Тимот за човечки ресурси (тим за управување со персонал) е клучна единица во организација одговорна за управување со човечки ресурси и персонал на компанијата. Улогата на тимот за човечки ресурси е да создаде и одржува здрава, продуктивна и одржлива работна средина и да обезбеди успешно функционирање на целиот персонал.
Еве некои од главните функции и одговорности на тимот за човечки ресурси:
- Регрутирање и регрутирање: Тимот за човечки ресурси е одговорен за привлекување, регрутирање и вработување на нови вработени. Ова вклучува објавување работни места, спроведување интервјуа и избор на соодветни кандидати.
- Образование и развој: Тимот обезбедува обука за нови вработени, а развива и имплементира програми за обука и развој за сегашниот кадар. Ова им помага на вработените да ги прошират своите вештини и можности за кариера.
- Управување со перформанси: Тимот ја следи работата на вработените и развива системи за оценување и управување со перформансите.
- Работни односи: Тимот управува со работните односи, вклучително и разрешување конфликти и усогласеност со работничките закони и прописи.
- Администрација за човечки ресурси: Таа, исто така, управува со евиденцијата за човечки ресурси, вклучително и платен список, даноци и други административни задачи.
- Здравје и благосостојба: Тимот за човечки ресурси може да биде вклучен во креирањето на програми за здравје и благосостојба на вработените, вклучувајќи програми за здравствена заштита и фитнес.
- Развој на култура и вредности: Негува корпоративна култура и вредности кои ја одразуваат мисијата и целите на компанијата.
Тимот за човечки ресурси игра важна улога во одржувањето на ефективно функционирање на организацијата и создавање услови за успех на вработените. Нејзината работа и помага на компанијата да привлече, развива и задржува висококвалификувани луѓе, што е важно за постигнување деловни цели.
