Należy łamać zasady pracy racja ? Oczywiście w każdej chwili możesz złamać zasady, ale pamiętaj: wiążą się z tym konsekwencje. Ostatnio złamaliśmy wiele zasad. Za każdym razem, gdy to robiłem, przynosiło to odwrotny skutek. W większości przypadków konsekwencje nie wystąpiły natychmiast; jednak w końcu tak się stało. Jeśli chcesz być śmiałkiem, zdecydowanie złam zasady. Ale jeśli chcesz stworzyć zamożne biznes, musisz przestrzegać zasad. A co ważniejsze, musisz przestrzegać następujących zasad:

Zasada działania nr 1: Nigdy nie lataj sam.  

Google, Apple, Groupon, Zygna czy Microsoft to tylko kilka przykładów firm, które radzą sobie dobrze. Czy wiesz, co ich łączy? Wszystkie zostały założone przez kilku współzałożycieli. Jeśli chcesz wejść do świata biznesu, zrób to z kimś. Na początku podróż w pojedynkę może wydawać się świetna, ale jeśli nie masz drugiego pilota, sprawy mogą się skomplikować. W ten sposób, gdy nie wiesz, co zrobić, gdy sytuacja staje się trudna, masz kogoś, z kim możesz się skonsultować.

Najważniejszym momentem dla bycia współzałożycielem jest moment założenia firmy. Zazwyczaj jest to moment, w którym gotówka pieniądze są ograniczone i nie stać Cię na zatrudnienie ludzi, mimo że jest dużo pracy do wykonania. Jeśli jesteś jednym ze szczęśliwców, którzy mają już współzałożyciela, dobrze dla ciebie ! Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, koniecznie przeczytaj ten artykuł, ponieważ pomoże Ci on znaleźć idealnego partnera biznesowego.

Zasada nr 2: Miej jasne poczucie własności.  

Pracując z partnerami biznesowymi i członkami zespołu, nie tylko powinieneś mieć pisemną umowę określającą prawa własności każdej osoby, ale co ważniejsze, powinieneś jasno określić, za co każda osoba jest odpowiedzialna. Widzisz, celem posiadania partnerów biznesowych i pracowników jest posiadanie ludzi, którzy wnoszą do stołu różne zestawy umiejętności. Dzięki tym unikalnym umiejętnościom każda osoba może wykonywać różne zadania i rozpocząć specjalizację, dzięki czemu Twoje biznes był bardziej efektywny. Jasno przypisane obowiązki w Twojej organizacji zapewniają, że wszyscy wiedzą, kto co robi, czego oczekuje i kiedy to zostanie zrobione. Dzięki temu wszyscy w Twojej firmie będą na tej samej stronie i będą mieli tę samą wizję.

Zasada pracy nr 3: Nigdy nie składaj obietnic, których nie możesz dotrzymać.  

Najczęstszym błędem popełnianym przez nowych przedsiębiorców, a ja go popełniłem na początku, jest przecenianie i niedocenianie. Na szczęście szybko zrozumiałem, że jeśli za mało obiecane i dostarczone, y Będę miał zadowolonych klientów, którzy będą mi płacić przez długi czas. Do dziś spotykam przedsiębiorców, którzy składają obietnice, których nie są w stanie dotrzymać. Zabawne jest to, że większość obietnic, których nie mogą dotrzymać, jest nieważna. Jeśli nauczysz się dotrzymywać obietnic, szybko rozświetlisz świat przedsiębiorców. W ciągu ostatnich 10 lat większość ludzi, których spotkałem, nie dotrzymała obietnic.

Zasada nr 4: Zrób wszystko, co w Twojej mocy, aby uszczęśliwić swoich klientów.

Jak wspomniałem w zasadzie nr 3, nie obiecuję zbyt wiele i nie dostarczam zbyt wiele. To najprostszy sposób, aby zachwycić swoich klientów. Zasady działania

Przekonasz się, że najlepszym sposobem na przyciągnięcie nowych klientów jest uszczęśliwienie obecnych. Dzięki sieci społecznościowe klientów jest teraz o wiele więcej opcji niż kiedykolwiek wcześniej. Jeśli więc uda Ci się przekroczyć to, co obiecałeś swoim klientom, z przyjemnością zgłoszą to biznes na Twitterze, chwal się innym firmom usługami, które od Ciebie otrzymały, a co najważniejsze, stale informuj Cię o nowych transakcjach. Co więcej, największy korzyścią jest uszczęśliwianie klientów jest to, że wytrzymają znacznie dłużej, co zwiększy ich wartość życiową. To ważne, bo szybko zorientujesz się, że znalezienie nowych klientów jest dużo trudniejsze niż utrzymanie obecnych. Upewnij się więc, że robisz wszystko, co w Twojej mocy, dla swoich klientów.

Zasada pracy nr 5: Nie ma czegoś takiego jak praca od 9 do 5.  

Można nawet powiedzieć, że ta zasada ma zastosowanie nawet wtedy, gdy pracujesz od 9 do 5, ale jeśli jesteś przedsiębiorcą, ma to zastosowanie jeszcze bardziej. Przez ostatnie 10 lat nie miałem ani jednego urlopu ani dnia wolnego. To, że jesteś zmęczony pracą lub chory, nie oznacza, że ​​biznes się zatrzyma i będzie czekał na Twój powrót. Bądź przygotowany na całodobową pracę i nie narzekaj na długie godziny pracy. Takie jest życie i jeśli nie potrafisz tego zrobić, nie jesteś gotowy na bycie przedsiębiorcą. Najlepsza rada, jaką mogę Ci dać, to upewnić się, że lubisz to, co robisz. Bo jeśli będziesz pracować, 80 godzin tygodniowo nie będzie takie trudne, bo nie będziesz mieć poczucia, że ​​pracujesz.

Zasada nr 6: Biznes i emocje nie idą w parze

Biznes i emocje nie mieszaj. Kiedy wpadniesz w emocje, zaczniesz podejmować decyzje, które prawdopodobnie sprawią, że poczujesz się lepiej w krótkiej perspektywie, ale Twoja firma ucierpi. Zasady działania

Wszystkie swoje decyzje opieraj na logice. Dzięki tym 4 prostym taktykom możesz wyprowadzić emocje z decyzji biznesowych:

  1. pozostać w kontakcie – kiedy przydarzy Ci się coś dobrego, nie martw się zbytnio, bo ktoś tam jest lepszy od Ciebie. A gdy stanie się coś złego, nie zniechęcaj się, bo ludzie mają znacznie gorzej od Ciebie.
  2. Nie komunikuj się wyłącznie z ludźmi emocjonalnymi – Jeśli zbyt często przebywasz z emocjonalnymi ludźmi, zaczniesz dostrzegać negatywne emocje.
  3. Dość nonsensów – wycinając ze swojego życia niepotrzebne rozmowy, wyeliminujesz także niepotrzebne dramaty. Im mniej masz dramatyzmu, tym łatwiej jest podejmować logiczne decyzje.
  4. Nie licz kurczaków, dopóki jaja się nie wyklują – to, że umowa jest podpisana lub ktoś oświadcza, że ​​Ci zapłaci, nie oznacza, że ​​to zrobi. Musisz poczekać, aż pieniądze będą na Twoim koncie bankowym i zostaną one wyczyszczone. Jeśli zaczniesz martwić się o „potencjalny biznes”, często będziesz rozczarowany.

Zasada pracy nr 7: Nie rozciągaj się zbyt cienko.  

  Koncentrując swoje wysiłki na jednej firmie, a nie na kilku, mogłem poświęcić więcej czasu na uruchomienieco przełożyło się na wzrost dochodów. Dobrym przykładem przedsiębiorcy, który nie posuwa się za daleko, jest Mark Zuckerberg. Je, pije i śpi Facebook. Nie inwestuje w inne spółki i nie próbował zakładać innych spółek. Wiedział, że jeśli cały swój czas będzie spędzał na Facebooku i niczym więcej, odniesie sukces. Oczywiście, jeśli spędzisz cały swój czas w jednej firmie, prawdopodobnie nie będzie ona tak duża jak Facebook, ale będziesz mieć większe szanse na sukces, niż gdybyś podzielił swój czas na wiele firm, a nie tylko na jedną.

Zasada pracy nr 8: Nigdy nie przestawaj się uczyć.  

Kiedy zacząłem zarabiać pieniądze, poczułem się komfortowo i naturalnie straciłem trochę zapału. Kiedy zarabiałem jeszcze więcej pieniędzy, poczułem się jeszcze bardziej komfortowo i zacząłem się w tym utknąć. Na początku nie brzmi to tak źle, ponieważ myślisz, że wiesz, co jest najlepsze dla Twojej firmy, ale niestety nie zawsze tak jest. Musisz uważnie śledzić to, co dzieje się w Twojej branży, bo inaczej konkurenci zaczną zjadać Twój lunch. Przytrafiło się to jednej z moich starych firm. Udało nam się odzyskać siły i ponownie osiągnąć lepsze wyniki niż nasi konkurenci, ale szybko nauczyło mnie to, że zawsze trzeba się uczyć, aby móc dalej wprowadzać innowacje. Nigdy nie utkniesz na swojej ścieżce. I choć nie wydaje się to takie proste, gdy zaczniesz zarabiać pieniądze, odkryjesz, że coś zmieniasz. Obserwuj wszystko, bo zawsze możesz się czegoś nauczyć.

Zasada działania nr 9: Chroń swój tyłek

  Wygląda na to, że rząd nieustannie mnie testuje, a ludzie próbują mnie pozwać za przypadkowe rzeczy. Jednak po rozmowach z doświadczonymi przedsiębiorcami szybko zdałem sobie sprawę, że jest to naturalna część gry przedsiębiorczej. Zobacz, im więcej dostaniesz i im więcej zarobisz, tym więcej ludzi będzie chciało Cię śledzić. Powód jest prosty:  po prostu malujesz duży cel na plecach . Postrzegają to jako sposób na szybkie zarobienie pieniędzy. Zasady działania

Zamiast podkreślać te rzeczy, powinieneś być przygotowany. Upewnij się, że komunikujesz się z Dobry prawników i księgowych, a także masz ubezpieczenie dla swojej firmy na wypadek, gdyby ktoś Cię pozwał. Najlepsza rada, jaką mogę ci dać, jeśli ktoś próbuje cię dopaść, to nie być tanim. Dobrzy prawnicy i księgowi kosztują, a pieniądze, które Cię kosztują, to kropla w morzu w porównaniu z tym, ile możesz dzięki nim zaoszczędzić.

Zasada pracy nr 10: Bądź tani, ale nie ze swoimi pracownikami.  

 W porównaniu do tego, co zarabiam, nie wydaję aż tak dużo pieniędzy. Nie lubię wydawać pieniędzy na drogie biura, samochody, przedmioty materialne, a nawet jedzenie. Ale wydaję dużo pieniędzy na pracowników. Uważam, że należy wydawać pieniądze na dobre talenty. dobre pracownicy są trudni znajdować. Jednocześnie oszczędzaj także na wszystkim innym, aby w trudnych czasach nie musieć zwalniać żadnego pracownika.

Najlepszą częścią dbania o swoich pracowników jest to, że będą Ci lojalni i będą Cię wspierać przez bardzo długi czas. Jeśli jesteś seryjnym przedsiębiorcą, zawsze chcesz móc zabrać swoich pracowników do kolejnej firmy, a jest to możliwe tylko wtedy, gdy będziesz dobrze traktować swojego pracownika. 

Byłem perfekcjonistą. Kiedyś martwiłem się tym, co moi rówieśnicy myślą o mojej firmie i tym, jak wyglądam. Ale szybko zrozumiałem, że nikt z nich nie wydawał pieniędzy na moją firmę, więc nie miało znaczenia, co myślą. Gdybym skupił się na stworzeniu minimum wykonalnego produkt i wypuściłem go tak szybko, jak to możliwe, dosłownie zaoszczędziłbym ponad milion dolarów dzięki mojej ostatniej transakcji. I miliony innych z moimi poprzednimi.

Zasada nr 11: Perfekcja nie jest ważna, liczy się szybkość

Uwolnij wszystko tak szybko, jak to możliwe, bo jeśli tego nie zrobisz, ktoś inny uderzy cię pięścią. Nic nie będzie idealne! Odbierz swój produkt lub usługę, uzyskaj informację zwrotną komunikację od Twoich klientów / perspektywy i powtórz. Zasady działania

Wyjście.  

Zasady, o których wspomniałem powyżej, to te, które sprawdziły się w moim przypadku przez ostatnie dziesięć lat. Ale zamiast wierzyć mi na słowo, wypróbuj je sam i daj mi znać, co myślisz. Zasady zmieniają się z biegiem czasu i to, że jestem przedsiębiorcą od jakiegoś czasu, nie oznacza, że ​​wiem wszystko. Podobnie jak Ty każdego dnia uczę się czegoś nowego.

 

Często zadawane pytania. Zasady pracy.

1. Jakie są zasady pracy?

Regulamin pracy to zbiór przepisów regulujących zachowanie pracowników i tryb wykonywania zadań w organizacji. Zapewniają porządek, bezpieczeństwo i efektywność procesu pracy.

2. Dlaczego potrzebne są zasady pracy?

Główne powody:

  • Organizacja Pracy: Zapewnij przejrzystą strukturę i porządek.
  • bezpieczeństwo: Ochrona pracowników przed potencjalnymi zagrożeniami.
  • Sprawiedliwość: Zapewnienie równych warunków i standardów wszystkim pracownikom.
  • Skuteczność: Zwiększ produktywność i zmniejsz prawdopodobieństwo błędów.

3. Jakie główne sekcje powinien zawierać regulamin pracy?

Główne sekcje:

  • Postanowienia ogólne: Opis celów i zakresu zasad.
  • Godziny pracy i harmonogram: Regulacja godzin pracy, przerw i dni wolnych.
  • Obowiązki i prawa pracowników: Definicja obowiązków, praw i odpowiedzialności pracowników.
  • Bezpieczeństwo: Instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Postępowanie dyscyplinarne: Opis konsekwencji naruszenia regulaminu.
  • Kolejność interakcji: Regulacja interakcji pomiędzy pracownikami i działami.

4. Jak ustalić godziny i harmonogram pracy?

Kroki definicji:

  • Ustal standardowy dzień pracy: Określ początek i koniec dnia pracy.
  • Określ długość dnia pracy: Należy wziąć pod uwagę przepisy prawne i specyfikę pracy.
  • Zaplanuj przerwy: Ustaw czas i długość odpoczynku oraz przerw na lunch.
  • Rozważ specyfikę pracy zmianowej: Opracuj harmonogram zmian dla pracowników pracujących na zmiany.
  • Pozwól na elastyczny harmonogram: Możliwość elastycznych godzin pracy dla niektórych pracowników w razie potrzeby.

5. Jakie prawa i obowiązki powinni mieć pracownicy?

Przykłady praw:

  • Prawo do bezpiecznych warunków pracy: Pracownicy muszą pracować w bezpiecznym środowisku.
  • Prawo do terminowej zapłaty: Płatność musi zostać dokonana terminowo i w całości.
  • Prawo do odpoczynku: Pracownicy mają prawo do przerw i dni wolnych.
  • Prawo do szkoleń i rozwoju: Możliwość doskonalenia zawodowego i rozwoju zawodowego.

Przykładowe obowiązki:

  • Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa: Postępuj zgodnie z instrukcjami bezpieczeństwa.
  • Wykonywanie obowiązków służbowych: Wysoka jakość wykonania pracy zgodnie z opisem stanowiska.
  • Zgodność z przepisami wewnętrznymi: Przestrzeganie ustalonych zasad i harmonogramu pracy.
  • Utrzymanie czystości i porządku: Utrzymywanie miejsca pracy w czystości i porządku.

6. Jakie środki bezpieczeństwa powinny znaleźć się w regulaminie pracy?

Podstawowe środki bezpieczeństwa:

  • Szkolenie i instruktaż: Regularne odprawy i szkolenia na temat ochrony pracy.
  • Stosowanie środków ochrony osobistej (PPE): Zapewnienie pracownikom niezbędnych środków ochrony indywidualnej i monitorowanie ich użycia.
  • Ocena ryzyka: Regularnie oceniaj ryzyko i podejmuj środki w celu jego ograniczenia.
  • Bezpieczeństwo pożarowe: Instrukcje dotyczące postępowania w przypadku pożaru i dostępności niezbędnego sprzętu.
  • Pomoc medyczna: Dostępność apteczek pierwszej pomocy i dostępu do opieki medycznej, jeśli to konieczne.

7. Jakie środki dyscyplinarne można zastosować za naruszenie regulaminu pracy?

Przykłady środków dyscyplinarnych:

  • Uwaga:: Ustne lub pisemne ostrzeżenie dotyczące niedopuszczalnego zachowania.
  • Nagana: Bardziej surowe postępowanie dyscyplinarne.
  • grzywny: Sankcje finansowe za naruszenie zasad.
  • Zawieszenie od pracy: Tymczasowe zawieszenie w obowiązkach służbowych.
  • Zwolnienie: Rozwiązanie umowy o pracę z powodu rażących lub systematycznych naruszeń.

8. Jak uregulować kolejność interakcji pomiędzy pracownikami i działami?

Metody regulacji:

  • Zdefiniuj kanały komunikacji: Ustal główne kanały i metody komunikacji.
  • Opracuj wytyczne dotyczące interakcji: Stwórz jasne wytyczne w celu koordynowania pracy pomiędzy działami.
  • Przypisz osoby odpowiedzialne: Zidentyfikuj osoby odpowiedzialne za komunikację i koordynację.
  • Organizuj regularne spotkania: Organizuj regularne spotkania w celu omówienia bieżących problemów i planowania pracy.
  • Skorzystaj z oprogramowania: Wdrożenie systemów dla Zarządzanie projekty i interakcje (np. Trello, Asana, Slack).

9. Jak wdrożyć zasady pracy w organizacji?

Etapy wdrożenia:

  • Opracowanie zasad: Twórz lub aktualizuj zasady działania dostosowane do Twojej organizacji.
  • Koordynacja z kierownictwem: Zatwierdź zasady od kierownictwa wyższego szczebla.
  • Informowanie pracowników: Zapoznanie pracowników z zasadami i odbycie spotkań wyjaśniających.
  • Szkolenie i instruktaż: Przeszkol pracowników w zakresie przestrzegania nowych zasad.
  • Monitorowanie i kontrolowanie: Regularnie monitoruj zgodność i wprowadzaj zmiany, jeśli to konieczne.

10. Jak często należy przeglądać i aktualizować regulamin pracy?

Zalecenia dotyczące wersji:

  • Periodyczna recenzja: Zaplanuj przegląd zasad przynajmniej raz w roku.
  • Kiedy zmienia się prawo: Zaktualizuj zasady, jeśli nastąpią zmiany w prawie.
  • Kiedy zmieniają się warunki pracy: Przejrzyj zasady, gdy zmienią się procesy pracy lub warunki pracy.
  • Na podstawie opinii: Weź pod uwagę sugestie i uwagi pracowników, aby ulepszyć zasady.

Regulamin pracy odgrywa ważną rolę w organizacji procesu pracy oraz zapewnieniu bezpieczeństwa i wydajności. Postępując zgodnie z tymi wytycznymi, możesz stworzyć i utrzymać jasne i uczciwe praktyki pracy w swojej organizacji.