Een gedragscode (of bedrijfsethische code) is een reeks regels en voorschriften die bepalen hoe werknemers, organisatieleden of professionals zich moeten gedragen in de werkomgeving en in de samenleving. Gedragscodes worden ontwikkeld door organisaties, beroepsverenigingen en instellingen om normen en principes van ethisch gedrag vast te stellen die door hun leden moeten worden nageleefd.
Ongeacht de omvang van het bedrijf is iedere organisatie verplicht een gedragscode te hebben. De essentie hiervan is het helpen ontwikkelen van gedragsregels die werknemers moeten volgen om ervoor te zorgen dat de waarden van de organisatie worden weerspiegeld in al haar zakelijke transacties.
Van oudsher stonden alleen professionele organisaties erom bekend dat ze een gedragscode hadden en handhaafden waaraan de leden zich moesten houden. De laatste tijd hebben bedrijven zich echter ook de noodzaak gerealiseerd om een ethische code te creëren en aan te passen die hen in staat zou stellen waarden en normen voor gepast gedrag vast te stellen die consistent zijn met die waarden.
Het is van vitaal belang voor een bedrijf om ervoor te zorgen dat het een ethische code ontwikkelt die is afgestemd op zijn waarden en gedrag, zodat het kan voldoen aan de behoeften van het bedrijf en zijn werknemers. Een ideale gedragscode heeft vele aspecten, afhankelijk van de ethiek en principes die u wilt hanteren bij het aansturen van uw medewerkers.
Een ethische code kan uw organisatie helpen:
1) Onderwerp van gesprek. Gedragscode
Het ontwikkelen en implementeren van een gedragscode zijn twee verschillende dingen. Het zou voor een organisatie zinloos zijn om ideale ethische normen te ontwikkelen die niet kunnen worden afgedwongen. De componenten van een goede gedragscode bieden slechts normen voor wat moet worden gevolgd om de moraliteit en beter gedrag te behouden. Gedrukt, elektronisch en social Networking blijven van tijd tot tijd een breed scala aan onethisch gedrag in het bedrijfsleven aan het licht brengen, wat de invoering van ethisch zakelijk gedrag noodzakelijk maakt dat waarden weerspiegelt.
Enkele van de essentiële componenten waarmee u altijd rekening moet houden bij het ontwikkelen van een geschikte gedragscode zijn onder meer:
2) Zakelijke doctrines. Gedragscode
Dit is een ander belangrijk onderdeel dat ideaal ethisch zakelijk gedrag moet hebben. Bedrijfsprincipes zijn in de eerste plaats principes die worden gebruikt om een organisatie te helpen haar waarden te realiseren, inclusief alleen specifieke operationele doctrines waaraan alle medewerkers zich moeten houden.
Er kunnen enkele bedrijfsprincipes in zijn opgenomen ethische code , en sommige daarvan omvatten onder meer implementatie van ideaal programma's voor bedrijfsverantwoordelijkheid, voortdurende verbetering van zakelijke relaties, klantenondersteuning en -tevredenheid, en verhoogde bedrijfswinstgevendheid. De principes zijn vooral nuttig als het erom gaat ervoor te zorgen dat werknemers het imago van de organisatie de moeite waard maken in de omgang met verschillende mensen.
3) Waarden. Ethische code
Het is wat een bedrijf definieert in termen van zijn dagelijkse activiteiten in relatie tot interacties met alle belanghebbenden, inclusief werknemers, investeerders, onder meer klanten en leveranciers. Waarden zijn belangrijk en het is ideaal dat ze duidelijk definiëren en aantonen dat de organisatie zich uitsluitend inzet voor eerlijkheid en eerlijkheid in al haar activiteiten.
Een andere belangrijke waarde die duidelijk gecommuniceerd moet worden in een gedragscode is respect in alle relaties, ongeacht de heersende omstandigheden.
4) Ondersteuning van het management. Gedragscode
Ook de wijze waarop het management de organisatie dient te ondersteunen kan in de code worden opgenomen. ethiek . Het is belangrijk ervoor te zorgen dat er een systeem is waarmee schendingen van de voorgeschreven normen kunnen worden gemeld, evenals de processen die moeten worden ingevoerd om dergelijke schendingen te bestraffen. De rol van het management is ervoor te zorgen dat iedereen medewerkers waren ethisch zakelijk gedrag binnen de organisatie, en iedereen die schuldig werd bevonden, werd onderworpen aan een passende straf.
In sommige organisaties geeft het management uiting aan de ernst van het naleven van een gedragscode door ervoor te zorgen dat het dergelijke documenten ondertekent. En dus iedereen werknemer begreep het belang van leiderschap Om ethisch zakelijk gedrag te handhaven, worden documenten vaak op opvallende plaatsen opgehangen, zoals een pauzeruimte, zodat werknemers die de ruimte regelmatig bezoeken de documenten kunnen zien. .
5) Verantwoordelijkheden van de werknemer. Ethische code
Bij het ontwikkelen van de ethiek van zakelijk gedrag van een organisatie is het belangrijk om bepalingen op te nemen die bepalen dat elke werknemer verantwoordelijk moet worden gehouden voor het naleven van de gedragscode. Dit moet noodzakelijkerwijs in de vorm van bedreigingen zijn, maar op een manier die richting geeft aan de juridische en morele gevolgen als een medewerker de code overtreedt.
Doorgaans is een oproep om specifieke medewerkers te melden die een gedragscode schenden meestal een van de onderdelen die in de code moet worden opgenomen. Het doel hiervan is in de eerste plaats om niet alleen op persoonlijk vlak te helpen bij het naleven van de gedragscode zelf, maar ook om ervoor te zorgen dat alle medewerkers hun steun voor de gedragscode uitspreken door collega's te melden die er tegenin gaan.
6) Naleving. Gedragscode
Dit is ook een belangrijk element dat aanwezig zou moeten zijn in een ideaal ethische code. Er zijn in het verleden verschillende gevallen geweest waarin werknemers vervalste informatie moesten verstrekken aan klanten, investeerders en andere belanghebbenden om indruk te maken. Men moet zich realiseren dat dergelijke acties, die in strijd zijn met de gedragscode, bij wet moeten worden bestraft en dat er actie moet worden ondernomen tegen de daders.
In wezen betekent dit dat zodra ethische normen in een bedrijf zijn vastgesteld; het is noodzakelijk ervoor te zorgen dat deze laatste deze naleven. Het aanpassen van het wetboek van strafrecht ten gunste van een specifiek geval of individu is een schending van de wet die absoluut niet kan worden getolereerd. Ervoor zorgen dat de juiste personen strafmaatregelen toepassen in overeenstemming met de code is echter de enige manier om deze op de lange termijn effectief en succesvol te maken.
Conclusie
Bij het ontwikkelen van een gedragscode is het belangrijk ervoor te zorgen dat iedereen zich hieraan houdt en persoonlijke verantwoordelijkheid neemt voor het succes van elk aspect van het spel. Het zou zinloos zijn om zo'n document op verschillende plekken binnen de organisatie te verspreiden en vast te pinnen, maar er gebeurt vrijwel niets als er sprake is van overtreding van welk wetboek van strafrecht dan ook.
Waar voor uw geld van producten en hun voordelen
Laat een reactie achter