Kolektywizm. Co to jest i jaki ma wpływ na zachowanie

Kolektywizm to zasada społeczna, kulturowa lub etyczna, która przedkłada interesy grupy nad interesy jednostki. Podkreśla znaczenie wspólnych celów, wzajemnego wsparcia i koordynacji dla osiągnięcia wspólnego dobra.

Odnosi się do kultury, społeczeństwa lub gospodarka, które cenią grupę i gdzie skłonność jest bardziej związana z nią niż z indywidualnymi interesami. Termin kolektywizm oznacza lojalność i tożsamość grupową. Uważa, że ​​indywidualne potrzeby i interesy bledną w porównaniu z celami i zadaniami grupowymi oraz wspólnym podejmowaniem decyzji.

Jednym z uderzających przykładów kolektywistycznego systemu gospodarczego jest gospodarka socjalistyczna, w której środki produkcji są wspólną własnością lub siła roboczalub stany. Ich ciężarem nie jest generowanie zysków dla indywidualnego rozwoju, ale służenie interesom społeczeństwa jako całości. W polityce można dostrzec nawiązania do kolektywizmu w systemie, w którym ciężar odpowiedzialności spoczywa na demokracji przedstawicielskiej. Obywatele głosują za lider, a po podliczeniu oczekuje się, że wszyscy zaakceptują tę, która zdobyła najwięcej głosów, nawet jeśli nie był to Twój pierwszy wybór. Mówimy o zbiorowym wyborze, a nie o osobistych przywiązaniach. Z punkty widzenia kultura kolektywistyczna oznacza przerzucanie ciężarów rodziny i społeczeństwa na jednostki. Przedkłada wspólne wartości i cele nad indywidualne preferencje.

Cechy kultury kolektywistycznej. Co to jest kolektywizm?

Teoria stojąca za kulturą kolektywistyczną zakłada dopasowanie się do grupy, zachowanie w sposób zachęcający do solidarności grupowej, relacji z innymi członkami grupy, wzajemnych powiązań między różnymi osobami w grupie oraz znajdowania tożsamości poprzez bycie częścią grupy. Kraje wspierające kultury kolektywistyczne to Indie, Chiny, Japonia, Indonezja, Brazylia, Korea itp.

Kluczowe cechy kolektywizmu obejmują:

1. Orientacja wspólnotowa. W społeczeństwach kolektywistycznych nacisk kładzie się na działanie w interesie grupy lub społeczności, a nie na interesy indywidualne.
2. Struktury władzy. Organizacje i struktury społeczne w systemach kolektywistycznych są z reguły podporządkowane interesom kolektywu. Może to przybrać formę silnych regulacji rządowych, kontroli społecznej lub norm społecznych skupiających się na wartościach zbiorowych.
3. Troska o społeczeństwo. Kolektywizm zakłada odpowiedzialność za dobro społeczeństwa jako całości. Może to obejmować opiekę nad biednymi, wsparcie edukacji i opieki zdrowotnej oraz inne programy publiczne i społeczne.
4. Więzi rodzinne i społeczne. Rodzina i społeczność odgrywają ważną rolę w społeczeństwach kolektywistycznych. Ludzie mogą czuć silne powiązania z rodziną, przyjaciółmi i społecznością i uważać je za wspierające oraz stanowiące część ich tożsamości.
5. Brak intensywnej konkurencji. W społeczeństwach kolektywistycznych konkurencja między jednostkami może być mniej wyraźna niż w społeczeństwach indywidualistycznych. Zamiast tego nacisk położony jest na współpracę i wzajemną pomoc.
6. Decyzje grupowe. Podejmowanie decyzji może odbywać się w grupie, a przestrzeganie norm i oczekiwań społecznych jest ważne.

Kolektywizm i indywidualizm reprezentują dwa przeciwstawne bieguny w spektrum wartości społecznych i kulturowych. Niektóre kraje i kultury mogą być bardziej kolektywistyczne, podczas gdy inne są bardziej indywidualistyczne.

Wpływ kolektywizmu na zachowanie. Co to jest kolektywizm?

Wykazano, że różnice kulturowe wpływają na wiele aspektów ludzkich zachowań, zarówno bezpośrednio, jak i pośrednio. Niektóre z najważniejszych opisano poniżej:

1. Relacje. Co to jest kolektywizm?

Uważa się, że kultura kolektywistyczna koreluje z niskim poziomem mobilności w związkach. Terminu „mobilność relacyjna” używa się do opisania liczby możliwości i szans, jakie osoba należąca do społeczeństwa ma do nawiązania trwałego związku z osobą wybraną i preferowaną. Mała mobilność w związku świadczy o tym, że związek jest trwały, silny i stabilny. Kształtuje je kilka czynników, takich jak demografia i rodzina, a nie osobisty wybór. Faktem jest, że tworzenie i rozwijanie relacji, zwłaszcza z nowymi ludźmi, w kulturze kolektywistycznej staje się trudne. Dzieje się tak dlatego, że szansa na poznanie ludzi jest znacznie mniejsza, a obcy często wydają się obcy w danej kulturze.

W kulturze kolektywistycznej ludzie biorą odpowiedzialność za utrzymywanie harmonijnych relacji, w których połączenie jest silne i intymne.

2. Samopostrzeganie. Co to jest kolektywizm?

Koncepcja siebie to postrzeganie przez jednostkę wyjątkowych zdolności, cech i zachowania danej osoby. Kultura ma bezpośredni wpływ na zachowanie człowieka, a także na jego poczucie własnej wartości. W kulturze kolektywistycznej zachowanie jednostki jest nastawione na dobro rodziny, grupy lub społeczności, a jednostka będzie opisywała siebie jako dobrego przyjaciela, brata, syna i istotę ludzką. Gdyby była to kultura indywidualistyczna, jego postrzeganie byłoby zupełnie inne. Potem opisywał siebie indywidualnie, jakbym był mądrą osobą; Jestem świetnym sportowcem itp.

3. Zgodność

Termin konformizm odnosi się do zmiany ludzkiego zachowania, aby dopasować się do kogoś lub dopasować się do grupy. Czasami wiąże się to ze zgodą większości grupy, tak aby wszyscy wierzyli, że postępujesz normalnie, ponieważ jest to oczekiwany wzorzec zachowania. Różnice kulturowe odgrywają ważną rolę w wpływaniu na zachowania ludzi. Jeśli należysz do kultury promującej społeczeństwo kolektywistyczne, twoje zachowanie będzie sprzyjać dobrostanowi grupy, nawet kosztem osobistych pragnień. Jeśli nie, zachowanie będzie odzwierciedlało indywidualne preferencje, bez względu na dobro i skłonności innych.

4. Wsparcie społeczne. Co to jest kolektywizm?

W kulturze kolektywistycznej ludzie szukają ukrytego wsparcia społecznego. Próbują spędzać czas z osobami, które uważają za wspierające, nawet jeśli nie są częścią ich najbliższej grupy lub rodziny. Istnieje przyczyna takiego zachowania. W chwilach stresu lub stresu ludzie niechętnie rozmawiają o problemach z bliskimi, ponieważ nie chcą ich skrzywdzić, a także boją się negatywnych konsekwencji dla związku.

5. Lęk społeczny

W kulturze kolektywistycznej ludzie są skłonni zaakceptować zachowania, które postrzegają jako społecznie powściągliwe lub powściągliwe. Odczuwają silny lęk społeczny, a wynika to z ich tendencji do zadowalania innych, a nie siebie.

Wniosek. Co to jest kolektywizm?

Zrozumienie kultury kolektywistycznej może pomóc zrozumieć, dlaczego niektórzy ludzie są szczęśliwi w tłumie i dlaczego niektórzy nie mogą dostosować swojego zachowania do zachowania grupy. Wszystko dotyczy praw, interesów i preferencji grupy zbiorowej i nie ma nic wspólnego z indywidualnymi skłonnościami.

Często zadawane pytania. Kolektywizm.

1. Co to jest kolektywizm?

Kolektywizm jest wartością kulturową, która przedkłada znaczenie grupy nad interesy jednostki. W takich kulturach ludzie mają tendencję do przedkładania interesów rodziny, społeczności lub organizacji ponad własne.

2. Czym kolektywizm różni się od indywidualizmu?

Kultury kolektywistyczne kładą nacisk na działania zbiorowe, wzajemne wsparcie i harmonię grupową. Z kolei kultury indywidualistyczne przywiązują większą wagę do osobistych osiągnięć, niezależności i indywidualnej odpowiedzialności.

3. Które kraje są uważane za kolektywistyczne?

Kultury kolektywistyczne często można spotkać w krajach Azji Wschodniej (Chiny, Japonia, Korea Południowa), niektórych krajach Ameryki Łacińskiej (Meksyk, Kolumbia), a także w Afryce i na Bliskim Wschodzie.

4. Jakie są korzyści z kolektywizmu?

• Wsparcie i bezpieczeństwo: Członkowie grupy mogą liczyć na pomoc i wsparcie w trudne czasy.
• Harmonia społeczna: Kolektywizm sprzyja tworzeniu silnych więzi społecznych i harmonii w grupie.
• Wspólny wysiłek: Połączone wysiłki grupy mogą prowadzić do skuteczniejszego osiągania celów.

5. Jakie są wady kolektywizmu?

• Utrata indywidualności: Jednostki mogą tłumić swoje własne pragnienia i ambicje ze względu na grupę.
• Presja społeczeństwa: Wysokie oczekiwania i wymagania ze strony grupy mogą powodować stres i napięcie.
• Odporność na zmiany: Grupy kolektywistyczne mogą być mniej elastyczne i odporne na innowacje, ponieważ zmiany mogą zakłócać harmonię grupową.

6. Jak kolektywizm wpływa na relacje w pracy?

W kulturach kolektywistycznych relacje w pracy często opierają się na zaufaniu i wzajemnym wsparciu. Decyzje podejmowane są wspólnie, a sukces grupy jest ważniejszy niż osiągnięcia indywidualne. Może to objawiać się preferencją pracy zespołowej i zbiorowego podejmowania decyzji.

7. Jak kolektywizm odzwierciedla się w relacjach rodzinnych?

Rodzina odgrywa kluczową rolę w kulturach kolektywistycznych. Członkowie rodziny często mieszkają razem lub blisko siebie, podejmują wspólne decyzje i zapewniają sobie nawzajem istotne wsparcie. Szacunek do starszych i odpowiedzialność za młodszych to także ważne aspekty relacji rodzinnych.

8. Jak kolektywizm wpływa na rodzicielstwo?

Dzieci w kulturach kolektywistycznych uczy się cenić interesy zbiorowe, szanować starszych i współpracować z innymi. Edukacja często ma na celu kształtowanie poczucia odpowiedzialności wobec rodziny i społeczeństwa.

9. Jak kolektywizm objawia się w edukacji?

W kulturach kolektywistycznych edukacja często kładzie nacisk na pracę zespołową i współpracę. Nauczyciele i uczniowie współpracują, aby osiągnąć wspólne cele, a sukces klasy lub grupy uważa się za ważniejszy niż sukces pojedynczego ucznia.

10. Jakie wyzwania mogą się pojawić w przypadku interakcji kultur kolektywistycznych i indywidualistycznych?

Interakcja pomiędzy przedstawicielami kultur kolektywistycznych i indywidualistycznych może prowadzić do nieporozumień i konfliktów. Na przykład kolektywiści mogą postrzegać indywidualistów jako samolubnych, podczas gdy indywidualiści mogą postrzegać kolektywistów jako nadmiernie zależnych od grupy. Zrozumienie i szanowanie różnic kulturowych jest ważne dla udanych interakcji.