Скалила за кариера - дефиниција, придобивки и како да се изгради

Скалилата за кариера е концепт кој го опишува хиерархискиот ред и напредокот на професионалната кариера. Тоа е систем на постепено напредување на вработениот од пониски позиции на повисоки во рамките на организацијата или професионалната област.

Скалилата за кариера се опишуваат како структуриран процес преку кој вработениот може да напредува низ различни позиции во една организација. Зборот „скала“ е важен затоа што работна сила напредува до највисоката позиција на моќ, одговорност и плата во вертикална положба, како да се искачува скала по чекор.

Во традиционална смисла, терминот „скалила за кариера“ се користи за да се идентификуваат, мотивираат и наградуваат вработените кои компанијата ги смета за непроценливи и способни за високи перформанси. Се користи како корисна алатка да ја негува и развива работната сила од основно до повисоко ниво низ различни фази, како скалила на скалила.

Скалилата за кариера служи како развојна патека во организацијата која обезбедува норми, насока, структура и јасност за да се постигне чувство на припадност и посакуван успех. Вработениот мора да покаже подготвеност и компетентност да преземе нови одговорности. Иако скалата за кариера се смета за вертикална прогресија, во некои прогресивни компании таа вклучува и странични позиции за да се оптимизира ефикасноста и продуктивноста.

Градење скалила за кариера

Позициите со скалила за кариера вклучуваат позиции во

• Спроведување на законот
• Трговија на мало
• Администрација
• Образование
• Градење на
• Услуги на клиентите
• Комуникации
• гостопримливост

создавање лично Скалилата за кариера се од витално значење за една организација и започнуваат со силна основа. Важни чекори вклучуваат

1. Направете патоказ за кариера. Скалила за кариера

Многу е важно да имате јасни цели во вашиот професионален живот, затоа креирајте патоказ за кариера и поставете остварлива временска рамка за да ја постигнете посакуваната цел.

2. Креирајте профили за позиција

Креирајте профили за работа за да бидете свесни за многуте чекори на скалилата за кариера. Опишете ги вештините и одговорностите потребни за позициите и разберете го искуството и квалификациите поврзани со сите различни улоги, титули и фази во кариерата.

Ги вклучува и неопходните вештини, образование, лиценца, техничка обука и сертификација за успех во секоја фаза.

3. Дефинирајте ги стандардите за изведба. Скалила за кариера

Секој чекор од скалилата за кариера е поврзан со одредени основни компетенции и барања. Дефинирајте ги стандардите за изведба за да ги усогласите патеките на кариерата со стекнатите компетенции.

4. Вклучете обука и развој

За да продолжите напред во вашата кариера, тие вклучуваат процес на учење и развој. Ова ќе им помогне на вработените компетентно да се искачуваат еден чекор по друг.

5. Воспоставете одговорност.

Дефинираните улоги, одговорности и барања му олеснуваат на вработениот да ги постигне саканите цели и задачи. Клучот е да се воспостави одговорност за да може раководството да ја види разликата и да ви помогне успешно да се искачите на скалата.

Предности. Скалила за кариера

Скалилата за кариера се корисни и за вработените и за работодавачот во организацијата. Некои од нив се како што следува:

1. Мотивациска алатка

Кога вработениот знае дека организацијата има приоритет да ја користи скалата на кариерата за професионален раст и развој, тоа ќе го мотивира да се претстави подобро и да зачекори на таа скала. Ова е одлична мотивациска алатка.

2. Јасност за потенцијалните фјучерси. Скалила за кариера

Скалилата за кариера даваат јасна слика за иднината на компанијата. Патоказот е јасен и вработениот знае кои чекори треба да се преземат за да се постигне крајната цел. Јасноста за потенцијалната иднина и помага на работната сила да го направи циклусот едноставен, брз и објективен.

3. Ангажирање на вработените

Преку скалилата за кариера, организацијата им помага на вработените да имаат формален механизам во кој тие знаат кој пат да го следат за да го постигнат посакуваниот успех. Вработените се чувствуваат како организацијата да инвестира во нив со тоа што ќе го разјасни секој чекор. Секое скалило погоре бара одредена формална обука и вештина, а вработениот тоа однапред го знае.

Од самиот почеток тие се подготвени да преземат задачи и проекти кои ќе ги доведат чекор поблиску до врвот. Вработените се чувствуваат ценети и тоа го зголемува нивниот ангажман.

4. Ја намалува пристрасноста. Скалила за кариера

Скалилата за кариера помагаат да се минимизира вистинската или воочената пристрасност бидејќи унапредувањата и покачувањата се засноваат само на одлични перформанси, а не на тоа да се допадне некој во компанијата.

5. Задржување на вработените

Вработените сфаќаат дека секој чекор погоре во кариерата ќе донесе дополнителни придобивки и раст на кариерата гледишта овластувања, улоги и одговорности во блиска иднина доколку можат да ги задржат и подобрат и нивоата на ефикасност и продуктивност.
Ова и помага на организацијата лесно да ја задржи работната сила бидејќи вработените знаат дека треба да почнат од прва чекор во нова организација, додека овде тие достигнаа одредено ниво, а следните фази ќе се издигнат лесно и брзо.

6. Работодавците заштедуваат на дополнителни трошоци. Скалила за кариера

Вработените сакаат да останат со организации кои имаат можности за напредување. Ова и помага на компанијата да го минимизира обртот на вработените и да заштеди на трошоците поврзани со вработување, обука, вградување итн.

7. Награда за одлична работа

Еден од најважните фактори за придвижување на скалилата во кариерата е високата продуктивност на трудот. Вработените се охрабруваат да ја покажат својата компетентност и да работат на високо ниво на перформанси преку обука и искуство.

Овие вработени чекор по чекор се искачуваат по скалата на кариерата, што служи како поттик за постигнување одлични резултати.

8. Привлечете таленти. Скалила за кариера

Организациите се секогаш во потрага по нови и свежи таленти кои се доволно гладни да работат напорно и да се искачат по скалата во кариерата што еден ден ќе ги однесе до врвот. Тоа се оние кои ќе внимаваат на првите редови и ќе се истакнат на различни позиции на скалилата во кариерата.

Станува лесно да се привлечат таленти кои со задоволство почнуваат од дното бидејќи патот до повисоките нивоа е јасен и ја имаат потребната самодоверба да ги искачуваат скалите еден по еден.

9. Компетентна работна сила

Една од придобивките на кариерата е компетентна и обучена работна сила. Секој чекор на скалилата за кариера бара некои дополнителни знаења и вештини за да се направи чекор понатаму; Вработениот мора да преземе иницијатива да научи нова компонента или да помине дополнителна обука.

Ова им помага на вработените да стекнат непроценливо искуство, како и да ги прошират своите сет на вештини во важни фази од нивниот живот. За една организација, ова значи активна и добро обучена работна сила која е во чекор со времето.

10. Доделување задачи според можностите. Скалила за кариера

Скалилата за кариера служи како корисна алатка за менаџмент при доделување задачи според способности и барања. Вработените на дното добиваат задачи според нивниот статус и како што ги постигнуваат, степенот на тежина станува се поголем.

Колку повеќе се искачувате на врвот, толку потешка ќе биде задачата бидејќи луѓето на овие позиции ги стекнале потребните способности, вештини и знаење за да нивните ефективни извршување. Менаџментот ги обучува вработените пониски нивоа за да развијат квалитети кои ќе им помогнат ефективно да работат за време на нивното вертикално напредување.

Тие добиваат задачи и проекти кои ќе им помогнат до одреден степен да научат и да управуваат со следното ниво. Ова е континуиран процес кој ќе продолжи се додека вработениот не стигне до посакуваната дестинација.