze verbesseren andeems se op hiert Wuelbefannen, Balance fokusséieren an hinnen hëllefen zur selwechter Zäit méi produktiv ze sinn.

Oder Dir kënnt eng einfach Fro un all Mataarbechter stellen: Ass Äre Manager Champion vun Ären Iddien? Employé Engagement

Firme mat engagéierten Aarbechter gesinn d'Geschäftsresultater ëm 240% verbesseren. Si kreéieren Markenambassadeuren déi positiv iwwer d'Geschäft reflektéieren mat all Interaktioun mat Clienten, potenziell neit Talent, Mataarbechter a Gesellschaft am grousse Ganzen.

Engagéiert Mataarbechter verstinn net nëmmen d'Ziler vun hirem Geschäft, awer kënnen se och kloer artikuléieren. A si verstinn wéi hir Aarbecht zum Gesamtzweck vun der Mark bäidréit.

Dëst ass wéi Dir Cliente kritt a behält. Hei ass wéi Dir Talent kritt an behält. Dëst ass Marketing, Verkafshëllef, HR Hëllef, Hëllef an Affär Entwécklung.

Loosst eis elo op d'Spezifizitéite kommen.

1. Plan eng intern starten Campagne. Employé Engagement

Är Mataarbechter an Ärem Marketing vun Ufank un involvéieren ass wichteg fir erfollegräich Mataarbechter Engagement. Wann Är Teams, ausser Marketing, net mat Ärer Kampagne involvéiert waren ier se live gaangen ass, si si manner wahrscheinlech begeeschtert fir se ze promoten.

Gitt all Mataarbechter en Deel an Ärer nächster Marketingkampagne andeems Dir se lancéiert als éischt vu bannen. Eng verbonne intern Marketing Kampagne, déi e puer Méint virun Ärer Haaptkampagne gestart gouf, kann Iech hëllefen internen Interessi ze generéieren, Feedback sammelen an nei Méiglechkeeten a Perspektiven opzemaachen ier Dir ëffentlech lancéiert.

Är intern lancéiert solle mat der selwechter Begeeschterung geplangt ginn wéi déi Dir an der Äussewelt lancéiert. Betruecht eng Zort Countdown fir d'Opreegung unzefänken. Eppes Besonnesches um Startdag ze kreéieren kann wierklech jidderengem hëllefen engagéieren an opgereegt.

2. Frot Är Mataarbechter fir Hëllef a Rotschléi.

Ee vun de beschten an einfachste Weeër fir Net-Marketing Mataarbechter an Äre Marketing Efforten ze involvéieren an ze weisen datt hir Bäiträg geschätzt ginn ass einfach fir hiren Input ze froen.

Dir kënnt Fokusgruppen mat verschiddenen Departementer organiséieren, individuell Employéëmfroe schécken oder Brainstorming Sessiounen an Teamversammlungen maachen. Wat och ëmmer Dir decidéiert ze maachen, d'Zil ass Feedback op Är vergaangen an aktuell Marketingefforten ze kréien, nei Iddien aus verschiddene Perspektiven opzebauen, a Begeeschterung an e Gefill ze gehéieren ënner Ären Teams iwwer Departementer.

3. Identifizéieren Är activators. Employé Engagement

Fir Äert Team z'empfänken, braucht Dir een fir d'Aktivatioune vun de Mataarbechter ze managen. Wien sinn Är Kommunikateuren? Wien sinn Är beschäftegt Mataarbechter elo? Ass een schon gëeegent fir d'Roll vum Leader?

Bestëmmt wien Är intern Aktivatoren sinn. Dëst sinn d'Leit, déi mat anere Mataarbechter kënne kommunizéieren fir sécherzestellen, datt jidderee vun Ärer Firma hir Initiativen bewosst ass, Feedback kréien, Gespréicher starten a Froen beäntweren oder aner Mataarbechter Hëllef ubidden.

4. Förderen intern sozial Interaktioun

Benotzt Dir d'Plattform sozial Netzwierker, wéi LinkedIn oder Facebook Groups, oder eng engagéiert Applikatioun wéi Smarp oder Simpplr, d'Zil ass datselwecht - eng intern Gemeinschaft ze kreéieren an z'entwéckelen.

Mataarbechter bei sozialen Entreprisen sinn 20 Prozent méi wahrscheinlech inspiréiert ze fillen an 27 Prozent méi wahrscheinlech optimistesch iwwer d'Zukunft vun hirer Firma ze fillen.

Dëst sinn d'Gefiller déi Dir wëllt datt Är Mataarbechter hunn. Iwwerhaapt wëllt Dir d'Kultur déi se mécht wëllen bedeelegt sinn an en aktiven Deel vum Marketing a Geschäftswuesstem.

5. Hire Verdeedeger op all Equipe oder Departement.

Déi al Manéier iwwer Marketing ze denken, wou een Team oder Departement eleng verantwortlech ass fir eng Firma ze vermarkten, ass veroudert an net effikass.

Äert Marketingteam soll natierlech d'Marketingefforten vun Ärer Organisatioun managen an dirigéieren, och Kampagnen plangen a lancéieren. Wéi och ëmmer, dës Kampagnen ze kreéieren ouni Input vun aneren Departementer kënnen Erausfuerderung sinn. Employé Engagement

Fir Vermarkter kann et schwéier sinn an d'Positioun ze kommen Zilgrupp, obwuel si vläicht eng gutt Iddi hunn, wien dës Leit sinn a wat se motivéiert.

Op der anerer Säit, Mataarbechter déi an anere Beräicher vun der Organisatioun schaffen, sou wéi Verkafsdepartementer, Client Service an aner Departementer si méiglecherweis e bessert Verständnis vun de Bedierfnesser an Ufuerderunge vum Client.

En offiziellen Mark Affekot un all Team oder Departement ze ginn ass e strukturéierte Wee fir Feedback aus allen Ecker vun Ärer Organisatioun ze kréien a Konsistenz an Äre Marketingmessagen iwwer all verschidde Kanäl ze garantéieren. Employé Engagement

D'Benotzer sollten Är Markenverteiser sinn sozial Netzwierkerdéi scho begeeschtert sinn iwwer Är Markewäerter a fir Är Organisatioun schaffen. Begeeschterung kann ustiechend sinn, also benotzt et fir Marketing-Participatioun an Ären Teams ze encouragéieren an d'Employée Plädoyer als laangfristeg Prozess ze halen anstatt eng eemoleg Initiativ.

6. Illustréiert d'Resultater

Heiansdo kann et schwéier sinn fir Net-Marketing Mataarbechter d'Begrënnung hannert verschiddenen Initiativen ze verstoen oder Marketingkampagnen mat aktuellen Geschäftsresultater ze verbannen. Employé Engagement

Dëse Manktem u Verständnis kann en Trennung tëscht Marketing an aner Departementer kreéieren. E puer Akteuren kënnen zréckzéien fir dat ugefrote ze liwweren Budget op enger Marketinginitiativ, wa se gleewen, datt d'Sue besser soss anzwousch ausginn.

Adresséiert dëst Thema andeems Dir d'Resultater vu Marketingkampagnen presentéieren - souwuel déi, déi scho lancéiert goufen, an déi projizéiert Resultater vun zukünfteg Kampagnen.

D'Zuel vun neie Leads opzebauen oder d'Zuel erhéijen Ëmbaudatt Är Marketingkampagne erwaart gëtt ze generéieren, de Rescht vun der Organisatioun kann ufänken d'Wichtegkeet vun Äre Marketingaktivitéiten ze verstoen an hiren Deel ze spillen fir Är Kampagne en Erfolleg ze maachen.

7. Connect intern Mataarbechter mat externen Publikum. Employé Engagement

Eng aner Manéier fir Är Mataarbechter ze hëllefen de reelle Wäert vun Äre Marketing Efforten ze gesinn ass se mat Leit ausserhalb vun Ärer Organisatioun ze verbannen, sou datt se de richtegen Impakt gesinn, déi hir Aktivitéiten hunn.

Och wann Dir ufänkt de Rescht vun Ären Departementer am Marketing ze involvéieren, si si vläicht net frou mat deem wat se am Ufank maachen. Et ass einfach a Routine Aufgaben agefaangen ze ginn an ze vergiessen wat d'allgemeng Zil ass.

Verbënnt Är Mataarbechter mat Clienten déi décidéieren Är Firma weider ze entdecken nodeems Dir de Post vun engem Employé gekuckt huet sozialen Netzwierker, oder déi decidéiert hunn mat Ärer Organisatioun ze schaffen nodeems se en individuellen Employé Profil gelies hunn, kënne ganz motivéierend sinn an d'Mataarbechter Engagement wesentlech erhéijen.

8. Encouragéiert Är Mataarbechter Inhalt Creatoren ze sinn

Et ginn zwou Weeër fir dëst ze maachen:

Bréngt Är intern Experten an Är Inhalt Marketing Strategie, frot Är Mataarbechter fir Blogartikelen, Videoen, Podcasts, Social Media Posts oder aner Inhalter ze kreéieren. Dëst ass effektiv wann Äert Team erfuerene Spezialisten huet déi interesséiert sinn hir eegen ze kreéieren perséinlech Mark. Loosst se hir Meenungen an Erfarunge mat Ärem Publikum deelen fir Är Mark méi attraktiv ze maachen. Zur selwechter Zäit wäert et hiren Afloss als Gedanke Leader stäerken, wat hinnen professionell profitéiert a positiv op Är Firma reflektéiert.
Är aktivéiert Mataarbechter kënnen och Är intern Inhalter Creatoren sinn. De Rescht vun Äre Mataarbechter wäerte méi engagéiert sinn a vertrauen den Inhalt erstallt vun hire Kollegen. Employé Engagement

Plus, Är Mataarbechter si méi wahrscheinlech Inhalt als Ambassadeure fir Är Mark ze kreéieren an ze deelen wann Dir et einfach maacht. Also gitt hinnen eng Plattform. Vill Firmen maachen dat schonn andeems Dir Mataarbechter Säiten op der Firma Websäit oder soziale Medien erstellt.

Kuckt zum Beispill Hootsuite's #HootsuiteLife, en Hashtag erstallt fir Informatioun iwwer d'Mataarbechter vun der Firma ze weisen, oder Zappo's engagéierten Twitter Säit fir Mataarbechter ze deelen, #eyezapp.

Wann d'Mataarbechter eng Plaz hunn wou se hiren eegene Inhalt deelen kënnen, egal ob et ass wat hannert de Kulissen op der Aarbecht geschitt, Themen déi si wichteg sinn oder hir eegen Erfarungen, gitt Dir hinnen d'Méiglechkeet en Deel vun enger Mark Stëmm an Industrie Gespréich ze ginn.

9. Schafen Inhalt Employéen Wëllt Deelen

Laut engem Bericht vum Marketing Advisory Network, Mark Messagen tëscht Mataarbechter gedeelt 561% méi Messagen wéi Messagen exklusiv op Mark soziale Medien gedeelt.

Fir d'Deele vun de Mataarbechter ze encouragéieren, musst Dir Inhalt hunn deen se op sozialen Medien poste wëllen. Bitt eng Mëschung vu verschiddenen Inhalter an Dir gesitt datt d'Mataarbechter méi engagéiert ginn.

Inhalt erstallt vun oder direkt vun anere Mataarbechter als intern Zesummenaarbecht.
Nëtzlech pädagogesch Inhalt mat infographics, Videoen a Blogposten - wat besser d'Qualitéit ass, wat méi wahrscheinlech hien interesséiert ass et mat senge Frënn an Unhänger ze deelen.
Inhalt dee sech mat de Wäerter vun Äre Mataarbechter ausriichten - wann Äre Markinhalt mat hiren Interessen a Passiounen schwätzt, si si méi wahrscheinlech dësen Inhalt aktiv ze deelen
Mënschlech Geschichten, vu wat an enger Firma geschitt bis Mataarbechter Victoiren ausserhalb vun der Aarbecht, d'Leit gären interagéieren mat Inhalter deen e mënschlecht Gesiicht op eng Firma setzt.

10. Halen se aktivéiert mat gamification. Employé Engagement

Gamification ass super fir Mataarbechter Engagement. Et ass eng Saach fir Är Mataarbechter ze aktivéieren, awer se engagéiert an inspiréiert ze halen ass eng ganz Konschtform u sech. Mat Gamification kënnt Dir Echtzäit Belounungen a Feedback ubidden. Dëst ass wichteg well d'Mataarbechter net wëllen d'Gefill hunn datt se en Effort fir d'Wuel vum Ganzen ouni Unerkennung maachen.

Gamification däerf keng grouss Roll bei der Aktivéierung vun den Employéen spillen - tatsächlech wëllt Dir net iwwer Bord goen an d'Employé Plädoyer kompetitiv maachen. Awer fir d'Mataarbechter mat der Zäit engagéiert ze halen, kënnt Dir e Gefill vun Neiegkeet an Ären Initiativen injizéieren andeems Dir verschidde Methoden benotzt, sou wéi se belounen fir méi aktiv op sozialen Medien ze sinn. Leaderboards oder Schëlder fir unerkennen Efforten . Dir kënnt och einfach monetär Belounungen benotzen wéi gratis Mëttegiessen, Couponen oder souguer boer.

Dëse Prozess auszespillen fir ze kucken wien déi meescht Likes an Shares ka kréien ass lëschteg a motivéierend. Dëst schaaft e bësse Konkurrenz tëscht Mataarbechter a mécht se méi wahrscheinlech Ären Inhalt ze deelen. Den Trick mat Gamification ass et net ze iwwerdréien.

Zum Beispill huet Cisco e Social Media Concours fir seng Mataarbechter organiséiert, an encouragéiert hinnen Inhalt ze posten mat den Hashtag #WeAreCisco an #LoveWhereYouWork. Fir all Foto, déi op de soziale Medien gepost gouf, huet d'Firma $ 2 un Charity gespent, a Plakater mat de beschte Fotoe goufen ausgezeechent.

11. Weider mat Feedback verbesseren. Employé Engagement

Wann Dir en Employé an Ärer Organisatioun aktivéiert hutt, wëllt Dir eng proaktiv Approche huelen fir se besser ze maachen. Och wann Dir fréi Resultater gesitt, bleift Äert Team net magesch aktivéiert.

Fuert d'Gespréicher weider fir erauszefannen wat Dir maache kënnt fir Är Mataarbechter z'empfänken - wëllen se eng Wëssensbasis fir hinnen ze hëllefen Inhalt ze deelen an ze kreéieren? Sinn se inspiréiert a wëllen méi engagéieren, Webinars erstellen, Demos op Industrieevenementer maachen oder e Blog oder Serie entwéckelen? Wéi kënnt Dir hinnen eng besser Plattform ginn fir hir Erfarungen ze deelen? Wéi eng Iddien hunn se?

Déi bescht Manéier Är Mataarbechter engagéieren heescht se ze engagéieren. an Är Aktivatioun.

Froen ginn

Wat ass Employé Engagement duerch Marketing?
- Äntwert: Employé Engagement duerch Marketing ass d'Benotzung vu Marketingprinzipien wéi Branding, intern Marketing a Kommunikatioun fir Mataarbechter ze motivéieren an ze halen.
Mataarbechter Engagement. Wéi eng Marketingstrategie kënne benotzt ginn?
- Äntwert: Employé Engagement Marketing Strategien enthalen eng staark Firmemark ze kreéieren, intern Positionéierung, intern Kommunikatioun ze benotzen, Eventer z'organiséieren an en agreabelt Aarbechtsëmfeld ze kreéieren.
Firwat ass et wichteg Mataarbechter duerch Marketing ze engagéieren?
- Äntwert: Engagéiert Mataarbechter si méi motivéiert, trei, produktiv a fille sech verbonne mat den Ziler a Wäerter vun der Firma, wat d'allgemeng Leeschtung an den Erfolleg vun der Organisatioun profitéiert.
Mataarbechter Engagement. Wéi eng staark Mark an enger Firma ze kreéieren?
- Äntwert: Eng staark intern Mark ze kreéieren beinhalt d'Definitioun vu Firmewäerter, d'Missioun ze kommunizéieren, d'Kultur vun der Organisatioun ze betounen, eng eenzegaarteg Erfahrung fir Mataarbechter a Mark Promotioun intern an extern.
Wéi benotzen ech intern Marketing fir Mataarbechter ze engagéieren?
- Äntwert: Interne Marketing involvéiert effektiv Kommunikatioun, Schafung vun internen Kampagnen an Initiativen, ënnersträicht intern Leeschtungen, liwwert Feedback, an involvéiert Mataarbechter an der Gestaltung vun der Firma Kultur.
Mataarbechter Engagement. Wéi eng Aktivitéiten bäidroen?
- Äntwert: Eventer wéi Firmenausbildung, Teambuilding, Themepartyen, Concoursen an Unerkennung vu Leeschtungen kënnen effektiv d'Employéen Engagement förderen.
Wéi moosst d'Effizienz vum Mataarbechter Engagement duerch Marketing?
- Äntwert: D'Effizienz vum Employé Engagement kann duerch Metriken gemooss ginn wéi Zefriddenheetsniveauen, Event Participatioun, intern Kommunikatiounsniveauen, Produktivitéitsgewënn an aner Schlësselindikatoren.
Mataarbechter Engagement. Wéi eng Technologien kënnen hëllefen?
- Äntwert: Technologien enthalen intern Kommunikatiounsplattformen, Online Training, mobil Uwendungen fir intern Kommunikatioun a Plattforme fir Wëssensdeele bannent der Firma.
Wéi laangfristeg Mataarbechter Engagement ze erhalen?
- Äntwert: Laangfristeg Engagement gëtt ënnerstëtzt duerch konstant Aktualiséierung vu Strategien, reegelméissege Feedback, Adaptatioun un d'Verännerung an d'Encouragement vun der Participatioun vum Mataarbechter am Liewen vun der Firma.
Wéi eng Firmen benotzen erfollegräich Marketing fir Mataarbechter ze engagéieren?
- Äntwert: Beispiller fir erfollegräich Mataarbechterengagement duerch Marketing enthalen Google, Apple, Zappos an aner Firmen, déi Marketingstrategien aktiv an d'HR-Gestioun integréieren.