Kodeks postępowania (lub korporacyjny kodeks etyki) to zbiór zasad i przepisów określających, jak pracownicy, członkowie organizacji lub specjaliści powinni zachowywać się w środowisku pracy i społeczeństwie. Kodeksy postępowania opracowywane są przez organizacje, stowarzyszenia zawodowe i instytucje w celu ustalenia standardów i zasad etycznego postępowania, których powinni przestrzegać ich członkowie.
Niezależnie od wielkości firmy, każda organizacja ma obowiązek posiadać kodeks postępowania. Istotą tego jest pomoc w opracowaniu zasad postępowania, których muszą przestrzegać pracownicy, aby mieć pewność, że wartości organizacji znajdują odzwierciedlenie we wszystkich jej kontaktach biznesowych.
Tradycyjnie tylko organizacje zawodowe słynęły z posiadania i utrzymywania kodeksu postępowania, którego powinni przestrzegać ich członkowie. Jednak w ostatnim czasie także przedsiębiorcy zdali sobie sprawę z konieczności stworzenia i dostosowania kodeksu etycznego, który pozwoliłby im wyznaczać wartości i standardy odpowiedniego postępowania zgodne z tymi wartościami.
Dla firmy ważne jest, aby opracować kodeks etyczny dostosowany do jej wartości i zachowań, aby mógł odpowiadać potrzebom firmy i jej pracowników. Idealny kodeks postępowania ma wiele aspektów w zależności od etyki i zasad, którymi chciałbyś się kierować w zarządzaniu swoimi pracownikami.
Kodeks Etyczny może pomóc Twojej organizacji:
1) Temat rozmowy. Kodeks postępowania
Opracowanie i wdrożenie kodeksu postępowania to dwie różne rzeczy. Nie miałoby sensu, gdyby organizacja opracowywała idealne standardy etyczne, których nie da się wyegzekwować. Elementy dobrego kodeksu postępowania jedynie określają standardy tego, czego należy przestrzegać, aby zachować moralność i lepsze zachowanie. Drukowane, elektroniczne i Sieci społeczne w dalszym ciągu ujawniać od czasu do czasu szeroką gamę nieetycznych zachowań w sektorze korporacyjnym, co wymaga ustanowienia etycznego postępowania biznesowego odzwierciedlającego wartości.
Niektóre z najważniejszych elementów, które należy zawsze brać pod uwagę przy opracowywaniu odpowiedniego kodeksu postępowania, obejmują:
2) Doktryny biznesowe. Kodeks postępowania
Jest to kolejny ważny element, który musi posiadać idealne etyczne zachowanie biznesowe. Zasady biznesowe to przede wszystkim zasady, które pomagają organizacji realizować jej wartości, obejmujące jedynie określone doktryny operacyjne, których muszą przestrzegać wszyscy pracownicy.
Niektóre zasady biznesowe mogą być zawarte w Kodeks etyczny , a niektóre z nich to m.in. realizacja ideału programy odpowiedzialnego biznesu, ciągłe doskonalenie relacji biznesowych, obsługa i satysfakcja klientów oraz wzrost rentowności biznesu. Zasady te są szczególnie przydatne, jeśli chodzi o zapewnienie, że pracownicy będą stanowić wartość dla wizerunku organizacji w kontaktach z różnymi ludźmi.
3) Wartości. Kodeks etyczny
To ona definiuje firmę w kontekście jej codziennych działań w odniesieniu do interakcji ze wszystkimi interesariuszami, w tym pracownikami, inwestorów, klientów i dostawców, m.in. Wartości są ważne i idealnie byłoby, gdyby jasno definiowały i wskazywały, że organizacja kieruje się wyłącznie uczciwością i sprawiedliwością we wszystkich swoich działaniach.
Kolejną ważną wartością, którą należy jasno zakomunikować w kodeksie postępowania, jest szacunek we wszystkich relacjach, niezależnie od panujących okoliczności.
4) Wsparcie ze strony kierownictwa. Kodeks postępowania
W kodeksie można również uwzględnić sposób, w jaki kierownictwo powinno wspierać organizację. etyka . Ważne jest zapewnienie istnienia systemu umożliwiającego zgłaszanie naruszeń określonych standardów, a także procesów, które należy wdrożyć w celu karania takich naruszeń. Rolą kierownictwa jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy postępowali etycznie postępowania biznesowego w organizacji, a każda osoba uznana za winną podlegała odpowiedniej karze.
W niektórych organizacjach kierownictwo wyraża swoją powagę w przestrzeganiu kodeksu postępowania, upewniając się, że podpisuje takie dokumenty. I żeby wszyscy pracownik rozumiał znaczenie przywództwa Aby zachować etyczne postępowanie w biznesie, dokumenty często umieszcza się w widocznych miejscach, np. w pokoju socjalnym, tak aby pracownicy często przebywający w tym pomieszczeniu mogli regularnie przeglądać dokumenty. .
5) Obowiązki pracownika. Kodeks etyczny
Opracowując etykę postępowania w biznesie organizacji, ważne jest uwzględnienie zapisów stanowiących, że każdy pracownik musi zostać pociągnięty do odpowiedzialności za przestrzeganie kodeksu postępowania. Niezbędne jest to w formie gróźb, ale w sposób zawierający wskazówki dotyczące prawnych i moralnych konsekwencji naruszenia kodeksu przez dowolnego pracownika.
Zazwyczaj wezwanie do zgłaszania konkretnych pracowników, którzy naruszają kodeks postępowania, jest zwykle jednym z elementów, które należy uwzględnić w kodeksie. Celem tego jest przede wszystkim pomoc nie tylko w przestrzeganiu kodeksu postępowania na poziomie osobistym, ale także zapewnienie, że wszyscy pracownicy wyrażają poparcie dla kodeksu postępowania, zgłaszając współpracownikom, którzy go naruszają.
6) Zgodność. Kodeks postępowania
To także ważny element, który powinien posiadać ideał Kodeks etyczny. W przeszłości miało miejsce kilka przypadków, w których pracownicy musieli podawać sfałszowane informacje klientom, inwestorom i innym zainteresowanym stronom, aby wywrzeć wrażenie. Należy zdać sobie sprawę, że takie działania, sprzeczne z kodeksem postępowania, muszą być prawnie karane i należy podjąć działania przeciwko sprawcom.
Zasadniczo oznacza to, że gdy w przedsiębiorstwie zostaną ustanowione standardy etyczne; konieczne jest zapewnienie ich przestrzegania przez tych ostatnich. Dostosowywanie kodeksów karnych na korzyść konkretnej sprawy lub osoby jest naruszeniem prawa, którego w ogóle nie można tolerować. Jednakże zapewnienie, że odpowiednie osoby zastosują środki karne zgodnie z kodeksem, to jedyny sposób, aby były one skuteczne i skuteczne w dłuższej perspektywie.
wniosek
Podczas opracowywania kodeksu postępowania ważne jest, aby wszyscy go przestrzegali i ponosili osobistą odpowiedzialność za sukces w każdym aspekcie gry. Rozpowszechnianie i przypinanie takiego dokumentu w różnych miejscach organizacji nie miałoby sensu, jednak w przypadku naruszenia jakiegokolwiek kodeksu karnego praktycznie nic się nie dzieje.
Stosunek jakości do ceny produktów i ich zalety
Zostaw komentarz