Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus. 10 darba vietas, kuras aizstās

Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus. Mākslīgais intelekts (AI) ir viena no visstraujāk augošajām tehnoloģijām pasaulē, un tā pielietojums jau šobrīd rada būtiskas izmaiņas dažādās jomās. Taču pagaidām nav pamata uzskatīt, ka AI pilnībā aizstās cilvēkus visās jomās.

Tā kā mākslīgais intelekts ir kļuvis gudrāks, arvien vairāk cilvēku jautā: "Vai mans darbs ir drošs?"

Šis ir tik pieaugošs jautājums, ka ir pat vietne ar nosaukumu "Vai roboti strādās?" Vietnes nosaukums runā pats par sevi. Varat meklēt amata nosaukumu un redzēt uz AI balstītas bojāejas iespējamību.

Lai sniegtu jums priekšstatu par to, kuras darba vietas var būt visneaizsargātākās un kuras ir drošas, esam izveidojuši sarakstus ar darbiem, kurus mākslīgais intelekts var un nevar aizstāt, pamatojoties uz ekspertu ieteikumiem, statistiku no iepriekš minētās vietnes un citi pētījumi.

Bet pirms mēs nonākam pie šī saraksta, mēs iedziļināsimies pašreizējā pārkāpuma stāvoklī/

Mākslīgā intelekta sagraušana jau notiek. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Ja domājat, ka mākslīgā intelekta traucējumi attiecas tikai uz montāžas līnijām, padomājiet vēlreiz: dažos pārdošanas un mārketinga aspektos AI veic labāku darbu nekā cilvēki.

AI var analizēt pārdošanas zvanus daudz ātrāk nekā jebkurš pārdošanas menedžeris — patiesībā būtu nepieciešami deviņi gadi nepārtrauktas pārdošanas zvanu analīzes, lai cilvēks varētu konkurēt, un tas notiek, ja viņš neatpūšas vai neguļ. AI jau tiek izmantots, lai izstrādātu satura stratēģijas mārketinga speciālistiem un rokasgrāmatas. e-pasta mārketings pasts – tas ir tikai laika jautājums, kad tam šajā procesā būs lielāka nozīme.

Faktiski robotprogrammatūra un mākslīgais intelekts padarīs mūs labākus darbā un drošākus karjerā, nevis otrādi.

Patiesība, iespējams, ir pusceļā starp šīm nometnēm — daudzos gadījumos AI palīdzēs mums vienkāršot darbu un padarīt mūs efektīvākus un uz datiem balstītus. Taču fakts paliek fakts, ka dažas darbavietas tiks aizstātas ar mašīnām – tā ir jebkuras rūpnieciskās vai tehnoloģiskās revolūcijas būtība. Ir labas ziņas; dažas darbavietas netiks stingri nomainītas – tās var vienkārši pielāgot, lai pielāgotos jauno tehnoloģiju "karjerai".

 

1. Telemārketinga speciālisti un  Mākslīgais intelekts

Vērtējums: 99%

Kāpēc: jūs, iespējams, jau saņemat robotu zvanus par dažādiem produktiem un pakalpojumiem, un sagaidāms, ka telemārketinga karjeras izaugsme līdz 2028. gadam samazināsies par 3%. Tas lielā mērā ir saistīts ar panākumu prasībām: atšķirībā no citām pārdošanas lomām, telemārketinga speciālistiem nav nepieciešams augsts sociālās vai emocionālās inteliģences līmenis, lai gūtu panākumus. Padomājiet par to – vai jūs, visticamāk, iegādāsieties no telemārketinga? Reklāmguvumu līmenis tiešajai pārdošanai pa tālruni parasti ir mazāks par 10%, tādēļ šī loma ir lieliska iespēja automatizēt.

2. Grāmatveži un  Mākslīgais intelekts

Varbūtība: 98%

Kāpēc? Paredzams, ka līdz 2028. gadam darbavietas šajā amatā samazināsies par 8%, un nav pārsteigums, kāpēc liela daļa grāmatvedības tiek automatizēta, ja tā vēl nav izdarīta. QuickBooks, FreshBooks un Microsoft Office jau piedāvā programmatūru, kas padara grāmatvedību jums daudz pieejamāku nekā cilvēka alga, tāpēc nav pārsteigums, ka darba iespējamība ir tik liela.

3. Atlīdzību un pabalstu vadītāji

Varbūtība: 96%

Kāpēc: Tas ir pārsteidzoši, jo paredzams, ka darba vietu pieaugums līdz 7. gadam palielināsies par 2028%. Bet tas, ka ir pieprasījums, nepasargā jūs no automatizācijas. Uzņēmumiem augot, īpaši daudznacionālos tirgos, uz cilvēkiem un uz papīra balstīta sistēma var radīt vairāk šķēršļu, kavējumu un izmaksu. Automatizētās pabalstu sistēmas var ietaupīt laiku un pūles, lai nodrošinātu priekšrocības lielam skaitam darbinieku, un tādi uzņēmumi kā Ultipro un Workday jau ir plaši ieviesti.

4. Reģistratūras darbinieks un  Mākslīgais intelekts

Varbūtība: 96%

Kāpēc: Pems to atkal paredzēja Birojs , taču, ja neesat fans, automatizēti tālruņi un plānošanas sistēmas var aizstāt lielu daļu no tradicionālās administratora lomas, jo īpaši mūsdienu tehnoloģiju uzņēmumos, kuriem birojā nav tālruņa. sistēmas vai transnacionālas korporācijas.

5. Kurjeri

Varbūtība: 94%

Kāpēc: kurjerus un piegādes cilvēkus jau aizstāj droni un roboti, tāpēc ir tikai laika jautājums, līdz automatizācija dominēs šajā telpā. Tajā pašā laikā ir sagaidāms, ka līdz 5. gadam šī platība pieaugs par 2028%, tāpēc tas var nenotikt tik ātri, kā jūs domājat.

6. Korektori

Varbūtība: 84%

Kāpēc? Korektūras programmatūra ir visur, un mēs to bieži izmantojam. No vienkāršas pareizrakstības un gramatikas pārbaudes līdz Microsoft Word Programmai Grammarly un Hemingvejam ir daudz tehnoloģiju, kas ļauj viegli pašpārbaudīt savu rakstīto.

7. Datoru atbalsta speciālisti un  Mākslīgais intelekts

Varbūtība: 65%, ka mākslīgais intelekts to aizstās

Kāpēc: tiek prognozēts, ka līdz 2028. gadam šī joma pieaugs par 12%, taču, tā kā tiešsaistē ir tik daudz satura ar pamācībām, norādījumiem un uzlaušanu, nav pārsteigums, ka uzņēmumi vairāk paļausies uz robotprogrammatūru un automatizāciju, lai atbildētu uz darbinieku un klientu atbalsta jautājumiem. nākotnē.

8. Tirgus izpētes analītiķi

Varbūtība: 61%

Kāpēc? Tirgus izpētes analītiķiem ir neticami svarīga loma ziņojumapmaiņas, satura un produktu izstrādē, taču automatizētā AI un aptaujas var vieglāk un vienkāršāk apkopot šo informāciju. Piemēram, GrowthBot var veikt tirgus izpēti par tuvumā esošajiem uzņēmumiem un konkurentiem, izmantojot vienkāršu komandu Slack.

9. Reklāmas pārdevēji. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Varbūtība: 54% kas aizstās mākslīgo intelektu

Kāpēc: Reklāmai pārejot no drukas un televīzijas uz internetu un sociālie tīkli, cilvēkiem vienkārši nav jāpārvalda pārdošana mārketinga speciālistiem, kuri vēlas iegādāties reklāmas laukumu. Arvien vairāk sociālo mediju platformu cilvēkiem atvieglo vietas iegādi, izmantojot bezmaksas lietojumprogrammu saskarnes (API) un pašapkalpošanās reklāmas platformas, lai izskaustu pārdevēju un padarītu to lietotājiem ātrāku un vienkāršāku naudas pelnīšanas veidu – un tas ir atspoguļots. prognozes prognoze. 3% kritums nozarē.

10. Mazumtirgotāji un  mākslīgais intelekts. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Varbūtība: 92% kas aizstās mākslīgo intelektu

Kāpēc: Ja nesen esat apmeklējis tirdzniecības centru, automašīnu tirdzniecības centru vai mēbeļu veikalu, iespējams, pārdevējs jums nemaz nav palīdzējis no sākuma līdz beigām. Uzņēmumi demokratizē iepirkšanās pieredzi, izmantojot tādas funkcijas kā pašapkalpošanās norēķināšanās, un mūsdienu patērētājs daudz vairāk pārzina internetu un, visticamāk, veiks tiešsaistes izpēti un pieņem lēmumus par pirkumu.

1. Personālvadības vadītāji. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Varbūtība: 0,55%

Kāpēc ne: tāds ir nosaukums, taču jūsu uzņēmuma personāla nodaļai, visticamāk, vienmēr būs nepieciešams kāds, kas vada starppersonu konfliktus, izmantojot nekognitīvās un garīgās prasmes. Tiek prognozēts, ka joma līdz 2028. gadam pieaugs par 9%, jo uzņēmumi aug un tiem ir vajadzīgas stingrākas struktūras, lai atbalstītu un palīdzētu darbiniekiem.

2. Pārdošanas vadītāji

Varbūtība: 1,3%

Kāpēc ne. Pārdošanas vadītājiem ir nepieciešams augsts emocionālās inteliģences līmenis, lai izpildītu ikmēneša kvotas, izveidotu tīklus un sadarbotos ar klientiem, kā arī motivētu un apbalvotu lielu pārdošanas komandu. Vadītājiem arī jāanalizē dati un jāinterpretē tendences, un nepieciešamais augstais inteliģences līmenis, kā arī pastāvīga vajadzība pielāgoties jaunām situācijām, padara šo lomu imūnu pret automatizāciju.

3. Mārketinga vadītāji. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Varbūtība: 1,4%

Kāpēc ne: mārketinga vadītājiem ir jāinterpretē dati, jāseko tendencēm, jāuzrauga kampaņas un jāizveido saturs. Viņiem arī ātri jāpielāgojas un jāreaģē uz izmaiņām un atsauksmēm no pārējā uzņēmuma un klientiem, padarot šo nākamo AI ne tuvu gatavu replicēšanai.

4. Sabiedrisko attiecību vadītāji

Varbūtība: 1,5%

Kāpēc ne. Veiksmīgi PR vadītāji paļaujas uz attiecību un kontaktu tīklu, lai nodrošinātu viņu pārstāvēto uzņēmumu preses izvietojumu un saziņu, padarot to par vēl vienu pilnīgi drošu lomu. Sabiedrisko attiecību vadītājiem, kuriem ir jāpalielina izpratne par kādu problēmu vai misiju, ir nepieciešams īpašs cilvēka pieskāriens, lai piesaistītu līdzekļus vai liktu cilvēkiem reģistrēties kampaņai, un paredzams, ka līdz 2024. gadam darba vietu skaits pieaugs par 7%.

5. Vadītāji un  mākslīgais intelekts. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Varbūtība: 1,5%

Kāpēc ne: Ir gandrīz neiespējami automatizēt vadību - galu galā to ir diezgan grūti mācīt. Līderiem ir jāpaziņo vispārējā stratēģija, jāpārstāv uzņēmumu misijas un mērķi un jāmotivē plašās cilvēku grupas, kas strādā viņu labā. Uzņēmumi var atbildēt ieinteresētajām personām un direktoru padomes, kurš, iespējams, nevēlēsies, lai robots viņiem sniegtu ienākumu deklarāciju.

6. Pasākumu plānotāji

Varbūtība: 3,7%

Kāpēc ne? Pasākumu plānošana ir augoša joma. Neatkarīgi no tā, vai plānojat pasākumu darbiniekiem, klientiem vai nozares pasākumu ar desmitiem tūkstošu dalībnieku, plānošanas procesā ir iesaistītas daudzas, daudzas kustīgas daļas. Plānotājiem ir jākoordinē un jāvienojas ar piegādātājiem, darbuzņēmējiem un ārštata darbiniekiem, lai apvienotu centienus un iesaistītās personas organizatoriskās un personāla prasmes padarīs šo automatizāciju vēl vienu gandrīz neiespējamu lomu.

7. Rakstnieki

Varbūtība: 3,8%

Kāpēc ne:   Rakstniekiem ir jāizstrādā, jāizveido un jāražo oriģināls rakstisks materiāls. AI daļu no tā var paveikt, izmantojot nosaukumu ieteikumus, ielūgumu rakstīšanu un automatizētu ziņojumapmaiņu. sociālie tīkli, taču emuāra ierakstus, grāmatas, filmas un lugas, visticamāk, tuvākajā nākotnē rakstīs cilvēki.

8. Programmatūras izstrādātāji. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Varbūtība: 4,2%

Kāpēc ne: programmatūras izstrāde un izstrāde ir pietiekami sarežģīta cilvēkiem, un lietotņu, programmatūras un vietņu izveidei nepieciešamo laiku un prasmes nebūs viegli atkārtot, jo īpaši tāpēc, ka izstrādātājiem ir nevainojami jāpilda savi uzdevumi. Lai izveidotu lieliskus produktus klientiem. Paredzams, ka līdz 2028. gadam nozare pieaugs par 19%, tādēļ, ja esat programmatūras izstrādātājs, jūs vēl neesat tur.

9. Redaktori. Mākslīgais intelekts aizstās cilvēkus

Varbūtība: 5,5% kas aizstās mākslīgo intelektu

Kāpēc ne: Lai gan daļu no redaktoru sloga var noņemt, izmantojot iepriekš minēto automātiskās korektūras tehnoloģiju, redaktoriem ir jāpārskata autoru iesniegtie dokumenti, lai nodrošinātu skaidrību, precizitāti, pilnīgumu un oriģinalitāti. Lai gan ir dažas programmatūras, kas var pārbaudīt skaidrību un meklēt plaģiātu, redaktora loma ir jāpilda cilvēkam, lai lasītu darbu tā, kā to darītu cita persona.

10. Grafiskie dizaineri un  Mākslīgais intelekts

Varbūtība: 8,2% kas aizstās mākslīgo intelektu

Kāpēc ne: lai gan daži AI kosmosā veic mazus (un nedaudz rāpojošus) soļus Grafiskais dizains, grafiskais dizains ir gan māksliniecisks, gan tehnisks, padarot to par ideālu lomu cilvēkam. Tāpat kā rakstīšanai, arī visiem darbiem jābūt oriģināliem un veidotiem pēc klienta vēlmēm, tāpēc grafiskais dizains jāveido ar mākslinieka un redaktora viss vienā palīdzību.

Kā veidot karjeru nākotnē.

Lai gan AI veiks mazākus un darbietilpīgākus uzdevumus, tas nevar viegli aizstāt cilvēku emocijas un uzvedību, ar kuru identificējas klienti un auditorija. Arī šodien daži klienti dod priekšroku sazināties ar klientu apkalpošanas pārstāvjiem klientiem, nevis ar robotprogrammatūru, kad viņiem ir problēmas.

Turklāt uzņēmumam vienmēr var būt nepieciešams izpilddirektors vai vadītāji ar spēcīgu emocionālo inteliģenci vai citām uz komandu orientētām prasmēm.

Tāpat AI nevar viegli aizstāt radošo lomu vai pakalpojumu, kas liek darbiniekiem domāt ārpus rāmjiem vai izmēģināt kaut ko, kas iepriekš nav darīts.

Labākais veids, kā cīnīties pret robotiem, ir noteikt prasmes un īpašības, kas ir neaizstājamas. viņu un uzlabot, kad vien iespējams.

Piemēram, ja jūsu darbam ir nepieciešami daudzi uzdevumi, ko varētu veikt robots, varat apsvērt iespēju uzņemties projektu, kas māca jums vadību vai vadību.