Легитимна моќ е вид на моќ што доаѓа од улога или формална позиција во организацијата, како што е да се биде менаџер или лидер на тимот. Оваа моќ се заснова на авторитет.

Легитимната моќ, која вклучува позициска и лична моќ, им дава на лидерите способност да влијаат на нивните следбеници. На пример, менаџерот може да ја искористи својата лидерска моќ за да ги насочи вработените да ги завршат задачите или да следат одредени протоколи.

Што е легитимна моќ?

Легитимниот авторитет е вид на формален авторитет кој доаѓа од нечија позиција или ранг во група или организација. Оваа моќ произлегува од разбирањето дека едно лице има право да ја врши својата моќ врз основа на неговиот статус.

Вообичаено, формалните или неформалните структури како што се позиции, лидерски позиции или избрани позиции го олеснуваат доделувањето на овој вид овластување. Легитимната позиција на моќ во организациската средина е поврзана со хиерархија, која го воспоставува синџирот на команда и ги дефинира границите на моќта за луѓето на различни нивоа. Може да ви помогне да донесувате добри одлуки, да останете организирани и да комуницирате јасно доколку се користи одговорно.

Разлика помеѓу принудна и легитимна моќ.

Разликата помеѓу принудната и легитимната моќ може да биде предизвик за некои луѓе.

Моќта на принуда е цврста моќ што може да открие и казни незаконското однесување, додека законски моќта се однесува на меката моќ на позиција, искуство, ширење на релевантни информации и идентификација.

Некои од другите начини на кои лидерите покажуваат моќ и авторитет се харизматична моќ, информациска моќ, моќ за наградување, општествена моќ, формална моќ итн.

Примери за легитимна моќ.

Некои од примерите на легитимна власт кои разговараат за луѓето кои имаат легитимна власт и нивните карактеристики се дадени подолу:

  • Извршен директор на корпорацијата: Извршниот директор има овластување да донесува важни одлуки, да поставува цели, да распределува ресурси и да креира деловни правила со оглед на неговата висока позиција во компанијата.
  • Наставник во училницата. Наставниците имаат овластување да развијат планови за часови, да доделуваат и да оценуваат задачи и да ги спроведуваат правилата во училницата за да ја одржат дисциплината и да го промовираат учењето.
  • Судија во судница. Судиите имаат законски овластување да толкува закони, да донесува одлуки и да изрекува казни во согласност со законските процедури и упатства.
  • Дежурен полицаец: Полициските службеници се овластени да ја одржуваат јавната безбедност и ред со спроведување на законите, апсење и издавање билети.
  • Владин претставник: Владините функционери кои се избрани или именувани, како што се градоначалниците, гувернерите или членовите на парламентот, имаат законско право да прават избор за луѓето што ги претставуваат.

Придобивките од легитимната моќ.

Кога се користи мудро и етички, легитимната моќ им користи и на лидерите и на луѓето врз кои влијаат. Ајде да погледнеме некои од придобивките што лидерите можат да ги добијат од поседувањето легитимна моќ.

  • Јасна моќност: Легитимната власт воспоставува јасно дефинирана хиерархија и синџир на команда, промовирајќи ефективно донесување одлуки и јасни одговорности.
  • Ред и стабилност . Да се ​​има призната фигура на авторитет во организацијата може да помогне да се создаде чувство на ред и стабилност, што пак може да помогне да се создаде продуктивна и хармонична работна средина.
  • Почит и поднесување. Луѓето имаат тенденција да ги следат наредбите на некој со легитимен авторитет затоа што го препознаваат авторитетот што доаѓа со таа позиција.
  • Го олеснува донесувањето одлуки: Имањето легитимно овластување им овозможува на оние на овластени позиции да донесуваат одлуки брзо и ефективно без потреба од постојан консензус или одобрување.
  • Разрешување на конфликти. Имањето легитимен авторитет може да биде корисно за решавање на конфликти во организацијата бидејќи воспоставува структуриран процес за решавање на несогласувањата и создавање стандарди за соодветно однесување.
  • Мотивација и ангажираност. Поголемото разбирање на синџирот на команда и вашата позиција во него може да ја зголеми мотивацијата и ангажираноста на вработените, што ќе доведе до поголемо задоволство од работата и продуктивност.
  • Одговорност: Кога лидерите имаат легитимна власт, тие се чувствуваат одговорни за одлуките и активностите што ги преземаат во нивната улога.

Важно е да се напомене дека успехот на легитимната моќ зависи од одговорното и етичкото користење на лидерот. Кога легитимната моќ се злоупотребува, тоа може да има негативни последици, како што се членовите на тимот да се чувствуваат огорчени, неангажирани и деморализирани.

Недостатоци на легитимната моќ.

  • Потенцијал за злоупотреба. Луѓето на позиции на легитимна моќ имаат способност да малтретираат или манипулираат со другите, што може да доведе до непријателска работна средина и недостаток на вера и восхит.
  • Прекумерна зависност од авторитет. Ако лидерите се потпираат само на нивниот легитимен авторитет, тие може да пропуштат можности да развијат важни лидерски способности како што се емпатија и убедување. Ова може да доведе до ограничување нивната ефикасност и тешкотии во градењето силни односи со тимот.
  • Отпор и огорченост. Неправедната или прекумерната употреба на легитимната моќ може да предизвика вработените да се спротивстават или да се навредуваат на фигурата на авторитет, што резултира со намален морал, продуктивност и соработка.
  • Бирократија и ригидност. Преголемиот нагласок на хиерархијата и формалниот авторитет може да предизвика бирократски тесни грла и да ги отежни одлуките, што може да ги задуши иновациите и приспособливоста.
  • Безлични врски. Употребата на легитимна моќ може да создаде јаз меѓу лидерите и членовите на нивниот тим бидејќи може да создаде култура каде што личните односи и довербата не се вреднуваат.
  • Нефлексибилност: ако лидерот премногу се потпира на неговиот или нејзиниот легитимен авторитет, тој или таа може да има потешкотии да одговори на ситуации кои бараат флексибилност или разгледување на различни перспективи. Тоа е затоа што тие можеби се премногу фокусирани на одржување на нивниот авторитет и на сегашниот начин на вршење на работите.
  • Претерано нагласување на статусот. Легитимната моќ може да предизвика луѓето да станат претерано загрижени за нивната позиција во компанијата, што може да доведе до борба за моќ и конкуренција наместо соработка и тимска работа.

Како да се искористи легитимната моќ во една организација?

Кога се користи легитимна моќ во организација или деловно опкружување за да се обезбеди ефективност, важно е да се имаат предвид следниве принципи:

Воспоставете јасни улоги и одговорности. Легитимна моќ

Воспоставувањето јасни улоги и одговорности за секој член на тимот е од клучно значење за ефективно остварување на легитимната власт. Исто така, им олеснува на вработените да ја разберат нивната позиција во организацијата и кому треба да известуваат.

Развијте политики и процедури.

Создавањето јасни политики и процедури им помага на лидерите да донесат доследни одлуки кои ги поддржуваат целите и вредностите на организацијата.

Делегирајте задачи и одговорности. Легитимна моќ

Лидерите со легитимен авторитет мора да ги распределат задачите и одговорностите меѓу членовите на нивниот тим, давајќи им овластување да управуваат со нивната работа и создавајќи атмосфера на доверба и соработка.

Воден од пример:

лидерите мора да го користат својот законски авторитет на одговорен и етички начин, покажувајќи им на своите тимови важноста на правичноста, одговорноста и интегритетот.

Комуницирајте отворено и искрено. Легитимна моќ

Јасната комуникација е важна за лидерите да ја добијат довербата и почитта од нивниот тим. Исто така, осигурува употребата на легитимната моќ да се смета за праведна и оправдана.

Бидете одговорни и достапни:

лидерите мора да бидат приемчиви за повратни информации и да одговорат на грижите или предлозите на нивниот тим, нагласувајќи ја важноста што ја даваат на придонесите на нивниот тим.

Рамнотежа со другите форми на моќ:

лидери кои ефикасно ја користат не само легитимната моќ, туку и ја комбинираат со други форми, како што се експертската моќ (која доаѓа од знаењето и вештините) и референтната моќ (која доаѓа од личните односи и харизмата). Ова помага да се развие поприлагодлив и пофлексибилен пристап кон лидерството.

Поттикнете го професионалниот раст и развој. Легитимна моќ

За да ја подобрат својата легитимна моќ, лидерите мора да обезбедат обука, менторство и можности за развој на вештини за да го поддржат професионалниот раст на членовите на нивниот тим.

Препознајте и наградувајте ги достигнувањата.

Препознавањето и пофалувањето на членовите на тимот за нивната напорна работа и достигнувања може да го подобри легитимниот авторитет на лидерот. Ова укажува на благодарност за нивниот придонес и ја нагласува важноста на нивните напори.

Прилагодете се и еволуирајте. Легитимна моќ

За да се создаде инклузивна и поддржувачка работна средина, добрите лидери мора да бидат приемчиви на промени и спремни да ја преиспитаат нивната употреба на легитимната моќ.

Лидерите кои ја користат легитимната моќ на одговорен и ефективен начин можат да создадат работна средина која промовира задоволство на вработените, соработка и организациски успех.

Заклучокот!

Легитимниот авторитет е една од најважните особини на добриот лидер. Како позициска моќ, им овозможува на лидерите да влијаат на нивните директни извештаи и ја поттикнува доброволната соработка на членовите на тимот за доброто на целата организација.

Кога легитимната моќ е мала, лидерите може да имаат потешкотии да стекнат почит од своите подредени и да ги натераат да соработуваат за да постигнат заеднички цели. Затоа, успешна лидерот мора да најде начини да користи легитимен стил на лидерство, додека продуктивно го користи влијанието.

Најчесто поставувани прашања. Легитимна моќ.

  • Што е легитимна моќ?

    • Легитимната моќ е форма на моќ во која менаџерот или лидерот ја добива својата позиција и правото на контрола преку признавање и поддршка од подредените или општеството во целина. Легитимноста на моќта се заснова на општествени или правни норми и прифаќање на авторитетот.

  • Какви видови на легитимна моќ постојат?

    • Постојат неколку видови на легитимна моќ, вклучувајќи традиционална (заснована на обичаи и традиции), рационално-правна (заснована на закони и формални правила) и харизматична (заснована на личните квалитети и харизмата на лидерот).

  • Која е улогата на легитимната власт во владеењето?

    • Легитимната моќ помага да се обезбеди стабилност и ред во една организација или општество, бидејќи подредените ја препознаваат легитимноста на постапките на лидерот и се подготвени да ги следат неговите упатства. Ова го олеснува поефикасното управување и завршувањето на задачите.

  • Како легитимната моќ се разликува од другите форми на моќ?

    • За разлика од другите форми на моќ, како што е принудната моќ или експертската моќ, легитимната моќ се заснова на признавање и доброволна согласност на подредените, а не на страв, манипулација или знаење.

  • Кои фактори влијаат на легитимноста на владата?

    • Легитимноста на моќта зависи од усогласеноста на лидерот со законите и нормите, неговата способност да промовира правда и еднаквост, како и од нивото на доверба и почит од подредените или општеството.

  • Како можете да ја изгубите легитимната моќ?

    • Легитимната моќ може да се изгуби ако лидерот ја изгуби довербата на подредените, ги прекршува законите или прописите, постапува неправедно или не успее да води ефективно. Ова може да доведе до намалување на авторитетот и, на крајот, губење на позицијата.
  • Како да се врати легитимната моќ ако е изгубена?
    • Враќањето на легитимниот авторитет бара враќање на довербата, исправање на грешките, усогласеност со законите и прописите и демонстрација на лидерство и праведно одлучување.

  • Како се манифестира легитимната моќ во различни култури?

    • Во различни култури, легитимната моќ може да се заснова на различни извори, како што се религиозните традиции, закони, семејни вредности или харизмата на лидерот. Важно е да се земат предвид културните карактеристики кога се оценува легитимноста на власта.

  • Зошто легитимниот авторитет е важен за една организација?

    • Легитимната моќ промовира стабилност и ред во организацијата, ја подобрува комуникацијата помеѓу раководството и подредените, го зголемува нивото на доверба и ви овозможува поефикасно да ги постигнете целите.

  • Кои примери на легитимна моќ може да се наведат?

    • Примери за легитимна власт вклучуваат претседател избран од народот, директор на училиште назначен од владините власти или традиционален шеф признат во неговата заедница. Во секој случај, моќта се препознава како легитимна преку поддршка и усогласеност со утврдените норми.

 

Печатница АЗБУКА