En etiske retningslinjer (eller etiske retningslinjer) er et sett med regler og forskrifter som definerer hvordan ansatte, organisasjonsmedlemmer eller fagpersoner skal oppføre seg i arbeidsmiljøet og i samfunnet. Etiske retningslinjer er utviklet av organisasjoner, profesjonelle foreninger og institusjoner for å etablere standarder og prinsipper for etisk atferd som skal følges av deres medlemmer.
Uavhengig av størrelsen på virksomheten, er hver organisasjon pålagt å ha en etiske retningslinjer. Essensen av dette er å bidra til å utvikle atferdsregler som ansatte må følge for å sikre at organisasjonens verdier gjenspeiles i all virksomhet.
Tradisjonelt var det bare profesjonelle organisasjoner som var kjent for å ha og opprettholde en etiske retningslinjer som medlemmene ble forventet å følge. Imidlertid har bedrifter i nyere tid også innsett behovet for å lage og tilpasse en etikkkodeks som vil tillate dem å sette verdier og standarder for passende oppførsel i samsvar med disse verdiene.
Det er viktig for en virksomhet å sikre at den utvikler en etikkkodeks som er skreddersydd dens verdier og atferd slik at den kan møte behovene til selskapet og dets ansatte. En ideell atferdskodeks har mange aspekter avhengig av etikken og prinsippene du ønsker å bruke i ledelsen av dine ansatte.
Etiske retningslinjer kan hjelpe organisasjonen din:
1) Samtaleemne. Code of Conduct
Å utvikle og implementere en atferdskodeks er to forskjellige ting. Det ville være meningsløst for en organisasjon å utvikle ideelle etiske standarder som ikke kan håndheves. Komponentene i en god atferdskodeks gir bare standarder for hva som må følges for å opprettholde moral og bedre oppførsel. Trykt, elektronisk og sosiale nettverk fortsette å avsløre fra tid til annen et bredt spekter av uetisk oppførsel i bedriftssektoren, noe som nødvendiggjør etablering av etisk forretningsatferd som reflekterer verdier.
Noen av de viktige komponentene som du alltid bør vurdere når du utvikler en passende etiske retningslinjer inkluderer følgende:
2) Business doktriner. Code of Conduct
Dette er en annen viktig komponent som ideell etisk forretningsatferd må ha. Forretningsprinsipper er først og fremst prinsipper som brukes til å hjelpe en organisasjon med å realisere sine verdier, inkludert bare spesifikke driftsdoktriner som alle ansatte må følge.
Noen forretningsprinsipper kan være inkludert i etiske retningslinjer , og noen av dem inkluderer bl.a. implementering av ideal programmer for bedriftsansvar, kontinuerlig forbedring av forretningsrelasjoner, kundestøtte og tilfredshet, og økt forretningslønnsomhet. Prinsippene er spesielt nyttige når det gjelder å sikre at ansatte gjør organisasjonens image verdt når de har å gjøre med ulike mennesker.
3) Verdier. Etiske retningslinjer
Det er det som definerer et selskap i forhold til dets daglige aktiviteter i forhold til interaksjoner med alle interessenter, inkludert ansatte, investorer, kunder og leverandører, blant annet. Verdier er viktige, og det er ideelt at de tydelig definerer og demonstrerer at organisasjonen er forpliktet utelukkende til ærlighet og rettferdighet i all sin virksomhet.
En annen viktig verdi som må kommuniseres tydelig i en atferdskodeks er respekt i alle relasjoner, uavhengig av de rådende omstendighetene.
4) Støtte fra ledelsen. Code of Conduct
Måten ledelsen skal støtte organisasjonen på kan også inngå i koden. etikk . Det er viktig å sikre at det er på plass et system som lar brudd på de foreskrevne standardene rapporteres, samt de prosessene som må settes i gang for å straffe slike brudd. Ledelsens rolle er å sørge for at alle ansatte var etiske forretningsatferd i organisasjonen, og enhver person som ble funnet skyldig ble underlagt passende straff.
I noen organisasjoner uttrykker ledelsen sin seriøsitet i å følge en etiske retningslinjer ved å sørge for at den signerer slike dokumenter. Og slik at alle ansatte forsto viktigheten av ledelse For å opprettholde etisk forretningsoppførsel, blir dokumenter ofte lagt ut på iøynefallende områder, for eksempel et pauserom, slik at ansatte som besøker rommet kan se dokumentene med jevne mellomrom. .
5) Ansvar for den ansatte. Etiske retningslinjer
Når man utvikler en organisasjons etikk for forretningsatferd, er det viktig å inkludere bestemmelser som sier at hver enkelt ansatt må holdes ansvarlig for å følge retningslinjene. Dette må nødvendigvis være i form av trusler, men på en måte som gir veiledning om de juridiske og moralske konsekvensene dersom en ansatt bryter retningslinjene.
Vanligvis er en oppfordring om å rapportere spesifikke ansatte som bryter en etiske retningslinjer vanligvis en av komponentene som må inkluderes i anbefalingen. Poenget med dette er først og fremst å bidra til ikke bare å overholde selve etiske retningslinjene på det personlige plan, men også å sikre at alle ansatte uttrykker støtte til retningslinjene ved å melde fra til kolleger som går imot den.
6) Samsvar. Code of Conduct
Dette er også et viktig element som bør være tilstede i et ideal etiske retningslinjer. Det har vært flere tilfeller tidligere hvor ansatte har måttet gi forfalsket informasjon til kunder, investorer og andre interessenter for å skape inntrykk. Man bør innse at slike handlinger, som er i strid med retningslinjene, må straffes ved lov, og det må iverksettes tiltak mot de skyldige.
I hovedsak betyr dette at når etiske standarder er etablert i en virksomhet; det er nødvendig å sikre at de overholder disse. Å justere straffeloven til fordel for en spesifikk sak eller enkeltperson er et brudd på loven som ikke kan tolereres i det hele tatt. Men å sikre at de rette personene iverksetter straffetiltak i samsvar med koden er den eneste måten å gjøre den effektiv og vellykket på lang sikt.
Konklusjon
Når du utvikler en atferdskodeks, er det viktig å sikre at alle følger den og tar personlig ansvar for suksessen til alle aspekter av spillet. Det ville være meningsløst å distribuere og pinne et slikt dokument på forskjellige steder i organisasjonen, men det skjer praktisk talt ingenting hvis det er brudd på noen straffelov.
Verdi for pengene av produkter og deres fordeler
Оставить комментарий