Kunstig intelligens vil erstatte mennesker. 10 arbeidsplasser som skal erstatte

Kunstig intelligens vil erstatte mennesker. Kunstig intelligens (AI) er en av de raskest voksende teknologiene i verden, og anvendelsen av den fører allerede til betydelige endringer på ulike felt. Men foreløpig er det ingen grunn til å tro at AI helt vil erstatte mennesker på alle områder.

Etter hvert som kunstig intelligens har blitt smartere, spør flere og flere mennesker: "Er jobben min trygg?"

Dette er et så voksende spørsmål at det til og med finnes et nettsted som heter "Will Robots Work?" Navnet på siden taler for seg selv. Du kan slå opp stillingstittelen og se sannsynligheten for AI-basert undergang.

For å gi deg en ide om hvilke jobber som kan være de mest sårbare og hvilke som er trygge, har vi satt sammen lister over jobber som kunstig intelligens kan og ikke kan erstatte basert på ekspertanbefalinger, statistikk fra nettstedet nevnt ovenfor, og annen forskning.

Men før vi kommer til den listen, vil vi dykke inn i gjeldende tilstand av bruddet/

Forstyrrelsen av kunstig intelligens er allerede i gang. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Hvis du tror AI-avbrudd er begrenset til samlebånd, tenk om igjen: AI gjør en bedre jobb enn mennesker i noen aspekter av salg og markedsføring.

AI kan analysere salgsanrop mye raskere enn noen salgssjef – faktisk ville det ta ni år med kontinuerlig analyse av salgsanrop for et menneske å konkurrere, og det er hvis de ikke hviler eller sov. Og AI blir allerede brukt til å utvikle innholdsstrategier for markedsførere og playbooks. epost markedsføring post – det er bare et spørsmål om tid før det spiller en viktigere rolle i denne prosessen.

Faktisk vil roboter og kunstig intelligens gjøre oss bedre i jobbene våre og tryggere i karrieren, ikke omvendt.

Sannheten er sannsynligvis halvveis mellom disse leirene – i mange tilfeller vil AI hjelpe oss med å forenkle jobbene våre og gjøre oss mer effektive og datadrevne. Men faktum gjenstår at noen jobber vil bli erstattet av maskiner - dette er essensen av enhver industriell eller teknologisk revolusjon. Det er gode nyheter; noen jobber vil strengt tatt ikke erstattes - de kan ganske enkelt justeres for å tilpasse seg "karrieren" til nye teknologier.

 

1. Telefonselgere og  Kunstig intelligens

Vurdering: 99%

Hvorfor: Du mottar sannsynligvis allerede robotsamtaler på vegne av ulike produkter og tjenester, og karriereveksten i telemarketing forventes å avta med 2028 % innen 3. Dette skyldes i stor grad kravene til suksess: I motsetning til andre salgsroller, krever ikke telefonselgere et høyt nivå av sosial eller emosjonell intelligens for å lykkes. Tenk på det – er det mer sannsynlig at du kjøper fra en telefonselger? Konverteringsrater for direkte telefonsalg er vanligvis mindre enn 10 %, noe som gjør denne rollen til en moden mulighet for automatisering.

2. Regnskapsførere og  Kunstig intelligens

Sannsynlighet: 98%

Hvorfor: Jobbene i denne rollen forventes å avta med 2028 % innen 8, og det er ingen overraskelse hvorfor – mye av regnskapet blir automatisert, hvis det ikke allerede har gjort det. QuickBooks, FreshBooks og Microsoft Office tilbyr allerede programvare som gjør bokføring mye rimeligere for deg enn en persons lønn, så det er ingen overraskelse at jobben har så stor sannsynlighet for å være tilgjengelig.

3. Ledere for kompensasjon og fordeler

Sannsynlighet: 96%

hvorfor: Dette er overraskende fordi jobbveksten forventes å øke med 7 % innen 2028. Men bare fordi det er etterspørsel, beskytter du deg ikke mot automatisering. Etter hvert som selskaper vokser, spesielt i multinasjonale markeder, kan et personbasert og papirbasert system skape flere hindringer, forsinkelser og kostnader. Automatiserte fordelssystemer kan spare tid og krefter for å gi fordeler til et stort antall ansatte, og selskaper som Ultipro og Workday har allerede sett utbredt bruk.

4. Resepsjonist og  Kunstig intelligens

Sannsynlighet: 96%

hvorfor: Pam spådde dette igjen The Office , men hvis du ikke er en fan, kan automatiserte telefoner og planleggingssystemer erstatte mye av den tradisjonelle administratorrollen, spesielt i moderne teknologiselskaper som ikke har en telefon på kontoret. systemer eller transnasjonale selskaper.

5. Bud

Sannsynlighet: 94%

Hvorfor: Bud- og leveringsfolk erstattes allerede av droner og roboter, så det er bare et spørsmål om tid før automatisering dominerer denne plassen totalt. Samtidig forventes denne plassen å vokse med 5 % innen 2028, så det kan hende det ikke skjer så raskt som du tror.

6. Korrektorer

Sannsynlighet: 84%

Hvorfor: Korrekturlesingsprogramvare er overalt, og vi bruker det ofte. Fra enkel stave- og grammatikkkontroll til Microsoft Word til Grammarly-appen og Hemingway er det mange teknologier der ute som gjør det enkelt å selvsjekke din egen skriving.

7. Datastøttespesialister og  Kunstig intelligens

Sannsynlighet: 65 % for at kunstig intelligens vil erstatte den

Hvorfor: Feltet er anslått å vokse med 2028 % innen 12, men med så mye innhold på nettet med veiledninger, gjennomganger og hacks, er det ingen overraskelse at selskaper vil stole mer på roboter og automatisering for å svare på supportspørsmål fra ansatte og kunder i framtid.

8. Markedsundersøkelsesanalytikere

Sannsynlighet: 61%

Hvorfor: Markedsundersøkelsesanalytikere spiller en utrolig viktig rolle i utviklingen av meldinger, innhold og produkter, men automatisert AI og undersøkelser kan samle inn denne informasjonen enklere og enklere. For eksempel kan GrowthBot utføre markedsundersøkelser på nærliggende virksomheter og konkurrenter ved å bruke en enkel Slack-kommando.

9. Annonseselgere. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sannsynlighet: 54% hva som skal erstatte kunstig intelligens

Hvorfor: Ettersom reklame skifter fra papir og TV til Internett og sosiale nettverk, folk trenger rett og slett ikke å administrere salg for markedsførere som ønsker å kjøpe annonseplass. Flere sosiale medieplattformer gjør det enklere for folk å kjøpe plass ved å bruke gratis applikasjonsprogrammeringsgrensesnitt (API) og selvbetjente annonseringsplattformer for å kutte ut selgeren og gjøre det til en raskere og enklere måte for brukere å tjene penger - og dette gjenspeiles i prognosemeldingen. 3 % nedgang i bransjen.

10. Forhandlere og  kunstig intelligens. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sannsynlighet: 92% hva som skal erstatte kunstig intelligens

hvorfor: Hvis du nylig har besøkt et kjøpesenter, en bilforhandler eller en møbelbutikk, kan det hende at selgeren ikke har hjulpet deg i det hele tatt fra start til slutt. Bedrifter demokratiserer kjøpsopplevelsen med funksjoner som selvutsjekking, og dagens forbruker er mye mer internettkyndig og mer sannsynlig å utføre online undersøkelser og ta sine egne kjøpsbeslutninger.

1. HR-ledere. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sannsynlighet: 0,55%

Hvorfor ikke: det er litt av navnet - men bedriftens HR-avdeling vil sannsynligvis alltid trenge noen ved roret for å håndtere mellommenneskelige konflikter gjennom ikke-kognitive og mentale ferdigheter. Feltet er spådd å vokse med 2028 % innen 9 ettersom selskaper vokser og trenger mer robuste strukturer for å støtte og hjelpe ansatte.

2. Salgssjefer

Sannsynlighet: 1,3%

Hvorfor ikke. Salgsledere trenger et høyt nivå av emosjonell intelligens for å møte sine månedlige kvoter, nettverk og samarbeide med kunder, og motivere og belønne et stort salgsteam. Ledere må også analysere data og tolke trender, og det høye nivået av intelligens som kreves – pluss det konstante behovet for å tilpasse seg nye situasjoner – gjør denne rollen immun mot automatisering.

3. Markedssjefer. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sannsynlighet: 1,4%

Hvorfor ikke: markedssjefer må tolke data, spore trender, overvåke kampanjer og lage innhold. De må også raskt tilpasse seg og svare på endringer og tilbakemeldinger fra resten av selskapet og kundene, noe som gjør denne neste AI langt fra klar til å replikere.

4. PR-sjefer

Sannsynlighet: 1,5%

Hvorfor ikke. Vellykkede PR-ledere er avhengige av et nettverk av relasjoner og kontakter for å sikre presseplasseringer og kommunikasjon for selskapene de representerer, noe som gjør det til en helt sikker rolle. PR-sjefer, som må øke bevisstheten om et problem eller oppdrag, trenger et spesielt menneskelig preg for å skaffe midler eller få folk til å melde seg på en kampanje – og jobbene forventes å vokse med 2024 % innen 7.

5. Ledere og  kunstig intelligens. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sannsynlighet: 1,5%

Hvorfor ikke: Det er nesten umulig å automatisere ledelse - det er tross alt ganske vanskelig å undervise. Ledere må kommunisere overordnet strategi, representere bedrifters oppdrag og mål, og motivere de store gruppene av mennesker som jobber for dem. Bedrifter kan svare på interessenter og styrene, som sannsynligvis ikke vil ha en robot som gir dem et resultatregnskap.

6. Arrangementsplanleggere

Sannsynlighet: 3,7%

Hvorfor ikke: Arrangementsplanlegging er et voksende felt, enten du planlegger et arrangement for ansatte, kunder eller et bransjearrangement med titusenvis av deltakere, er det mange, mange bevegelige deler involvert i planleggingsprosessen. Planleggere må koordinere og forhandle med leverandører, entreprenører og frilansere for å kombinere innsats og de involverte organisasjons- og personalkompetanse vil gjøre denne automatiseringen til en annen nesten umulig rolle.

7. Forfattere

Sannsynlighet: 3,8%

Hvorfor ikke:   Forfattere må tenke ut, lage og produsere originalt skriftlig materiale. AI-er kan gjøre noe av dette gjennom tittelforslag, invitasjonsskriving og automatiserte meldinger. sosiale nettverk, men blogginnlegg, bøker, filmer og skuespill vil sannsynligvis bli skrevet av folk i overskuelig fremtid.

8. Programvareutviklere. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sannsynlighet: 4,2%

Hvorfor ikke: programvaredesign og utvikling er utfordrende nok for mennesker, og tiden og ferdighetene som kreves for å lage apper, programvare og nettsteder vil ikke være lett å replikere, spesielt siden utviklere må utføre oppgavene sine perfekt. for å lage gode produkter for kundene. Industrien forventes å vokse med 2028 % innen 19, så hvis du er en programvareutvikler, er du ikke der ennå.

9. Redaktører. Kunstig intelligens vil erstatte mennesker

Sannsynlighet: 5,5% hva som skal erstatte kunstig intelligens

Hvorfor ikke: Mens noe av byrden kan tas av redaktører ved å bruke den automatiske korrekturlesingsteknologien nevnt tidligere, bør redaktører gjennomgå forfatternes bidrag for klarhet, nøyaktighet, fullstendighet og originalitet. Selv om det er noe programvare som kan se etter klarhet og skanne for plagiat, må rollen som redaktør fylles av et menneske for å lese verket som en annen person ville gjort.

10. Grafiske designere og  Kunstig intelligens

Sannsynlighet: 8,2% hva som skal erstatte kunstig intelligens

Hvorfor ikke: selv om noen AI-er tar små (og litt skumle) skritt i verdensrommet grafisk design, grafisk design er både kunstnerisk og teknisk, noe som gjør det til en ideell rolle for en person. Akkurat som skriving skal alt arbeid være originalt og skapt etter kundens ønsker, så det grafiske designet må lages ved hjelp av en alt-i-ett-kunstner og redaktør.

Hvordan gjøre en karriere i fremtiden.

Selv om AI vil utføre mindre og mer arbeidskrevende oppgaver, kan den ikke uten videre erstatte de menneskelige følelsene og atferden som kunder og publikum identifiserer seg med. Selv i dag noen kunder foretrekker å kommunisere med kundeservicerepresentanter kunder, ikke med roboter når de har problemer.

I tillegg kan et selskap alltid trenge en administrerende direktør eller ledere med sterk emosjonell intelligens eller andre teamorienterte ferdigheter.

På samme måte kan AI ikke uten videre erstatte en kreativ rolle eller tjeneste som krever at ansatte tenker utenfor boksen eller prøver noe som ikke har blitt gjort før.

Den beste måten å bekjempe roboter på er å identifisere ferdighetene og egenskapene som er uunnværlige, finpusse deres og forbedre når det er mulig.

For eksempel, hvis jobben din krever mange oppgaver som kan utføres av en robot, kan du vurdere å ta på deg et prosjekt som lærer deg ledelse eller ledelse.