Beoordelingscentrum

Een assessment center is een organisatie die de competenties, kennis, vaardigheden en capaciteiten van mensen in verschillende werkvelden beoordeelt. Assessment kan worden uitgevoerd voor individuen of voor groepen mensen zoals teams of organisaties.

Wat is een assessmentcentrum?

Werkgevers van grote bedrijven vertrouwen op ontwikkelingsbeoordelingscentra om geschikte kandidaten uit een grote pool te selecteren en aan te nemen. Aan sollicitanten kan worden gevraagd om een ​​verblijf van een paar uur tot een paar dagen te blijven, afhankelijk van de functie of positie waarvoor ze solliciteren. Hoe hoger de positie, hoe meer tests de aanvrager moet afleggen.

Wat is SEM? En welke invloed heeft dit op de marketing van uw bedrijf?

Het assessment center kan gevestigd zijn aan een externe laan of binnen het bedrijf zelf. Een organisatie kan ook een professioneel assessmentbureau inhuren om tests uit te voeren om te bepalen of een kandidaat geschikt is of niet. Het zijn de professionele beoordelaars, zoals psychologen, gedragsanalisten, etc., die verantwoordelijk zijn voor het afnemen van de toetsen in assessmentcentra.

Opdrachten. Beoordelingscentrum

 

Het eerste wat er in het assessment center gebeurt, is dat kandidaten worden geïnformeerd over wat hun toekomst in petto heeft. Aan het begin van elke test worden gedetailleerde instructies gegeven en alle gerelateerde vragen worden beantwoord door vertegenwoordigers van de organisatie of beoordelaar die bij het proces betrokken is.

Hier zijn enkele van de meest voorkomende en populaire oefeningen in assessmentcentra:

1. Oefeningen. Beoordelingscentrum

Beoordelaars voeren praktische oefeningen uit in een testcentrum om de geschiktheid van een kandidaat te bepalen en te kijken naar zijn managementvaardigheden. Bij deze vorm van oefenen krijgen kandidaten een aantal administratieve taken en moeten zij daar zo goed mogelijk op reageren.

2. Psychometrische tests 

Elke functie heeft bepaalde vereisten. Het doel van psychometrische tests is om te bepalen of kandidaten over de noodzakelijke capaciteiten en vaardigheden beschikken waar een organisatie naar op zoek is. Het probeert de ideale functie te vinden en filtert zo de geschikte kandidaat voor het geadverteerde functieprofiel eruit.

Psychometrische tests kunnen online of via standaard schriftelijk werk worden afgenomen. Het is een test van persoonlijkheid, motivatie en intelligentie, en deskundigen verdelen deze vaak in de volgende twee delen.

• • Proeve van bekwaamheid is een soort psychometrische test die wordt afgenomen om de logische redenering van een aanvrager te meten. Gestandaardiseerde tests omvatten meerkeuzevragen op populaire gebieden zoals mechanisch redeneren, ruimtelijk redeneren, abstract redeneren, foutcontrole, numerieke vaardigheden, verbale vaardigheden, enz.
  • Persoonlijkheidstests zijn een soort psychometrische tests waarbij vragenlijsten worden gebruikt om het karakter van een sollicitant te onthullen. Het doel van persoonlijk tests - om de typische reactie van een kandidaat in verschillende situaties te bepalen, bijvoorbeeld hoe hij reageert in ongunstige en stressvolle omstandigheden, zijn houding en manier van denken, of hij goed overweg kan met andere kandidaten, enz.

3. Groepsoefeningen. Beoordelingscentrum

Een andere populaire oefening in assessmentcentra als onderdeel van groepsoefeningen. Zoals de naam al doet vermoeden, bestaat de groepsoefening uit het vormen van een groep van zes tot tien kandidaten. De expert stelt vragen en de groep moet verschillende manieren bespreken om deze te beantwoorden. De prestaties van alle kandidaten worden beoordeeld op hun prestaties en hoe zij zich gedroegen en reageerden in de groep. De belangrijkste reden voor een groepsinterview is analyse van overtuigingskracht en leiderschapskwaliteiten kandidaten.

4. Rollenspeloefeningen. 

Rollenspel is een van de meest voorkomende oefenvormen in assessmentcentra, waar de nadruk ligt op het beoordelen van de besluitvormingsvaardigheden en het vermogen om prioriteiten te stellen van een kandidaat. Zoals de naam al doet vermoeden, moeten kandidaten een bepaald scenario naspelen. Beoordelingscentrum

Dit zijn situaties die ze in hun echte leven kunnen tegenkomen en de beoordelaar wil zien hoe de kandidaten daar zelf mee omgaan. Tijdens rollenspellen wordt de kandidaten gevraagd een specifieke situatie te analyseren en een oplossing voor het probleem voor te stellen.

5. Panelinterviews. Beoordelingscentrum

Panelinterviews vormen een integraal onderdeel van de assessmentcenteroefeningen. Dit is vergelijkbaar met reguliere sollicitatiegesprekken waarbij maximaal zes personen in het panel zitten dat de kandidaat gaat interviewen. Interviewers kunnen deel uitmaken van het HR-team of samenwerken met de business unit om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een specifieke functie. Een team van experts probeert de capaciteiten, vaardigheden, kennis, ervaring en doelstellingen van de kandidaat te analyseren, zodat ze kunnen weten of hij goed bij het bedrijf zal passen of niet.

6. Presentatieoefeningen 

Bij assessmentcentra voeren beoordelaars vaak presentatieoefeningen uit om de overtuigings-, presentatie- en communicatieve vaardigheden van een kandidaat te analyseren. Bij deze oefening krijgt de kandidaat een casusrapport voorgelegd en wordt hem gevraagd daar zijn mening over te geven. Ook moet hij na de presentatie deelnemen aan een vraag-en-antwoordronde.

7. Groepsgesprekken zonder leider. Beoordelingscentrum

Assessment Centers voeren groepsdiscussies zonder leider, waarbij een groep wordt gevormd zonder een aangewezen leider. Van deelnemers wordt verwacht dat ze binnen een bepaalde tijd een probleem oplossen om aan te tonen dat ze in staat zijn een situatie op te lossen zonder een teamleider.

8. Managementspellen 

Managementspellen maken deel uit van oefeningen in assessmentcentra waar deelnemers samen moeten werken om bepaalde fysieke en mentale uitdagingen op te lossen.

Tips om te slagen voor het examencentrum

 

Hieronder vindt u enkele belangrijke tips om te slagen voor het examencentrum.

1. Bestudeer de geschiedenis van het bedrijf. 

Als een medewerker wordt geselecteerd om deel te nemen aan het assessment center, moet hij eerst het bedrijf grondig leren kennen. Doe je onderzoek om de oefeningen te identificeren die worden uitgevoerd in een door een organisatie beheerd assessmentcentrum als je op zoek bent naar tips om te slagen voor een assessmentcentrum. Wanneer de kandidaat zich bewust is van de producten en diensten waarmee de organisatie te maken heeft, haar doelen en doelstellingen, en de richting waarin zij zich beweegt, kan hij bepalen welk type assessment center-oefeningen daarin zullen worden uitgevoerd en zich dienovereenkomstig voorbereiden.

2. Weet wat het functieprofiel is. Beoordelingscentrum

Het is een feit dat wanneer de sollicitant de verantwoordelijkheden van de functie begrijpt, het doel van het centrum duidelijk wordt. Hij kan begrijpen naar welk soort vaardigheden en kennis de organisatie op zoek is en dus naar het soort oefeningen dat zij in het assessment center zullen uitvoeren. De aanvrager kan zich daarop voorbereiden. Dit vergroot zijn kans om te slagen voor de oefening met vliegende bloemen.

3. Bereid je voor. Beoordelingscentrum

Denk na over de soorten assessment center-oefeningen die kunnen worden uitgevoerd en bereid u dienovereenkomstig voor. Het is beter om voorbereid te zijn, zodat u ze tijdens het sporten kunt onthouden en geen tijd meer hoeft te verspillen door erover na te denken. Oefen met oefentoetsen, zodat u om kunt gaan met de aard van de gesprekken, toetsen en oefeningen die kunnen voorkomen. Hierdoor heb je een voorsprong op andere kandidaten.

4. Houd rekening met uw werketiquette. Beoordelingscentrum

Dit is een professionele omgeving en het is belangrijk om te allen tijde professioneel te zijn. Houd er rekening mee dat u hier met een doel bent en dat taxateurs ook op zoek zijn naar specifieke vaardigheden en kennis. Verander jezelf dienovereenkomstig. Onthoud dat werketiquette van groot belang is in een professionele omgeving en sluit geen compromissen, wat er ook gebeurt. Wees zelfverzekerd, gefocust en cool.

5. Let op je kleding. Beoordelingscentrum

Kleed je om indruk te maken, want dit zal je helpen browniepunten te verdienen waarmee je een niveau boven anderen kunt bereiken. Kleding is geen weerspiegeling van je vaardigheden, maar toont wel je aandacht voor detail. Een positieve indruk maken op de beoordelaars is een goede zaak en is een belangrijke tip om te slagen voor het examencentrum.

6. Draag alle benodigde documenten bij u. 

De kandidaat moet op de hoogte zijn van alle documenten die hij nodig heeft om mee te nemen naar het certificeringscentrum. Neem vooraf contact op met de autoriteiten en plaats ze allemaal overzichtelijk in een map. Neem kantoorbenodigdheden mee, zoals pen, papier, rekenmachine en zelfs een potlood. Het kan handig zijn om over alle benodigde documenten te beschikken, omdat u deze indien nodig onmiddellijk kunt verstrekken.

7. Kom op tijd naar het assessmentcentrum. 

Het is heel belangrijk om op tijd te zijn, net zoals mensen die te laat komen overal worden afgekeurd. Bereid je van tevoren voor en probeer minimaal dertig minuten achter de hand te houden voor het geval er zich een onaangenaam incident voordoet. Neem op tijd contact op met het assessment center als je op zoek bent naar tips om te slagen voor het assessment center.

8. Vind uw plaats. Beoordelingscentrum

Zodra u het assessmentcentrum bereikt, moet u uw plaats vinden tussen alle andere aanvragers. Schakel de hulp in van de autoriteiten om meer te weten te komen over de verschillende processen en procedures waarbij u betrokken raakt. Als u een dossier moet indienen, doe dat dan, en als u op een specifieke locatie moet zijn, zorg er dan voor dat u er vroeg bij bent.

9. Neem initiatief 

Neem tijdens groepsactiviteiten en interviews het initiatief en geef leiding als je tips nodig hebt om voor het examencentrum te slagen. Probeer het proces te leiden en neem iedereen mee, zelfs zwakke deelnemers. Houd er rekening mee dat de beoordelaars elke stap nauwlettend in de gaten houden, en dit zal uw leiderschapskwaliteiten volledig weerspiegelen.

10. Stel vragen tijdens interviews. Beoordelingscentrum

Tijdens sollicitatiegesprekken geven beoordelaars er de voorkeur aan dat kandidaten vragen stellen. Doe dit omdat je hiermee laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan en volledig voorbereid bent op het assessment center en de oefeningen die daar zullen plaatsvinden.

11. Focus op kwaliteit 

Let op de tijdslimiet tijdens evenementen, interviews, vergaderingen etc., want dit is een test om te zien of je de deadlines kunt halen. Concentreer u op de kwaliteit van uw werk, aangezien de beoordelaars naar alle aspecten zullen kijken, zoals inhoud, presentatie, geuite meningen, enz. voordat ze een haalbare beslissing nemen.

12. Let op je lichaamstaal. Beoordelingscentrum

Zorg voor de juiste lichaamstaal als u op zoek bent naar tips om het examencentrum te kraken. Wees positief, beleefd en beleefd in uw benadering en onderhoud een vriendelijke glimlach. Uitdrukkingen en gebaren zijn belangrijk, dus houd daar rekening mee. Je houding moet in elke situatie zelfverzekerd en kalm zijn. Gedraag je met waardigheid en aandacht jegens iedereen. Dit zal grote indruk maken op de beoordelaars, aangezien alle bedrijven op zoek zijn naar werknemers die zowel moeilijke als vlotte tijden aankunnen.

Uitgang

In de loop van de tijd is het gebruik van assessmentcentra toegenomen. Organisaties hebben de voordelen van verschillende assessment center-methoden gerealiseerd en gebruiken deze in verschillende omgevingen, zoals de onderwijssector, het leger, de overheid, het bedrijfsleven, veiligheidstroepen, enz.

FAQ . Beoordelingscentrum.

1. Wat is een assessmentcentrum?

   Een assessment center is een instelling of organisatie die assessments uitvoert van kennis, vaardigheden of competenties op een bepaald gebied.

2. Welke diensten bieden assessmentcentra aan?

   • Beoordelingscentra kunnen diensten verlenen zoals testen, beoordeling van vaardigheden, beoordeling, certificering en andere vormen van beoordeling.

3. Hoe verloopt het beoordelingsproces bij het assessmentcentrum?

   • Het proces kan variëren afhankelijk van het specifieke type beoordeling, maar omvat doorgaans registratie, voorbereiding, afname van de test of vaardigheidstest en ontvangst van de resultaten.

4. Welke soorten assessments worden er uitgevoerd in assessmentcentra?

   •  Beoordelingscentra kunnen verschillende soorten beoordelingen uitvoeren, waaronder onderwijsexamens, beroepstests, beoordelingen van taalvaardigheid, certificering en andere.

5. Wat is certificering en hoe krijg ik deze via het assessment center?

   • Certificering is het proces waarbij een bepaald niveau van kennis of vaardigheden wordt bewezen. Om certificering via een assessmentcentrum te verkrijgen, is vaak een succesvolle afronding van een test of vaardigheidsbeoordeling vereist.

6. Kan ik mij voorbereiden op een assessment bij een assessment center?

   • Ja, het is vaak mogelijk om je voor te bereiden op een assessment. Denk hierbij aan het gebruik van lesmateriaal, trainingen of oefentoetsen.

7. Wat zijn de eisen voor het afleggen van een assessment bij een assessment center?

   •  De vereisten kunnen variëren afhankelijk van het type beoordeling. Deze omvatten doorgaans registratie, betaling, het verstrekken van de vereiste documenten en het voldoen aan bepaalde criteria.

8. Hoe lang duurt het voordat u resultaat krijgt?

   • De tijd voordat u resultaten ontvangt, kan variëren. In sommige gevallen kunnen de resultaten onmiddellijk na voltooiing van de beoordeling beschikbaar zijn, terwijl dit in andere gevallen enkele weken kan duren.

9. Kan ik het assessment opnieuw afleggen als ik niet geslaagd ben?

   • In de meeste gevallen zijn er mogelijkheden om het assessment opnieuw af te leggen. Vereisten en beperkingen kunnen variëren.

10. Wat moet ik doen als ik een klacht heb over het beoordelingsproces?

    Assessmentcentra beschikken doorgaans over klachtenbehandelingsprocedures. Contact opnemen met de ondersteuning of de administratie van het assessmentcentrum kan helpen bij het oplossen van eventuele problemen.