Programy do zarządzania zasobami ludzkimi to specjalistyczne rozwiązania programowe zaprojektowane w celu uproszczenia i automatyzacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) w organizacji. Programy te zapewniają narzędzia i funkcjonalności do zarządzania pracownikami, danymi osobowymi, procesami zatrudniania, szkoleniami, oceną wyników, śledzeniem czasu i innymi aspektami zarządzania zasobami ludzkimi. Mogą być wykorzystywane przez specjalistów i menedżerów HR do efektywniejszego zarządzania i rozwoju personelu.
Dla firm internetowych, szczególnie tych, które działają całkowicie w przestrzeni cyfrowej, oprogramowanie HR zapewnia kolejną istotną funkcję. Dzięki temu możesz wykonywać operacje zdalnie, a jednocześnie zachować taką samą produktywność i wydajność, jak w biurze (jeśli nie bardziej). Zapewniając pracownikom i członkom zespołu „centrum” przestrzeni roboczej, oprogramowanie HR zwiększa produktywność firmy, a także jej rentowność.
Dzięki licznym programom HR dostępnym do wyboru, nie brakuje opcji dla dużych i małych firm internetowych. Po przeprowadzeniu badań znajdziesz także oprogramowanie HR, które zapewnia dokładnie to, czego potrzebuje Twoja firma, niezależnie od jej wielkości, w tym takie funkcje, jak inteligentne raportowanie, a nawet identyfikacja odcisków palców.
Zarządzanie operacjami back-office w e-commerce
Ale co mianowicie tworzyć programy do zarządzania personelem. ?
Jedną z najważniejszych ról, jaką odgrywa oprogramowanie HR, jest automatyzacja. Upraszczając zadania ręczne oraz organizując informacje i dane, oprogramowanie to zapewnia płynną pracę przedsiębiorstw, nawet jeśli każdy pracuje w innym miejscu.
Do najważniejszych ról oprogramowania HR należą:
- Organizacja danych
- Bezpieczne przechowywanie informacji w Internecie
- Rozwój przepływu pracy
- Śledź postępy i zatwierdzenia
- ет времени
- Szkolenia i rozwój pracowników
- Zgodność i satysfakcja pracowników
- zarządzanie wydajnością
- Wyznaczanie i śledzenie celów
- Zarządzanie korzyściami
- Zatrudnianie i zwalnianie pracowników
- Integracja aplikacji stron trzecich
- Zmiany danych kontrolnych
- Twórz niestandardowe raporty dla zespołów
Oczywiste jest, że oprogramowanie HR może nosić wiele funkcji w Twojej firmie, od zarządzania pracownikami po raportowanie danych. Ale jak to się ma konkretnie do Twojej firmy?
Najlepsze oprogramowanie do zarządzania zasobami cyfrowymi w 2020 r
Jakie korzyści moja firma internetowa odniesie dzięki oprogramowaniu HR?
Wdrażając odpowiednie oprogramowanie HR dla swojego cyfrowego biznesu, możesz zauważyć radykalną zmianę w sposobie prowadzenia firmy. Nie tylko Ty i Twój zespół poczujecie się lepiej zorganizowani, ale także będziecie bardziej produktywni i wydajni.
Niektórzy inni korzyści wynikające z używania oprogramowania Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi:
- Mniej błędów
- Rozbudowana organizacja
- Bardziej wydajne procesy i systemy
- Ulepszony bieg wsteczny komunikacja i responsywność
- Zaawansowana analityka
- Dokładniejsze planowanie
- Większa zdolność do przestrzegania określonych zasad i przepisów branżowych.
Usprawniając operacje biznesowe za pomocą oprogramowania HR, wydajność może gwałtownie wzrosnąć. Teraz rozumiemy, jak przydatne może to być Oprogramowanie kadrowe, przyjrzyjmy się 10 najlepszym oprogramowaniom HR dla firm internetowych.
Tworzenie treści. Lista narzędzi do zwiększania treści
Najlepsze 10
1.Poniedziałek.com. Programy kadrowe
Poniedziałek.com Jedno z najbardziej znanych na świecie programów HR, które umożliwia firmom lepszą komunikację i współpracę z dowolnego miejsca na świecie. Używany zarówno przez firmy cyfrowe ze zdalnymi zespołami, jak i zespoły pracujące w fizycznym biurze, Monday usprawnia sposób przydzielania i kończenia projektów dzięki unikalnemu systemowi tablic i kolumn.
Niezależnie od branży, poniedziałek pozwala zespoły do efektywniejszej pracy. Jest to szczególnie ważne, ponieważ łączy się z różnymi aplikacjami innych firm, w tym wszystkimi tymi, których Twój zespół już używa w codziennych operacjach.
Chociaż większość oprogramowania HR może wykonywać zadania wykonywane przez poniedziałek, jednym z powodów, dla których stało się tak popularne, jest to, że organizuje wszystko wizualnie oraz jest łatwy do zrozumienia i zarządzania. Dzięki możliwości wizualnego zobaczenia, nad czym pracują wszyscy w firmie, zespoły mogą pracować bardziej harmonijnie, a tym samym wykonywać jeszcze więcej pracy (przy jednoczesnym zapewnieniu dobrej zabawy w pracy).
Poniedziałek jest stosunkowo niedrogi, a stawki zaczynają się od 8 dolarów miesięcznie za „miejsce”. Plany można również łatwo dostosować, dzięki czemu możesz zapłacić dokładnie za to, czego potrzebujesz.
2. BambusHR.
BambusHR to świetne oprogramowanie dla małych i średnich firm, niezwykle przyjazne dla użytkownika, dzięki czemu można je łatwo wdrożyć, nawet jeśli Twoja firma już działa. Wizualnie piękny BambooHR obsługuje również wiele ważnych zadań HR, dając Twojej firmie możliwość uporządkowania personelu i informacji w unikalny sposób. Chociaż ma mniej funkcji niż Monday, to uproszczone oprogramowanie zapewnia wielu firmom dokładnie to, czego potrzebują, nie będąc jednocześnie zbyt skomplikowanymi.
Ceny BambooHR oparte są na wycenach, dlatego będziesz musiał skontaktować się z ich zespołem, aby dowiedzieć się dokładnych kosztów dla Twojej firmy. Ich cena jest podzielona na dwa pakiety: Essentials i Advantage. Główną różnicą między tymi dwoma pakietami jest dodanie funkcji zatrudniania i wdrażania, pomocy telefonicznej, dodatkowych komponentów i dodatkowych integracji.
3. OnPay. Programy kadrowe
Kolejne rozwiązanie dla małych i średnich przedsiębiorstw, OnPay jest znany jako doskonałe oprogramowanie płacowe, które można dostosować do unikalnych potrzeb Twojej organizacji. System OnPay oparty na chmurze upraszcza proces płacowy — automatyzuje nawet składanie podatków i innych płatności. Zaprojektowany specjalnie dla stanowisk HR, OnPay umożliwia śledzenie i przetwarzanie ubezpieczeń, świadczeń, planów emerytalnych i płatności kontraktowych w jednym prostym systemie.
Stosunkowo niedrogi w porównaniu do innych rozwiązań płacowych, OnPay gwarantuje, że każdy członek Twojego zespołu (w tym Ty) będzie objęty opieką co miesiąc. Ceny zaczynają się od 40 USD miesięcznie i rosną w zależności od liczby osób w Twoim zespole. Aby przetestować oprogramowanie, OnPay oferuje również miesięczny bezpłatny okres próbny.
4. Freshteam. Programy kadrowe
Chociaż Freshteam spełnia wszystkie niezbędne role w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jedną z najlepszych funkcji oprogramowania jest śledzenie kandydatów i procesu rekrutacji w Twojej firmie. Jeśli Twoja firma regularnie zatrudnia ludzi, w tym także kontraktorów i pracowników na pół etatu, Freshteam jest doskonałym rozwiązaniem. Przystępny cenowo w porównaniu do innych narzędzi HR zaprojektowanych w celu przyciągania talentów, Freshteam gwarantuje, że potencjalni pracownicy zostaną odpowiednio ocenieni, a następnie sprawnie włączeni do zespołu, tak aby nikt nie marnował czasu.
Oprogramowanie Freshteam upraszcza zadania HR, umożliwiając wymianę danych pomiędzy aplikacjami bez konieczności opuszczania platformy Freshteam. Ponieważ Freshteam jest wystarczająco bezpieczny, aby przechowywać informacje o pracownikach i kandydatach, jest to świetna platforma dla firm cyfrowych, które regularnie zatrudniają pracowników.
Freshteam jest częścią większej firmy Freshworks, która oferuje rozwiązania umożliwiające interakcję klientów i pracowników. Możesz zacząć korzystać z Freshteam za darmo, jeśli masz mniej niż 50 pracowników – płatne plany zaczynają się od 75 USD miesięcznie (lub 50 USD miesięcznie w przypadku planu rocznego).
5. FALOWANIE. Programy kadrowe
Falowanie - jeden z najlepszych programów do automatyzacji zadań HR, zdolny obsłużyć wszystko przyciąganie nowy talent na liście płac. Ripling można zintegrować z ponad 500 różnymi aplikacjami i jest znany ze swojego bezpieczeństwa, co ułatwia przechowywanie informacji cyfrowych. Podobnie jak większość oprogramowania HR, Rippling pomaga firmom zwiększyć produktywność, oferując jeden system dla wszystkich operacji, w tym HR. Usprawniając różne przepływy pracy, Rippling upraszcza każdy proces w Twojej firmie, w tym wdrażanie nowych pracowników, co jest tradycyjnie kosztownym procesem. koszty czas i pieniądze.
Ceny za Rippling zaczynają się od 8 USD miesięcznie za użytkownika. Ceny niestandardowe są dostępne na stronie dostosowane do wielkości i potrzeb Twojej firmy.
6. Paykor. Programy kadrowe
Oficjalny system zarządzania kapitałem ludzkim (HCM). Paykor idealny do rozwiązywania trzech podstawowych zadań HR: rekrutacji, zasobów i płac. Zaprojektowany tak, aby był intuicyjny, Paycor usprawnia wszystkie procesy biznesowe i ma reputacja jedno z najlepszych narzędzi pomagających rozwijać się firmom cyfrowym. Od 2005 roku ponad 30 000 firm korzysta z Paycor, oprogramowanie rozrosło się i ewoluowało z biegiem czasu, zapewniając w dalszym ciągu rozwiązania HR, które ostatecznie obniżają koszty operacyjne, dzięki czemu firmy mogą pozostać konkurencyjne w swoich szanowanych niszach.
Płatne plany Paycor zaczynają się od 99 USD miesięcznie za podstawową funkcjonalność i mogą wzrosnąć do 199 USD miesięcznie. Każdy plan jest przeznaczony dla konkretnego размер biznesowym, więc określ, który z nich jest najlepszy dla Twojego zespołu i budżetu.
7. Pracuj jasno
PracujJasno to oprogramowanie w chmurze przeznaczone dla adaptacje nowych członków zespołu, którzy świetnie sprawdzają się na urządzeniach mobilnych (coś, czego nie robi każde oprogramowanie HR). Umożliwiając nowym członkom zespołu przesyłanie wszystkich dokumentów w formie cyfrowej, WorkBright zapewnia niezawodne działanie systemów, dzięki czemu Twoja firma nigdy nie zejdzie z właściwej ścieżki. Firmy korzystające z WorkBright uwielbiają możliwość dostosowywania swoich stron rekrutacyjnych, tak aby ich marka była dokładnie reprezentowana, a także wszystkie niezbędne informacje przekazywane na temat stanowiska.
Ceny WorkBright zaczynają się od 158 dolarów miesięcznie i rosną w zależności od wielkości firmy. Oferują dostosowane ceny, które najlepiej odpowiadają potrzebom Twojej firmy.
8. e-umiejętności. Programy kadrowe
Jeśli chodzi o zatrudnianie nowych talentów, e-umiejętności - świetny oprogramowanie dla Twojej firmy. Platforma nie tylko zapewnia różnorodne rygorystyczne testy dla nowych pracowników lub potencjalnych kandydatów, ale także umożliwia tworzenie innych ocen, które można wykorzystać na późniejszych etapach, co oznacza, że możesz śledzić satysfakcję i wydajność pracowników.
Aby pomóc Ci opracować odpowiednie testy, eSkill korzysta z szerokiego zakresu wiedzy specjalistycznej, w tym ocen behawioralnych, testów umiejętności, rozmów wideo, a nawet symulacji pracy, aby mieć pewność, że zatrudniasz odpowiednią osobę na dane stanowisko. W zależności od potrzeb możesz wybrać testy, które zostały wcześniej przygotowane przez zespół eSkill, lub możesz stworzyć własne, mieszając i dopasowując pytania oraz dodając własne specyfikacje.
Jedna z najdroższych opcji na tej liście, plany eSkill zaczynają się od 850 USD za pakiet wyników testu Basic 25. Ceny mogą wzrosnąć do 5000 USD w zależności od potrzeb — dostępne są również ceny niestandardowe.
9. Mędrzec. Programy kadrowe
Mędrcy Ludzie - Świetne rozwiązanie kadrowe dla firm każdej wielkości, które pomoże Ci przyciągnąć najlepsze talenty, zarządzać zespołami, zarządzać płacami i świadczeniami. Centralizując zadania HR, Sage People umożliwia firmom działanie na wyższym poziomie. A ponieważ jest to bezpieczne, możesz przechowywać dane pracowników, dzięki czemu dostęp do informacji jest łatwy w dowolnym momencie. Dostęp do informacji przechowywanych w Sage People mają także pracownicy, co eliminuje pośrednika w wielu sytuacjach kadrowych.
Ceny Sage People opierają się wyłącznie na zapytaniach, więc nie wahaj się przesłać zapytania, aby zobaczyć, ile może to kosztować dla potrzeb Twojej firmy.
10. Hiboba. Programy kadrowe
Jedno z najbardziej kreatywnych rozwiązań programowych do zarządzania zasobami ludzkimi, Cześć Bob to świetny sposób na efektywne zarządzanie zespołami za pomocą różnych zautomatyzowanych narzędzi. Ponadto Hibob zachęca do współpracy zespołowej, umożliwiając firmom większą produktywność przy jednoczesnym zwiększeniu zadowolenia pracowników. Hibob oferuje również analizę danych, płace i inne narzędzia raportowania. Za pośrednictwem centralnego centrum platformy firmy mogą automatyzować różne codzienne procesy, porządkować informacje i zachęcać do współpracy w całej organizacji.
Hibob opiera ceny na niestandardowych wycenach, dlatego aby otrzymać niestandardową wycenę, musisz przesłać prośbę o wycenę.
wniosek
Oprogramowanie HR to zdecydowanie jeden z najprostszych sposobów na zwiększenie produktywności firmy, a jednocześnie ułatwienie życia wszystkim. Bez takiego oprogramowania firmy, szczególnie te działające cyfrowo, nie byłyby w stanie efektywnie zarządzać zespołami, usprawniać procesów i skalować działań. Niesamowicie wszechstronne oprogramowanie HR dla Twojej firmy, niezależnie od tego, jak duża (lub mała) jest Twoja firma dzisiaj.
«АЗБУКА«
Zostaw komentarz