Maslows behovshierarki

Maslows behovshierarki dreier seg om en teori om å forstå hvordan menneskelig motivasjon fungerer.

Hva er de grunnleggende menneskelige behovene? Mat, vann, klær og husly!

– Dette blir nok ditt svar også. Hva om du har mange av dem?

Du har nye behov eller du sier at dine behov nå er på et høyere nivå. Denne psykologien danner grunnlaget for Maslows behovshierarki. Våre behov ble ordnet i en hierarkisk rekkefølge av den store psykologen Abraham Maslow.

Som Maslows hierarki viser, streber vi mennesker etter å nå vårt fulle potensial hvis 5 nøkkelbehov oppfylles:

• Fysiologiske behov
• Sikkerhetsbehov
• Psykologiske behov for kjærlighet, tilbedelse og ømhet
• Behov for respekt
• Selvrealisering

Folks motivasjon endres hvert øyeblikk.

Noen ganger er det vanskelig å fullføre en viktig oppgave; igjen, noen av de svært komplekse oppgavene blir utført uten problemer.

Så, fullføring av en oppgave avhenger av mange variabler: evne, energinivå, erfaring, atmosfære rundt, og så videre. Som det var, den viktigste faktoren — Motivasjon. – Det er dette som driver oss mot målet vårt. Maslows behovshierarki

Hvis du er motivert for en aktivitet, vil du jobbe mer utholdende og med absolutt utholdenhet. Du vil jobbe lenger enn forventet. På den annen side, hvis du ikke er motivert, vil det bli vanskelig å fullføre den samme oppgaven. Du vil komme med ulike unnskyldninger for å utsette oppgaven.

Dette innlegget vil introdusere deg til Maslows behovshierarki for å hjelpe deg å forstå hvordan motivasjon styrer arbeidsstilene våre. Så la oss begynne å avsløre mysteriet her og nå -

Introduksjon. Maslows behovshierarki

Abraham Maslow er kjent som en av de mest utrolige talsmenn for å legge et menneskelig preg på hjernevitenskap og forskning på menneskelig psykologi.

Konseptet med behovshierarki ble først introdusert av Abraham Maslow i hans forskningsartikkel "A Theory of Human Motivation", publisert i 1943. Han nevnte det også i sin bok Motivasjon og personlighet. Ifølge Maslow føler folk seg først motiverte nok til å tilfredsstille sine grunnleggende behov, og når disse blir tilfredsstilt, oppstår nye behov.

Ifølge Maslow har folk et sterkt ønske om å være alt de kan være. Folk ønsker å oppnå alt de tror er mulig. Men før det måtte de tilfredsstille noen grunnleggende behov – mat, trygghet, relasjoner, sosial status osv. Maslow plasserte alle våre behov i en hierarkisk rekkefølge som inneholder fem nivåer.

Hvorfor er det viktig å forstå Maslows behovshierarki?

Selv om denne teorien var helt psykologisk, er dens anvendelse mye brukt innen ledelse. Ledere bruker teori for å forstå behovene til sine ansatte og møte deres behov. Dens anvendelse ble bredt tatt i bruk på 20-tallet ettersom bedriftsledere investerte mer for å bedre forstå behovene til sine ansatte. Han komponerte også mye av sin Hierarchy of Needs-teori om motivasjon og opplæring basert på forskning på etablerte og vellykkede mennesker som Albert Einstein og Eleanor Roosevelt. De beundret deres intelligens og menneskelighet. Maslows behovshierarki

Maslows behovshierarki anerkjente de ulike behovene som en person trenger for å støtte ham/henne for å realisere sitt absolutte potensial. Maslows teori må være bevisst forstått av alle trenere, sosialtrenere, lærere, HR-ledere osv. for å forstå menneskelig atferd.

Teori overføres i en viktig kjede gjennom hierarki; i alle fall kan det også forstås parallelt, siden alle disse behovene kan være like viktige for å leve et sunt og konstruktivt motivert liv.

Samlet sett er motivasjon den viktigste faktoren for utmerket ytelse og måloppnåelse. Til tross for utdanning, trening og erfaring, uten en legitim grad av motivasjon, vil ikke en persons prestasjoner være så gode som de kunne vært med motivasjon.

For eksempel kan en lønnsøkning være en solid motivator, men kun i en begrenset periode. Når noen tar en trek, vil han eller hun forbli motivert en stund, men før eller siden vil det nye lønnsnivået ikke lenger motivere ham eller henne fordi personen har tilpasset seg et annet nivå. Maslows behovshierarki

Noen av de viktigste anvendelsene av Maslows teori er:

• Maslows behovsteori fikk enorm popularitet, og den ble også fulgt av flere grupper fra forskjellige felt. Dette bidro til å bedre forklare menneskelig psykologi. Selv om teorien ikke ble støttet av nok vitenskapelige data og forskning også ble utført i begrenset skala, var anvendelsen av teorien enorm.
• Ikke bare med synspunkter psykologi, men tiltrekker seg også mennesker fra forskjellige felt, og dens anvendelser er også enorme. Forklaringen på behovet for selvaktualisering har teoretisk sett ikke mye bevis og riktig forklaring og feiler i noen tilfeller til og med, bortsett fra at teorien har fått betydelig oppmerksomhet og aksept fra ulike sektorer.
• Viktigst, det hjalp ledere til å bedre forstå psykologien til sine ansatte. Dette hjalp også i treningsprogrammer. Teorien er mye brukt i næringslivet. For eksempel vil en sulten og sliten person først fokusere på mat og hvile fremfor på jobb. Han vil bry seg mindre om sosial status og fokusere mer på helsen sin.

La oss nå forstå begrepene til Maslows hierarkieteori med et eksempel:

Et eksempel på menneskelige behov. Maslows behovshierarki

Fjorten år gamle Angelina er et usedvanlig begavet og unikt barn. Hun fant ut hvordan hun skulle lese i en alder av fire og fordypet seg i Shakespeare da hun var åtte.

Hun gjorde det bra faglig og er nå på toppen av klassen sin. Siden hun er best blir hun hele tiden sendt til forskjellige konkurranser. Hun er også musikalsk anlagt og spiller ulike instrumenter som piano, fløyte og fiolin.

Hun deltar i et lokalt orkester og opptrer i show med dem. I tillegg driver hun med ballett og stepdans, og synger og spiller også litt. Hun er også medlem av en lokal teatertrupp. I tillegg er hun usedvanlig fingernem og smidig. Hun slår alle guttene i klassen sin.

Når hun ser henne gjøre alt dette, vil alle tro at alt Angelina gjør ville få henne til å føle seg utslitt, deprimert og dyster.

I virkeligheten føler hun imidlertid det motsatte.

Hun er blid, blid og positiv.

Når folk spør henne hva mysteriet hennes er, avslører hun for dem at genene hennes kan ha gitt henne evner og ferdigheter. Men hennes lykke, tilfredshet og positive tenkning er et resultat av Abraham Maslows behovshierarki.
Hun foreslår at hierarki innebærer at vi må tilfredsstille grunnleggende behov før vi flytter til et annet behovsnivå.

Så, som psykolog, formulerte Abraham Maslow et sett med menneskelige behov som han sa må tilfredsstilles av mennesker med det endelige målet for dem å oppnå selvaktualisering. Maslows behovshierarki

Maslows behovshierarki er avbildet som en fem-nivå pyramide, med det laveste nivået av pyramiden som representerer de mest grunnleggende eller grunnleggende behov. Derimot indikerer det høyeste nivået de mest komplekse behovene.

Abraham Maslow skapte denne teorien angående behovshierarkiet for å klargjøre den mangefasetterte naturen til menneskelig motivasjon.

Behovspyramide i henhold til Maslows hierarki

Da Maslow forklarte teorien sin, nevnte den aldri noen form for pyramideformat.

Maslow skisserte teorien i sin forskningsartikkel og bok. Senere fikk teorien et pyramideformet format og behov ble plassert i disse pyramidene. Basen av pyramiden representerer dine grunnleggende behov, og når du beveger deg oppover i pyramiden, når du neste nivå av dine behov.

Du kan også tenke på det på denne måten – etter hvert som du går opp i pyramiden, øker kompleksiteten i behovene. I bunnen av pyramiden er de grunnleggende og enkle behovene som mat, sikkerhet, husly osv. Mens toppnivået inkluderer mer komplekse behov som sosial status, selvtillit osv. Maslows behovshierarki

Når du har en overflod av mat, trygghet, husly og alt annet, vil du begynne å føle at kjærlighet og relasjoner er viktig. Når du forstår dette, vil du begynne å føle at din sosiale status er veldig viktig. Du vil aldri føle deg fornøyd med mindre du oppnår aktualisering. Når du når toppen av pyramiden, vil du ha alt du kan ønske deg.

Som diskutert ovenfor, er de fem behovsnivåene forklart av Abraham Maslow som følger:

1. Fysiologiske behov
2. Sikkerhetsbehov
3. Kjærlighet og tilhørighet
4. ære
5. Selvrealisering

Her er fysiologisk behov i bunnen av pyramiden, og selvaktualisering er på toppen. La oss se på dem en etter en i detalj -

5 behov i Maslows hierarki

1. Fysiologiske behov. Maslows behovshierarki

Dette er de grunnleggende behovene til enhver person. Dette er noe du ikke kan overleve uten. Denne gruppen nevner de mest grunnleggende behovene som er viktige for vår overlevelse. For eksempel fysiologiske behov:

• Mat
• vann
• Air
• Å sove
• Husly
• Секс
• Avskjedige

Dette er noen av kravene du streber etter å oppfylle. Maslow inkluderte også seksuell reproduksjon i denne gruppen fordi den er viktig for artens overlevelse.

Når disse behovene ikke dekkes, er du ulykkelig. Dessuten føler du deg ikke motivert til å møte behov på høyere nivå som sikkerhet og relasjoner. Når disse behovene er tilfredsstilt, streber folk etter neste nivå av behov -

2. Sikkerhets- og sikkerhetsbehov. Maslows behovshierarki

I moderne tid regnes både fysiologiske behov og sikkerhetsbehov som grunnleggende menneskelige overlevelsesbehov. Når våre fysiologiske, dvs. de enkleste behovene er tilfredsstilt, går vi til neste nivå, dvs. til mer komplekse behov. Her på dette nivået blir sikkerhet og pålitelighet våre primære behov.

Alt fra helse og velvære til økonomisk trygghet faller inn under dette området.

I følge Abraham Maslow vil folk bare være interessert i å sikre deres sikkerhet og trygghet hvis deres fysiologiske behov blir dekket først. Her er et eksempel på sikkerhet og sikkerhet

• Helse og velvære
• Sikkerhet mot skader og ulykker
• finansiell sikkerhet
• Forretningssikkerhet
• eiendom

Du må ha en ide om hva vi mener med beskyttelses- og sikkerhetsbehov. Dette inkluderer også: jobbsikkerhet, helseforsikring, penger på sparekonto, et trygt liv, og så videre.

I moderne tid har de blitt menneskets primære behov. Vi kan overleve uten dem, men at overlevelse betyr ingenting, og mesteparten av tiden vil vi føle oss misfornøyde.

3. Psykologiske behov (kjærlighet og tilhørighet). Maslows behovshierarki

Dette nivået av behovshierarki forklart av Abraham Maslow er utelukkende basert på menneskelige følelser. Behovene som oppstår på dette stadiet er årsaken til følelsene våre.

Når våre grunnleggende behov er dekket, begynner følelsene våre å drive oppførselen vår. Behov som - kjærlighet, relasjoner, intimitet, tilhørighet osv. En stjerne som oppstår på dette nivået.

Folk begynner å føle at de trenger å være sosialt forbundet; derfor søker de vennskap/relasjoner med andre. Abraham Maslow inkluderte også intime relasjoner i denne gruppen, da han beskriver dem som folks behov for intimitet med deres valg av partner.

Her er noen eksempler på behov som faller inn i denne gruppen:

• Дружба
• Отношения
• Семья
• Romantiske vedlegg
• intimt forhold
• Samfunnsengasjement
• Religiøse ritualer

De ovennevnte behovene er relatert til de sosiale behovene til enhver person. Mennesket er et sosialt dyr og dette er hva Maslow forklarte gjennom denne gruppen av behov.

Ifølge ham har folk et ønske om å elske andre og bli elsket av andre. Ellers vil livet deres bli kjedelig, kjedelig og fullt av ensomhet. Disse faktorene forårsaker også alvorlige helseproblemer som angst og depresjon.

Abraham Maslow la også vekt på viktigheten av å samhandle med religiøse grupper, idrettslag, ulike klubber og så videre. Hovedhensikten med disse behovene er å bringe mennesker nærmere samfunnet og på en eller annen måte knytte dem til hverandre. For å bekjempe ulike psykiske lidelser må vi fokusere på disse behovene. Maslows behovshierarki

4. aktelse behov 

I sitt behovshierarki la Abraham Maslow vekt på behovet for respekt. Ifølge ham vil folk ha verdsettelse, de vil bli respektert i samfunnet og de vil ha status.

Når behov på tidligere nivåer dekkes, streber folk etter respekt. Vi anstrenger oss alle for å nå våre mål, men etter det ønsker vi alle anerkjennelse i samfunnet.

Vi gir alle små eller store bidrag til landet vi bor på. Vi gjør vårt ytterste for å oppnå dette. Det er nå menneskers natur å søke anerkjennelse for sine bidrag.

Vi vil at andre skal respektere oss for det vi har oppnådd.

Respekt og verdsettelse fra andre blir et primært behov på dette stadiet. Abraham Maslow la også vekt på selvrespekt, egenverd og personlig verdi. Noen eksempler på slike behov:

• Sosial respekt
• sosial status
• anerkjennelse
• Påskjønnelse fra andre
• Selvoppfatning
• Selvoppfatning

Dette er behov som folk ikke får den tilliten som trengs for å leve. For å tilfredsstille disse behovene deltar folk i ulike profesjonelle aktiviteter, deltar i en rekke konkurranser og driver med personlige hobbyer. Maslows behovshierarki

De som lykkes med å oppnå respekt og positiv sosial status føler seg trygge på alt de gjør etterpå. Folk som ikke klarer dette utvikler et mindreverdighetskompleks. Dette påvirker direkte deres tilnærming til ulike livs- og faglige problemer.

Abraham Maslow la også mye vekt på personlig verdi og selvtillit. Her fokuserte han på å ikke glemme moralske verdier og nå ut til enhver profesjonell bestrebelse.

Folk bør respektere deres prestasjoner. Her fokuserte Abraham Maslow helt på de psykologiske behovene for å overleve.

5. Selvrealisering. Maslows behovshierarki

Når du har gått gjennom alle nivåene i hierarkiet, vil du gå videre til dette trinnet. Dette er det øverste nivået i pyramiden. Abraham Maslow definerte dette nivået som: "Hva en mann kan være, det burde han være." Folk prøver alltid å oppnå alt de kan. På dette stadiet prøver folk å bruke sitt fulle potensial for å oppnå de vanskeligste målene.

Folk prøver å gjøre alt de kan til deres styrker. Her, på dette stadiet, stoler folk helt på seg selv. De bryr seg ikke om hva andre tenker. Eksempler på behov som faller på dette området er:

• Jager mål
• Воспитание
• På jakt etter selvrealisering og lykke
• Selvtilfredshet

Dette er de 5 nivåene i behovshierarkiet som er forklart av Abraham Maslow. Maslow delte disse 5 behovsnivåene inn i ulike grupper.

Mangelbehov og vekstbehov ifølge Maslow

I følge Maslow er behovene beskrevet i hierarkiet nødvendige for overlevelse, samt for atferd og motivasjon. Psykologiske behov, sikkerhetsbehov, sosiale behov og aktelsesbehov kalles underskuddsbehov. Maslows behovshierarki

Disse behovene oppstår bare når en person blir fratatt dem. Behov på et lavere nivå i hierarkiet er obligatoriske fordi å ikke oppfylle dem vil forårsake ubehagelige følelser og personen vil føle seg utilfreds.

Det høyeste nivået av hierarki eller selvaktualiseringsbehov kalles vekstbehov. Dette er noe som ikke er et resultat av noen deprivasjon; snarere er det et resultat av begjær. Dessuten forklarte Maslow også at folk kanskje ikke følger sekvensen spesifisert i hierarkiet.

For noen kan sosial status være viktigere enn sikkerhet. Følgelig skilte Maslow behovene til disse to gruppene.

Kritikk av Maslows behovsteori. Maslows behovshierarki

Det er ingen tvil om at Abraham Maslows hierarkiteori har blitt ekstremt populær, men den har også tiltrukket seg en rekke kritikk. Denne teorien er mye brukt i virksomhet og ledelse. Følgende er de viktigste kritikkene reist av denne teorien:

1. Rekkefølgen følges ikke 

I følge Wahba og Bridwell ga ikke Maslow nok bevis til å støtte teorien hans. For det første er det mindre bevis på at disse behovene eksisterer.

Det er da mindre bevis på at dette hierarkiet blir fulgt. Folk føler kanskje ikke etterspørselen i samme rekkefølge.

2. Ikke vitenskapelig. Maslows behovshierarki

Det har vært mye kritikk av teorien på grunn av dens mindre tilknytning til vitenskap. Behovet for selvaktualisering er ikke lett å teste vitenskapelig. Dessuten var studien utført av Maslow ikke i stor skala; snarere valgte han bare noen få personer, og utvalget var ikke tilfeldig.

Hovedfeilen med teorien var at behov ikke alltid følger et hierarki. Mennesker som er fratatt sine grunnleggende behov kan fortsatt fokusere på sin sosiale status.

Hovedårsaken til denne mangelen var den lille utvalgsstørrelsen som Maslow valgte for studien. Behovene som forklares teoretisk eksisterer imidlertid, men alltid i hierarkisk rekkefølge.

Siste tanker!

Abraham Maslows behovshierarki, selv om den er utdatert, er svært nyttig i moderne tid. Det hjelper i personlig utvikling også virksomhetsvekst. Dette hjelper deg å forstå hva folk vil ha og hva som driver motivasjonen deres.

Dette vil hjelpe deg å forstå de ulike behovene på ulike nivåer, hvis oppfyllelse fungerer som en motivasjon som til slutt motiverer en person til å utføre en oppgave med full entusiasme eller halv entusiasme. Maslows behovshierarki

Tror du Maslows behovshierarki beskriver nøyaktig hvordan motivasjonen vår fungerer på ulike stadier av livet?

Har du eksempler på hvordan Maslows hierarki forholder seg til ditt profesjonelle eller personlige liv? Så del gjerne med oss ​​i kommentarfeltet nedenfor.

FAQ. Maslows behovshierarki.

1. Hva er Maslows behovshierarki?

   • Maslows behovshierarki er en teori av psykologen Abraham Maslow som er en pyramide av fem nivåer av menneskelige behov, fra grunnleggende fysiologiske behov til høyere nivåer av selvaktualisering.

2. Hvilke nivåer er inkludert i Maslows behovshierarki?

   • Nivåene inkluderer: fysiologiske behov, sikkerhetsbehov, sosiale behov, behov for aktelse og anerkjennelse, og behov for selvaktualisering.

3. Hva er rekkefølgen på disse nivåene i hierarkiet?

   • Rekkefølgen fra bunn til topp er: fysiologiske behov, sikkerhetsbehov, sosiale behov, behov for aktelse og anerkjennelse, selvaktualisering.

4. Hva er fysiologiske behov?

   • Dette er de grunnleggende behovene for å overleve som mat, vann, søvn, varme og andre fysiske behov.

5. Hvilke spørsmål omfatter behovet for sikkerhet?

   • Dette er behovene for økonomisk trygghet, helse, personlig trygghet og stabilitet i livet.

6. Hva er inkludert i sosiale behov?

   • Sosiale behov inkluderer ønsket om tilhørighet, kjærlighet, vennskap, familieforhold og sosial interaksjon.

7. Hva betyr behov for aktelse og anerkjennelse?

   • Disse behovene inkluderer ønsket om selvtillit, prestasjoner, anerkjennelse fra andre og status.

8. Hva er selvaktualisering i Maslows hierarki?

   • Dette er selvutvikling, realisering av potensial, finne mening med livet og oppnå høyere potensial.

9. Kan behov på ulike nivåer komme i konflikt med hverandre?

   • Ja, konflikter kan oppstå når noen behov ikke blir tilfredsstilt eller delvis tilfredsstilt, og en person står overfor behovet for å velge mellom dem.

10. Hvilken kritikk har blitt fremsatt av Maslows behovshierarki?

    • Kritikk inkluderer mangelen på vitenskapelig gyldighet, modellens statiske natur, kulturell subjektivitet og mangelen på strenge grenser mellom nivåer. Noen forskere mener at behovene kan være mer dynamiske og varierte.