Um recurso de capital é um recurso de longo prazo usado para produzir bens ou fornecer serviços. Também é chamado de capital fixo ou ativo fixo de uma empresa. Os recursos de capital incluem ativos físicos, como edifícios, máquinas, equipamentos, veículos e terrenos.
Uma empresa pode precisar de recursos naturais, bem como de recursos artificiais para produzir seus produtos. Vários ativos podem ser considerados recursos de capital se:
- Feito pelo homem
- Participação nas atividades produtivas de uma empresa manufatureira
- Pode ser usado mais de uma vez no processo de produção
O que é um recurso de capital?
Definição: Um recurso de capital é definido como os ativos artificiais de uma empresa usados para produzir serviços e bens. Recursos de capital são recursos criados pelo homem e utilizados por uma empresa para fins de produção.
Estes recursos incluem ferramentas, equipamentos, máquinas e até infraestruturas utilizadas para produzir bens e serviços. Veículos, ferramentas, equipamentos, estoque, fluxos de caixa etc. são considerados recursos de capital da organização.
Por exemplo, as empresas transformadoras utilizam esses recursos de capital para gerir processos de produção e otimizar a capacidade de produção.
O aumento do investimento em recursos de capital é um sinal positivo, mostrando que a produção produtiva também está a aumentar, o que significa que o nível de emprego está a aumentar, o que é bom para a economia. A lista de recursos de capital pode ser longa e exaustiva porque diferentes empresas podem oferecer diferentes produtos ou serviços.
Quando adquirido para uso pessoal, o caminhão é considerado bens de consumo, enquanto um caminhão adquirido por uma empresa para fins de transporte é considerado um recurso de capital.
Compreendendo os recursos de capital
Os recursos de capital são ativos que são fisicamente utilizados pelas empresas no processo de produção de bens e serviços para o consumidor final. Os recursos de capital são ativos que as empresas utilizam para produzir produtos acabados para o consumidor final.
Exemplos de recursos de capital incluem equipamentos, veículos, ferramentas, prédio de escritórios, fluxo de caixa, estoque e equipamentos. Esses recursos não se destinam ao usuário final ou não são produtos acabados.
Em vez disso, eles são usados para produzir produtos acabados. Os recursos de capital também são utilizados em indústrias de serviços, como máquinas de café.
Os recursos de capital também são chamados de ativos tangíveis porque são físicos. Esses recursos não proporcionam nenhuma satisfação ao cliente, mas são utilizados para produzir o produto ou serviço final que, em última análise, satisfaça o cliente.
Importância. Recurso de capital
Os recursos de capital desempenham um papel crítico em um sistema de produção. Os recursos de capital podem aumentar a produtividade, mais bens e serviços podem ser produzidos com capital.
Aumentar a produtividade é possível com mais dinheiro, equipamentos, máquinas e ferramentas. Estes recursos beneficiarão a economia, aumentando significativamente a produtividade.
Os recursos de capital também ajudarão a criar empregos; isso ocorre porque os trabalhadores devem ser contratados para produzir recursos de capital, como fábricas, máquinas, etc.
Serão empregados mais trabalhadores que utilizarão esses recursos para continuar a produzir bens. Os trabalhadores devem ser contratados para entregar mercadorias utilizando estes recursos de capital.
Quando estes recursos aumentam a produtividade, também contribuem para o desenvolvimento económico. Atua como pivô no desenvolvimento econômico do país. Nenhum crescimento económico é possível sem o uso de construção, tecnologia, barragens, estradas, etc.
O que é um recurso de capital em RH?
Os recursos humanos são as pessoas que compõem força de trabalho Organizações de negócios; essas pessoas compartilham suas experiências e habilidades para tornar a organização bem-sucedida. Os recursos humanos são a ala da empresa que recruta, encontra e treina candidatos.
Simplificando, os recursos humanos são pessoas que estão dispostas a fornecer o seu conhecimento, trabalho ou tempo em troca de compensação. Essas pessoas podem ser freelancers, funcionários em tempo integral, meio período ou contratados da organização.
A gestão de recursos humanos é a ala empresarial responsável pela gestão dos recursos humanos de uma empresa.
Os processos de RH giram em torno do recrutamento as pessoas certas para a empresa, gestão eficaz dos colaboradores, otimização da produtividade através da formação e retenção dos colaboradores. Portanto, os departamentos de RH são responsáveis pela gestão de um determinado tipo de recursos de capital, como capital social, intelectual e humano.
O que é capital intelectual? Recurso de capital
O capital intelectual refere-se ao valor das habilidades, conhecimentos e treinamento dos funcionários que proporcionam uma vantagem competitiva a uma organização.
Isto é uma mais-valia para a empresa e denomina-se os recursos de informação da empresa que tem à sua disposição. Isso pode ser usado para criar novos produtos, atrair clientes ou aumentar lucros, etc.
Não é contabilizado no balanço da empresa como “capital intelectual”, mas é contabilizado e incluído na propriedade intelectual. Este capital é dividido em 3 categorias: capital estrutural, capital humano e capital de relacionamento.
Exemplos de capital intelectual incluem uma certa forma de comercializar um produto, uma fórmula secreta ou conhecimento que um operário de fábrica adquiriu ao longo dos anos. O capital intelectual pode ser aumentado com a contratação de especialistas em processos ou trabalhadores qualificados.
O que é capital social?
O capital social é a capacidade das pessoas de inventar soluções e obter benefícios através da adesão a redes sociais. São redes de relações entre pessoas que vivem numa determinada sociedade; isso permite que a sociedade funcione de forma eficaz. Este capital inclui o valor dos recursos tangíveis e intangíveis.
Uma elevada confiança entre os participantes da rede promoverá o compromisso mútuo e permitirá que alcancem objetivos comuns de forma muito mais eficaz. O capital social também será fortalecido quando os participantes se conhecerem em diversas capacidades, tais como parceiros de negócios, vizinhos, etc.
Capital social significa valor rede social, e esta é a conexão de pessoas que são semelhantes e unem pessoas diferentes. Este capital é um componente importante do sucesso da empresa. Recurso de capital
O que é capital humano?
O capital humano refere-se ao valor medido pelas competências e experiência de um trabalhador. O capital humano consiste em vários “ativos”, como inteligência, competências, formação, saúde, etc., aos quais os empregadores atribuem grande valor.
É um ativo intangível e não consta no balanço da empresa. Se uma empresa investe mais nos seus colaboradores, há grandes probabilidades de a sua produtividade atingir novos patamares; Acredita-se que o capital humano aumenta a sua produtividade e, em última análise, a sua rentabilidade.
Este conceito baseia-se no fato de que todos os tipos de trabalho (trabalho) não são iguais. Está nas mãos do empregador melhorar a qualidade deste capital, investindo na sua empregados e melhorá-lo através da experiência, educação, etc.
Este investimento é fácil de calcular porque se baseia nos recursos investidos nas competências e na educação do trabalhador. Existe uma relação positiva entre o capital humano e o crescimento económico; é por isso que tem potencial para impulsionar a economia.
4 características. Recurso de capital
1. As pessoas ganham capital.
Capital significa o resultado do trabalho humano. Capital significa riqueza que uma pessoa usa para produzir mais bens.
É o homem quem produz todos os tipos de capital, como carros, edifícios, estradas, rodovias, fábricas, etc.
2. O próprio capital é passivo. Recurso de capital
Sem a ajuda do trabalho, o capital é geralmente inútil. A fabricação de bens por meio de máquinas requer mão de obra.
Assim, podemos concluir que o capital é passivo e o trabalho é um fator ativo no processo produtivo.
3. O capital é móvel
Os recursos de capital são móveis, o que significa que os recursos de capital podem ser transportados de um lugar para outro, ao contrário dos recursos naturais imóveis, como a terra.
Quando esta característica dos recursos de capital consiste em pessoas, chama-se fuga de cérebros. Este também é um dos principais motivos pelos quais as empresas precisam prestar atenção na melhoria das taxas de retenção de clientes.
4. O capital pode desvalorizar. Recurso de capital
Quanto mais usamos nosso capital, mais ele se desvaloriza. Por exemplo, à medida que as máquinas são cada vez mais utilizadas, o custo dessas máquinas tende a cair.
Além disso, com o tempo, os procedimentos de trabalho eficazes tornam-se obsoletos.
O que não é um recurso de capital?
Matérias-primas são bens, materiais, substâncias ou elementos utilizados na fase inicial do processo de produção de um produto.
As matérias-primas totalmente utilizadas na produção não são consideradas recursos de capital. Essas matérias-primas são consideradas mercadorias que são refinadas ou processadas para produzir um produto final.
Exemplos de recursos de capital
1. Retiro da empresa. Recurso de capital
Cada recurso pode crescer quando uma empresa oferece feriados corporativos aos seus funcionários. Isso ajudará os funcionários a se relacionarem.
Fazer com que os funcionários enfrentem desafios fora de sua zona de conforto melhorará a perspectiva e as perspectivas do funcionário.
2. Fluxo de trabalho
A empresa ensina como ensinar o processo de trabalho; isto em si é capital intelectual, o conhecimento do processo também é capital intelectual.
A empresa fortalece seu capital intelectual e também seu capital humano. Caso um dos funcionários da empresa decida sair, a empresa não tem condições de perder seu capital intelectual porque ainda mantém o processo. A formação também pode fortalecer o capital social.
3. Relações com colaboradores. Recurso de capital
O capital humano e o capital social estão intimamente relacionados. Digamos que dois colegas que tenham um relacionamento próximo gostem de trabalhar juntos.
Eles tenderão a permanecer juntos caso um dos funcionários decida permanecer na empresa e depois partir para uma nova empresa.
Conclusão!
Conhecer os recursos de capital é uma tarefa importante para melhorar a satisfação dos funcionários, melhorar retorno do investimento, melhorando a comunicação organizacional e muito mais.
O aumento dos recursos de capital também melhorará a economia; devido ao aumento da produção, serão criados mais empregos, o que levará ao crescimento do sistema económico.
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