Strīdu izšķiršana ir process, kurā tiek risinātas nesaskaņas vai konflikti starp divām pusēm. Strīdu izšķiršana var notikt sarunu, starpniecības vai arbitrāžas ceļā.
Uzņēmumi to bieži izmanto, lai atrisinātu nesaskaņas vai konfliktus starp darbiniekiem, klientiem vai citiem uzņēmumiem. Strīdu izšķiršanu bieži risina neitrāla trešā puse, piemēram, starpnieks vai šķīrējtiesnesis.
Kas ir strīdu izšķiršana?
Tas ir strīdu izšķiršanas process starp divām pusēm. Strīdu izšķiršana var izpausties dažādos veidos, piemēram, sarunās, starpniecībā vai šķīrējtiesā. Alternatīvā strīdu izšķiršana (ADR procesi) ir termins, ko izmanto, lai aprakstītu strīdu risināšanas metodes, kurām nav nepieciešama vēršanās tiesā.
Svarīgums
Iemesli, kāpēc strīdu izšķiršana ir svarīga, ietver
1. Kā izvairīties no tiesvedības
Noregulējuma metodes bieži vien ir ātrākas un lētākas nekā vēršanās tiesā.
2. Attiecību uzturēšana. Strīdu risināšana
Tas var palīdzēt pusēm saglabāt attiecības, kuras var sabojāt tiesvedība.
3. Sarežģītu jautājumu risināšana
Rezolūcija var palīdzēt pusēm atrisināt sarežģītus jautājumus, kurus var būt grūti atrisināt tiesā.
4. Veiktspējas optimizācija.
Strīdu izšķiršana var palīdzēt uzņēmumiem optimizēt produktivitāti, ātri un efektīvi risinot strīdus.
Kādi strīdu izšķiršanas veidi pastāv?
Trīs visizplatītākie strīdu izšķiršanas veidi ir sarunas, starpniecība un šķīrējtiesa.
1. Sarunas
Sarunas ir process, kurā puses cenšas panākt vienošanos strīdīgā jautājumā. Tie var būt neformāli, piemēram, divi cilvēki strīdas par pirkuma cenu, vai formāli, piemēram, divi uzņēmumi apspriež līgumu.
2. Mediācijas sesijas.
Mediācija ir process, kurā neitrāla trešā puse palīdz pusēm panākt vienošanos strīdīgā jautājumā. Uzņēmējdarbības strīdu risināšanai bieži izmanto starpniecību.
3. Šķīrējtiesas process
Šķīrējtiesa ir process, kurā neitrāla trešā puse uzklausa abas strīda puses un pieņem saistošu lēmumu. Šķīrējtiesa bieži tiek izmantota, lai atrisinātu biznesa strīdus.
4. Tiesvedība. Strīdu risināšana
Tiesvedība ir process, kurā viena puse iesūdz otru pusi, lai atrisinātu strīdu. Uzņēmējdarbības strīdu risināšanai bieži tiek izmantotas tiesas prāvas.
5. Valdības nolikums
Valdības regulējums ir process, kurā valdība pieņem likumus vai noteikumus, lai atrisinātu strīdu. To bieži izmanto biznesa strīdos.
6. Kolaboratīvās tiesības
Sadarbības tiesības ir process, kurā puses strādā kopā, lai atrisinātu strīdu. Uzņēmējdarbības strīdu risināšanai bieži tiek izmantotas sadarbības tiesības.
7. Izvairīšanās. Strīdu risināšana
Izvairīšanās ir process, kurā puses pilnībā izvairās no konflikta. Izvairīšanās bieži tiek izmantota, lai atrisinātu biznesa strīdus.
8. Izlīgums
Izlīgums ir process, kurā neitrāla trešā puse palīdz pusēm panākt vienošanos strīdīgā jautājumā. To bieži izmanto problēmu risināšanai.
9. Aprēķins
Izlīguma līgums ir process, kurā puses vienojas par strīda atrisināšanu. Izlīguma līgumus bieži izmanto biznesa strīdos.
10. Veicināšana. Strīdu risināšana
Veicināšana ir process, kurā neitrāla trešā puse palīdz pusēm panākt vienošanos strīdīgā jautājumā. Uzņēmējdarbības strīdu risināšanai bieži izmanto atvieglojumus.
Kā darbojas strīdu izšķiršana?
Parasti sastāv no šādām darbībām.
- Strīdā iesaistītās puses tiekas ar neitrālu trešo pusi, piemēram, starpnieku vai šķīrējtiesnesi.
- Trešā puse uzklausa abas strīdā iesaistītās puses un palīdz pusēm panākt vienošanos.
- Kad vienošanās ir panākta, strīds tiek atrisināts un līgums ir saistošs pusēm.
Kā izvēlēties metodi?
Izvēloties risinājumu, ir svarīgi ņemt vērā šādus faktorus:
1. Strīda veids
Strīdi var būt civiltiesiski vai krimināli. Civilie strīdi parasti tiek risināti sarunu, starpniecības vai arbitrāžas ceļā. Kriminālie strīdi parasti tiek risināti tiesā.
2. Strīda puses. Strīdu risināšana
Strīdos var būt iesaistītas personas, uzņēmumi vai valsts aģentūras. Katram ballīšu veidam ir dažādas vajadzības un intereses.
3. Jurisdikcija
Strīdus var atrisināt tiesā, šķīrējtiesā vai mediācijā. Ir svarīgi izvēlēties jurisdikcijai atbilstošu strīdu izšķiršanas metodi.
4. Termiņi. Strīdu risināšana
Strīdi var tikt atrisināti ātri vai lēni. Ir svarīgi izvēlēties laika periodam atbilstošu strīdu izšķiršanas metodi.
5. Izmaksas
Strīdus var atrisināt lēti vai dārgi. Ir svarīgi izvēlēties izmaksām atbilstošu strīdu izšķiršanas metodi.
6. Rezultāts. Strīdu risināšana
Strīdi var tikt atrisināti par labu vienai vai otrai pusei. Ir svarīgi izvēlēties strīdu risināšanas metodi, kas atbilst vēlamajam rezultātam.
Strīdi un konflikti: kāda ir atšķirība?
Strīdi un konflikti bieži tiek lietoti kā sinonīmi, taču starp tiem ir atšķirība. Strīdi ir domstarpības starp divām pusēm, kuras var atrisināt sarunu, starpniecības vai arbitrāžas ceļā. Konflikti ir strīdi, kurus nevar atrisināt, un tie bieži noved pie vardarbības. Konfliktu risināšana ir konflikta risināšanas process.
Kas ir strīdu izšķiršana?
Strīdu izšķiršana ir strīda izšķiršanas process. To var veikt sarunu, starpniecības, šķīrējtiesas vai tiesvedības ceļā. To bieži izmanto, lai atrisinātu biznesa strīdus.
Kas ir saistošs lēmums?
Saistošs lēmums ir lēmums, kas ir saistošs strīdā iesaistītajām pusēm. Saistošus lēmumus bieži pieņem šķīrējtiesneši vai starpnieki. Saistošus spriedumus bieži izmanto, lai atrisinātu biznesa strīdus.
Secinājums!
Strīdu izšķiršana ir process, kurā puses strādā kopā, lai atrisinātu strīdu. Strīdu izšķiršanu var izmantot, lai atrisinātu biznesa strīdus.
Izvēloties strīdu izšķiršanas metodi, ir svarīgi ņemt vērā strīda veidu, iesaistītās puses, jurisdikciju, laika grafiku, izmaksas un vēlamo rezultātu.
Likumīgā vara: definīcija, piemēri, priekšrocības un trūkumi
Biznesa vadība – definīcijas, taktika un stili
Atstājiet savu komentāru