Een kapitaalbron is een hulpbron voor de lange termijn die wordt gebruikt om goederen te produceren of diensten te verlenen. Het wordt ook wel het vaste kapitaal of de vaste activa van een bedrijf genoemd. Kapitaalmiddelen omvatten fysieke activa zoals gebouwen, machines, uitrusting, voertuigen en land.
Een bedrijf kan zowel natuurlijke hulpbronnen als door de mens gemaakte hulpbronnen nodig hebben om zijn producten te produceren. Verschillende activa kunnen als kapitaalmiddelen worden beschouwd als ze:
- Door de mens gemaakt
- Deelname aan de productieactiviteiten van een productiebedrijf
- Kan meerdere keren gebruikt worden in het productieproces
Wat is een kapitaalbron?
Definitie: Een kapitaalbron wordt gedefinieerd als de kunstmatige activa van een bedrijf die worden gebruikt om diensten en goederen te produceren. Kapitaalmiddelen zijn middelen die door de mens zijn gecreëerd en door een bedrijf worden gebruikt voor productiedoeleinden.
Deze hulpbronnen omvatten gereedschappen, uitrusting, machines en zelfs infrastructuur die wordt gebruikt om goederen en diensten te produceren. Voertuigen, gereedschappen, uitrusting, inventaris, geld rolt enz. worden beschouwd als kapitaalmiddelen van de organisatie.
Productiebedrijven gebruiken dergelijke kapitaalbronnen bijvoorbeeld om productieprocessen te beheren en de productiecapaciteit te optimaliseren.
Het verhogen van de investeringen in kapitaalbronnen is een positief teken, waaruit blijkt dat de productieve productie ook toeneemt, wat betekent dat het werkgelegenheidsniveau toeneemt, wat goed is voor de economie. De lijst met kapitaalbronnen kan lang en volledig zijn, omdat verschillende bedrijven verschillende producten of diensten kunnen aanbieden.
Bij aankoop voor persoonlijk gebruik wordt de truck in aanmerking genomen consumentenproduct, terwijl een vrachtwagen die door een onderneming voor transportdoeleinden wordt gekocht, als een kapitaalbron wordt beschouwd.
Kapitaalbronnen begrijpen
Kapitaalbronnen zijn activa die fysiek door bedrijven worden gebruikt bij het produceren van goederen en diensten voor de eindgebruiker. Kapitaalmiddelen zijn activa die bedrijven gebruiken om eindproducten voor de eindgebruiker te produceren.
Voorbeelden van kapitaalmiddelen zijn uitrusting, voertuigen, gereedschappen, kantoorgebouwen, cashflow, inventaris en uitrusting. Deze hulpmiddelen zijn niet bedoeld voor de eindgebruiker of zijn geen eindproducten.
In plaats daarvan worden ze gebruikt om eindproducten te produceren. Kapitaalmiddelen worden ook gebruikt in de dienstensector, zoals koffiemachines.
Kapitaalmiddelen worden ook materiële activa genoemd omdat deze middelen fysiek zijn. Deze middelen bieden de klant geen enkele voldoening, maar worden gebruikt om het eindproduct of de eindproducten te produceren die uiteindelijk de klant tevreden stellen.
Belang. Kapitaalbron
Kapitaalbronnen spelen een cruciale rol in een productiesysteem. Kapitaalbronnen kunnen de productiviteit verhogen en met kapitaal kunnen meer goederen en diensten worden geproduceerd.
Het verhogen van de productiviteit is mogelijk met meer geld, apparatuur, machines en gereedschappen. Deze hulpbronnen zullen de economie ten goede komen door de productiviteit aanzienlijk te verhogen.
Kapitaalbronnen zullen ook helpen banen te creëren; dit komt omdat werknemers moeten worden ingehuurd om kapitaalmiddelen zoals fabrieken, machines, enz. te produceren.
Er zullen meer werknemers in dienst komen die deze hulpbronnen zullen gebruiken om goederen verder te produceren. Er moeten werknemers worden ingehuurd om goederen te leveren met behulp van deze kapitaalmiddelen.
Wanneer deze hulpbronnen de productiviteit verhogen, dragen ze ook bij aan de economische ontwikkeling. Het fungeert als een spil in de economische ontwikkeling van het land. Geen enkele economische groei is mogelijk zonder het gebruik van constructies, technologie, dammen, wegen, enz.
Wat is een kapitaalbron in HR?
Human resources zijn de mensen die het uitmaken werkkracht bedrijfsorganisaties; deze mensen delen hun ervaring en vaardigheden om de organisatie succesvol te maken. Human resources is de tak van het bedrijfsleven die kandidaten rekruteert, vindt en opleidt.
Simpel gezegd zijn human resources mensen die bereid zijn hun kennis, arbeid of tijd ter beschikking te stellen in ruil voor een vergoeding. Deze mensen kunnen freelancers, fulltime, parttime of contractmedewerkers van de organisatie zijn.
Human Resource Management is de bedrijfstak die verantwoordelijk is voor het beheer van de menselijke hulpbronnen van een bedrijf.
HR-processen draaien om werving de juiste mensen voor het bedrijf, effectief personeelsbeheer, optimalisering van de productiviteit door middel van opleiding en retentie van medewerkers. Daarom zijn HR-afdelingen verantwoordelijk voor het beheer van een bepaald type kapitaalbronnen, zoals sociaal, intellectueel en menselijk kapitaal.
Wat is intellectueel kapitaal? Kapitaalbron
Intellectueel kapitaal verwijst naar de waarde van vaardigheden, kennis en training van werknemers die een organisatie een concurrentievoordeel bieden.
Dit is een troef voor het bedrijf en wordt de informatiebronnen van het bedrijf genoemd waarover het beschikt. Dit kan worden gebruikt om nieuwe producten te creëren, klanten aan te trekken of de winst te vergroten, enz.
Het wordt op de balans van het bedrijf niet in aanmerking genomen als ‘intellectueel kapitaal’, maar wordt wel in aanmerking genomen en opgenomen onder intellectueel eigendom. Dit kapitaal wordt onderverdeeld in 3 categorieën: structureel kapitaal, menselijk kapitaal en relatiekapitaal.
Voorbeelden van intellectueel kapitaal zijn onder meer een bepaalde manier om een product op de markt te brengen, een geheime formule of kennis die een fabrieksarbeider in de loop der jaren heeft verworven. Intellectueel kapitaal kan worden vergroot door procesexperts of geschoolde werknemers in te huren.
Wat is sociaal kapitaal?
Sociaal kapitaal is het vermogen van mensen om oplossingen te bedenken en voordelen te behalen door lidmaatschap sociaal netwerk. Dit zijn netwerken van relaties tussen mensen die in een bepaalde samenleving leven; hierdoor kan de samenleving effectief functioneren. Dit kapitaal omvat de waarde van zowel materiële als immateriële hulpbronnen.
Een groot vertrouwen tussen netwerkdeelnemers zal de wederzijdse betrokkenheid bevorderen en hen in staat stellen gemeenschappelijke doelen veel effectiever te bereiken. Sociaal kapitaal zal ook worden versterkt wanneer deelnemers elkaar in verschillende hoedanigheden kennen, zoals zakenpartners, buren, enz.
Sociaal kapitaal betekent waarde sociaal netwerk, en dit is de verbinding van mensen die op elkaar lijken en verschillende mensen verenigen. Dit kapitaal is een belangrijk onderdeel van het succes van de onderneming. Kapitaalbron
Wat is menselijk kapitaal?
Menselijk kapitaal verwijst naar de waarde die wordt gemeten aan de hand van de vaardigheden en ervaring van een werknemer. Menselijk kapitaal bestaat uit verschillende “activa” zoals intelligentie, vaardigheden, opleiding, gezondheid, enz., waar werkgevers grote waarde aan hechten.
Het is een immaterieel actief en staat niet op de balans van de onderneming. Als een bedrijf meer in zijn medewerkers investeert, is de kans groot dat de productiviteit nieuwe hoogten zal bereiken; Er wordt aangenomen dat menselijk kapitaal de productiviteit en uiteindelijk de winstgevendheid verhoogt.
Dit concept is gebaseerd op het feit dat niet alle soorten arbeid (arbeid) gelijk zijn. Het is aan de werkgever om de kwaliteit van dit kapitaal te verbeteren door er in te investeren medewerkers en het verbeteren ervan door ervaring, opleiding, enz.
Deze investering is eenvoudig te berekenen omdat ze gebaseerd is op de middelen die geïnvesteerd zijn in de vaardigheden en opleiding van de werknemer. Er bestaat een positieve relatie tussen menselijk kapitaal en economische groei; daarom heeft het het potentieel om de economie te stimuleren.
4 Kenmerken. Kapitaalbron
1. Mensen verdienen kapitaal.
Kapitaal betekent het resultaat van menselijke arbeid. Kapitaal betekent rijkdom die een persoon gebruikt om meer goederen te produceren.
Het is de mens die alle soorten kapitaal produceert, zoals auto's, gebouwen, wegen, snelwegen, fabrieken, enz.
2. Kapitaal zelf is passief. Kapitaalbron
Zonder de hulp van arbeid is kapitaal over het algemeen nutteloos. Het vervaardigen van goederen met behulp van machines vereist arbeid.
We kunnen dus concluderen dat kapitaal passief is en dat arbeid een actieve factor is in het productieproces.
3. Kapitaal is mobiel
Kapitaalmiddelen zijn mobiel, wat betekent dat kapitaalmiddelen van de ene plaats naar de andere kunnen worden getransporteerd, in tegenstelling tot immobiele natuurlijke hulpbronnen zoals land.
Wanneer dit kenmerk van kapitaalmiddelen uit mensen bestaat, wordt dit braindrain genoemd. Dit is ook een belangrijke reden waarom bedrijven aandacht moeten besteden aan het verbeteren van de klantenbinding.
4. Kapitaal kan in waarde dalen. Kapitaalbron
Hoe meer we ons kapitaal gebruiken, hoe meer het in waarde daalt. Omdat machines bijvoorbeeld steeds vaker worden gebruikt, hebben de kosten van die machines de neiging te dalen.
Bovendien raken effectieve werkprocedures na verloop van tijd verouderd.
Wat is geen kapitaalbron?
Grondstoffen zijn goederen, materialen, stoffen of elementen die in de beginfase van het productieproces van een product worden gebruikt.
Grondstoffen die volledig bij de productie worden gebruikt, worden niet als kapitaalmiddelen beschouwd. Deze grondstoffen worden beschouwd als goederen die worden geraffineerd of verwerkt tot een eindproduct.
Voorbeelden van kapitaalmiddelen
1. Bedrijfsretraite. Kapitaalbron
Elke hulpbron kan groeien als een bedrijf bedrijfsvakanties aan zijn werknemers aanbiedt. Dit zal de band tussen werknemers bevorderen.
Als werknemers worden geconfronteerd met uitdagingen buiten hun comfortzone, zullen de vooruitzichten en vooruitzichten van de werknemer verbeteren.
2. Werkstroom
Het bedrijf leert hoe je het werkproces aanleert; dit is op zichzelf intellectueel kapitaal, kennis van het proces is ook intellectueel kapitaal.
Het bedrijf versterkt zowel zijn intellectueel kapitaal als zijn menselijk kapitaal. Als een van de werknemers van het bedrijf besluit te vertrekken, verkeert het bedrijf niet in een positie om zijn intellectuele kapitaal te verliezen, omdat het proces nog steeds in stand wordt gehouden. Opleiding kan ook het sociaal kapitaal versterken.
3. Relaties met werknemers. Kapitaalbron
Menselijk kapitaal en sociaal kapitaal zijn nauw met elkaar verbonden. Laten we zeggen dat twee collega's die een hechte relatie hebben, graag zullen samenwerken.
Ze zullen de neiging hebben om bij elkaar te blijven als een van de werknemers besluit bij het bedrijf te blijven en vervolgens naar een nieuw bedrijf vertrekt.
Conclusie!
Het kennen van kapitaalmiddelen is een belangrijke taak om de medewerkerstevredenheid te verbeteren en te verbeteren rendement op de investering, het verbeteren van de organisatorische communicatie en nog veel meer.
Het vergroten van de kapitaalbronnen zal ook de economie verbeteren; door de toegenomen productie zullen er meer banen worden gecreëerd, wat zal leiden tot de groei van het economische systeem.
Laat een reactie achter