Bonus – definícia, dôležitosť a typy

Bonus je dodatočná odmena, zvyčajne vo forme hotovosti, darov, benefitov alebo iných hmotných alebo nehmotných výhod, poskytovaná zamestnancom, zákazníkom, partnerom alebo iným účastníkom v rôznych súvislostiach. Bonusy môžu byť poskytnuté ako stimuly za dosiahnutie určitých cieľov, zvýšenie produktivity, lojality alebo iných zásluh.

Spoločnosti využívajú bonusovú fázu na odmeňovanie výkonu a zvyšovanie retencie zamestnancov. Niektoré z nich ponúkajú zamestnancov „extra bonus“ ako dodatočnú sumu počas sviatky v roku, napríklad vianočné odmeny. Vo všeobecnosti sa dobrý bonusový plán používa na odmeňovanie úspechov a prejavov vďaka zamestnancom na splnenie rôznych úloh.

čo je bonus?

Definícia: bonus je definovaný ako peňažná suma alebo podobne, ktorá nie je súčasťou pravidelnej platby alebo základnej platby. Je to odmena, ktorú firmy využívajú ako stimul, ktorý môže dostať každý zamestnanec za svoju dobrú prácu.

Bonusové body môže získať každý, kto dosiahne dôležité ciele. Verejná spoločnosť môže napríklad vydať bonusové akcie na zvýšenie likvidity akcií a prilákanie investorov.

Ďalšími príkladmi odmien by mohla byť suma nad mzdu vyplatenú futbalistovi za podpísanie zmluvy s tímom, alebo finančné stimuly na zlepšenie vzdelávania a zriadenie financovania škôl na vyplácanie peňažných odmien študentom, školám alebo učiteľom za motiváciu. snažia sa čo najlepšie a pracovať lepšie. .

Bonusová dôležitosť

Zvládne ho každý od základnej po seniorskú kvalita odmeny za zlepšenie vašej morálky, motivácie a produktivity.

Bonusy sú dodatočné platby, ktoré prichádzajú spolu s pravidelnou platbou alebo platom. Zamestnancovi ho vydáva zamestnávateľ. Bonus je možné vydať na rôzne účely.

Bonus môže získať každý, kto poskytuje služby spoločnosti dlhodobo. Navyše, ak niekto podáva mimoriadne dobrý výkon, môže získať bonusovú čiastku ako odmenu. Navyše ten novší môže získať bonus. To ich povzbudzuje, aby zostali v spoločnosti dlhšie.

Dokonca aj v bežnom živote fungujú rôzne typy bonusov ako posilňovače, ktoré nás povzbudzujú, aby sme sa dokonca posunuli vpred na dlhej a nebezpečnej ceste a stali sa víťazmi. Poďme sa teraz vrhnúť na rôzne typy bonusov, ktoré sú bežné.

Typy. Bonus – definícia, dôležitosť a typy

1. Diskrečné bonusy

Takéto bonusy rozdeľujú majitelia firiem, aby odmenili lepší výkon podľa vlastného uváženia. Tieto bonusy nie sú súčasťou žiadnej zmluvy a nie sú prisľúbené zamestnancom.

Personalisti alebo manažéri dostávajú potrebnú spätnú väzbu, aby našli tých najlepších zamestnancov pre svoj program Zamestnanec mesiaca, pridelili im bonusové body a odmenili ich za výkon.

Počet alebo veľkosť takýchto bonusov závisí od majiteľov firiem. Príkladmi diskrečných bonusov môžu byť dovolenkové bonusy alebo koncoročné bonusy.

2. Nediskrečný bonus

Tímy alebo zamestnanci môžu očakávať tieto bonusy navyše k svojmu platu, pretože sú založené na vopred stanovenom vzorci a spravodlivom vylúčení zodpovednosti pripojenom k ​​zmluve, ponukovom liste alebo personálnom spise zamestnanca.

Tieto stimuly sa udeľujú podľa štandardných mzdových sadzieb, pretože spoločnosti ponúkajú motivačné plány odmeňovania zamestnancom, ktorí dosahujú určité výkonnostné ciele. Zamestnanci tak vedia, o koľko menej testov alebo výkonnostných testov môžu poraziť, aby získali bonus.

3. Motivačné bonusové body na odmeňovanie výsledkov

Toto sú typy bonusov, ktoré zahŕňajú retenčné bonusy, bonusy za odporúčanie a bonusy za podpis.

Podpisový bonus je suma, ktorú firmy ponúkajú špičkovým zamestnancom. Navyše je použiteľný, keď konkurenčné firmy nutne potrebujú to isté.

rovnaký kandidát. Ľudia často veria, že existuje väčší obraz, ktorý môžu dosiahnuť poskytnutím týchto malých stimulov. Podpisový bonus ponúkajú najmä vrcholoví športovci.

Bonus za odporúčanie je určený pre tých, ktorí odporučia akéhokoľvek kandidáta na voľné pracovné miesto v uvedenej spoločnosti. Kandidáta zvyčajne najíma spoločnosť. Na druhej strane zamestnanec dostane bonusovú sumu. Zamestnanci však musia odporučiť kandidátov, ktorí majú správnu pracovnú morálku, pozitívne vystupovanie a silné zručnosti.

Zamestnanci, ktorí v ťažkých časoch zostanú vo firme a sú jej lojálni, dostávajú od svojich zamestnávateľov prémie. To pomáha zamestnancom dôverovať organizácii a nájsť istotu vo svojej práci.

4. Bonus za výsledky

Ide o prémie alebo finančné stimuly, ktoré zamestnanci dostávajú za mimoriadnu prácu. Vydáva sa zamestnancovi po ukončení projektu alebo počas fiškálneho štvrťroka roka.

Môže byť ponúknutý jednotlivému zamestnancovi, tímu zodpovednému za konkrétny projekt alebo celému personálu spoločnosti. Bonus za odmenu sa zvyčajne vypláca jednorazovo. Patria sem platby v hotovosti, sviatky, darčekové karty, po pracovnej dobe alebo milé gesto.

Tieto bonusy často zahŕňajú ročné bonusy, dosiahnuté míľniky alebo bonusy na mieste. Zamestnanci, ktorí vyžadujú významné uznanie v rámci spoločnosti, dostávajú bodové bonusy. Napríklad, ak zamestnanec zostane vo firme dlhší čas, napríklad desať či pätnásť rokov, potrebuje uznanie. Takto sa im vyplácajú bonusové sumy.

Niektoré spoločnosti ponúkajú bonusy, keď podnik dosiahne zisk. Suma je rozdelená medzi všetkých zamestnancov spoločnosti.

5. Zvýšenie bonusu

Niekedy sa odmeny vyplácajú zamestnancovi so slabým výkonom. Na rozdiel od toho sa bonusy zvyčajne udeľujú zamestnancom, ktorí dosahujú mimoriadne dobré výsledky.

Sú chvíle, keď pracovitý zamestnanec môže podávať zlý výkon z rôznych dôvodov, ktoré jednotlivec nemôže ovplyvniť. Týmto spôsobom títo zamestnanci získajú motiváciu a môžu odviesť vynikajúcu prácu.

6. Bonus namiesto platby.

Ide o typ benefitu, ktorý zamestnanci dostávajú od svojich zamestnávateľov, pričom platy sa len málo zvyšujú a rozdiely v odmeňovaní sa vyrovnávajú prostredníctvom bonusov. Spoločnosti často vyplácajú svojim zamestnancom bonusovú sumu namiesto zvýšenia platu.

Mzdy sa teda môžu udržiavať na nízkej úrovni, pokiaľ je pracovník platený. Spoločnosti môžu udržiavať fixné náklady nízke, zatiaľ čo výška bonusu sa môže líšiť od osoby k osobe a z času na čas. Toto je stratégia, ktorú mnohé firmy využívajú na obmedzenie svojich miezd.

Dlhodobý majetok – definícia, typy a príklady

7. Bonusové akcie a dividendy

Okrem zamestnancov sa odmeny vyplácajú aj akcionárom. Mnohé spoločnosti ponúkajú svojim akcionárom ako bonus akcie alebo dividendy. Je to zadarmo.

Odvíja sa od zisku, ktorý spoločnosť zarobí. Spoločnosť môže ponúknuť akcionárom akcie namiesto peňažných dividend. Keď má spoločnosť nedostatok alebo nedostatok hotovosti, dáva akcie investorom zadarmo. Akcionári môžu svoje akcie predať alebo si ich ponechať.

8. Zmluvné platby. Bonus

Zamestnanci na riadiacich pozíciách majú so spoločnosťou uzatvorené zmluvy, ktoré im umožňujú poberať prémie. Keď spoločnosť dosiahne určité ciele v oblasti príjmov alebo zisku.

Zamestnávatelia zároveň pravdepodobne uvedú, že manažéri dostanú odmeny na základe rôznych kritérií súvisiacich s predajom, úspechom rastové ciele, udržanie zamestnancov a pod.

Rozdiel medzi bonusom a províziou

Bonusy a provízie sú platby, ktoré môže zamestnanec dostávať počas svojho pôsobenia v spoločnosti. Bonus však závisí od obchodných výsledkov. Na druhej strane provízia závisí od individuálneho výkonu zamestnanca.

Bonus môže tiež niekedy odkazovať na províziu, ale provízia nikdy nemôže byť bonusom. Závisí to aj od termínu používaného v rámci spoločnosti. Niekedy môže spoločnosť zaplatiť svojim zamestnancom individuálne za vynikajúcu prácu. Vtedy dostane províziu. Spoločnosť však nemôže použiť tento výraz.

Okrem toho niekedy spoločnosť platí svojim zamestnancom prostredníctvom „podielu na zisku“. To nie je to isté ako zdieľanie zisku. Namiesto toho je to suma, ktorú spoločnosť platí svojim zamestnancom, keď zvyšuje produkciu alebo zisk. Zatiaľ čo zdieľanie zisku sa vzťahuje na dodatočnú sumu, ktorú spoločnosť vypláca ako bonus svojim zamestnancom za dosahovanie zisku.

Často kladené otázky (FAQ). čo je bonus?

• čo je bonus?

Prémie je dodatočná odmena, často poskytovaná vo forme peňazí, tovaru, služieb alebo iných výhod nad rámec tej, ktorá je hlavnou časťou platby alebo kompenzácie.

• Aký je rozdiel medzi bonusom a platom?

Bonus je zvyčajne dodatočná odmena, ktorá nie je zahrnutá v základnej mzde. Platy sa vyplácajú pravidelne. Zatiaľ čo bonus môže byť udelený za dosiahnutie cieľov, dobrý výkon alebo z iných dôvodov.

• Aké typy bonusov môžu existovať?

Bonusy môžu byť rôzne: peňažné bonusy, bonusy, darčekové karty, bonusy vo forme tovarov alebo služieb, ďalšie dni voľna, akcie alebo akciové opcie, predajné bonusy atď.

• Prečo spoločnosti poskytujú bonusy?

Spoločnosti môžu poskytovať bonusy, aby podporili dobrý výkon, udržali si talentovaných zamestnancov, motivovali ich k dosahovaniu cieľov, zvyšovali sa vernosť zákazníkov alebo prilákanie nových klientov.

• Aké bonusy existujú pre zamestnancov?

Zamestnancom môžu byť poskytnuté rôzne bonusy. Ročné prémie, prémie za vynikajúce výkony, prémie za dosiahnutie cieľov, prémie za percentá z predaja a iné.

• Aké sú príklady bonusov pre klientov?

Pre zákazníkov môžu bonusy zahŕňať zľavy na tovar a služby, bezplatné vzorky, vernostné programy s bonusmi za nákupy, darčeky k nákupom atď.

• Môžu byť bonusy zdaniteľné?

V závislosti od krajiny a jurisdikcie môžu byť bonusy zdaniteľné. Často sa zdaňujú ako príjem.

• Ako sa meria účinnosť bonusových programov?

Efektívnosť bonusových programov možno merať pomocou rôznych kritérií. Úroveň spokojnosti zamestnancov alebo zákazníkov, zlepšená produktivita, zvýšený predaj atď.