Críticas construtivas são críticas feitas com um desejo positivo de ajudá-lo a avaliar suas deficiências, melhorar suas habilidades, otimizar seu desempenho e alcançar seu verdadeiro potencial.
Quando alguém critica alguém de forma construtiva, está a expressar uma opinião fundamentada e credível sobre os outros, incluindo comentários positivos e negativos, mas de uma forma amigável e não de oposição.
Não é aconselhável criticar duramente uma pessoa ou coisa, pois suas palavras podem afetar a pessoa oposta de uma forma que ninguém mais pode imaginar. Mas se a crítica for positiva e lógica, a pessoa pode não se ofender.
Isto é porque que tais críticas positivas estão associadas a sugestões e melhorias.
Você deve saber responder a tais críticas, e é igualmente importante saber criticar corretamente. Esta postagem o levará ao mundo das críticas construtivas e o ajudará a lidar e responder a essas críticas. Então, vamos começar agora -
O que é crítica construtiva?
A crítica construtiva permitirá que você conheça todas as suas fraquezas que você não consegue ver, mas a pessoa oposta pode ver.
É bom que te digam isso para que você tenha a oportunidade de melhorar. Essa pessoa pode compartilhar suas sugestões, ideias e perspectivas com você.
Agora você deve se concentrar em melhorar seu Habilidades e ter sucesso neles. A crítica geralmente é feita para humilhar alguém. Mas a crítica construtiva é outra questão. Inclui sugestões e ideias específicas que podem ajudá-lo.
Como fazer críticas construtivas?
Se você acha que seu amigo ou colega precisa melhorar alguma coisa, informe-o. Lembre-se também de não falar rudemente nem dar feedback negativo.
Você deve analisar seus pontos fracos e pensar sobre quais ideias você pode oferecer dentro crítica construtiva .
Anote estas dicas para garantir que a outra pessoa aprecie e não se sinta mal com seu feedback:
1. Não repita como ele ou ela errou em sua abordagem. Crítica construtiva.
Seria melhor se você não contasse à pessoa como ela errou. Comece com uma nota positiva e adicione suas sugestões entre as avaliações. Comemore seus pontos fortes, mas certifique-se de que eles saibam que podem estar faltando alguma coisa.
Se você não conseguir expressar suas preocupações por meio de comunicação verbal, você pode escrever um texto formatado adequadamente crítica construtiva e apresentá-lo ao interessado.
3. Formule sua crítica aos fatores com base na situação.
Dê feedback sobre um fator com base na situação. Por favor, não culpe diretamente a pessoa pelos seus erros. Em vez disso, você diz como se sentiu em relação a uma situação específica e como eles deveriam ter reagido. Isso permitirá que a pessoa oposta conheça seu ponto de vista.
4. Mostre ou compartilhe sua motivação por trás das críticas.
Não apenas faça críticas construtivas e vá embora. Diga à pessoa que você pode ajudá-la. Ofereça ideias que eles possam implementar para melhorar suas habilidades. Além disso, deixe-os saber que você está preocupado por causa de sua experiência e considerações construtivas.
5. Considere uma situação de cada vez e preste atenção à sua relevância. Crítica construtiva.
Veja como você pode conduzir graciosamente o processo de crítica construtiva.
Quando você deve fazer críticas construtivas?
Em muitos casos, talvez seja necessário dar feedback na forma de críticas construtivas. Esta poderia ser uma revisão da melhoria dos planos, esquemas e políticas para os funcionários.
Até formulários de feedback são disponibilizados para que haja melhorias na empresa ou em qualquer instituto.
Um mentor ou professor pode dizer aos seus alunos como eles podem melhorar seu desempenho.
Um funcionário pode dar sua opinião sobre como a empresa pode superar seus concorrentes. Uma pessoa pode fazer críticas construtivas a seus amigos, irmãos, filhos ou colegas. Crítica construtiva.
Agora, a próxima coisa que você precisa entender são as melhores maneiras de lidar com as críticas com intenções positivas.
Como aceitar críticas construtivas?
Aconselhar uma pessoa pode parecer simples.
Você pode até se perguntar por que as pessoas ficam ofendidas quando alguém lhes diz que elas precisam melhorar.
Mas e se crítica construtiva você entende?
E se você receber feedback positivo de seu mentor ou de seus pais?
Você sabe como aceitar qualquer feedback? Crítica construtiva. Bem, pode ser difícil imaginar a situação se você não esteve lá.
Mas é muito importante saber lidar com críticas construtivas. Se você ficar com raiva e gritar com alguém que está tentando lhe dizer algo para seu benefício, isso significa que você não consegue lidar com as críticas.
Para manter a calma e não perdê-la, você precisa conhecer algumas técnicas:
1. Não fique com raiva imediatamente
Ao receber feedback, tente não ficar irritado ou desrespeitoso. Independentemente de ser positivo ou negativo, você não deve ficar chateado. Não reaja porque às vezes você reage inconscientemente antes de ouvir todo o feedback. Se você tiver problemas de raiva, trabalhe neles.
2. Tente compreender as motivações e percepções do seu crítico. Crítica construtiva.
Antes de começar a discutir e se defender, lembre-se de que críticas construtivas não beneficiarão a outra pessoa. Ajudaria se você se concentrasse nos benefícios obtidos no final da revisão. Você pode se avaliar e melhorar suas habilidades. Isso pode ajudá-lo a melhorar seu trabalho, aumentando assim sua produtividade. Mesmo com problemas pessoais, você pode precisar de ajuda externa, e críticas construtivas são a melhor maneira de resolvê-los.
3. Seja um bom ouvinte
A chave para entender um tópico é ouvi-lo. Se você for um bom ouvinte, seus problemas na vida serão resolvidos rapidamente. Ouça e compreenda o propósito da crítica construtiva. Certifique-se de ouvir tudo primeiro e depois responder à pergunta corretamente. A pessoa que dá o feedback deve se sentir confortável e livre para se abrir com você.
4. Faça perguntas para maior clareza. Crítica construtiva.
Você pode até convidar a pessoa de volta, pedindo conselhos sobre como você pode melhorar. Tente esclarecer quaisquer pontos que você não conseguiu entender. Pergunte-lhes como o seu comportamento pode afetar outras pessoas. Tente também obter feedback do ponto de vista de terceiros.
5. Seja uma pessoa calma, humilde e grata.
O próximo passo pode ser difícil para alguns, pois envolve a pessoa ser sinceramente grata. Seria útil se você deixasse a outra pessoa saber que você está grato pelas críticas construtivas que ela recebeu.
Isso pode ser feito fazendo contato visual e agradecendo. Parece simples, mas não é. Por favor, não use um tom sarcástico, pois pode interpretar um mau sinal.
6. Aprecie os esforços das pessoas que desejam melhorar você. Crítica construtiva.
Você não precisa aceitar todas as alterações sugeridas, mas a aceitação da pessoa é importante. Essa pessoa se esforçou e reuniu coragem para dizer algo de bom para você, então encare isso de forma positiva.
7. Conduza análises construtivas das críticas dos outros.
Por fim, analise todos os pontos que a pessoa mencionou. Cumpra o propósito da crítica construtiva corrigindo erros, atualizando-se ou mudando um mau hábito ou comportamento ofensivo. Não aceite cegamente todos os comentários. Mude somente depois de avaliar todos os prós e contras. Pode levar algum tempo, mas os resultados valem a pena.
Além disso, para lidar eficazmente com as críticas, você não deve envolver suas emoções no processo. Seja racional e conduza uma análise objetiva das opiniões ou feedback de outras pessoas. Você também deve responder aos comentários ofensivos com maturidade. Se você acha que seu crítico não entende sua percepção, conte a ele sobre seu processo de pensamento.
Em geral, aceitar, compreender as percepções dos outros e ser humilde são as três principais formas de lidar com críticas construtivas. Portanto, se você seguir esses passos e ouvir com atenção o que a pessoa está dizendo, aceitar críticas motivadas positivamente será muito fácil para você.
Últimos pensamentos!
O objetivo final da crítica construtiva é fazer com que a pessoa entenda onde ela pode melhorar ou como melhorar seu conjunto de habilidades. Da próxima vez que receber algum feedback positivo, ouça atentamente todos os pontos, sem interrompê-los. Evite proteger seus pontos fracos; em vez disso, torne-os mais saudáveis praticando.
A crítica construtiva também pode destacar as áreas em que você é bom. Crítica construtiva. Além disso, aprecie os esforços da pessoa oposta, pois é difícil dar um feedback honesto a alguém que você conhece. Quão importante é a crítica construtiva para você melhorar sua vida?
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Perguntas frequentes (FAQ). Crítica construtiva
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O que é crítica construtiva?
- Responder. A crítica construtiva é o feedback que visa melhorar o trabalho, os projetos ou as habilidades, fornecido com respeito e oferecendo conselhos específicos.
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Qual é a diferença entre crítica construtiva e crítica não construtiva?
- Responder. A crítica construtiva tem como foco ajudar, fornecer feedback e sugerir soluções. As críticas não construtivas podem ser negativas, infundadas e não sugerir melhorias específicas.
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Por que é importante aceitar críticas construtivas?
- Responder. Aceitar críticas construtivas permite melhorar suas habilidades, processos de trabalho e relacionamentos. Promove o crescimento e o desenvolvimento.
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Como fazer críticas construtivas de maneira adequada?
- Responder. Seja específico em seu feedback, evite generalizações, apoie-o com aspectos positivos e ofereça soluções alternativas.
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O que devo fazer se receber críticas construtivas com as quais não concordo?
- Responder. Em vez de negar, tente entender o ponto de vista da outra pessoa, faça perguntas esclarecedoras, discuta seus pensamentos e tente chegar a um acordo.
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A crítica construtiva pode ser prejudicial?
- Responder. Críticas construtivas, feitas com respeito e com a intenção de ajudar, geralmente não fazem mal. No entanto, se for dado de forma impensada ou agressiva, pode ser percebido de forma negativa.
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Como você pode ajudar sua equipe a aceitar críticas construtivas de maneira eficaz?
- Responder. Crie um ambiente aberto e de apoio onde a discussão dos erros seja vista como uma oportunidade de melhoria e não como julgamento.
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Posso fazer críticas construtivas aos meus colegas ou superiores?
- Responder. Sim, críticas construtivas podem ser úteis para melhorar o desempenho da equipe. No entanto, deve ser fornecido com tato e respeito.
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Como evitar emoções negativas ao receber críticas construtivas?
- Responder. Esforce-se pela análise em vez da reação emocional. Tente ver o feedback como uma oportunidade de crescimento.
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Qual é o papel de um líder na manutenção de uma cultura de crítica construtiva?
- Responder. Um líder deve dar o exemplo ao dar e aceitar críticas construtivas. Também pode criar um ambiente para discussão aberta de erros e melhorias.
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