Bonus - Definisjon, viktighet og typer

En bonus er en tilleggsbelønning, vanligvis i form av kontanter, gaver, fordeler eller andre materielle eller immaterielle fordeler, gitt til ansatte, kunder, partnere eller andre deltakere i ulike sammenhenger. Bonuser kan gis som insentiver for å oppnå bestemte mål, økt produktivitet, lojalitet eller andre fordeler.

Bedrifter bruker bonusstadiet til å belønne prestasjoner og øke ansattes bevaring. Noen av dem tilbyr ansatte "ekstra bonus" som tilleggsbeløp under helligdager, for eksempel julebonuser. Generelt brukes en god bonusplan for å belønne prestasjon og uttrykk takk til ansatte for å utføre ulike oppgaver.

Hva er en bonus?

Definisjon: en bonus er definert som et pengebeløp eller lignende som ikke er en del av en vanlig betaling eller grunnbetaling. Det er en belønning som brukes av bedrifter som et insentiv som enhver ansatt kan motta for sitt gode arbeid.

Bonuspoeng kan gis til alle som oppnår viktige mål. Et offentlig selskap kan for eksempel utstede bonusaksjer for å øke likviditeten til aksjene og tiltrekke seg investorer.

Andre eksempler på bonuser kan være et beløp over lønn utbetalt til en fotballspiller for å signere en kontrakt med et lag, eller økonomiske insentiver for å forbedre utdanning og etablering av skolemidler for å betale kontantbelønninger til elever, skoler eller lærere for motivasjon. de prøver sitt beste og jobbe bedre. .

Bonusviktighet

Alle fra grunnskole til senior kan få det inn kvalitet belønninger for å forbedre din moral, motivasjon og produktivitet.

Bonuser er tilleggsbetalinger som følger med en vanlig betaling eller lønn. Den utstedes til arbeidstakeren av arbeidsgiver. Bonusen kan utstedes til ulike formål.

Alle som leverer tjenester til selskapet over lengre tid kan få bonus. I tillegg, hvis noen presterer eksepsjonelt bra, kan de motta et bonusbeløp som belønning. I tillegg kan den nyere motta en bonus. Dette oppmuntrer dem til å bli i selskapet over en lengre periode.

Selv i det normale livet fungerer ulike typer bonuser som boostere som oppmuntrer oss til å gå videre på en lang og farlig reise og bli vinnere. La oss nå dykke ned i de forskjellige typene bonuser som er vanlige.

Typer. Bonus - Definisjon, viktighet og typer

1. Skjønnsmessige bonuser

Slike bonuser deles ut av bedriftseiere for å belønne bedre ytelse etter eget skjønn. Disse bonusene er ikke en del av noen kontrakt og er ikke lovet til ansatte.

HR eller ledere får den nødvendige tilbakemeldingen for å finne de beste medarbeiderne for månedens medarbeider-program, tildele dem bonuspoeng og belønne dem for deres prestasjoner.

Antallet eller størrelsen på slike bonuser avhenger av bedriftseierne. Feriebonuser eller årsavslutningsbonuser kan være noen eksempler på skjønnsmessige bonuser.

2. Ikke-skjønnsmessig bonus

Lag eller ansatte kan forvente disse bonusene i tillegg til lønnen fordi de er basert på en forhåndsbestemt formel og en rettferdig ansvarsfraskrivelse lagt til den ansattes kontrakt, tilbudsbrev eller personalmappe.

Disse insentivene tildeles til standard lønnssatser ettersom selskaper tilbyr insentivkompensasjonsplaner til ansatte som oppnår visse resultatmål. Ved å gjøre det, vet ansatte jo færre tester eller ytelsestester de kan slå for å tjene en bonus.

3. Incentive bonuspoeng for å belønne resultater

Dette er typene bonuser som inkluderer oppbevaringsbonuser, henvisningsbonuser og signeringsbonuser.

En signeringsbonus er et beløp som bedrifter tilbyr toppansatte. Dessuten er det aktuelt når konkurrerende firmaer har sårt behov for det samme.

samme kandidat. Folk tror ofte at det er et større bilde de kan oppnå ved å gi disse små insentivene. Signeringsbonusen tilbys hovedsakelig til toppidrettsutøvere.

Henvisningsbonusen er beregnet på de som anbefaler en hvilken som helst kandidat til en ledig stilling i den angitte bedriften. Kandidaten er vanligvis ansatt av selskapet. På sin side får den ansatte et bonusbeløp. Men ansatte må henvise kandidater som har riktig arbeidsmoral, positiv oppførsel og sterke ferdigheter.

Ansatte som blir i selskapet i vanskelige tider og er lojale mot det, mottar bonuser fra arbeidsgiverne sine. Dette hjelper ansatte stole på organisasjonen og finne trygghet i arbeidet sitt.

4. Bonus for resultater

Dette er bonuser eller økonomiske insentiver som ansatte mottar for å gjøre ekstraordinært arbeid. Den utstedes til den ansatte ved ferdigstillelse av prosjektet eller i løpet av årets regnskapskvartal.

Det kan tilbys til en enkelt ansatt, et team som er ansvarlig for et spesifikt prosjekt, eller hele selskapets stab. Belønningsbonusen utbetales vanligvis i et engangsbeløp. Dette inkluderer kontantbetalinger, helligdager, gavekort, etter timer eller en hyggelig gest.

Disse bonusene inkluderer ofte årlige bonuser, milepælsoppnåelse eller bonuser på stedet. Ansatte som krever betydelig anerkjennelse i selskapet mottar spotbonuser. For eksempel, hvis en ansatt blir i en bedrift i lang tid, for eksempel ti eller femten år, trenger han anerkjennelse. Dermed får de utbetalt bonusbeløpene.

Noen selskaper tilbyr bonuser når virksomheten går med overskudd. Beløpet fordeles på alle ansatte i selskapet.

5. Bonusøkning

Noen ganger utbetales bonuser til en ansatt med dårlig ytelse. Derimot gis bonuser vanligvis til ansatte som presterer eksepsjonelt godt.

Det er tider når en hardtarbeidende ansatt kan prestere dårlig på grunn av ulike årsaker utenfor den enkeltes kontroll. På denne måten får disse medarbeiderne sin motivasjon og kan produsere utmerket arbeid.

6. Bonus i stedet for betaling.

Dette er en type ytelser som arbeidstakere mottar fra sine arbeidsgivere, med små lønnsøkninger og lønnsgapet dekkes opp gjennom bonuser. Bedrifter betaler ofte sine ansatte et bonusbeløp i stedet for en høyning.

Dermed kan lønnen holdes lav så lenge arbeideren er lønnet. Bedrifter kan holde den faste kostnaden lav mens bonusbeløpet kan variere fra person til person og fra gang til gang. Dette er en strategi som mange bedrifter bruker for å begrense lønnen.

Anleggsmidler - definisjon, typer og eksempler

7. Bonusaksjer og utbytte

I tillegg til ansatte utbetales det også bonus til aksjonærene. Mange selskaper tilbyr aksjer eller utbytte til sine aksjonærer som en bonus. Det er gratis.

Det er avledet fra overskuddet opptjent av selskapet. Et selskap kan tilby aksjer til aksjonærene i stedet for kontantutbytte. Når et selskap har lite eller mangel på kontanter, gir det aksjer til investorer gratis. Aksjonærer kan selge aksjene sine eller beholde dem.

8. Kontraktbetalinger. Bonus

Ansatte i lederstillinger har kontrakter med selskapet som gjør at de kan motta bonuser. Når et selskap oppnår visse inntekts- eller profittmål.

Samtidig vil arbeidsgivere sannsynligvis oppgi at ledere vil motta bonuser basert på ulike kriterier knyttet til salg, prestasjoner vekstmål, fastholdelse av ansatte osv.

Forskjellen mellom bonus og provisjon

Bonuser og provisjoner er betalinger som en ansatt kan motta gjennom hele hans eller hennes ansettelsestid i selskapet. Men bonusen avhenger av forretningsresultater. På den annen side avhenger provisjonen av den ansattes individuelle prestasjoner.

Dessuten kan en bonus noen ganger referere til en provisjon, men en provisjon kan aldri være en bonus. Det avhenger også av begrepet som brukes i selskapet. Noen ganger kan en bedrift betale sine ansatte individuelt for fremragende arbeid. Det er da han mottar en provisjon. Men selskapet kan ikke bruke dette begrepet.

I tillegg, noen ganger betaler et selskap sine ansatte gjennom "overskuddsdeling." Dette er ikke det samme som overskuddsdeling. I stedet er det beløpet en bedrift betaler sine ansatte når den øker produksjonen eller fortjenesten. Mens overskuddsdeling refererer til tilleggsbeløpet som et selskap betaler som en bonus til sine ansatte for å tjene overskudd.

Ofte stilte spørsmål (FAQ). Hva er en bonus?

• Hva er en bonus?

bonus er tilleggsvederlag, ofte gitt i form av penger, varer, tjenester eller andre fordeler, utover det som er hoveddelen av betalingen eller kompensasjonen.

• Hva er forskjellen mellom en bonus og en lønn?

En bonus er vanligvis en tilleggsgodtgjørelse som ikke inngår i grunnlønnen. Lønn utbetales regelmessig. Mens en bonus kan gis for å oppnå mål, gode prestasjoner eller andre grunner.

• Hvilke typer bonuser kan det være?

Bonuser kan være forskjellige: kontantbonuser, bonuser, gavekort, bonuser i form av varer eller tjenester, ekstra fridager, kampanjer eller aksjeopsjoner, salgsbonuser osv.

• Hvorfor gir selskaper bonuser?

Bedrifter kan gi bonuser for å oppmuntre til gode prestasjoner, beholde dyktige medarbeidere, motivere dem til å nå mål, øke kundelojalitet eller tiltrekke nye kunder.

• Hva slags bonuser er det for ansatte?

Ulike bonuser kan gis til ansatte. Årlige bonuser, bonuser for fremragende prestasjoner, bonuser for å oppnå mål, bonuser på prosent av salg og andre.

• Hva er noen eksempler på bonuser for kunder?

For kunder kan bonuser inkludere rabatter på varer og tjenester, gratis vareprøver, lojalitetsprogrammer med bonuser for kjøp, gaver ved kjøp, etc.

• Kan bonuser være skattepliktige?

Avhengig av land og jurisdiksjon, kan bonuser være skattepliktige. De blir ofte skattlagt som inntekt.

• Hvordan måles effektiviteten til bonusprogrammer?

Effektiviteten til bonusprogrammer kan måles ved hjelp av ulike kriterier. Nivå på medarbeider- eller kundetilfredshet, forbedret produktivitet, økt salg, etc.