Bonus - Definitie, belang en typen

Een bonus is een extra beloning, meestal in de vorm van contant geld, geschenken, voordelen of andere materiële of immateriële voordelen, die in verschillende contexten wordt verstrekt aan werknemers, klanten, partners of andere deelnemers. Bonussen kunnen worden gegeven als stimulans voor het bereiken van bepaalde doelen, verhoogde productiviteit, loyaliteit of andere verdiensten.

Bedrijven gebruiken de bonusfase om prestaties te belonen en het behoud van werknemers te vergroten. Sommigen van hen bieden werknemers "extra bonus" als extra bedrag tijdens feestdagen van het jaar, bijvoorbeeld kerstbonussen. Over het algemeen wordt een goed bonusplan gebruikt om prestaties en expressie te belonen dankzij medewerkers voor het voltooien van verschillende taken.

Wat is een bonus?

Definitie: een bonus wordt gedefinieerd als een geldbedrag of iets dergelijks dat geen deel uitmaakt van een reguliere betaling of basisbetaling. Het is een beloning die door bedrijven wordt gebruikt als stimulans die elke werknemer kan ontvangen voor zijn goede werk.

Bonuspunten kunnen worden toegekend aan iedereen die belangrijke doelen bereikt. Een beursgenoteerd bedrijf kan bijvoorbeeld bonusaandelen uitgeven om de liquiditeit van de aandelen te vergroten en investeerders aan te trekken.

Andere voorbeelden van bonussen kunnen een bedrag zijn boven het salaris dat aan een voetballer wordt betaald voor het ondertekenen van een contract met een team, of financiële prikkels om het onderwijs te verbeteren en het opzetten van schoolfinanciering om contante beloningen te betalen aan studenten, scholen of leraren voor motivatie. ze doen hun best en beter werken. .

Bonusbelang

Iedereen, van basisschool tot senior, kan er aan meedoen kwaliteit beloningen voor het verbeteren van uw moreel, motivatie en productiviteit.

Bonussen zijn aanvullende betalingen die gepaard gaan met een reguliere betaling of salaris. Het wordt door de werkgever aan de werknemer verstrekt. De bonus kan voor verschillende doeleinden worden uitgegeven.

Iedereen die lange tijd diensten levert aan het bedrijf, kan een bonus ontvangen. Als iemand uitzonderlijk goed presteert, kan hij bovendien een bonusbedrag als beloning ontvangen. Bovendien kan de recentere een bonus ontvangen. Dit moedigt hen aan om voor een langere periode bij het bedrijf te blijven.

Zelfs in het normale leven fungeren verschillende soorten bonussen als boosters die ons aanmoedigen om zelfs maar verder te gaan op een lange en gevaarlijke reis en winnaars te worden. Laten we nu eens kijken naar de verschillende soorten bonussen die veel voorkomen.

Soorten. Bonus - Definitie, belang en typen

1. Discretionaire bonussen

Dergelijke bonussen worden door bedrijfseigenaren uitgekeerd om naar eigen goeddunken betere prestaties te belonen. Deze bonussen maken geen deel uit van enig contract en worden niet aan werknemers beloofd.

HR of managers krijgen de nodige feedback om de beste medewerkers te vinden voor hun Werknemer van de Maand-programma, hen bonuspunten toe te kennen en hen te belonen voor hun prestaties.

Het aantal of de omvang van dergelijke bonussen is afhankelijk van de bedrijfseigenaren. Vakantiebonussen of eindejaarsbonussen kunnen enkele voorbeelden zijn van discretionaire bonussen.

2. Niet-discretionaire bonus

Teams of medewerkers kunnen deze bonussen naast hun salaris verwachten omdat ze gebaseerd zijn op een vooraf bepaalde formule en een eerlijke disclaimer toegevoegd aan het contract, de aanbiedingsbrief of het personeelsdossier van de medewerker.

Deze incentives worden toegekend tegen standaardloontarieven, aangezien bedrijven incentive-compensatieplannen aanbieden aan werknemers die bepaalde prestatiedoelen bereiken. Daarbij weten medewerkers hoe minder tests of prestatietests ze kunnen verslaan om een ​​bonus te verdienen.

3. Stimuleringsbonuspunten om resultaten te belonen

Dit zijn de soorten bonussen die retentiebonussen, verwijzingsbonussen en tekenbonussen omvatten.

Een tekenbonus is een bedrag dat bedrijven aanbieden aan topwerknemers. Bovendien is het van toepassing wanneer concurrerende bedrijven hetzelfde dringend nodig hebben.

dezelfde kandidaat. Mensen geloven vaak dat er een groter geheel is dat ze kunnen bereiken door deze kleine prikkels te geven. De tekenbonus wordt vooral aangeboden aan topsporters.

De verwijzingsbonus is bedoeld voor degenen die een kandidaat aanbevelen voor een vacature bij het genoemde bedrijf. De kandidaat wordt doorgaans aangenomen door het bedrijf. De werknemer ontvangt op zijn beurt een bonusbedrag. Maar werknemers moeten kandidaten doorverwijzen die over de juiste arbeidsethos, een positieve houding en sterke vaardigheden beschikken.

Werknemers die in moeilijke tijden bij het bedrijf blijven en er loyaal aan zijn, ontvangen bonussen van hun werkgevers. Hierdoor kunnen medewerkers de organisatie vertrouwen en zekerheid vinden in hun werk.

4. Bonus voor resultaten

Dit zijn bonussen of financiële prikkels die werknemers ontvangen voor het verrichten van buitengewoon werk. Het wordt aan de werknemer uitgereikt bij voltooiing van het project of tijdens het fiscale kwartaal van het jaar.

Het kan worden aangeboden aan een individuele medewerker, een team dat verantwoordelijk is voor een specifiek project of aan het voltallige personeel van het bedrijf. De beloningsbonus wordt doorgaans in één keer uitbetaald. Denk hierbij aan contante betalingen, feestdagen, cadeaubonnen, buiten openingstijden of een aardig gebaar.

Deze bonussen omvatten vaak jaarlijkse bonussen, het behalen van mijlpalen of bonussen op locatie. Werknemers die aanzienlijke erkenning binnen het bedrijf nodig hebben, ontvangen spotbonussen. Als een werknemer bijvoorbeeld lange tijd bij een bedrijf blijft, bijvoorbeeld tien of vijftien jaar, heeft hij erkenning nodig. Ze krijgen dus de bonusbedragen uitbetaald.

Sommige bedrijven bieden bonussen aan als het bedrijf winst maakt. Het bedrag wordt verdeeld onder alle medewerkers van het bedrijf.

5. Bonusverhoging

Soms worden bonussen uitbetaald aan een werknemer die slecht presteert. Bonussen worden daarentegen meestal gegeven aan werknemers die uitzonderlijk goed presteren.

Er zijn momenten waarop een hardwerkende werknemer slecht presteert vanwege verschillende redenen die buiten de macht van het individu liggen. Op deze manier krijgen deze medewerkers hun motivatie en kunnen ze uitstekend werk leveren.

6. Bonus in plaats van betaling.

Dit is een soort uitkering die werknemers van hun werkgevers ontvangen, waarbij de loonsverhogingen gering zijn en de loonkloof wordt gecompenseerd door middel van bonussen. Bedrijven betalen hun werknemers vaak een bonusbedrag in plaats van een loonsverhoging.

Zo kunnen de lonen laag gehouden worden zolang de werknemer betaald wordt. Bedrijven kunnen de vaste kosten laag houden, terwijl het bonusbedrag van persoon tot persoon en van tijd tot tijd kan variëren. Dit is een strategie die veel bedrijven gebruiken om hun lonen te beperken.

Vaste activa - Definitie, typen en voorbeelden

7. Bonusaandelen en dividenden

Naast werknemers worden er ook bonussen uitgekeerd aan aandeelhouders. Veel bedrijven bieden hun aandeelhouders aandelen of dividenden aan als bonus. Het is gratis.

Het wordt afgeleid van de winst die het bedrijf maakt. Een bedrijf kan aandelen aanbieden aan aandeelhouders in plaats van contante dividenden. Wanneer een bedrijf bijna geen contant geld meer heeft, geeft het gratis aandelen aan beleggers. Aandeelhouders kunnen hun aandelen verkopen of behouden.

8. Contractbetalingen. Bonus

Werknemers in managementfuncties hebben contracten met het bedrijf waardoor ze bonussen kunnen ontvangen. Wanneer een bedrijf bepaalde omzet- of winstdoelen behaalt.

Tegelijkertijd zullen werkgevers waarschijnlijk beweren dat managers bonussen zullen ontvangen op basis van verschillende criteria met betrekking tot omzet en prestaties groei doelstellingen, personeelsbehoud, enz.

Verschil tussen bonus en commissie

Bonussen en commissies zijn betalingen die een werknemer tijdens zijn of haar dienstverband bij het bedrijf kan ontvangen. Maar de bonus is afhankelijk van de bedrijfsresultaten. Aan de andere kant is de commissie afhankelijk van de individuele prestaties van de werknemer.

Ook kan een bonus soms verwijzen naar een commissie, maar een commissie kan nooit een bonus zijn. Het hangt ook af van de term die binnen het bedrijf wordt gebruikt. Soms mag een bedrijf zijn werknemer individueel betalen voor uitstekend werk. Dit is wanneer hij een commissie ontvangt. Maar het bedrijf kan deze term niet gebruiken.

Bovendien betaalt een bedrijf zijn werknemers soms via ‘winstdeling’. Dit is niet hetzelfde als winstdeling. In plaats daarvan is het het bedrag dat een bedrijf zijn werknemers betaalt als het de productie of winst verhoogt. Terwijl winstdeling verwijst naar het extra bedrag dat een bedrijf als bonus aan zijn werknemers betaalt voor het behalen van winst.

Veelgestelde vragen (FAQ). Wat is een bonus?

• Wat is een bonus?

Bonus is een aanvullende beloning, vaak verstrekt in de vorm van geld, goederen, diensten of andere voordelen, bovenop het hoofdbestanddeel van de betaling of compensatie.

• Wat is het verschil tussen een bonus en een salaris?

Een bonus is doorgaans een aanvullende beloning die niet is inbegrepen in het basissalaris. Salarissen worden regelmatig uitbetaald. Terwijl er wel een bonus gegeven kan worden bij het behalen van doelen, goede prestaties of op andere gronden.

• Welke soorten bonussen kunnen er zijn?

Bonussen kunnen verschillend zijn: contante bonussen, bonussen, cadeaubonnen, bonussen in de vorm van goederen of diensten, extra vrije dagen, promoties of aandelenopties, verkoopbonussen, enz.

• Waarom verstrekken bedrijven bonussen?

Bedrijven kunnen bonussen verstrekken om goede prestaties aan te moedigen, getalenteerde werknemers te behouden, hen te motiveren om doelen te bereiken en te groeien klantenbinding of nieuwe klanten aantrekken.

• Welke bonussen zijn er voor werknemers?

Voor werknemers kunnen verschillende bonussen worden verstrekt. Jaarlijkse bonussen, bonussen voor uitstekende prestaties, bonussen voor het behalen van doelen, bonussen op het percentage van de omzet en andere.

• Wat zijn enkele voorbeelden van bonussen voor klanten?

Voor klanten kunnen bonussen bestaan ​​uit kortingen op goederen en diensten, gratis monsters, loyaliteitsprogramma's met bonussen voor aankopen, geschenken bij aankopen, enz.

• Kunnen bonussen belastbaar zijn?

Afhankelijk van het land en het rechtsgebied kunnen bonussen belastbaar zijn. Ze worden vaak belast als inkomen.

• Hoe wordt de effectiviteit van bonusprogramma’s gemeten?

De effectiviteit van bonusprogramma’s kan worden gemeten aan de hand van verschillende criteria. Niveau van medewerkers- of klanttevredenheid, verbeterde productiviteit, hogere omzet, enz.