Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen. 10 banen die zullen vervangen

Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen. Kunstmatige intelligentie (AI) is een van de snelst groeiende technologieën ter wereld en de toepassing ervan leidt nu al tot aanzienlijke veranderingen op verschillende terreinen. Maar voorlopig is er geen reden om aan te nemen dat AI de mens op alle gebieden volledig zal vervangen.

Nu kunstmatige intelligentie slimmer is geworden, vragen steeds meer mensen zich af: “Is mijn baan veilig?”

Dit is zo'n groeiende vraag dat er zelfs een website bestaat met de titel "Will Robots Work?" De naam van de site spreekt voor zich. U kunt de functietitel opzoeken en de waarschijnlijkheid van een op AI gebaseerd onheil zien.

Om u een idee te geven welke banen het meest kwetsbaar zijn en welke veilig zijn, hebben we lijsten samengesteld met banen die kunstmatige intelligentie wel en niet kan vervangen op basis van aanbevelingen van deskundigen, statistieken van de bovengenoemde website en ander onderzoek.

Maar voordat we bij die lijst komen, duiken we in de huidige staat van de inbreuk/

De ontwrichting van kunstmatige intelligentie is al aan de gang. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Als je denkt dat de disruptie van AI beperkt blijft tot de assemblagelijnen, denk dan nog eens goed na: AI doet het beter dan mensen in sommige aspecten van verkoop en marketing.

AI kan verkoopgesprekken veel sneller analyseren dan welke verkoopmanager dan ook. Sterker nog, het zou negen jaar ononderbroken analyse van verkoopgesprekken kosten voordat een mens zou kunnen concurreren, en dat als hij niet zou rusten of slapen. En AI wordt al gebruikt om contentstrategieën voor marketeers en draaiboeken te ontwikkelen. email reclame mail - het is slechts een kwestie van tijd voordat deze een belangrijkere rol gaat spelen in dit proces.

In feite zullen bots en kunstmatige intelligentie ons beter maken in ons werk en veiliger in onze carrière, en niet andersom.

De waarheid ligt waarschijnlijk halverwege deze kampen: in veel gevallen zal AI ons helpen onze banen te vereenvoudigen en ons efficiënter en datagedreven te maken. Maar het feit blijft dat sommige banen zullen worden vervangen door machines – dit is de essentie van elke industriële of technologische revolutie. Er is goed nieuws; sommige banen zullen niet strikt worden vervangen; ze kunnen eenvoudigweg worden aangepast om tegemoet te komen aan de "carrière" van nieuwe technologieën.

 

1. Telemarketeers en  kunstmatige intelligentie

evaluatie: 99%

Waarom: u ontvangt waarschijnlijk al robocalls namens een verscheidenheid aan producten en diensten, en de groei van uw telemarketingcarrière zal naar verwachting in 2028 met 3% afnemen. Dit is grotendeels te danken aan de vereisten voor succes: in tegenstelling tot andere verkooprollen hebben telemarketeers geen hoog niveau van sociale of emotionele intelligentie nodig om te slagen. Denk er eens over na: is de kans groter dat u bij een telemarketeer koopt? De conversieratio's voor directe telefonische verkoop zijn doorgaans minder dan 10%, waardoor deze rol een uitstekende kans is voor automatisering.

2. Accountants en  kunstmatige intelligentie

Waarschijnlijkheid: 98%

Waarom: banen in deze rol zullen naar verwachting in 2028 met 8% afnemen, en het is geen verrassing waarom: een groot deel van de boekhouding wordt geautomatiseerd, als dat al niet het geval is. QuickBooks, FreshBooks en Microsoft Office bieden al software aan die het boekhouden veel betaalbaarder voor u maakt dan het salaris van een persoon, dus het is geen verrassing dat de kans zo groot is dat de baan beschikbaar komt.

3. Compensatie- en voordelenbeheerders

Waarschijnlijkheid: 96%

waarom: Dit is verrassend omdat de banengroei tegen 7 naar verwachting met 2028% zal toenemen. Maar het feit dat er vraag is, beschermt u niet tegen automatisering. Naarmate bedrijven groeien, vooral op multinationale markten, kan een op mensen en op papier gebaseerd systeem voor meer obstakels, vertragingen en kosten zorgen. Geautomatiseerde arbeidsvoorwaardensystemen kunnen tijd en moeite besparen en grote aantallen werknemers voordelen bieden, en bedrijven als Ultipro en Workday hebben al een brede acceptatie gezien.

4. receptioniste en  kunstmatige intelligentie

Waarschijnlijkheid: 96%

waarom: Pam voorspelde dit opnieuw in Het Bureau , maar als je geen fan bent, kunnen geautomatiseerde telefoons en planningssystemen een groot deel van de traditionele beheerdersrol vervangen, vooral in moderne technologiebedrijven die geen telefoon op kantoor hebben. systemen of transnationale bedrijven.

5. Koeriers

Waarschijnlijkheid: 94%

Waarom: koeriers en bezorgers worden al vervangen door drones en robots, dus het is slechts een kwestie van tijd voordat automatisering deze ruimte volledig domineert. Tegelijkertijd wordt verwacht dat deze ruimte in 5 met 2028% zal groeien, dus het zal misschien niet zo snel gebeuren als je denkt.

6. Correctoren

Waarschijnlijkheid: 84%

Waarom: Proefleessoftware is overal en we gebruiken het vaak. Van eenvoudige spelling- en grammaticacontrole tot Microsoft Word Naast de Grammarly-app en Hemingway zijn er tal van technologieën beschikbaar waarmee u eenvoudig uw eigen schrijven zelf kunt controleren.

7. Computerondersteuningsspecialisten en  kunstmatige intelligentie

Waarschijnlijkheid: 65% dat kunstmatige intelligentie deze zal vervangen

Waarom: het vakgebied zal naar verwachting in 2028 met 12% groeien, maar met zoveel inhoud online met how-to's, walkthroughs en hacks, is het geen verrassing dat bedrijven meer zullen vertrouwen op bots en automatisering om ondersteuningsvragen van werknemers en klanten te beantwoorden. toekomst.

8. Marktonderzoeksanalisten

Waarschijnlijkheid: 61%

Waarom: marktonderzoeksanalisten spelen een ongelooflijk belangrijke rol bij de ontwikkeling van berichten, inhoud en producten, maar geautomatiseerde AI en enquêtes kunnen deze informatie gemakkelijker en eenvoudiger verzamelen. GrowthBot kan bijvoorbeeld marktonderzoek uitvoeren naar bedrijven en concurrenten in de buurt met behulp van een eenvoudige Slack-opdracht.

9. Advertentieverkopers. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Waarschijnlijkheid: 54% wat kunstmatige intelligentie zal vervangen

Waarom: Nu reclame verschuift van print en televisie naar internet en sociale netwerkenhoeven mensen eenvoudigweg niet de verkoop te beheren voor marketeers die advertentieruimte willen kopen. Steeds meer sociale-mediaplatforms maken het voor mensen gemakkelijker om ruimte te kopen met behulp van gratis application programming interfaces (API's) en zelfbedieningsadvertentieplatforms om de verkoper uit te sluiten en het voor gebruikers een snellere, gemakkelijkere manier te maken om geld te verdienen - en dit wordt weerspiegeld in de voorspellingsvoorspelling. Daling van 3% in de sector.

10. Detailhandelaren en  kunstmatige intelligentie. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Waarschijnlijkheid: 92% wat kunstmatige intelligentie zal vervangen

waarom: Als u onlangs een winkelcentrum, autodealer of meubelwinkel heeft bezocht, heeft de verkoper u mogelijk helemaal niet van begin tot eind geholpen. Bedrijven democratiseren de winkelervaring met functies als self-checkout, en de hedendaagse consument is veel handiger op het internet en zal eerder online onderzoek doen en zijn eigen aankoopbeslissingen nemen.

1. HR-managers. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Waarschijnlijkheid: 0,55%

Waarom niet: dat is een beetje de naam, maar de HR-afdeling van uw bedrijf zal waarschijnlijk altijd iemand aan het roer nodig hebben om interpersoonlijke conflicten te beheersen door middel van niet-cognitieve en mentale vaardigheden. Er wordt voorspeld dat dit veld tegen 2028 met 9% zal groeien, omdat bedrijven groeien en robuustere structuren nodig hebben om werknemers te ondersteunen en bij te staan.

2. Verkoopmanagers

Waarschijnlijkheid: 1,3%

Waarom niet. Verkoopmanagers hebben een hoog niveau van emotionele intelligentie nodig om hun maandelijkse quota te halen, te netwerken en samen te werken met klanten, en een groot verkoopteam te motiveren en te belonen. Managers moeten ook gegevens analyseren en trends interpreteren, en het hoge vereiste intelligentieniveau – plus de voortdurende noodzaak om zich aan nieuwe situaties aan te passen – maakt deze rol immuun voor automatisering.

3. Marketingmanagers. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Waarschijnlijkheid: 1,4%

Waarom niet: Marketingmanagers moeten gegevens interpreteren, trends volgen, campagnes monitoren en inhoud creëren. Ze moeten zich ook snel aanpassen en reageren op veranderingen en feedback van de rest van het bedrijf en klanten, waardoor deze volgende AI nog lang niet klaar is om te repliceren.

4. PR-managers

Waarschijnlijkheid: 1,5%

Waarom niet. Succesvolle PR-managers vertrouwen op een netwerk van relaties en contacten om persplaatsingen en communicatie veilig te stellen voor de bedrijven die zij vertegenwoordigen, waardoor het ook een volledig veilige rol wordt. PR-managers, die het bewustzijn over een kwestie of missie moeten vergroten, hebben een speciaal menselijk tintje nodig om geld in te zamelen of mensen ertoe te bewegen zich aan te melden voor een campagne – en de werkgelegenheid zal naar verwachting in 2024 met 7% groeien.

5. Managers en  kunstmatige intelligentie. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Waarschijnlijkheid: 1,5%

Waarom niet: Het is bijna onmogelijk om leiderschap te automatiseren; het is immers behoorlijk moeilijk om les te geven. Leiders moeten de algemene strategie communiceren, de missies en doelstellingen van bedrijven vertegenwoordigen en de grote groepen mensen die voor hen werken motiveren. Bedrijven kunnen reageren op stakeholders en Raad van bestuur, die waarschijnlijk niet willen dat een robot hen een inkomensverklaring geeft.

6. Evenementplanners

Waarschijnlijkheid: 3,7%

Waarom niet: Evenementplanning is een groeiend vakgebied. Of u nu een evenement plant voor werknemers, klanten of een branche-evenement met tienduizenden deelnemers, er zijn heel veel bewegende delen betrokken bij het planningsproces. Planners moeten coördineren en onderhandelen met leveranciers, aannemers en freelancers om de inspanningen en de betrokkenen te bundelen organisatorische en personele vaardigheden zal van deze automatisering een bijna onmogelijke rol maken.

7. Schrijvers

Waarschijnlijkheid: 3,8%

Waarom niet:   Schrijvers moeten origineel geschreven materiaal bedenken, creëren en produceren. AI's kunnen dit deels doen door middel van titelsuggesties, het schrijven van uitnodigingen en geautomatiseerde berichtenuitwisseling. sociaal netwerk, maar blogposts, boeken, films en toneelstukken zullen in de nabije toekomst waarschijnlijk door mensen worden geschreven.

8. Softwareontwikkelaars. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Waarschijnlijkheid: 4,2%

Waarom niet: softwareontwerp en -ontwikkeling is al uitdagend genoeg voor mensen, en de tijd en vaardigheden die nodig zijn om apps, software en websites te maken zullen niet gemakkelijk te repliceren zijn, vooral omdat ontwikkelaars hun taken perfect moeten uitvoeren om geweldige producten voor klanten te creëren. De verwachting is dat de industrie in 2028 met 19% zal groeien, dus als je een softwareontwikkelaar bent, ben je er nog niet.

9. Redacteuren. Kunstmatige intelligentie zal mensen vervangen

Waarschijnlijkheid: 5,5% wat kunstmatige intelligentie zal vervangen

Waarom niet: Hoewel een deel van de last van de redactie kan worden weggenomen door gebruik te maken van de eerder genoemde automatische proefleestechnologie, moeten redacteuren de inzendingen van auteurs beoordelen op duidelijkheid, nauwkeurigheid, volledigheid en originaliteit. Hoewel er software bestaat die kan controleren op duidelijkheid en kan scannen op plagiaat, moet de rol van redacteur door een mens worden vervuld om het werk te kunnen lezen zoals iemand anders dat zou doen.

10. Grafische ontwerpers en  kunstmatige intelligentie

Waarschijnlijkheid: 8,2% wat kunstmatige intelligentie zal vervangen

Waarom niet: hoewel sommige AI’s kleine (en enigszins griezelige) stapjes in de ruimte zetten grafisch ontwerpGrafisch ontwerp is zowel artistiek als technisch, waardoor het een ideale rol is voor een persoon. Net als schrijven moet al het werk origineel zijn en gemaakt volgens de wensen van de klant, dus het grafische ontwerp moet tot stand komen met de hulp van een alles-in-één kunstenaar en editor.

Hoe je in de toekomst carrière kunt maken.

Hoewel AI kleinere en arbeidsintensievere taken zal uitvoeren, kan het niet gemakkelijk de menselijke emoties en gedragingen vervangen waarmee klanten en doelgroepen zich identificeren. Zelfs vandaag nog enkele klanten communiceren het liefst met vertegenwoordigers van de klantenservice klanten, niet met bots als ze problemen hebben.

Bovendien heeft een bedrijf mogelijk altijd een CEO of managers nodig met een sterke emotionele intelligentie of andere teamgerichte vaardigheden.

Op dezelfde manier kan AI niet gemakkelijk een creatieve rol of dienst vervangen die vereist dat werknemers buiten de gebaande paden denken of iets proberen dat nog niet eerder is gedaan.

De beste manier om robots te bestrijden is door de vaardigheden en eigenschappen te identificeren die onmisbaar zijn, en deze aan te scherpen hun en verbeteren waar mogelijk.

Als uw baan bijvoorbeeld veel taken vereist die door een robot zouden kunnen worden uitgevoerd, kunt u overwegen een project aan te nemen waarin u management of leiderschap leert.