Pilnvaroto padome. Valde

Pilnvaroto padome ir pārvaldes institūcija vai padomdevēja institūcija, kas tiek iecelta vai ievēlēta, lai pārraudzītu un vadītu organizācijas, iestādes vai nodibinājuma darbību. Pilnvaroto padomi parasti veido neatkarīgas personas, kas sniedz savas zināšanas, pieredzi un padomus organizācijas vai fonda atbalstam un attīstībai.

Kas ir pilnvarnieku padome?

Definīcija: Pilnvaroto padome ir definēta kā pārvaldes struktūra, kas sastāv no ieceltiem vai ievēlētiem locekļiem, kuriem ir vispārēja atbildība par organizācijas vadību. Pilnvarnieks pārvalda kādu īpašumu (sauktu par trastu), ko organizācija atvēl, lai palīdzētu citiem. Pilnvaroto padome ir grupa, kas nodrošina vislabāko pārvaldību un stratēģisko plānošanu.

Pilnvaroto padomes sastāvā ir pieci līdz divdesmit cilvēki, kuri ir centīgi un apzinīgi strādā organizācijas interesēs. Viņš galvenokārt ir atbildīgs par akcionāru un labdarības fonda, fonda un visbeidzot fonda interešu pārraudzību.

Pilnvaroto padomes izveidošana

• Lai izveidotu pilnvaroto padomi, jums būs jāsāk ar trasta, dāvinājuma vai dāvinājuma izveidi saskaņā ar jūsu valsts likumiem.
• Nekad neveidojiet pilnvaroto bezpeļņas organizācijas vadības padome, kā arī nekad neveidojiet direktoru padomi, lai pārvaldītu trastu, un, ja rodas grūtības, izmantojiet juristu ieteikumi.
• Pilnvaroto padomes struktūrai jāatbilst likumiem, kā arī bezpeļņas organizācijas statūtiem, organizācijas statūtiem, trasta noteikumiem un citiem juridiskiem dokumentiem.
• Parasti jums tiks norādīts minimālais pilnvaroto skaits un dažādie amati valdē, piemēram, priekšsēdētājs, kasieris un sekretārs, savukārt trasta panti un noteikumi jums palīdzēs. noteikt izmēru valde, locekļu iecelšana un pilnvaru ilgums.

Kā darbojas pilnvarnieku padome?

Pilnvarnieks padome tiek veidota no vairākiem galvenajiem personas, kas ir pīlāri organizāciju vadībā. Šiem cilvēkiem ir tiesības izvirzīt vai ievēlēt citus dalībniekus, lai tie pievienotos grupai atbilstoši savai pieredzei un zināšanām.

Valde bieži vien uzrauga gan iekšējos, gan ārējos pilnvarniekus ar pieredzējušu un pieredzējušu speciālistu palīdzību. Pilnvaroto padome ir funkcionālāka privātās organizācijās, piemēram, universitātēs un labdarības organizācijās, savstarpējās krājkasēs, mākslas muzejos un dažās organizācijās.

Šie brīvprātīgie bieži strādā apakškomiteju veidā, lai pārvaldītu mērķa jomas kopumā. Pilnvaroto padome ir privāta organizācija, kas nodrošina akcionāru intereses.

Biedri, kas vada pilnvaroto padomi, piedalās stratēģiju izstrādē saskaņā ar uzņēmuma pārraudzību, nosaka kasiera gada budžetu un aizsargā visu ieinteresēto pušu intereses.

Pilnvaroto padomes loma labdarības fondos, fondos un dāvinājumos

Lai saprastu pilnvaroto padomju jēdzienus un to lomu labdarības organizācijās, fondos un dāvinājumos, pirmā lieta, kas jāatzīst, ir labdarības trestu loma.

Labdarības trasts ir juridisks dokuments, kas izveidots, lai ziedotāji varētu parakstīties par trešās puses aktīviem, kas pazīstami kā pilnvarnieks. Labdarības fonds sniedz labumu vienkāršajiem cilvēkiem daudzās jomās, piemēram, izglītībā, veselības aprūpē un daudzās citās jomās. Turklāt tas piedāvā ziedotājiem dažus nodokļu atvieglojumus, un ziedotājam ir tiesības kontrolēt aktīvu sadali.

Labdarības fonds ir kārtējais pilnvarotās padomes paplašinājums, kur ziedotājs nav fiziska persona, kā labdarības fondos, bet gan ziedotāju grupa, kas sniedz ieguldījumu. Labdarības fonda ziedotājiem ir pieejami arī nodokļu un darba atvieglojumi gan labdarības projektam vai uzņēmumam, gan labdarības dotācijām citām organizācijām.

Augstskolu pilnvarotā padome pārvalda dāvinājumu (ziedoto aktīvu portfeli, kas augstskolai piedāvā investīciju ienākumus). Tā darbojas kā universitātes pārvaldes institūcija.

Pilnvaroto galvenais mērķis ir sazināties ar labdarības organizācijas vadītājiem. Bezpeļņas organizācijām pilnvarnieki bieži piesaista līdzekļus. Pilnvarotie var būt vai nu apmaksāti, vai bez atlīdzības, un to pamatā ir ziedotāju lojalitāte.

Pilnvaroto padome ir pret to. Valde

Tas vienmēr ir bijis strīdīgs jautājums starp Pilnvaroto padomi un Direktoru padomi. jo tie ir savstarpēji aizstājami termini.

Papildus galvenajai līdzdalībai pārvaldībā pilnvaroto padome ir saistīta ar bezpeļņas organizācijām, piemēram, labdarības organizācijām vai slimnīcām. Turpretim direktoru padome piedalās privātajās korporācijās.

Viena skaidra atšķirība starp abiem ir labdarības trasta likumi pilnvarotajiem, kas viņiem nosaka augstāku uzticības standartu nekā valdes locekļi.

Neatkarīgi no to nosaukumiem, abas šīs padomes atšķir viņu stingri atbalstītā tiesvedība. Pilnvaroto padome ir korporatīvās pārvaldības rīks, kas piedāvā fiduciārus pienākumus. Tas parāda visefektīvākos veidus ziedotājiem vai vienkāršiem cilvēkiem, un direktoru padome vēršas tieši pie akcionāriem kā trešā puse.

Pilnvaroto padomes darbinieki galvenokārt ir brīvprātīgie, kas vēlas palīdzēt bezpeļņas korporācijai. Visbeidzot, direktoru padome saglabā daļējas uzņēmuma īpašumtiesības, savukārt pilnvarnieku padomes locekļi vienkārši tic, ka jādara pareizi.

Valde

Direktoru padome ir augsti kvalificētu personu grupa, kas galvenokārt ir atbildīgas par pieņemšanu darbā goda amatos, piemēram, izpilddirektors, izpilddirektors un uzņēmuma vadītājs.

Šie cilvēki pastāvīgi uzrauga iecelto izpilddirektoru sniegumu un vadības prasmes un vajadzības gadījumā var aizstāt izpilddirektoru, izmantojot balsošanas sistēmu. Viņi var uzņemties personīgu atbildību par savām darbībām un ar tām saistītajiem rezultātiem. Direktoru padomes galvenie pienākumi ir šādi:

• Kontrolē uzņēmuma finansiālo stāvokli
• Pārstāv uzņēmuma investoru intereses
• Sagatavo uzticības dokumentus
• Apmeklējiet tikšanās ar uzņēmuma vadītāju, investoriem un citiem speciālistiem
• Rūpīgi pārbauda uzņēmuma darbu
• Vada ētisku korporatīvo darbu uzņēmumā

Kopsavilkums padomes loma direktoru amatā ir saistīti gan ar valsts, gan privātām komerciālām/bezpeļņas organizācijām. Viens no šīs grupas galvenajiem pienākumiem ir pieņemt darbā un paturēt darbā potenciālos izpilddirektorus un citas kvalificētas personas, kā arī atlaist darbiniekus, kas strādā nepietiekami. Pilnvaroto padome

Pilnvaroto padomes un direktoru padomes līdzības

Pilnvaroto padomei un direktoru padomei organizācijās vienmēr ir vairākas noteiktas lomas, un dažas no šīm lomām ir līdzīgas. Šie divi termini darbojas vienlaikus un abi kalpo kā uzņēmuma padomdevēji. Turklāt viņi ir gatavi nodarboties ar organizāciju finansiālo stāvokli un dokumentāciju, un viņu darbības joma ir ētikas standarti. Galvenās līdzības starp šīm divām grupām ir uzskaitītas zemāk:

1. Izmērs. Pilnvaroto padome

Šajās grupās var būt no trīs līdz trīsdesmit speciālistiem, un katras grupas lielums ir vienāds. Atkarībā no organizācijas veida un lieluma tiek noteikts un attiecīgi piešķirts biedru skaits.

2. Pieeja sabiedrībai

Gan pilnvaroto padome, gan direktori meklē sabiedrības ieguldījumu, lai sazinātos ar ziedotājiem un investoriem. Šīs aktivitātes palīdz šīm grupām novērot sabiedrības reakciju un attiecīgi strādāt, lai izveidotu spēcīgas attiecības ar vienkāršajiem cilvēkiem.

Piešķirtās pozīcijas

Direktoru padomei ir tiesības no savu esošo locekļu vidus ievēlēt vai iecelt profesionāļus darbam pilnvarotajā padomē. Tāpat aizbildņu padome bieži ieceļ grupas dalībniekus vai balso par jaunu dalībnieku.

4. Pienākumi. Pilnvaroto padome

Pilnvarotie un direktori vienmēr ir pakļauti valsts likumiem, un viņiem ir īpaši pienākumi un atbildība pret bezpeļņas un bezpeļņas korporācijām. Pilnvarnieku pienākumos ietilpst ienākumu un izdevumu uzskaite, līdzekļu sadale atbilstošiem saņēmējiem un nodokļu maksāšana par jebkādiem ienākumiem.