Kā veidot ietekmīgas attiecības? Ietekmīgu attiecību veidošana prasa laiku, pūles un īpašas prasmes. Šeit ir daži galvenie principi, kas var palīdzēt šajā procesā:
-
Pārliecība:
- Esiet godīgs un caurspīdīgs savā darbībā un saziņā.
- Turiet savus solījumus un ievērojiet savas saistības.
- Parādiet, ka esat gatavs atbalstīt citus, pat ja tas prasa upurus.
-
Kā veidot ietekmīgas attiecības? Empātija:
- Centieties sajust un saprast citu jūtas un vajadzības.
- Uzmanīgi klausieties un uzdodiet jautājumus, lai uzzinātu vairāk par citu cilvēku jūtām un viedokļiem.
- Cieņa viedokļi citi, pat ja tie atšķiras no jūsu.
-
Komunikācija:
- Skaidri un skaidri izteikt savas domas.
- Esiet gatavs uzklausīt un saprast, nevis tikai atbildēt.
- Izmantojiet pozitīvu ķermeni un valodu, lai nostiprinātu savu vēstījumu.
-
Kā veidot ietekmīgas attiecības? Mijiedarbība:
- Parādiet interesi par citu cilvēku dzīvi un panākumiem.
- Piedalieties kopienas pasākumos un aktivitātēs, lai stiprinātu sakarus.
- Palīdziet citiem, sniedzot savas zināšanas, resursus vai atbalstu.
-
Cieņa:
- Cieniet cilvēku individuālās atšķirības un unikālās īpašības.
- Izvairieties no kritikas un spriedumiem un koncentrējieties uz pozitīvajiem aspektiem.
- Esiet iecietīgs un atvērts dažādībai.
-
Sadarbība:
- Meklējiet iespējas sadarbībai un savstarpējam atbalstam.
- Attīstīt konstruktīvas diskusijas un konfliktu risināšanas prasmes.
- Izveidojiet uzticības atmosfēru, kurā cilvēki jūtas ērti, daloties savās idejās un viedokļos.
-
Kā veidot ietekmīgas attiecības? Vadība:
- Parādiet līdera prasmes, iedvesmojiet un motivējiet citus.
- Tiecies pēc kopīgiem mērķiem un sniedz skaidru virzienu.
- Esiet gatavs uzņemties atbildību par savu rīcību un pieņemt kļūdas.
-
Attiecību attīstība:
- Investējiet attiecību veidošanā ar pastāvīgu sakaru atjaunošanu un stiprināšanu.
- Pievērsiet uzmanību pretējai pusei saites un censties pastāvīgi uzlabot attiecības.
Atcerieties, ka ietekmīgu attiecību veidošana ir process un tas prasa pastāvīgu piepūli. Ir svarīgi būt pacietīgam un vēlmei sadarboties ar dažādiem cilvēkiem, ņemot vērā viņu individuālās vajadzības un īpatnības.
Jūs droši vien esat lasījis Deila Kārnegi grāmatu Kā iegūt draugus un ietekmēt cilvēkus " Un ja nē, varu derēt, ka esat par to dzirdējuši.
Ir traki domāt, ka tas izdots pagājušā gadsimta trīsdesmitajos gados. Tomēr 1930. gadā tā joprojām bija 2011. vietā 19 ietekmīgāko grāmatu sarakstā Žurnāls Time .
Šeit ir dažas no apgalvotajām lasīšanas priekšrocībām:
- Mēs palīdzam jums piesaistīt cilvēkus jūsu domāšanas veidam.
- Palielinot savu ietekmi, savu prestižu, spēju sasniegt mērķus.
- Jūsu rentabilitātes palielināšana.
- Mēs palīdzam jums radīt entuziasmu jūsu domubiedru vidū.
Nav brīnums, ka tas ir viens no vislabāk pārdotajiem Grāmatas visu laiku! Tas ir viss, ko vēlas sasniegt ambiciozi profesionāļi. Kā veidot ietekmīgas attiecības?
Taču nekad nav bijis tik grūti ietekmēt citus kā šodien. Mūsu digitālās dzīves ritms liek ikvienam izklaidēties un būt pakļautam ievērojamam spiedienam, padarot to vēl grūtāku uz augšu.
Ar Deila Kārnegija leģendāro pašpalīdzības Bībeli vairs nepietiek. Ja vēlaties, lai jūsu smagais darbs, talants un ambīcijas tiktu pamanītas — ja vēlaties palielināt savu ietekmi —, jums ir jāuzlabo komunikācija, izmantojot profesionālu apmācību.
Ieguldījumi komunikācijas prasmēs sniedz ieguvumus mūža garumā un attiecas uz visiem jūsu darba aspektiem. Tie, kas velta laiku, lai nostiprinātu savas spējas šajā jomā, izceļas starp augstākā līmeņa vadītājiem, uzlabot viņu mijiedarbību ar kolēģiem un klientiem, kā arī uzlabot viņu sniegumu un produktivitāti.
Zīmola personība. Kā izveidot?
3 iemesli, kāpēc jums vajadzētu palielināt savu ietekmi darbā, izmantojot efektīvu saziņu
1. Padariet lielāku ietekmi, braucot uz augšu. Kā veidot ietekmīgas attiecības?
Vai esat kādreiz vēlējies palielināt savu ietekmi un iegūt lielāku ietekmi sanāksmēs ar vadošajiem darbiniekiem? Mācoties sazināties dinamiskāk, jūs varat skaidri izteikt savu viedokli.
Profesionāļi ar prasmēm efektīva komunikācija, var labi tikt galā ar pārtraukumiem un atbildēt uz jautājumiem pat ar agresīvākajām personām. Viņi saprot, kā sarunāties.
Spēks, pārliecība un ietekme ir signāli vadībai, ka esat spējīgs un izsalcis darīt vairāk un iet tālu. Palielināt savu ietekmi nozīmē uzlabot savu spējas nododu jums savas idejas. Veids, kā jūs prezentējat savas idejas, motivēs cilvēkus rīkoties un ietekmēs galvenos lēmumu pieņēmējus.
2. Pilnvarojiet savu komandu. Kā veidot ietekmīgas attiecības?
Ietekmīgi komunikatori var arī labāk vadīt savas komandas. Viņi var aktīvi risināt sarežģītas sarunas ar dalībniekiem komandām un efektīvi pārvaldīt konfliktus.
Kopumā ietekmīgs vadītājs paaugstina līmeni motivējot savu komandu, palielinot produktivitāti. Tie nosaka pozitīvu toni un iedveš cilvēkos uzticību. Viņus vada dedzīga pārliecība, ka viņu komandai veiksies; labi komunikatori dalās ar šo vēstījumu un tādējādi palielina savu ietekmi.
Visbeidzot, ietekmīgi vadītāji dalās savās zināšanās un māca citiem rīkoties, attīstot savas prasmes. Kad varēsi attīstīt savu talantu, sasniegsi lieliskus rezultātus, kurus ir grūti ignorēt.
3. Paaugstiniet savu pašapziņu.
Tā tur ir spēja efektīvi sazināties, neizskatās augstprātīga vai neautentiska. Bet jums ir jābūt pārliecinātam par savām spējām. Kā veidot ietekmīgas attiecības?
Daļa no tā ir godīgums pret sevi par savām stiprajām un vājajām pusēm, ļaujot sev būt cilvēkam un parādīt šo pusi citiem.
Spēcīgākie komunikatori un uzņēmumu vadītāji atzīst, ka ir nepilnīgi. 2010. gadā Stīvs Džobss atzina, ka "mēs neesam ideāli", reaģējot uz nopietnām signāla problēmām ar iPhone 4.
Biznesā nav ideāla laika vai ideāla lēmumu pieņemšanas. Mēs darām visu, ko varam. Mēs pieņemam spriedumus. Mēs paceļam rokas uz augšu, kad viņi pieļauj kļūdas. Pārliecība par sevi nenozīmē būt ideālam, jo mēs visi esam cilvēki.
Godīgums un autentiskums ir galvenās ietekmes sastāvdaļas. Daloties savos panākumos ar tiem, kas tajos ir devuši savu ieguldījumu, un izvirzot savu biznesu augstāk par saviem personīgajiem mērķiem, jūs tiksiet pamanīts.
Padomi savas ietekmes palielināšanai
- Saprotiet, ar ko sazināties un kāds ir viņu komunikācijas stils. Ir četri galvenie stili: analītiskais, intuitīvais, funkcionālais un personīgais. Ja varat identificēt klausītāja dominējošo komunikācijas stilu, varat pielāgoties, lai labāk viņus iesaistītu un ietekmētu.
- Pārtrauciet datu apstrādi un tā vietā mēģiniet pastāstīt stāstu. Stāsti var izraisīt spēcīgas emocijas un pārliecināt klausītājus daudz spēcīgāk nekā jebkurš grafiks vai tabula. Kā jums pateiks jebkurš Stīva Džobsa palīgs, tie ir spēcīgi instrumenti ietekmes palielināšanai un ieinteresēto personu iesaistīšanai.
- Izmantojiet ķermeņa valodu, lai palīdzētu jums sazināties . Vairāk nekā puse no visas saziņas notiek neverbāli, savukārt daži pētījumi apgalvo, ka šis skaitlis ir tuvāks 90%. Neatkarīgi no tā, kādu vēstījumu mēģināt nodot, pārliecinieties, ka jūsu ķermeņa stāvoklis un kustības atbilst tam.
Ka izdodas, ambicioziem speciālistiem nepieciešama spēja ietekmēt.
Atstājiet savu komentāru