L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ, jew RPO, iddur madwar il-prattika ta’ min iħaddem li jimpjega fornitur tas-servizz estern biex jimmaniġġja u jimmaniġġja l-kompiti kollha ta’ reklutaġġ.

L-RPO huwa responsabbli biex jottimizza l-effettività tal-isforzi ta 'reklutaġġ ta' organizzazzjoni minħabba li r-reklutaturi esternalizzati mhumiex biss responsabbli għall-proċess ta 'kiri, iżda huma wkoll responsabbli għar-riżultati assoċjati miegħu.

B'mod ġenerali, l-esternalizzazzjoni mhix limitata biss għall-mili ta' postijiet battala; minflok huma mikrija biex joffru -

Assistenza kompleta fil-kiri
Rappurtar permezz ta' portal f'ħin reali u dashboards
Kiri permezz tat-teknoloġija
Konsulenza
Jekk trid tkun taf ukoll kif l-RPO jista’ jgħinek, ejjew nidħlu fid-dinja ta’ x’inhu l-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ kiri biex nifhmu kif taħdem u meta għandek tikri RPO. Allura, mingħajr aktar dewmien, ejja nibdew -

9 Xejriet tal-Marketing Diġitali ewlenin għall-2021.

X'inhu RPO?

Il-proċess ta' kiri huwa parti integrali mill-proċess ta' onboarding ta' kwalunkwe kumpanija. Xi kumpaniji jagħmlu dan internament, filwaqt li xi kumpaniji jesternalizzaw il-proċess kollu tal-kiri.

L-RPO huwa proċess li permezz tiegħu parti terza twettaq ir-reklutaġġ kollu f'isem min iħaddem.

Min iħaddem lill-kumpanija jista' jiddelega r-responsabbiltà kollha jew parti minnha għall-proċess ta' kiri lil servizzi ta' partijiet terzi. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ (RPO) hija forma sempliċi ta’ esternalizzazzjoni tal-proċess tan-negozju (BPO).

Kunċetti Ewlenin. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ

Kunċetti Ewlenin ta’ Esternalizzazzjoni tal-Proċess ta’ Reklutaġġ Esternalizzazzjoni tal-Proċess ta’ Reklutaġġ

Il-proċeduri kollha ta' esternalizzazzjoni tal-proċess ta' reklutaġġ jitwettqu skont il-Linji Gwida tal-Assoċjazzjoni tal-Esternalizzazzjoni tal-Proċess ta' Reklutaġġ (RPOA).

Il-fornitur tal-RPO jista’ jipprovdi struzzjonijiet jew juża r-riżorsi tal-kumpanija biex jiffaċilita l-proċess ta’ kiri.

L-esternalizzazzjoni tista' tuża l-metodoloġiji kollha tal-kumpanija biex tlesti b'suċċess ix-xogħol ta' reklutaġġ. Kull RPO huwa differenti fil-ħidma tiegħu u fil-prattiki ta' reklutaġġ.

L-RPOs jużaw ukoll kull opportunità biex jikru negozju f'isem min iħaddem.

Dan jiffranka l-ħin lil min iħaddem. Jagħti wkoll lil min iħaddem ħin addizzjonali biex iwettaq responsabbiltajiet oħra fl-organizzazzjoni. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ

L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ huwa pass għaqli meħud minn min iħaddem tal-kumpanija biex jikseb diversi benefiċċji.

Għandek tagħżel li jesternalizzaw il-proċess ta' reklutaġġ tiegħek?

Issa li taf x'inhu l-esternalizzazzjoni tal-proċess ta 'kiri, tista' tkun qed tistaqsi jekk għandekx tikri RPO jew le? - Ejjew nifhmu meta għandek jesternalizzaw il-proċess ta' kiri tiegħek hawn u issa -

  1. Jekk inti kumpanija ġdida u l-maniġer tal-kiri tiegħek jeħtieġ gwida.
  2. Jekk qed tfittex l-aqwa impjegati fl-industrija tiegħek
  3. Jekk it-tim tal-HR tiegħek ma jistax isib il-kandidat it-tajjeb u jimpjega lil xi ħadd li jiġi,
  4. Jekk trid iżżid aktar membri mat-tim tal-kiri tiegħek
  5. Jekk trid tħares lejn il-metriċi li jistgħu jgħidulek jekk il-ħatra tiegħek hix se tirnexxi jew le

B'mod ġenerali, għandek tikri RPO jekk issib li għandek bżonn aktar għajnuna fir-reklutaġġ.

Kif taħdem? L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ 

Kif jaħdem l-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ?

Kif jaħdem l-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ?

L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ hija differenti minn proċessi oħra ta’ esternalizzazzjoni. L-RPOs qed jikbru malajr fid-dinja minħabba l-aċċessibbiltà u s-sempliċità tagħhom.

Bl-esternalizzazzjoni tal-proċess ta 'reklutaġġ, ir-reklutaġġ ta' impjegati sar kompitu faċli għall-kumpanija. Il-pożizzjonijiet għolja jistgħu jimtlew ukoll bl-implimentazzjoni tal-RPO. Dan il-proċess jissimplifika l-proċess ta' onboarding għal kandidati kwalifikati. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ

RPO huwa metodu sempliċi u effettiv biex jimtlew il-postijiet battala. Min iħaddem rilevanti jipprovdi l-metodoloġija lill-aġenzija RPO. Min iħaddem jikkontrolla l-proċess tal-kiri, filwaqt li l-esternalizzazzjoni tal-proċess tal-kiri tieħu ħsieb il-proċess kollu tal-kiri.

Uħud mill-elementi kritiċi tal-esternalizzazzjoni tal-proċess tal-kiri huma spjegati hawn taħt:

1. Ippjanar tal-forza tax-xogħol

RPO juża l-analitiċi kollha tal-akkwist ta’ talent tal-kumpanija rilevanti biex jevalwa l-provvista ta’ talent riċenti. Il-valutazzjoni ssir permezz ta' analiżi bir-reqqa tal-provvista ta' talent tal-kumpanija. L-RPO jivvalida aktar id-domanda għall-awtomazzjoni tas-suq, li tinkludi proporzjonijiet ta 'kumpens skont ir-rwol, ir-reġjun ġeografiku u d-dipartiment.

Outsourcers tal-proċess ta 'kiri jingħaqdu mat-tim ewlieni tal-kumpanija biex joħolqu pjan ta' riżorsi umani. Dan is-sett ta' pjanijiet huwa identifikat fit-tbassir tar-riżorsi umani tal-kumpanija.

2. Fittex għall-impjiegi. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ 

It-tfittxija għal impjiegi hija essenzjali ma 'kwalunkwe esternalizzazzjoni tal-proċess ta' kiri. Meta 80% tal-impjiegi jinstabu permezz ta' netwerks fuq pjattaformi multipli, il-pass li jmiss huwa li tiġi żviluppata strateġija ta' akkwist immirat. Dan isir minn tim ta 'esperti tal-proċess ta' reklutaġġ esternalizzazzjoni.
Huma jqabblu sew diversi impjiegi biex jissodisfaw il-ħtiġijiet speċifiċi tal-kumpanija inkluż l-akkwist tat-talent, l-għażla, il-valutazzjoni, eċċ. Is-superviżjoni tal-marki u l-analiżi tat-talent hija wkoll ix-xogħol ta 'RPO.

3. Iċċekkjar tal-profili tal-kandidati. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ 

Il-pass li jmiss fl-esternalizzazzjoni tal-proċess ta 'reklutaġġ huwa l-metodu ta' għażla. Il-profili tal-kandidati jiġu riveduti mit-tim u mbagħad analizzati abbażi tar-rwol. It-tim tal-RPO jeżaminahom bir-reqqa f'livell komprensiv biex jipprovdi l-aħjar lill-kandidati.

Dan joħloq ġabra ta' kandidati potenzjali għal intervisti u valutazzjonijiet. It-tim jeżamina wkoll l-adegwatezza kulturali mal-kumpanija. Dan jiżgura li dawk il-kandidati biss jirċievu pożizzjonijiet li jaqblu mal-kultura attwali tal-kumpanija f'dak iż-żmien.

Dan il-pass jelimina dawk li mhumiex adattati u jinkludi dawk li huma adattati għall-impjieg u tajbin kulturali.

Kumpanija Esternalizzazzjoni Vs. Kumpanija ta' reklutaġġ standard

Fornitur ta 'esternalizzazzjoni huwa differenti minn kumpaniji oħra ta' persunal. Kodiċi tal-Kondotta RPO hija differenti ħafna minn dawn il-kumpaniji tipiċi tal-persunal.

RPO huwa effettiv ħafna biex jissimplifika l-proċess ta 'kiri ta' kumpanija. Dan ikompli jissimplifika l-proċess, billi jiffoka fuq miri tan-negozju fit-tul u fuq żmien qasir. Il-kumpaniji tal-persunal jiffokaw biss fuq miri u kontinġenzi għal żmien qasir, li jiswa wisq. B'paragun, l-esternalizzazzjoni tal-proċess ta 'reklutaġġ twettaq ir-rwol ta' kiri b'rati aktar baxxi, li huwa ekonomiku għall-kumpanija. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ

Bl-esternalizzazzjoni tal-proċess ta' kiri tiegħek, tista' toqgħod fuq l-aħjar kandidati għal pożizzjoni speċifika b'konsistenza sħiħa. Għalissa, il-kumpanija tar-reklutaġġ hija involuta biss biex timla pożizzjonijiet vakanti. M'hemm l-ebda konsistenza jew kwalità għaliha.

Barra minn hekk, l-esternalizzazzjoni tuża metodi b'aġilità li jirriżultaw f'riżultati tajbin f'kandidati kwalifikati. Filwaqt li. Il-kumpanija tal-persunal ma timplimenta xejn minn dan. Huma nieqsa minn din il-kwalità tax-xogħol għal min iħaddem. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ

RPO juża struttura ta' paga differenti minflok ma jħallas miżati ta' kontinġenza fil-ħin tal-kiri. Hemm kodiċi ta' kondotta għal dan u RPO jaderixxi miegħu.

Vantaġġi. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ 

Benefiċċji ta 'esternalizzazzjoni tal-Proċess ta' Reklutaġġ

Din id-dinja l-ġdida tikkonsisti f'ħafna kumpaniji li jikkompetu li jridu jimpjegaw impjegati kwalifikati u l-aħjar. Biex jinkiseb dan, il-kumpaniji qed jirrikorru għal partijiet terzi biex jesternalizzaw il-proċess tal-kiri.

Hemm ħafna benefiċċji għall-inkorporazzjoni tal-esternalizzazzjoni tal-proċess ta 'reklutaġġ fid-dipartiment tal-HR tiegħek. Ejja nħarsu lejn uħud mill-benefiċċji li l-RPO jġib lil kumpanija.

1. RPO tiskala soluzzjonijiet biex tissodisfa l-bżonnijiet tal-kumpanija tiegħek.

Ma jimpurtax kemm trid impjegati għall-kumpanija tiegħek. Ladarba tidħol fl-RPO, ikollok in-numru mixtieq ta' impjegati bil-ħiliet u l-abbiltajiet.

2. RPO inaqqas l-ispiża tal-kiri. 

L-esternalizzazzjoni tal-proċess tal-kiri tnaqqas b'mod sinifikanti l-ispejjeż tal-kiri tal-kumpanija. Il-kumpaniji m'għandhomx għalfejn ikopru l-ispejjeż interni tar-reklutaġġ wara li jattiraw RPO.

3. RPO jġiegħlek tagħżel is-servizzi li trid għall-kumpanija tiegħek.

Is-soluzzjonijiet RPO kollha huma customizable. Huma flessibbli biżżejjed biex jissodisfaw is-servizzi tiegħek. Kemm jekk il-kumpanija tiegħek teħtieġ kandidati tajbin immirati jew numru żgħir ta 'impjegati, RPO se tagħmel dan kollu għall-kumpanija tiegħek.

Barra minn hekk, l-RPOs huma responsabbli biex jipprovdu esperjenza kandidat ottimali, firxa globali, teknoloġija moderna, flessibilità, eċċ.

Ejja nagħtu wkoll ħarsa lejn uħud mill-aqwa kumpaniji li jesternalizzaw ir-reklutaġġ -

Kumpaniji li jesternalizzaw il-proċess ta' reklutaġġ

1. HireVelocity

Kiri dan l-RPO għal-

  • Metodoloġiji ta' reklutaġġ immirati u skalabbli
  • Proċessi sensittivi għall-ħin flimkien ma 'titjib kwalità reklutaġġ u żamma
  • Teknoloġiji avvanzati li jinkludu wkoll twassil flessibbli fuq il-post, barra mis-sit jew virtwali
  • Ġestjoni tal-proċess minn tarf sa tarf jew parzjali flimkien ma' strateġiji ta' akkwist b'ħafna kanali u talent ta' kwalità għolja għall-impjegati futuri

2. Troupe. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ 

B'dan l-RPO tista' tirċievi servizzi bħal:

  • Ġestjoni, taħriġ u żvilupp taċ-ċiklu tal-ħajja tal-impjegati
  • Amministrazzjoni ta' Konformità u Benefiċċji
  • Ingaġġ u żamma tal-impjegati flimkien mal-amministrazzjoni tal-pagi

3. KPRO. L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ 

Bħala kumpanija ta 'esternalizzazzjoni tal-proċess ta' reklutaġġ b'servizz sħiħ, KPRO toffri:

  • Tnaqqis fl-ispiża sa 75% b'120+ reklutatur u ħin ta' tibdil eċċellenti
  • Reklutaturi li jitkellmu bl-Ingliż, kif ukoll diversi pariri dwar ix-xogħol
  • Tibda reviżjoni u tfittxija XNUMX/XNUMX

Ħsibijiet finali!

Servizzi ta’ reklutaġġ esternalizzati jistgħu jipprovdu lill-kumpanija tiegħek bl-aħjar. Is-suq huwa mimli kompetizzjoni.

Biex tegħleb din il-kompetittività, ser ikollok bżonn servizz b'saħħtu. Dan huwa fejn l-RPO tidħol fis-rwol. Sib RPO tajjeb għall-kumpanija tiegħek biex tissodisfa l-bżonnijiet tal-impjegati fil-mira tiegħek.

Bħala konklużjoni, nittamaw li fhimt x'inhi l-esternalizzazzjoni tal-proċess ta 'kiri u kif tista' tibbenefika organizzazzjoni li trid timpjega l-aqwa impjegati.

FAQ. L-esternalizzazzjoni tal-proċess tal-kiri.

1. X'inhu l-Esternalizzazzjoni tal-Proċess ta' Reklutaġġ (RPO)?

L-Esternalizzazzjoni tal-Proċess ta' Reklutaġġ (RPO) hija prattika li fiha kumpanija testernalizza parti jew il-proċess kollu ta' kiri tagħha lil fornitur tas-servizz estern li jispeċjalizza fil-persunal.

2. X'inhuma l-benefiċċji tal-esternalizzazzjoni tal-proċess ta' reklutaġġ?

  • Spejjeż imnaqqsa: Ottimizzazzjoni tal-ispejjeż tar-reklutaġġ permezz tal-użu tar-riżorsi tal-fornitur.
  • Aċċess għall-għarfien espert: Reklutaturi professjonali b'esperjenza u għarfien f'diversi industriji.
  • Ħin imnaqqas tal-kiri: Proċessi u għodod aktar effiċjenti biex issib kandidati malajr.
  • Flessibilità: Kapaċità li tiskala servizzi skont il-ħtiġijiet tal-kumpanija.
  • Iffoka fuq in-negozju ewlieni: Il-ġestjoni u l-HR jistgħu jiffokaw fuq kwistjonijiet strateġiċi.

3. X'servizzi jinkludi RPO?

  • Ħolqien u kollokament ta' postijiet vakanti: Żvilupp ta' deskrizzjonijiet tax-xogħol u kollokament fuq diversi pjattaformi.
  • Screening u għażla: Għażla preliminari tal-kandidati, intervisti u valutazzjoni tal-kwalifiki.
  • Ġestjoni tal-proċess ta' reklutaġġ: Koordinazzjoni ta' intervisti, ġbir ta' feedback u għażla finali.
  • Abbord: Għajnuna fl-adattament ta' impjegati ġodda.
  • Analitika u rappurtar: Provvista ta' data dwar il-proċess ta' reklutaġġ u rakkomandazzjonijiet għal titjib.

4. Kif tagħżel il-fornitur RPO it-tajjeb?

  • Esperjenza u reputazzjoni: Evalwa l-esperjenza u r-reputazzjoni tal-fornitur fl-industrija tiegħek.
  • Servizzi u teknoloġiji: Kun żgur li l-fornitur joffri s-servizzi kollha meħtieġa u juża t-teknoloġija moderna.
  • Cost: Qabbel l-ispiża tas-servizzi minn fornituri differenti u evalwa l-proporzjon tal-prezz/kwalità tagħhom.
  • Flessibilità u skalabbiltà: Il-fornitur irid ikun lest li jadatta għall-ħtiġijiet li qed jinbidlu tal-kumpanija tiegħek.
  • Reviżjonijiet u rakkomandazzjonijiet: Aqra reviżjonijiet tal-klijenti u staqsi għal rakkomandazzjonijiet.

5. X'inhuma r-riskji assoċjati mal-esternalizzazzjoni tal-proċess ta' reklutaġġ?

  • Telf ta' kontroll: Possibbiltà li jintilef il-kontroll fuq il-proċess tal-kiri.
  • Differenzi kulturali: Il-fornitur jista 'ma jifhimx bis-sħiħ il-kultura korporattiva tal-kumpanija.
  • Dipendenza tal-fornitur: Tnaqqis fl-awtonomija tal-kumpanija fi kwistjonijiet ta’ kiri.
  • Kwalità tal-kandidati: Ir-riskju li tirċievi kandidati li ma jissodisfawx bis-sħiħ ir-rekwiżiti tal-kumpanija.

6. Kif timminimizza r-riskji meta tuża RPO?

  • Ftehim ċari: Idħol fi ftehim dettaljat mal-fornitur li jiddeskrivi s-servizzi u l-aspettattivi kollha.
  • Interazzjoni regolari: Ikollok laqgħat u diskussjonijiet regolari mal-fornitur.
  • Monitoraġġ u evalwazzjoni: Immonitorja kontinwament ir-riżultati u l-kwalità tas-servizzi pprovduti.
  • Integrazzjoni mal-proċessi interni: Żgura li l-proċessi tal-fornitur jintegraw bla xkiel mal-proċessi interni tiegħek.

7. Kif jiġi implimentat l-RPO f'kumpanija?

  • Analiżi tal-Ħtiġijiet: Il-fornitur jistudja l-ħtiġijiet ta' kiri tal-kumpanija u jiżviluppa pjan ta' azzjoni.
  • Żvilupp ta' Strateġija: L-istadji ewlenin u l-metodi tar-reklutaġġ huma identifikati.
  • Edukazzjoni u taħriġ: Il-fornitur iħarreġ lill-ispeċjalisti tiegħu biex jissodisfa r-rekwiżiti tal-kumpanija.
  • Jibda l-proċess: Tibda l-implimentazzjoni tal-istrateġija u l-proċessi ta’ reklutaġġ.
  • Valutazzjoni u korrezzjoni: Evalwa r-riżultati regolarment u tagħmel l-aġġustamenti meħtieġa.

8. Liema metriċi jintużaw biex tiġi evalwata l-effettività tal-RPO?

  • Ħin għall-kiri: Żmien medju meħud biex timtela post battal.
  • Spiża tal-kiri: Spejjeż totali tal-proċess ta' kiri.
  • Kwalità tal-kandidati: Evalwazzjoni tal-adegwatezza u l-prestazzjoni ta' impjegati ġodda.
  • Sodisfazzjon ta' min iħaddem: Feedback mill-maniġers tal-kiri u HR.
  • Żamma ta' impjegati ġodda: Il-perċentwal ta' impjegati ġodda li jibqgħu mal-kumpanija wara l-perjodu ta' prova.

9. Kif tiddetermina jekk RPO huwiex tajjeb għall-kumpanija tiegħek?

  • Volum ta' kiri: Jekk kumpanija għandha volum għoli ta' kiri, RPO jista' jnaqqas b'mod sinifikanti l-ħin u l-ispejjeż.
  • Il-kumplessità tal-pożizzjonijiet: Għall-kiri għal pożizzjonijiet kumplessi jew speċjalizzati li jeħtieġu għarfien espert.
  • Sfidi attwali ta' kiri: Jekk il-proċessi ta' reklutaġġ intern attwali huma ineffettivi.
  • Riżorsi HR: Jekk il-kumpanija ma jkollhiex biżżejjed riżorsi interni biex tmexxi l-proċess ta’ kiri.

10. Kif tintegra l-proċessi interni tal-HR mal-RPO?

  • Allinjament tal-proċess: Kun żgur li l-proċessi tal-fornitur jikkumplimentaw il-proċeduri interni tiegħek.
  • Għodod Kondiviżi: Uża għodod u pjattaformi komuni biex timmaniġġja l-proċess tal-kiri.
  • Feedback u Komunikazzjoni: Tiżgura feedback regolari u komunikazzjoni effettiva bejn it-tim tal-fornitur u l-HR intern.

L-esternalizzazzjoni tal-proċess ta’ reklutaġġ tiegħek tista’ ttejjeb b’mod sinifikanti l-kwalità u l-effiċjenza tal-isforzi ta’ reklutaġġ tal-kumpanija tiegħek, li tippermettilek tiffoka fuq għanijiet strateġiċi u żvilupp tan-negozju.

АЗБУКА

 X'inhi l-kritika kostruttiva u kif taċċettaha?