Капитални ресурси – дефиниција, важност и примери

Капитален ресурс е ресурс кој е долгорочен и се користи за производство на стоки или обезбедување услуги. Се нарекува и постојан капитал или основни средства на компанијата. Капиталните ресурси вклучуваат физички средства како што се згради, машини, опрема, возила и земјиште.

Една компанија може да има потреба од природни ресурси, како и вештачки ресурси за да ги произведе своите производи. Различни средства може да се сметаат за капитални ресурси ако тие:

1. Рачно изработена
2. Учество во производните активности на производствена компанија
3. Може да се користи повеќе од еднаш во процесот на производство

Што е капитален ресурс?

Дефиниција: Капиталниот ресурс е дефиниран како вештачки средства на компанијата што се користат за производство на услуги и стоки. Капиталните ресурси се ресурси создадени од човекот и користени од бизнис за производствени цели.

Овие ресурси вклучуваат алатки, опрема, машини, па дури и инфраструктура што се користи за производство на стоки и услуги. Возила, алати, опрема, инвентар, готовинските текови итн се сметаат за капитални ресурси на организацијата.

На пример, производствените компании користат такви капитални ресурси за да управуваат со производствените процеси и да го оптимизираат производниот капацитет.

Зголемувањето на инвестициите во капитални ресурси е позитивен знак, што покажува дека се зголемува и продуктивното производство, што значи дека се зголемува и нивото на вработеност, што е добро за економијата. Списокот на капитални ресурси може да биде долг и исцрпен бидејќи различни бизниси можат да понудат различни производи или услуги.

Кога се купува за лична употреба, се зема предвид камионот производ за широка потрошувачка, додека камион купен од претпријатие за транспортни цели се смета за капитален ресурс.

Разбирање на капиталните ресурси

Капиталните ресурси се средства кои физички се користат од страна на деловните субјекти во процесот на производство на стоки и услуги за крајниот потрошувач. Капиталните ресурси се средства што компаниите ги користат за производство на готови производи за крајниот потрошувач.

Примери за капитални ресурси вклучуваат опрема, возила, алатки, канцелариска зграда, готовински тек, инвентар и опрема. Овие ресурси не се наменети за крајниот корисник или не се готови производи.

Наместо тоа, тие се користат за производство на готови производи. Капиталните ресурси се користат и во услужните индустрии, како што се машините за кафе.

Капиталните ресурси се нарекуваат и материјални средства бидејќи овие ресурси се физички. Овие ресурси не обезбедуваат никакво задоволство на клиентот, но тие се користат за производство на финален производ или услуга што на крајот го задоволува клиентот.

Важност. Капитален ресурс

Капиталните ресурси играат клучна улога во производниот систем. Капиталните ресурси можат да ја зголемат продуктивноста, повеќе стоки и услуги може да се произведуваат со капитал.

Зголемувањето на продуктивноста е можно со повеќе пари, опрема, машини и алати. Овие ресурси ќе имаат корист за економијата со значително зголемување на продуктивноста.

Капиталните ресурси, исто така, ќе помогнат да се создадат работни места; тоа е затоа што работниците мора да бидат ангажирани за производство на капитални ресурси како што се фабрики, машини итн.

Ќе се вработат повеќе работници кои ќе ги користат овие ресурси за понатамошно производство на стоки. Работниците мора да бидат ангажирани да испорачуваат стоки користејќи ги овие капитални ресурси.

Кога овие ресурси ја зголемуваат продуктивноста, тие придонесуваат и за економскиот развој. Тој делува како стожер во економскиот развој на земјата. Не е можен економски раст без употреба на градежништво, технологија, брани, патишта итн.

Што е капитален ресурс во човечки ресурси?

Човечките ресурси се луѓето кои сочинуваат пороѓај деловни организации; овие луѓе го споделуваат своето искуство и вештини за да ја направат организацијата успешна. Човечките ресурси се крилото на бизнисот кое регрутира, наоѓа и обучува кандидати.

Едноставно кажано, човечки ресурси се луѓе кои се подготвени да го обезбедат своето знаење, труд или време во замена за компензација. Овие луѓе можат да бидат хонорарци, со полно работно време, со скратено работно време или вработени со договор во организацијата.

Управувањето со човечки ресурси е крило на бизнисот кое е одговорно за управување со човечките ресурси на една компанија.

Процесите за човечки ресурси се вртат околу регрутирањето вистинските луѓе за компанијата, ефективно управување со вработените, оптимизирање на продуктивноста преку обука и задржување на вработените. Затоа, одделенијата за човечки ресурси се одговорни за управување со одреден тип капитални ресурси како што се социјалниот, интелектуалниот и човечкиот капитал.

Што е интелектуален капитал? Капитален ресурс

Интелектуалниот капитал се однесува на вредноста на вештините, знаењето и обуката на вработените кои на организацијата и обезбедуваат конкурентна предност.

Ова е предност за компанијата и се нарекува информациски ресурси на компанијата со кои располага. Ова може да се искористи за создавање нови производи, привлекување клиенти или зголемување на профитот итн.

Тој не се зема предвид во билансот на состојба на компанијата како „интелектуален капитал“, туку е земен предвид и вклучен во интелектуалната сопственост. Овој капитал е поделен на 3 категории: структурен капитал, човечки капитал и релативен капитал.

Примерите за интелектуален капитал вклучуваат одреден начин на маркетинг на производ, тајна формула или знаење што работникот во фабриката го стекнал со текот на годините. Интелектуалниот капитал може да се зголеми со ангажирање експерти за процесот или квалификувани работници.

Што е социјален капитал?

Социјалниот капитал е способност на луѓето да измислуваат решенија и да добијат придобивки преку членство во социјални мрежи. Тоа се мрежи на односи меѓу луѓето кои живеат во одредено општество; ова му овозможува на општеството да функционира ефективно. Овој капитал ја вклучува вредноста и на материјалните и на нематеријалните ресурси.

Високата доверба меѓу учесниците во мрежата ќе промовира взаемна посветеност и ќе им овозможи многу поефективно да ги постигнат заедничките цели. Социјалниот капитал исто така ќе се зајакне кога учесниците ќе се познаваат во различни капацитети, како што се деловни партнери, соседи итн.

Социјалниот капитал значи вредност социјална мрежа, а тоа е поврзаноста на луѓето кои се слични и обединуваат различни луѓе. Овој капитал е важна компонента на успехот на компанијата. Капитален ресурс

Што е човечки капитал?

Човечкиот капитал се однесува на вредноста мерена преку вештините и искуството на работникот. Човечкиот капитал се состои од различни „средства“ како што се интелигенција, вештини, обука, здравје итн., на кои работодавците им даваат голема вредност.

Тоа е нематеријално средство и не е вклучено во билансот на состојба на компанијата. Ако една компанија инвестира повеќе во своите вработени, постои голема шанса нејзината продуктивност да достигне нови височини; Се верува дека човечкиот капитал ја зголемува неговата продуктивност и, на крајот, неговата профитабилност.

Овој концепт се заснова на фактот дека сите видови труд (труд) не се еднакви. Во рацете на работодавачот е да го подобри квалитетот на овој капитал со инвестирање во нив вработените и негово подобрување преку искуство, едукација итн.

Оваа инвестиција е лесно да се пресмета бидејќи се заснова на ресурсите вложени во вештините и образованието на работникот. Постои позитивна врска помеѓу човечкиот капитал и економскиот раст; затоа има потенцијал да ја поттикне економијата.

4 Карактеристики. Капитален ресурс

1. Луѓето прават капитал.

Капитал значи резултат на човечки труд. Капитал значи богатство што човекот го користи за да произведе повеќе добра.

Човекот е тој што ги произведува сите видови капитал, како што се автомобили, згради, патишта, автопати, фабрики итн.

2. Самиот капитал е пасивен. Капитален ресурс

Без помош на трудот, капиталот е генерално бескорисен. Производството на стоки со употреба на машини бара работна сила.

Така, можеме да заклучиме дека капиталот е пасивен, а трудот е активен фактор во производниот процес.

3. Капиталот е подвижен

Капиталните ресурси се мобилни, што значи дека капиталните ресурси може да се транспортираат од едно до друго место, за разлика од неподвижните природни ресурси како што е земјиштето.

Кога оваа карактеристика на капиталните ресурси се состои од луѓе, тоа се нарекува одлив на мозоци. Ова е исто така клучна причина зошто компаниите треба да обрнат внимание на подобрување на стапките на задржување на клиентите.

4. Капиталот може да амортизира. Капитален ресурс

Колку повеќе го користиме нашиот капитал, толку повеќе тој амортизира. На пример, како што машините се користат се повеќе и повеќе, цената на тие машини има тенденција да опаѓа.

Исто така, со текот на времето, ефективни работни процедури стануваат застарени.

Што не е капитален ресурс?

Суровините се стоки, материјали, супстанции или елементи кои се користат во почетната фаза од процесот на производство на производот.

Суровините кои целосно се користат во производството не се сметаат за капитални ресурси. Овие суровини се сметаат за стоки кои се рафинирани или преработени за да се произведе финален производ.

Примери на капитални ресурси

1. Повлекување на компанијата. Капитален ресурс

Секој ресурс може да расте кога компанијата обезбедува корпоративни празници на своите вработени. Ова ќе им помогне на вработените да се поврзат.

Тоа што вработените се соочуваат со предизвици надвор од нивната комфорна зона ќе го подобри изгледот и погледот на вработениот.

2. Работен тек

Компанијата учи како да се подучи на работниот процес; ова само по себе е интелектуален капитал, познавањето на процесот е исто така интелектуален капитал.

Компанијата го зајакнува својот интелектуален капитал, како и човечкиот капитал. Ако некој од вработените во компанијата одлучи да си замине, компанијата не е во позиција да го изгуби својот интелектуален капитал бидејќи сè уште го одржува процесот. Обуката може да го зајакне и социјалниот капитал.

3. Односите со вработените. Капитален ресурс

Човечкиот капитал и социјалниот капитал се тесно поврзани. Да речеме дека двајца колеги кои имаат блиски односи ќе уживаат да работат заедно.

Тие ќе имаат тенденција да останат заедно ако некој од вработените одлучи да остане во компанијата, а потоа да замине во нова компанија.

Заклучок!

Познавањето на капиталните ресурси е важна задача за подобрување на задоволството на вработените, подобрување враќање на инвестицијата, подобрување на организациската комуникација и многу повеќе.

Зголемувањето на капиталните ресурси ќе ја подобри и економијата; поради зголеменото производство ќе се отворат повеќе работни места што ќе доведе до раст на економскиот систем.