Intrinsieke motivatie. Wat is intrinsieke motivatie?

Intrinsieke motivatie houdt in dat je iets doet waar je succes in wilt hebben, alleen al vanwege de pure vreugde en opwinding die je krijgt als je eraan werkt. Wanneer een persoon intern tevreden is, wanneer hij of zij het probleem overwint dat verband houdt met de specifieke taak die hij of zij uitvoert, vormt dit de essentie van intrinsieke motivatie.

Wanneer je door iets aangeboren plezier en gelukzaligheid krijgt, en hiervoor verlang je niet naar een trofee, prijs of externe beloning. Dit type motivatie wordt intrinsieke motivatie genoemd.

Mensen worden geboren met intrinsieke motivatie, eigenwaarde, waardigheid, nieuwsgierigheid om te leren en plezier in het leren. zegt W. Edwards Deming, Amerikaanse ingenieur, statisticus, professor, auteur, docent en managementconsultant.

Dit is ook absoluut waar, want we doen allemaal graag activiteiten waar we gepassioneerd over zijn, of het nu gaat om het spelen van een spel, het kijken van een film, het lezen van een boek, het aanleggen van een tuin, het schrijven van een verhaal, het genieten van de zonsopgang of zonsondergang enzovoort. - En al deze factoren spelen een beslissende rol bij het motiveren van u in wezen.

Invoering. Intrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie wordt geprezen als de meest effectieve manier om jezelf psychologisch te motiveren om je grenzen te verleggen en iets te bereiken.

Het is de motivatie om iets te doen zonder de prikkel om externe beloningen te ontvangen.

In het volgende gedeelte zullen we kort leren over de twee soorten motivatie, omdat dit u zal helpen op een duidelijkere manier te definiëren wat intrinsieke motivatie betekent en hoe dit gunstig is voor een bepaalde persoon die lijdt aan een gebrek aan motivatie. Laten we nu eens kijken naar de soorten motivatie

Wat is woedebeheersing en hoe ermee om te gaan?

Verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie

 

Volgens de reguliere psychologie zijn er twee soorten motivatie die fungeren als een afzonderlijke drang om goed te presteren, obstakels te overwinnen en te slagen in elke toegewezen taak of op elk ander gebied waaraan ze werken. Dit zijn de volgende:

• Intrinsieke motivatie: Intrinsieke motivatie verwijst naar de drive die van binnenuit komt. Het is de innerlijke inspiratie die je motiveert om hard te werken en te bereiken wat je wilt. Het eindpunt is altijd innerlijke tevredenheid en is niet afhankelijk van externe prikkels of beloningen.
• Externe motivatie. Het is duidelijk dat dit precies het tegenovergestelde is van intrinsieke motivatie. Extrinsieke motivatie wordt over het algemeen onderdrukt door externe prikkels, zoals het ontvangen van beloningen of het vermijden van onvermijdelijke straffen.

Nu we alle motivaties kennen, gaan we de intrinsieke motivaties onderzoeken.

Laag zelfbeeld - betekenis, oorzaken en verbetering

Wat is intrinsieke motivatie?

 

Om te begrijpen wat intrinsieke motivatie is, gaan we het analyseren en begrijpen wat het woord intrinsiek eigenlijk betekent.

Intrinsiek verwijst naar iets interns of interns.

Het is duidelijk dat intrinsieke motivatie verwijst naar motivatie die van binnenuit komt en niet van externe factoren.

Deze motivatie komt voort uit de voldoening die een persoon ervaart bij het voltooien van een bepaalde taak en het overwinnen van de obstakels die daarmee gepaard gaan.

Dit gebeurt niet vanwege de verwachting een externe beloning te ontvangen, maar vanwege een diepgewortelde interesse in die specifieke taak of taak. Motivatie

Voorbeelden. Intrinsieke motivatie

Laten we eens kijken naar een typische situatie: de motivatie van een student om te studeren.

Als een student hard werkt en zijn vak goed bestudeert uit interesse en passie die hij of zij erin houdt, is er sprake van intrinsieke motivatie. Als een leerling echter hard werkt om een ​​straf te ontlopen of als poging om in de gunst te komen bij zijn ouders, wordt dit automatisch een extrinsieke motivatie.

Andere situaties van intrinsieke motivatie zijn onder meer:

• Deelnemen aan buitenschoolse activiteiten omdat men er een diepe interesse in behoudt en het goed wil doen, eenvoudigweg uit pure passie en niet vanwege enige overmatige dwang.
• Een ander onderwerp bestuderen omdat het stellen van een vraag een innerlijke nieuwsgierigheid opwekt die onmiddellijke bevrediging vereist.
• Breng tijd door met iemand wiens gezelschap u echt leuk vindt, niet alleen vanwege een of andere sociale dwang.
• Doe oefeningen buiten je lichaam om jezelf fit te houden en je goed te voelen, en voel je niet onder druk gezet om af te vallen en je imago in het bijzijn van mensen te verbeteren.
• Wees verantwoordelijk bij elke teaminspanning en voel de opwinding van het overwinnen van welke uitdaging dan ook, in plaats van betere erkenning onder uw collega's of een onvermijdelijke promotie te verwachten

Factoren die ten grondslag liggen aan intrinsieke motivatie.  

Elke persoon is individueel en hun passie, interesse en aandacht voor hen is niet ongewoon.
Terwijl sommigen inspiratie vinden om zichzelf verder te pushen en iets te bereiken zonder enige duidelijke voordelen of beloning te verwachten, zijn sommigen daarentegen gedreven en werken ze hard om iemand tevreden te stellen, hun goedkeuring te krijgen of voor extra externe erkenning en onderscheidingen.

Beide hebben hun effectiviteit, afhankelijk van zowel het individu als de taak die moet worden uitgevoerd.

Uit onderzoek en uitgebreide onderzoeken is echter gebleken dat met de juiste tests is bewezen dat extrinsieke motivatie zelden mag worden gebruikt, aangezien er in sommige gevallen sprake kan zijn van gevallen van dwang en omkoping om een ​​bepaalde taak te volbrengen. Motivatie

Extrinsieke beloningen kunnen de intrinsieke motivatiewaarden ondermijnen, wat uiteindelijk kan leiden tot een onvermogen om de drive te vinden om iets te bereiken.

intrinsieke motivatie

Bovendien moet met één ding rekening worden gehouden: herhaald gebruik van extrinsieke motivatie kan resulteren in een verlies aan tevredenheid dat kan worden bereikt door intrinsieke motivatie, waardoor de waarde ervan wordt ondermijnd. In sommige gevallen wordt aangenomen dat het gebruik van extrinsieke motivatie ook kan leiden tot een overschatting van een bepaalde prestatie. Intrinsieke motivatie

Dit overrechtvaardigingseffect, veroorzaakt door extrinsieke motivatie, heeft een heel onderzoeksgebied aangewakkerd. Het richt zich op individuen en hun verlangen om hun volledige potentieel te bereiken.
Uiteindelijk stellen mensen doelen via veel experts in de psychologie die het feit delen dat extrinsieke beloningen een positieve of negatieve invloed hebben op de intrinsieke motivatie.
Recent onderzoek heeft licht geworpen op het feit dat vroeg gebruik van extrinsieke beloningen het vermogen kan verbeteren om de broodnodige intrinsieke motivatie te vinden.

Onderzoek heeft op grote schaal aangetoond hoe de timing van extrinsieke beloningen het vermogen om intrinsieke motivatie te vinden beïnvloedde. Uit onderzoek is gebleken dat het geven van een bonus voor een taak in de beginfase voordeliger is dan wachten tot dezelfde taak is voltooid. Motivatie

Dit zorgt voor een groter gevoel van prestatie en vreugde in jezelf. Het vroeg ontvangen van een bonus verhoogde zijn gedrevenheid en volharding in een specifieke taak, wat zelfs doorging nadat het externe script of de beloning uit het script was verwijderd.

Rekening houdend met bovenstaande factoren gaan we ons concentreren op de vele voordelen van intrinsieke motivatie voor iemand. Deze factoren omvatten
1. Nieuwsgierigheid. Motivatie

Het bevredigen van nieuwsgierigheid motiveert ons om de vele mogelijkheden die een bepaalde baan met zich meebrengt te verkennen en erover te leren, simpelweg om plezier te krijgen in het leren en beheersen.

2. Probleem

Het stellen van doelen en korte doelen helpt ons om op ons best te werken om die betekenisvolle doelen te bereiken.

3. Controle. Intrinsieke motivatie

Dit komt voort uit ons innerlijke verlangen om mogelijke uitkomsten onder controle te houden en onszelf aan het stuur te zetten als het gaat om het nemen van beslissingen die de uitkomst beïnvloeden.

4. Erkenning

We behouden een aangeboren verlangen om gewaardeerd te worden en een gevoel van voldoening te voelen wanneer onze inspanningen de gewenste aandacht en waardering van anderen krijgen.

5. Samenwerking

Samenwerken met anderen schenkt het gevoel deel uit te maken van de collega's of het team. Een persoon voelt zich zeer voldaan als hij anderen helpt en samenwerkt om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken.
6. Concurrentie. Intrinsieke motivatie
Het gevoel dat we competitief zijn, creëert een uitdaging voor iemand en vergroot de geldigheid en geldigheid van wat we goed doen en iets bereiken.

7. Fantasie

De basisdefinitie van fantasie omvat de realisatie van mentale of virtuele beelden om iemands gedrag ten aanzien van een bepaalde baan of taak te stimuleren. Een goed voorbeeld van dit scenario is een virtueel spel waarbij je een vraag moet beantwoorden of een specifiek probleem moet oplossen en obstakels moet overwinnen om naar het volgende niveau te gaan. Sommige motiverende apps hanteren een vergelijkbare aanpak om een ​​gevoel van voldoening te creëren.

Nu we de verschillende factoren hebben doorgenomen die van invloed zijn op intrinsieke motivatie, gaan we nu kijken naar tips die je kunnen helpen bij het oefenen van intrinsieke motivatie.

Tips voor de praktijk. Intrinsieke motivatie

 

Hieronder staan ​​enkele dingen die u kunt doen om u te helpen intrinsieke motivatie beter te oefenen:

1. Manieren vinden om interesse en interesse in uw werk te vinden. Vind manieren om uw werk leuker en interessanter te maken.
2. Zoek naar manieren om uw werk interessanter en boeiender te maken, waardoor waarde wordt toegevoegd aan het werk dat u doet.
3. Daag jezelf uit door doelen te stellen, klein of tijdrovend, die je gevoel van voldoening zullen vergroten na het voltooien van die specifieke taak of taak.
4. Vind geluk door iemand te helpen in moeilijke tijden. Dit zal u niet alleen beter benaderbaar maken voor uw collega's, maar zal ook uw moreel met grote sprongen een boost geven.
5. Zoek uit wat je graag doet, of geef je passie op en laat wat je het minst interesseert. Dit zal u helpen uw prioriteiten te stellen en uw efficiëntie in een specifieke taak te verbeteren.
6. Concentreer u op deelname en vertrouwen op uw capaciteiten, in plaats van uzelf te dwingen te winnen, waar u ook deelneemt.
7. Voordat je aan een specifieke taak of taak gaat werken, concentreer je op een eerder geheugenpatroon waarin je trots op jezelf was na het voltooien van een specifieke taak. Dit zal niet alleen je focus verbeteren, maar het zal je ook helpen een solide basis te creëren waarop je je inspiratie kunt versterken.

Laatste gedachten over intrinsieke motivatie!

Tot slot zijn wij van mening dat uit dit artikel de visie op intrinsieke motivatie en de voordelen ervan duidelijk wordt.

Intrinsieke motivatie moet altijd worden gepredikt en geoefend, of het nu gaat om ouderschap of een ander scenario waarin je de verantwoordelijkheid hebt om iemand te inspireren en iemand zover te krijgen dat hij zichzelf ertoe aanzet zijn eigen doelen te bereiken.

Ik hoop dat je genoten hebt van onze diepgaande analyse van wat intrinsieke motivatie is en de verschillende voordelen die eraan verbonden zijn. Intrinsieke motivatie

Als u twijfelt over de juiste methoden die de intrinsieke motivatie van u of uw personeel kunnen kanaliseren, kunt u ons dit in de reacties stellen.

Welke dingen zijn waar je gepassioneerd over bent en die je inherent motiveren?

Deel met ons de activiteiten die u graag doet, zonder er externe beloningen voor te verwachten.

 

Typografie ABC

Veelgestelde vragen (FAQ)

• Wat is intrinsieke motivatie?

intrinsieke motivatie is een drijfveer die voortkomt uit de interne overtuigingen, interesses en waarden van een persoon, in plaats van uit externe prikkels of beloningen.

• Hoe onderscheid je interne motivatie van externe?

Verschillen tussen interne en externe motivatie: Intrinsieke motivatie komt voort uit interne verlangens en bevrediging, terwijl extrinsieke motivatie voortkomt uit externe factoren zoals beloningen of het vermijden van straf.

• Waarom is intrinsieke motivatie belangrijk?

Het bevordert een diepere en duurzamere betrokkenheid bij taken, verhoogt de arbeidstevredenheid en moedigt innovatie en zelfontwikkeling aan.

• Welke factoren kunnen intrinsieke motivatie ondersteunen?

Factoren die intrinsieke motivatie ondersteunen: interesse in de activiteit, een gevoel van controle, interne overtuiging in het belang van de taak, de mogelijkheid tot zelfrealisatie.

• Hoe kun je interne motivatie ontwikkelen en behouden?

Ontwikkeling van interne motivatie: stel jezelf interessante taken met betrekking tot persoonlijke waarden, creëer voorwaarden voor zelfontwikkeling, vind voldoening in het proces, en niet alleen in de resultaten.

• Wat moet ik doen als ik een lage intrinsieke motivatie heb?

Lage intrinsieke motivatie: identificeer uw waarden en interesses, stel duidelijke en realistische doelen, vind manieren om taken interessanter te maken.

• Hoe beïnvloedt intrinsieke motivatie de professionele activiteit?

De invloed van interne motivatie op professionele activiteit: het kan de creativiteit stimuleren, de werkbetrokkenheid vergroten en een positieve werkomgeving creëren.

• Welke strategieën zijn effectief voor het beheren van de intrinsieke motivatie in een team?

Interne motivatie in een team beheren: Bied mogelijkheden voor zelfontplooiing, erken individuele prestaties, moedig communicatie aan en creëer een inspirerende omgeving.

• Hoe is intrinsieke motivatie gerelateerd aan het behalen van doelen?

Het verband tussen interne motivatie en het bereiken van doelen: Intrinsiek gemotiveerde mensen zullen eerder hun doelen bereiken omdat ze voldoening ervaren door het proces van het bereiken ervan.

• Hoe gebruik je intrinsieke motivatie voor persoonlijke groei?

Intrinsieke motivatie gebruiken voor persoonlijke groei: Definieer uw doelen gerelateerd aan uw persoonlijke waarden, maak een actieplan, beloon uzelf voor vooruitgang en leer nieuwe vaardigheden.